ດຶງດູດ ແລະ ສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງຂອງບັນດານັກສຶກສາທີ່ຈົບງາມ, ນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ແຕ່ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ດຶງດູດຍັງຈຳກັດເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງນະຄອນ. ຈາກມະຕິເລກທີ 98/2023/QH15 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຍົກອອກບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸ ແລະ ບັນດາລາຍຮັບທີ່ພົ້ນເດັ່ນ ແລະ ບັນດານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາຂອດດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າຮ່ວມລະບົບ ການເມືອງ .
ຍາກໃນການແຂ່ງຂັນກັບພາກເອກະຊົນ
ປີ 2017, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດ 140 ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງຂອງບັນດານັກຮຽນທີ່ດີເດັ່ນ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດ ໄວໜຸ່ມ. ນັບແຕ່ນັ້ນມາ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ປະຕິບັດແຜນການດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດມາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ແຕ່ໃນຕະຫຼອດໄລຍະ 2019-2023, ໄດ້ມີພຽງ 8 ຄົນໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາ.
ໃນນັ້ນ, ມີ 4 ຄົນ ເຮັດວຽກຢູ່ຄະນະຄຸ້ມຄອງສວນສາທາລະນະເຕັກນິກສູງ ແລະ 4 ຄົນ ເຮັດວຽກຢູ່ຄະນະຄຸ້ມຄອງສວນ ກະສິກຳ ເຕັກນິກສູງ. ໃນປີ 2023, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈະດຶງດູດພະນັກງານທີ່ຈົບຊັ້ນສູງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ 3 ຄົນ ມາເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ ເລຮົ່ງຟອງ, ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ, ແລະ ສູນສົ່ງເສີມການຄ້າ ແລະ ການລົງທຶນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ.
ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ທ່ານ Vo Van Hoan ຕີລາຄາວ່າ: ໜຶ່ງໃນບັນດາໝາກຜົນທີ່ຕ່ຳໃນການດຶງດູດນັກຮຽນຈົບດີເດັ່ນ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍແມ່ນຍ້ອນເປົ້າໝາຍຮັບສະໝັກຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍຍັງຕ່ຳເກີນໄປ, ການປິ່ນປົວບໍ່ທັນສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການສູງ. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີແຕ່ບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຮັບສະຫມັກ.
ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ເມື່ອຮັບຄົນເຂົ້າຮ່ວມກໍ່ມີສະພາບການຈັດຕັ້ງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ຊຸກຍູ້ຄວາມສາມາດຂອງໄວໜຸ່ມ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ໄວຫນຸ່ມທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະແຕກອອກບໍ່ສາມາດພັດທະນາ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຊອກຫາວິທີອື່ນເພື່ອພັດທະນາຕົນເອງ.
ຕາມກະຊວງພາຍໃນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລ້ວ, ບັນດາວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບການດຶງດູດ ແລະ ຄັດເລືອກແມ່ນບັນດາວິຊາທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ຜົນການສຶກສາ; ຈໍານວນຄົນທີ່ຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານແລະເງື່ອນໄຂທີ່ຈະໄດ້ຮັບການດຶງດູດແມ່ນມີຫນ້ອຍຫຼາຍ. ສະນັ້ນ, ການກວດຫາ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ຄັດເລືອກກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໃຊ້ເວລາ ແລະ ຊັບພະຍາກອນຫຼາຍ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ ມັກຈະໄດ້ຮັບການສະແຫວງຫາ ແລະ ເຊີນໄປເຮັດວຽກຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ວິສາຫະກິດນອກພາກລັດ ດ້ວຍລະດັບລາຍຮັບທີ່ດຶງດູດ ແລະ ມີໂອກາດຫຼາຍດ້ານເພື່ອກ້າວໄປສູ່ອາຊີບ. ສະນັ້ນ, ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເຫັນໄດ້ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຄະນະນີ້ ຍ້ອນລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແມ່ນຕ່ຳກວ່າບັນດາຫົວໜ່ວຍຢູ່ນອກພາກລັດ.
ຄວາມແຕກແຍກໃນລາຍໄດ້ແລະຜົນປະໂຫຍດ
ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃຫ້ແກ່ພາກລັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍກົນໄກ, ນະໂຍບາຍເພື່ອແນໃສ່ສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ. ພິເສດ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ນຳໃຊ້ກົນໄກສະເພາະແຕ່ມະຕິເລກທີ 98/2023/QH15 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ອອກນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບລາຍຮັບ, ມີຫຼາຍສິ່ງຈູງໃຈອື່ນເພື່ອສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.
ພິເສດ, ດ້ວຍນະໂຍບາຍສະໝັກນັກຮຽນຈົບເກັ່ງ ແລະ ຜູ້ມີຄຸນນະພາບສູງ, ນອກຈາກເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕາມລະບຽບການ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຍັງໜູນຊ່ວຍເພີ່ມລາຍຮັບຕາມຄຸນວຸດທິ (ແຕ່ 2 – 4 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ/ເດືອນ). ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການໜູນຊ່ວຍແມ່ນສະໜອງຕາມບັນດາຜະລິດຕະພັນທີ່ມີລະດັບແຮງຈູງໃຈ, ຊຸກຍູ້ຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນໃນການປະຕິບັດ 1% (5% ສຳລັບກຸ່ມນັກຂຽນ) ຂອງງົບປະມານທັງໝົດຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ບັນດາໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.
ດ້ານນະໂຍບາຍດຶງດູດບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ຜູ້ມີພອນສະຫວັນພິເສດ, ສ່ວນບຸກຄົນໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາຕາມວຽກງານ, ໂຄງການສະເພາະ ແລະ ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍເບື້ອງຕົ້ນເຖິງ 100 ລ້ານດົ່ງ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດ ມີເງິນເດືອນແຕ່ 30-100 ລ້ານດົ່ງ. ພາຍຫຼັງສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ຜູ້ມີພອນສະຫວັນພິເສດແມ່ນໄດ້ຮັບລາງວັນຕາມຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ຜົນງານທີ່ຕົນບັນລຸໄດ້, ດ້ວຍຈຳນວນເງິນສູງສຸດ 1 ຕື້ດົ່ງ/ຄົນ. ໃນກໍລະນີຈຳເປັນ, ສ່ວນບຸກຄົນຍັງໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍສູງສຸດ 7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນໃຫ້ແກ່ເຮືອນຢູ່ ແລະ ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດອື່ນໆ.
ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍໃໝ່ຄົບຖ້ວນ, ນຳໃຊ້ເປັນຄັ້ງທຳອິດຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ພາຍໃຕ້ກົນໄກພິເສດ, ຂອບເຂດບໍ່ຈຳກັດສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອສ້າງແຮງຈູງໃຈ, ຮັກສາຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ແກ້ໄຂສະພາບ “ສະໝອງເສື່ອມ”.
ກົມໃຫຍ່ການເມືອງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ອອກແຜນການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ. ແຜນການຂ້າງເທິງນີ້ໄດ້ຖືກນໍາໄປໃຊ້ກັບອົງການ, ຫນ່ວຍງານທີ່ລົງທະບຽນຄວາມຕ້ອງການເພື່ອດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ແລະລົງທະບຽນລາຍຊື່ພະນັກງານ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິເພື່ອລົງທະບຽນຄວາມຕ້ອງການບັນຈຸເຂົ້າ.
ທ່ານ ຫງວຽນສີລອງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດພອນສະຫວັນຖືກຍົກອອກມາ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ສົມທົບກັບການປະຕິບັດດຳລັດ 140 ໃນການຈັດຕັ້ງຮັບເອົາພະນັກງານລັດຖະກອນ 3 ຄົນທີ່ຈົບຊັ້ນສູງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມເຂົ້າໄປເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ ເລຮົ່ງຟອງ ໃຫ້ແກ່ໂຮງຮຽນພອນສະຫວັນ, ການຄ້ານະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ. ສູນສົ່ງເສີມການລົງທຶນ. ຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກໃນໄລຍະຫນຶ່ງ, ບຸກຄົນໄດ້ຖືກປະເມີນວ່າໄດ້ເຂົ້າຫາວຽກຢ່າງໄວວາແລະສໍາເລັດວຽກງານໄດ້ດີ.
NGO BINH
ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html
![[ຮູບ] ກຽມພ້ອມສໍາລັບງານວາງສະແດງລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນ 2025](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/14/1760456672454_ndo_br_chi-9796-jpg.webp)
(0)