ດຶງດູດ ແລະ ຄັດເລືອກເອົາບັນດາບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຈາກນັກສຶກສາທີ່ຈົບງາມ, ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມແມ່ນມີຄວາມມານະພະຍາຍາມມາແຕ່ດົນນານຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ແຕ່ຈຳນວນດຶງດູດຍັງຈຳກັດ ຖ້າທຽບໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງນະຄອນ. ພາຍຫຼັງມະຕິເລກທີ 98/2023/QH15 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາລະດັບລາຍຮັບ ແລະ ນະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນການດຶງດູດຄວາມສາມາດເຂົ້າໃນລະບົບ ການເມືອງ ຂອງນະຄອນ.
ມັນຍາກທີ່ຈະແຂ່ງຂັນກັບພາກເອກະຊົນ.
ປີ 2017, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດ 140 ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຄັດເລືອກບັນດານັກສຶກສາທີ່ດີເດັ່ນ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດ ໄວໜຸ່ມ. ຕໍ່ຈາກນັ້ນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດມາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ແຕ່ໃນໄລຍະ 2019-2023, ໄດ້ຮັບການລົງນາມໃນສັນຍາພຽງ 8 ຄົນ.
ໃນນັ້ນ, 4 ແຫ່ງເຮັດວຽກຢູ່ຄະນະກຳມະການຄຸ້ມຄອງສວນກະສິກຳເຕັກໂນໂລຢີສູງ 4 ແຫ່ງ ແລະ 4 ວຽກຢູ່ຄະນະກຳມະການຄຸ້ມຄອງສວນ ກະສິກຳ ເຕັກໂນໂລຢີສູງ. ໃນປີ 2023, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ດຶງດູດເອົາພະນັກງານ 3 ຄົນທີ່ຮຽນຈົບການສຶກສາດີເດັ່ນ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ ເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ ເລຮົ່ງຟອງ, ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ແລະ ສູນສົ່ງເສີມການຄ້າ ແລະ ການລົງທຶນ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ.
ຕາມທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ທ່ານ Vo Van Hoan ແລ້ວ, ໜຶ່ງໃນບັນດາສາຍເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ອັດຕາຄວາມສຳເລັດຕ່ຳໃນການດຶງດູດນັກສຶກສາທີ່ຈົບງາມ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍແມ່ນໂຄຕາຮັບສະໝັກພະນັກງານຕ່ຳ, ຄ່າຕອບແທນບໍ່ພຽງພໍ, ແລະມີຄວາມຕ້ອງການສູງ. ນີ້ນໍາໄປສູ່ສະຖານະການທີ່ບາງຄົນ, ເຖິງວ່າຈະມີພອນສະຫວັນ, ບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເມື່ອຄົນໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ, ມັກຈະມີສະຖານະການທີ່ພວກເຂົາຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ກັບວຽກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຫຼືສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາພັດທະນາຄວາມສາມາດ. ນີ້ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ໄວຫນຸ່ມທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຕ້ອງການພັດທະນາຕົນເອງ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຊອກຫາຊ່ອງທາງອື່ນສໍາລັບການພັດທະນາຕົນເອງ.
ຕາມພະແນກພາຍໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນແລ້ວ, ບັນດາບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງແມ່ນບັນດາຜູ້ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ໝາກຜົນດີເດັ່ນ; ຈໍານວນຂອງຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂແມ່ນມີຫນ້ອຍຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ການກໍານົດ, ບໍາລຸງລ້ຽງ, ແລະການຄັດເລືອກບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງການເວລາແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ສໍາຄັນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງມັກຈະໄດ້ຮັບການສະແຫວງຫາຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ທຸລະກິດນອກພາກລັດ, ເຊິ່ງສະເໜີເງິນເດືອນທີ່ໜ້າສົນໃຈ ແລະ ໂອກາດຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບຫຼາຍຢ່າງ. ສະນັ້ນ, ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຍັງພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການບັນຈຸ ແລະ ບຳລຸງສ້າງກຳລັງແຮງງານນີ້ ຍ້ອນລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແມ່ນຕ່ຳກວ່າບັນດາອົງການບໍ່ແມ່ນພາກລັດ.
ຄວາມແຕກແຍກໃນລາຍໄດ້ແລະຜົນປະໂຫຍດ.
ເພື່ອດຶງດູດຄວາມສາມາດຂອງພາກລັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍເພື່ອແນໃສ່ສ້າງກຳລັງແຮງງານໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ. ພິເສດ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໄດ້ນຳໃຊ້ບັນດາກົນໄກພິເສດທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນມະຕິເລກທີ 98/2023/QH15 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍກ່ຽວກັບລາຍຮັບ ແລະ ແຮງຈູງໃຈອື່ນໆ, ມຸ່ງໄປເຖິງວິວັດການດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃນອະນາຄົດ.
ພິເສດ, ດ້ວຍນະໂຍບາຍຮັບສະໝັກນັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ, ນອກຈາກເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນມາດຕະຖານ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ກໍ່ສະໜອງລາຍຮັບເສີມຕາມຄຸນວຸດທິ (ແຕ່ 2 – 4 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນຕໍ່ເດືອນ). ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນດ້ານແຮງຈູງໃຈໂດຍອີງໃສ່ຜົນຜະລິດ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນ ດ້ວຍ 1% (5% ສຳລັບກຸ່ມນັກຂຽນ) ຂອງງົບປະມານທັງໝົດທີ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຈັດສັນໃຫ້ແກ່ໂຄງການອະນຸມັດ.
ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດພິເສດ, ໄດ້ຮັບການລົງນາມໃນບັນດາວຽກງານ, ໂຄງການສະເພາະ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອເບື້ອງຕົ້ນເຖິງ 100 ລ້ານດົ່ງ. ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແຕ່ 30 ຫາ 100 ລ້ານດົ່ງ. ພາຍຫຼັງສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນພິເສດແມ່ນໄດ້ຮັບລາງວັນຕາມຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ດ້ວຍຈຳນວນເງິນສູງສຸດ 1 ຕື້ດົ່ງຕໍ່ຄົນ. ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈຳເປັນ, ສ່ວນບຸກຄົນຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍເຮືອນຢູ່ເຖິງ 7 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ ແລະ ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດອື່ນໆ.
ຕາມກົມພາຍໃນແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍໃໝ່ຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ໄດ້ນຳໃຊ້ເປັນຄັ້ງທຳອິດຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃນຂອບເຂດກົນໄກພິເສດ, ບໍ່ຈຳກັດຜູ້ຮັບໃໝ່, ແຕ່ຍັງສາມາດນຳໃຊ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງກຳລັງໃຈ, ຮັກສາພອນສະຫວັນ, ແກ້ໄຂບັນຫາ “ເສື່ອມສະໝອງ”.
ກົມການພາຍໃນໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ອອກແຜນການຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ. ແຜນການນີ້ໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ໃຫ້ອົງການ, ຫນ່ວຍງານທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາເພື່ອດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະນັກວິທະຍາສາດ, ແລະໄດ້ລົງທະບຽນລາຍຊື່ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ພະນັກງານ, ແລະພະນັກງານສາທາລະນະເພື່ອຈຸດປະສົງການບັນຈຸ.
ທ່ານ ຫງວຽນຊີລອງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງພະແນກພາຍໃນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລ້ວ, ພາຍຫຼັງບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ສົມທົບກັບການຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດດຳລັດ 140 ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດຳລັດ 140 ໃນການຮັບເອົາພະນັກງານລັດຖະກອນ 3 ຄົນຈາກໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມດີເດັ່ນໄປເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມເລຮົ່ງຟອງ. ສູນສົ່ງເສີມການຄ້າ ແລະການລົງທຶນ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກ, ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກປະເມີນວ່າເປັນການປັບຕົວເຂົ້າກັບວຽກຢ່າງໄວວາແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຫນ້າວຽກຂອງພວກເຂົາ.
NGO BINH
ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html
(0)