ຫຼາຍກວ່າ 40% ແນວຄວາມຄິດຂອງ Viettel Digital Talent ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ ແລະ ປະຕິບັດຕົວຈິງ.

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 22 ພະຈິກ, ຢູ່ສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ Viettel , ໄດ້ດໍາເນີນພິທີປິດໂຄງການຝຶກງານນັກພອນສະຫວັນ - Viettel Digital Talent 2024, ສະຫຼຸບການເຄື່ອນໄຫວຝຶກອົບຮົມ ແລະຝຶກງານ 6 ເດືອນຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ອົງການ ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ປົດປ່ອຍແນວຄວາມຄິດ - ຈູດອະນາຄົດ”.

Hơn 40% ý tưởng của Viettel Digital Talent được triển khai và ứng dụng vào thực tế - Ảnh 1. — ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ຮ່ວາງມິງເຊີນ, ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ພິທີປິດ - ພາບ: Viettel

ໂດຍທ່ານປະທານປະເທດ ເຈືອງເຕີນຊາງ ໂດຍທ່ານປະທານປະເທດ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ກຸ່ມ Viettel ເປັນປະທານ.

ຫຼາຍກ່ວາ 3,000 ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ

ເຂົ້າຮ່ວມພິທີມີຜູ້ຕາງໜ້າກະຊວງ ສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ - ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຮ່ວາງມິນເຊີນ, ການນຳບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກນິກຂັ້ນສູງນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ, ນັກສຶກສາ-ຝຶກງານ 300 ກວ່າຄົນ ພ້ອມດ້ວຍຄອບຄົວ.

ເລີ່ມແຕ່ປີ 2021, ໂຄງການ Viettel Digital Talent 2024 ໄດ້ເຂົ້າສູ່ລະດູການລະເບີດຄັ້ງທີ 4 ດ້ວຍ 3.000 ກວ່າໃບສະໝັກ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 1,5 ເທົ່າຂອງປີ 2023.

ປີນີ້, ໂຄງການໄດ້ຮັບນັກສຶກສາປີທີ 3 ແລະ 4 ດີເດັ່ນ 300 ກວ່າຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 240 ໃບສະໝັກທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນລະດັບຊາດ ແລະ ສາກົນ. ພາຍຫຼັງ 3 ເດືອນຂອງການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ນັກຮຽນ 179 ຄົນໄດ້ຜ່ານເຂົ້າຮອບ 2, ເຂົ້າເຖິງຫົວຂໍ້ການຄົ້ນຄວ້າຂໍ້ມູນ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຢູ່ 11 ຫົວໜ່ວຍ/ບໍລິສັດ.

ຫົວຂໍ້ການຄົ້ນຄວ້າເຫຼົ່ານີ້ລ້ວນແຕ່ມີຕົ້ນກຳເນີດມາຈາກບັນຫາພາກປະຕິບັດໃນຂະບວນການຜະລິດ ແລະ ການດຳເນີນທຸລະກິດ, ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ ແລະ ສະເໜີໂດຍກົງຈາກຄະນະບໍລິຫານຂອງຫົວໜ່ວຍ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ບັນທຶກຂໍ້ລິເລີ່ມດ້ານເຕັກໂນໂລຊີທີ່ພົ້ນເດັ່ນເທົ່ານັ້ນ, ລະດູການ 4 ຂອງ Viettel Digital Talent ຍັງບັນທຶກ 126 ຂໍ້ລິເລີ່ມດ້ານເຕັກໂນໂລຊີໃນ 9 ຂົງເຂດ, ເປັນຈຳນວນຂໍ້ລິເລີ່ມເຕັກໂນໂລຊີຫຼາຍທີ່ສຸດເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາລະດູການຜ່ານມາ. ໃນບັນດາພວກເຂົາ, ການລິເລີ່ມຫຼາຍຢ່າງໄດ້ຖືກພັດທະນາເປັນຜະລິດຕະພັນ, ຜົນໄດ້ຮັບການທົດສອບເບື້ອງຕົ້ນ.

ດ້ວຍຈຸດໝາຍຂຸດຄົ້ນບັນດາຄວາມສາມາດປະດິດສ້າງຢ່າງຄົບຖ້ວນຂອງນັກສຶກສາໜຸ່ມ, ແຕ່ລະຂໍ້ລິເລີ່ມດ້ານເຕັກໂນໂລຊີເມື່ອກໍ່ສ້າງຕ້ອງບັນລຸມາດຖານທີ່ຈະແຈ້ງຄື: ຄວາມໃໝ່, ປະສິດທິພາບທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ການນຳໃຊ້ສູງ ແລະ ສຳເລັດ. ບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມດ້ານເຕັກໂນໂລຊີເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການຕີລາຄາໂດຍຜ່ານ 3 ຮອບນັບແຕ່ລະດັບຫົວໜ່ວຍ, ບໍລິສັດທົ່ວໄປ, ຮອດລະດັບກຸ່ມ.

Hơn 40% ý tưởng của Viettel Digital Talent được triển khai và ứng dụng vào thực tế - Ảnh 2. — ພົນເອກ ໂງດຶກແທ່ງ, ປະທານ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ກຸ່ມ Viettel - ພາບ: Viettel

ຫຼາຍກວ່າ 40% ຂໍ້ລິເລີ່ມຖືກນຳມາສູ່ Viettel

ທີ່ພິທີ, ຄະນະບໍລິຫານງານຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ Viettel ໄດ້ຮັບຟັງບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມດ້ານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຍາດມາໄດ້ຂອງລະດູການ 4, ໄດ້ແບ່ງປັນ ແລະ ສະເໜີບັນດາຂໍ້ສະເໜີເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດສຳເລັດບັນດາໂຄງການ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງກ້ວາງຂວາງກວ່າ.

ອີງຕາມຜູ້ຈັດຕັ້ງ, ການລິເລີ່ມເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນຜົນສຸດທ້າຍຂອງນັກຮຽນຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມ 6 ເດືອນ, ແຕ່ການເດີນທາງຂອງພວກເຂົາຈະບໍ່ຢຸດຢູ່ທີ່ນີ້.

ສະເພາະ, ຫຼາຍກວ່າ 40% ຂໍ້ລິເລີ່ມ 304 ຂໍ້ທີ່ພົ້ນເດັ່ນຈາກໂຄງການແມ່ນໄດ້ລວມເຂົ້າໃນຜະລິດຕະພັນ ແລະ ໂຄງການຂອງ Viettel. ເປັນໜ້າສັງເກດ, ຜະລິດຕະພັນລະບົບການນຳໃຊ້ AI ຂອງນັກຝຶກງານ ຫງວຽນແອງມິນ (ລະດູການ 3) ໄດ້ສຳເລັດ ແລະ ນຳໃຊ້ກັບ TV360 ໃນລະດູການເງິນເອີໂຣທີ່ຜ່ານມາ, ພ້ອມທັງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍໃຫ້ແກ່ໂຄງການ Conversational AI.

ທີ່ພິທີປິດ, ກຸ່ມບໍລິສັດ Viettel ຍັງໄດ້ມອບໃບຍ້ອງຍໍ ແລະ ມອບໃບຍ້ອງຍໍໃຫ້ແກ່ນັກຝຶກງານ, ອາຈານສອນ ແລະ ຄູເຝິກທັງໝົດ. ພິເສດ, ລາງວັນທີ່ປຶກສາດ້ານແຮງບັນດານໃຈ - ຄູສອນຮອບດ້ານໄດ້ມອບໃຫ້ ທ່ານ ເລຫງອກເຊີນ, ສາຂາວິສະວະກຳຂໍ້ມູນ, ບໍລິສັດໂທລະຄົມມະນາຄົມ Viettel, ຂອບໃຈບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມເຊື່ອມຕໍ່, ໜູນຊ່ວຍ ແລະ ພ້ອມກັບນັກຝຶກງານໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ໃນຈຳນວນ 10 ຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ໄດ້ຮັບການເປັນກຽດໃນພິທີ, ລາງວັນທີ 1 ໄດ້ໄປຍັງນັກຝຶກງານ ຫງວຽນທິໄມແອງ, ຂົງເຂດວິສະວະກຳຂໍ້ມູນ.

Hơn 40% ý tưởng của Viettel Digital Talent được triển khai và ứng dụng vào thực tế - Ảnh 3. — ນັກສຶກສາຝຶກງານສະເໜີຂໍ້ລິເລີ່ມດ້ານເຕັກໂນໂລຢີວິສາຫະກິດ - ພາບ: Viettel

ໃນຕອນທ້າຍຂອງພິທີ, ຜູ້ຕາງໜ້າກຸ່ມບໍລິສັດ Viettel ຢືນຢັນວ່າ: “ຖ້າຢູ່ໂຮງຮຽນ, ນັກຮຽນໄດ້ເຂົ້າເຖິງຄວາມຮູ້ທາງວິຊາການ ແລະ ວິທີການຄົ້ນຄວ້າ, Viettel Digital Talent ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໝູນໃຊ້ຄວາມຮູ້ດັ່ງກ່າວເຂົ້າໃນຜະລິດຕະພັນ, ໂຄງການຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າ, Viettel Digital Talent ແມ່ນຮູບແບບການຮ່ວມມືທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານເຕັກໂນໂລຢີລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ ແລະໂຮງຮຽນ”.

ພາຍຫຼັງພິທີຈົບການສຶກສາ, ນັກສຶກສາຝຶກງານ 101 ຄົນຈະຖືກຮັບເອົາເຂົ້າຝຶກງານ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງຢ່າງເປັນທາງການຢູ່ບັນດາບໍລິສັດ, ຫົວໜ່ວຍ Viettel. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບໂອກາດໃຫ້ສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າບັນດາຫົວຂໍ້ ແລະ ໂຄງການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດ້ວຍເຫດນີ້ຈຶ່ງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ປັບປຸງໃຫ້ສົມບູນຂຶ້ນໃນລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນ.

Viettel Digital Talent ແມ່ນໂຄງການຝຶກງານຝຶກງານວິຊາຊີບໂດຍກຸ່ມ Viettel. ໃນປີ 2024, Viettel Digital Talent ຈະລົງທະບຽນນັກສຶກສາໃນ 9 ສາຂາວິຊາຄື: Semiconductor, Aerospace, Cyber Security, Data Science & AI, Data Engineering, Software Engineering, Cloud, 5G, IoT. ນີ້ແມ່ນໂຄງການທີ່ດີເດັ່ນໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງກຸ່ມ Viettel, ຊ່ວຍໃຫ້ນັກສຶກສາມີໂອກາດສຳຜັດ ແລະ ຮຽນຮູ້ຈາກສະພາບແວດລ້ອມຕົວຈິງ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/hon-40-y-tuong-cua-viettel-digital-talent-duoc-trien-dei-va-ung-dung-vao-thuc-te-20241122180254766.htm