ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ ເຊິ່ງຈະມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ສະເໜີໃຫ້ ລັດຖະບານ ອອກດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູ. ຫນຶ່ງໃນນະໂຍບາຍທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ຄາດວ່າຈະຖືກກໍານົດໄວ້ໃນດໍາລັດສະບັບນີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຄູອາຈານທຸກຄົນໄດ້ຮັບ "ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ".

ໂດຍສະເພາະຄູອະນຸບານມີຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1,25 ທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ; ຕໍາແໜ່ງການສອນອື່ນໆມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1.15 ເມື່ອທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ. ສຳລັບຄູສອນຢູ່ໂຮງຮຽນ, ຫ້ອງຮຽນສຳລັບຄົນພິການ, ສູນໜູນຊ່ວຍພັດທະນາ ການສຶກສາ ລວມ, ແລະ ໂຮງຮຽນກິນນອນຢູ່ເຂດຊາຍແດນ, ເພີ່ມ 0,05 ຂຶ້ນໄປຕາມລະດັບທີ່ກຳນົດໄວ້.

ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດແມ່ນຄິດໄລ່ກັບລະດັບເງິນເດືອນແລະບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ລະດັບເງິນອຸດໜູນໂດຍມີສູດການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ເງິນເດືອນເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 = ເງິນເດືອນພື້ນຖານ x ຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ x ຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນສະເພາະ

IMG_5117.JPG
ພາບປະກອບ: Thanh Hung.

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ເຊື່ອວ່າບັນຫາເງິນເດືອນຂອງຄູສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໂດຍພື້ນຖານກໍຕໍ່ເມື່ອລັດຖະບານອອກນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງລະດັບເງິນເດືອນຂອງຄູ ແລະ ພະນັກງານອື່ນໆ. ​ແນວ​ໃດ​ກໍ​ດີ, ​ໃນ​ສະພາບ​ທີ່​ລັດຖະບານ​ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ອອກ​ນະ​ໂຍບາຍ​ເງິນ​ເດືອນ​ໃໝ່, ຕ້ອງ​ອອກ​ລະບຽບ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ອັດຕາ​ສ່ວນ​ເງິນ​ເດືອນ​ສະ​ເພາະ (ຕາມ​ຮ່າງ​ດຳລັດ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ກຳນົດ​ນະ​ໂຍບາຍ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ຄູ​ສອນ).

ຕາມກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ເຖິງວ່າຄ່າສຳປະທານເງິນເດືອນພິເສດບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງຄູສອນຢູ່ໃນອັນດັບ “ສູງສຸດ” ແຕ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງກຸ່ມນີ້ຖືກຈັດອັນດັບ “ສູງ” ກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີລະດັບເງິນເດືອນເທົ່າກັນ.

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ຊາບວ່າ: “ຄູໃນທົ່ວປະເທດ ຫວັງວ່າຈະໄດ້ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດໃນເລື່ອງລະບຽບການ “ສຳປະທານເງິນເດືອນພິເສດ” ເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງລະບົບລະດັບເງິນເດືອນປະຈຸບັນເທື່ອລະກ້າວ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ ກໍໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ “ເງິນເດືອນຄູໃຫ້ສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນອາຊີບບໍລິຫານ”.

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/he-so-luong-dac-thu-cho-gv-la-can-thiet-khi-chua-co-chinh-sach-tien-luong-moi-2459791.html