ຫາຍຟ່ອງຜ່ານມະຕິເພື່ອດຶງດູດແລະນຳໃຊ້ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

ວັນທີ 11 ທັນວານີ້, ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຫາຍຟ່ອງສະໄໝທີ 16, ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 32, ໄດ້ຜ່ານມະຕິຕົກລົງກຳນົດນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ບຸກຄະລາກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງຂອງນະຄອນຮອດປີ 2030, ມຸ່ງໄປເຖິງປີ 2050.

Báo Tin Tức•11/12/2025

ຄຳບັນຍາຍຮູບພາບ — ສະຫະພັນກຳມະບານ ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳຄັ້ງທຳອິດ - 2025.

ນະໂຍບາຍນີ້ຈະມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026. ການສະໜອງທຶນໃນການປະຕິບັດຈະໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຈາກງົບປະມານຂອງເມືອງຕາມກົດໝາຍງົບປະມານແຫ່ງລັດ.

ມະຕິດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ບັນດາບຸກຄະລາກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເຂົ້າໃນວຽກງານຂອງພັກ, ລັດຖະບານ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ແລະ ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຄຸ້ມຄອງນະຄອນ. ມະຕິດັ່ງກ່າວໄດ້ນຳໃຊ້ບັນດາບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຂົງເຂດດັ່ງນີ້: ການສຶກສາ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ສື່ສານ, ເຕັກໂນໂລຊີຊີວະພາບ, ເສດຖະກິດ ທະເລ; ວັດທະນະທໍາ, ກິລາ, ການທ່ອງທ່ຽວແລະການບໍລິການ, ວິສະວະກໍາກົນຈັກ, ການປຸງແຕ່ງ, ເອເລັກໂຕຣນິກ, ໂທລະຄົມ; ບໍລິການຂົນສົ່ງ; ວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີທາງທະເລ, ອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ກະສິກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ; ເສດຖະກິດວົງ; ການພັດທະນາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຕົວເມືອງ; ການຄຸ້ມຄອງການວາງແຜນສະຖາປັດຕະຍະກໍາ; ການກໍ່ສ້າງ, ການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ, ແລະຂົງເຂດອື່ນໆຕາມຄວາມຈໍາເປັນຂອງການພັດທະນາຂອງເມືອງ.

ບຸກຄົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂປະກອບມີນັກສຶກສາທີ່ມີຜົນສໍາເລັດທາງວິຊາການທີ່ດີເລີດແລະຜູ້ທີ່ຈົບການສຶກສາທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງ; ບຸກຄົນທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາໂທ, ປະລິນຍາເອກພິເສດ (ລະດັບ I), ລະດັບແພດການຢາພິເສດ (ລະດັບ I) ໃນແພດສາດແລະຮ້ານຂາຍຢາ; ແພດ; ຜູ້ຖືລະດັບປະລິນຍາເອກ, ປະລິນຍາເອກພິເສດ (ລະດັບ II), ປະລິນຍາແພດຊ່ຽວຊານ (ລະດັບ II) ໃນແພດສາດແລະຮ້ານຂາຍຢາ; ອາຈານ ແລະ ອາຈານຮ່ວມ; ບຸກຄົນທີ່ມີຜົນງານການຄົ້ນຄວ້າທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນຊີວິດປະຈໍາວັນ; ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກ, ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ ການເມືອງ , ສັງຄົມ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ; ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ຜູ້ຈັດການ, ແລະພະນັກງານພາຍໃນທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ, ຄວາມສາມາດທີ່ໂດດເດັ່ນ, ແລະປະສົບການປະຕິບັດຕົວຈິງໃນຂະແຫນງການ, ພາກພື້ນ, ແລະທ້ອງຖິ່ນອື່ນໆ.

ນະໂຍບາຍດຶງດູດບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງລວມມີ: ລະບຽບການກ່ຽວກັບທຶນການສຶກສາສຳລັບນັກສຶກສາ ແລະ ນັກສຶກສາລະດັບປະລິນຍາຕີ; ນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນຫນຶ່ງຄັ້ງ; ນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນລາຍຮັບ; ນະໂຍບາຍການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຊ່ຽວຊານ; ແລະນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະການເດີນທາງ.

ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການສຶກສາ, ນະຄອນມອບທຶນສຶກສາ 100% ໃຫ້ນັກສຶກສາທີ່ຍາດໄດ້ລາງວັນທີ 1, 2, ຫຼື 3 ໃນການເສັງນັກສຶກສາດີເດັ່ນລະດັບຊາດ ແລະ ໃນການແຂ່ງຂັນຄົ້ນຄວ້າ ວິທະຍາສາດ , ຫຼຽນຄຳ, ຫຼຽນເງິນ, ຫຼື ຫຼຽນທອງໃນການແຂ່ງຂັນນັກຮຽນດີເດັ່ນສາກົນ, ແລະ ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຈະຮ່ຳຮຽນ ແລະ ຈົບຊັ້ນສູງຈາກມະຫາວິທະຍາໄລຫວຽດນາມ ແລະ ຕ່າງປະເທດ; ແລະ ໃຫ້ແກ່ບັນດານັກຮຽນທີ່ຮຽນຈົບມັດທະຍົມຕອນປາຍຈາກບັນດາໂຮງຮຽນຕ່າງໆໃນເມືອງ ຍາດໄດ້ລາງວັນທີ 1 ດ້ານວິຊາສະເພາະຂອງນັກຮຽນເກັ່ງລະດັບເມືອງ ແລະ ການແຂ່ງຂັນຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ຫຼື ມີຄະແນນສອບເສັງຈົບຊັ້ນມັດທະຍົມຕອນປາຍ 27 ຄະແນນຂຶ້ນໄປ ເຂົ້າມະຫາວິທະຍາໄລຂອງລັດ ຫາຍຟ່ອງ; ແລະຜູ້ທີ່ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຮຽນແລະຈົບການສຶກສາດ້ວຍກຽດນິຍົມຫຼືສູງກວ່າ. ນັກສຶກສາເຫຼົ່ານີ້ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍຫ້າປີໃນອົງການແລະຫນ່ວຍງານໃນຂອບເຂດຂອງການແກ້ໄຂພາຍໃນສອງປີຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ.

ນະຄອນ ສະໜອງທຶນການສຶກສາ 100% ໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາທີ່ຈົບການສຶກສາດີເດັ່ນຈາກມະຫາວິທະຍາໄລຕ່າງໆ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການພັດທະນາຂອງເມືອງ, ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດຮຽນຕໍ່ປະລິນຍາຕີ ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່າ 5 ປີ ພາຍໃນ 2 ປີ ທີ່ຈະຮຽນຈົບໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນຂອບເຂດຂອງມະຕິ, ໃນຂະແໜງການຕ່າງໆ ທີ່ເມືອງຕ້ອງການ.

ນະຄອນຈະປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນຫນຶ່ງຄັ້ງຫຼັງຈາກການຮັບສະຫມັກບຸກຄົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ປະກອບດ້ວຍຫົກລະດັບສະຫນັບສະຫນູນ. ລະດັບສູງສຸດແມ່ນ 500 ລ້ານດົ່ງສຳລັບອາຈານ, ແລະ ລະດັບຕ່ຳສຸດແມ່ນ 150 ລ້ານດົ່ງສຳລັບນັກຮຽນທີ່ດີເດັ່ນ. ບຸກຄົນທີ່ຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂເງື່ອນໄຂສໍາລັບນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນຫນຶ່ງຄັ້ງພາຍໃຕ້ມະຕິຕ່າງໆຂອງເມືອງຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃນລະດັບສູງສຸດ.

ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍລາຍຮັບ, ນັກສຶກສາຈົບການສຶກສາທີ່ຍັງຄ້າງຄາໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນເທົ່າກັບ 1.5 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນຄູນດ້ວຍຈໍານວນຕົວຈິງຂອງເດືອນເຮັດວຽກໃນປີ. ຜູ້ທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາໂທຫຼືທຽບເທົ່າ, ແລະແພດຫມໍທີ່ຢູ່ອາໃສໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນເທົ່າກັບ 2 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນ, ຄູນດ້ວຍຈໍານວນເດືອນເຮັດວຽກຕົວຈິງໃນປີ. ຜູ້ທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກ ຫຼື ທຽບເທົ່າໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ ເທົ່າກັບ 3 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ ຄູນດ້ວຍຈຳນວນເດືອນເຮັດວຽກຕົວຈິງໃນປີ. ຜູ້ທີ່ມີລະດັບ ອາຈານ ຫຼື ສູງກວ່າ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ ເທົ່າກັບ 4 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ ຄູນດ້ວຍຈໍານວນເດືອນເຮັດວຽກຕົວຈິງໃນປີ. ບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການປະຕິບັດຕົວຈິງໃນຂະແໜງອື່ນ ຫຼື ສະຖານທີ່ ທີ່ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານໃນຂອບເຂດຂອງມະຕິ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ ເທົ່າກັບ 2 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ ຄູນດ້ວຍຈໍານວນເດືອນເຮັດວຽກຕົວຈິງໃນປີ.

ນະໂຍບາຍການສະໜັບສະໜູນລາຍຮັບແມ່ນໄດ້ນຳໃຊ້ເປັນເວລາ 5 ປີ ນັບແຕ່ມື້ປະກາດຮັບສະໝັກ ຫຼື ການຕັດສິນໃຈຮັບເອົາໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ. ການຂະຫຍາຍນະໂຍບາຍອອກໄປອີກ 5 ປີຈະຖືກພິຈາລະນາໂດຍອີງໃສ່ບົດລາຍງານຂອງອົງການຫຼືຫນ່ວຍງານ.

ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນພິເສດເພື່ອປະຕິບັດໂຄງການແລະວຽກງານຂອງເມືອງ, ການຈ່າຍເງິນແມ່ນແບ່ງອອກເປັນສອງກຸ່ມ. ກຸ່ມທີ 1 ໄດ້ຮັບການຊຳລະຕາມສັນຍາ, ດ້ວຍຈຳນວນເງິນຈ່າຍຕາມສັນຍາແຕ່ 30 – 100 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານຕໍ່ເດືອນ. ໃນກໍລະນີໂຄງການວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີຂັ້ນເມືອງຄະນະກໍາມະການ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍການຄົ້ນຄວ້າຕາມທີ່ກໍານົດໄວ້. ສຳລັບບັນດາໂຄງການໄດ້ຮັບການຕີລາຄາວ່າດີເລີດຈາກສະພາປະເມີນຜົນຂັ້ນເມືອງ ແລະ ນຳໃຊ້ຢ່າງກ້ວາງຂວາງໃນພາກປະຕິບັດ, ເງິນໂບນັດເທົ່າກັບ 25% ຂອງງົບປະມານທັງໝົດທີ່ມອບໃຫ້ໂຄງການນັ້ນ, ສູງສຸດແມ່ນ 500 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ໂຄງການ.

ບຸກຄົນທີ່ຮັບສະໝັກພະນັກງານຈາກທ້ອງຖິ່ນອື່ນມາເຮັດວຽກຢູ່ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເດີນທາງ 5 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ ໃນເວລາເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານຮັບສະໝັກ ແລະ ຈະໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດໃນການຊື້ເຮືອນຢູ່ສັງຄົມຕາມນະໂຍບາຍຂອງເມືອງ.

ນະຄອນສືບຕໍ່ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ ພາຍຫຼັງການຮັບສະໝັກພະນັກງານ. ບຸກຄະລາກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ທີ່ຖືກສົ່ງໄປຝຶກອົບຮົມລະດັບສູງ ແລະ ໃຫ້ຄໍາໝັ້ນສັນຍາເຮັດວຽກໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ຢ່າງໜ້ອຍ 5 ປີ ນັບແຕ່ມື້ສໍາເລັດການຝຶກອົບຮົມ ຈະໄດ້ຮັບເງິນສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມ 200 ລ້ານດົ່ງ ພາຍຫຼັງບັນລຸປະລິນຍາເອກ ຫຼື ທຽບເທົ່າຂຶ້ນໄປ.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຕົກຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງມະຕິສະບັບນີ້ ແລະ ມີບັນດາໂຄງການປະດິດສ້າງທາງດ້ານວິຊາການ, ຂໍ້ສະເໜີ, ວິທີແກ້ໄຂ, ຫຼືຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ໄດ້ຮັບຄະແນນດີເລີດໃນລະດັບເມືອງ ຫຼື ສູງກວ່າ ແລະ ນຳໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ຊ້ຳຊ້ອນໃນພາກປະຕິບັດ, ນອກເໜືອໄປຈາກຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຕາມລະບຽບການ, ຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ 20% ຂອງມູນຄ່າການລິເລີ່ມທີ່ບັນລຸໄດ້ສູງສຸດ 5 ລ້ານດົ່ງ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/hai-phong-thong-qua-nghi-quyet-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251211174111898.htm