ຄາດວ່າຈະມີ 43 ຕຳແໜ່ງໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ.

ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຮັດກຸມ 43 ຕຳແໜ່ງວຽກງານຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ໃນນັ້ນເພີ່ມ 4 ຕຳແໜ່ງໃຫ້ເໝາະສົມກັບການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງລັດຖະບານໃນລະດັບທີ່ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ.

Báo Lào Cai•28/10/2025

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ກວດກາຄືນລະບົບຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນພາກລັດຢູ່ບັນດາອົງການບໍລິຫານ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍລັດຖະບານ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ, ການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານບໍລິຫານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດຂອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພາຍຫຼັງບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ສຳເລັດການຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່ ຕາມມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ແລະ ສະບັບເລກທີ 121-ກມສ/ທ, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງຄຸ້ມຄອງຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການຕ່າງໆ ເພື່ອກວດກາຄືນລະບົບການບັນຈຸລັດຖະກອນໃນຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ. ຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການ ເພື່ອກຳນົດບັນຊີລາຍຊື່ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ກວດກາຄືນ ແລະ ສໍາເລັດໂຄງການຕໍາແໜ່ງງານຂອງອົງການ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຕາມພາລະບົດບາດ, ໜ້າທີ່ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງປະຕິຮູບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິຫານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ 2 ຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ອີງຕາມຖະແຫຼງການທາງການ 9478/BNV-CCVC, ກະຊວງພາຍໃນສະເຫນີແບ່ງຕໍາແຫນ່ງເປັນ 3 ກຸ່ມໃນລະດັບບ້ານ: ຕໍາແຫນ່ງການນໍາແລະຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງ; ພະນັກງານວິຊາການ ແລະ ວິຊາການ; ແລະຕໍາແຫນ່ງສະຫນັບສະຫນູນແລະການບໍລິການ.

ສໍາລັບຄະນະນໍາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ, ກະຊວງແຜນການ ຈະໄດ້ 8 ຕໍາແໜ່ງ, ໃນນັ້ນ ມີຫົວໜ້າຫ້ອງການ, ຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງການສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນ; ຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າພະແນກວິຊາສະເພາະ; ຜູ້ອຳນວຍການ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າສູນບໍລິການບໍລິຫານລັດ; ຜູ້ບັນຊາການ ແລະ ຮອງກອງບັນຊາ ການທະຫານ ຂັ້ນບ້ານ.

ນອກນີ້, ກະຊວງພາຍໃນຍັງໄດ້ກຳນົດເອົາ 32 ຕຳແໜ່ງພະນັກງານວິຊາການ ແລະ ວິຊາການຕາມໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງຂັ້ນເມືອງຊຸດໃໝ່.

ອີງຕາມລະບຽບກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອໃຫ້ເໝາະສົມກັບການປະຕິບັດວຽກງານຂອງອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນບ້ານ, ນອກເໜືອໄປຈາກ 28 ຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ກຳນົດໃນ Official Dispatch 7415/BNV-CCVC, ກະຊວງພາຍໃນກໍມີແຜນຈະເພີ່ມ 4 ຕຳແໜ່ງ.

ທີໜຶ່ງແມ່ນໜ້າທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອສະພາປະຊາຊົນ, ຈັດຕັ້ງຢູ່ສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງ.

ທີສອງ, ຫົວໜ້າບັນຊີ/ການບັນຊີ, ຈັດຕັ້ງຢູ່ບັນດາພະແນກວິຊາສະເພາະ ແລະ ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງ ໄດ້ກຳນົດເປັນຫົວໜ່ວຍບັນຊີ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍງົບປະມານ ຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງ ກະຊວງການເງິນ . ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຕໍາແໜ່ງນັກບັນຊີກໍຖືກປັບໃຫ້ກົງກັບການຈັດຕໍາແໜ່ງຂອງຫົວໜ້າບັນຊີ ຫຼື ພະນັກງານບັນຊີ.

ທີສາມແມ່ນວຽກງານຮັບເອົາພົນລະເມືອງ, ແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງທຸກ, ຄັດຄ້ານ, ສະກັດກັ້ນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ.

ສຸດທ້າຍກໍ່ມີຕໍາແໜ່ງກວດກາວິຊາສະເພາະ (ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 6 ຂອງດຳລັດເລກທີ 217/2025/ນຍ-ກປ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນຕໍາແໜ່ງງານທີ່ໃຊ້ໃນຂັ້ນບ້ານແມ່ນ 43 ຕໍາແໜ່ງ (ລວມທັງຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະ ບໍລິຫານ 8 ຕໍາແໜ່ງ; 32 ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການຈັດລຽງຕາມອຸດສາຫະກໍາ ແລະ ພາກສະໜາມ ແລະ 3 ຕໍາແໜ່ງການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ການບໍລິການ). ຈໍານວນຕໍາແໜ່ງດັ່ງກ່າວເພີ່ມຂຶ້ນ 4 ຕໍາແໜ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ການວາງທິດທາງໃນຄໍາສັ່ງເລກທີ 7415/BNV-CCVC.

ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ 2025, ຕຳແໜ່ງເປັນພື້ນຖານອັນດຽວໃນການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ. ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຕໍາແໜ່ງງານໃດຕ້ອງປະຕິບັດວຽກງານ ແລະ ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍລະດັບເງິນເດືອນທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ສະບັບປີ 2025 ໄດ້ກຳນົດວ່າ: “ບໍ່ກາຍວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2027, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງສຳເລັດການບັນຈຸ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງຕຳແໜ່ງງານໃຫ້ກົງກັບຕຳແໜ່ງງານຂອງລັດຖະກອນທີ່ຮັບສະໝັກກ່ອນວັນທີກົດໝາຍສະບັບນີ້”.

ກະຊວງພາຍໃນພວມຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງລັດຖະກອນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕາມເນື້ອໃນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ 2025.

ພິເສດ, ຮ່າງດຳລັດໄດ້ສຸມໃສ່ບັນດາເນື້ອໃນພື້ນຖານຄື: ລັດຖະບານປະກາດໃຊ້ບັນຊີລາຍການພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງເປັນເອກະພາບຢູ່ບັນດາອົງການຂອງລັດແຕ່ສູນກາງເຖິງຂັ້ນຕາແສງ; ລັດຖະບານກຳນົດຮູບແບບລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຂອບເຂດຄວາມສາມາດຂອງຕຳແໜ່ງງານ; ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍອີງໃສ່ບັນຊີລາຍການນີ້, ຮູບແບບການກຳນົດຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ກອບຄວາມສາມາດຂອງຕຳແໜ່ງງານທີ່ລັດຖະບານກຳນົດ ແລະ ອີງໃສ່ໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຕາມໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງໃໝ່ ເພື່ອພັດທະນາໂຄງການຕຳແໜ່ງງານຂອງອົງການ ແລະ ການຈັດຕັ້ງພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ.

ອີງຕາມໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງຂັ້ນເມືອງຊຸດໃໝ່, ກະຊວງພາຍໃນວາງແຜນຈະສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ຂັ້ນຕາແສງໃໝ່ (ພ້ອມກັບບົດລາຍງານວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຂອບເຂດຄວາມສາມາດຂອງແຕ່ລະຕຳແໜ່ງໃນຂັ້ນເມືອງໃໝ່).

ຈາກນັ້ນ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໄດ້ນຳໃຊ້ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການວຽກງານລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານໂດຍກົງ ເພື່ອກຳນົດເງິນເດືອນ ເຊິ່ງເປັນພື້ນຖານໃນການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງ ຕາມອຳນາດການປົກຄອງຂອງຕົນ.

vtv.vn

ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/du-kien-se-co-43-vi-tri-viec-lam-cua-cong-chuc-cap-xa-post885504.html