ຄວບຄຸມອຳນາດ, ສະກັດກັ້ນການສວຍໃຊ້ອຳນາດ ແລະ ຕຳແໜ່ງ

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ໂດຍຕາງໜ້າໃຫ້ ກົມການເມືອງ , ຄະນະປະຈຳຄະນະເລຂາ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ປະກາດໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດ 114 ກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມອຳນາດ, ສະກັດກັ້ນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ລົບກວນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ. ກົດລະບຽບສະບັບນີ້ ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ມື້ລົງນາມໃນວັນທີ 11 ກໍລະກົດ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ, ແທນທີ່ລັດຖະບັນຍັດສະບັບເລກທີ 205/2019 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມອຳນາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ສະກັດກັ້ນການສວຍໃຊ້ອຳນາດ ແລະ ຕຳແໜ່ງ.

ນີ້ບໍ່ແມ່ນເທື່ອທຳອິດທີ່ພັກໄດ້ “ຕັ້ງຊື່ ແລະ ອັບອາຍ” ເພື່ອສະແຫວງຫາຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດ. ການອອກລະບຽບການ 114 ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈທາງດ້ານການເມືອງຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃນສະພາບການໃໝ່.

ການນັດໝາຍຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງ

ເລື່ອງທີ່ນັກຂ່າວຢູ່ເມືອງ ກິມແທ່ງ, ແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ໄດ້ລາຍງານມາເປັນເວລາຫຼາຍປີໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ: ທ່ານເລຂາຄະນະພັກເມືອງ ມີນ້ອງຊາຍເປັນຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ, ມີອ້າຍນ້ອງເປັນຫົວໜ້າຄະນະບໍລິຫານງານພັກເມືອງ, ມີຫລານຊາຍເປັນຜູ້ກວດກາເມືອງ. ຮອງເລຂາໜ່ວຍພັກເມືອງ ມີລູກຊາຍເປັນຫົວໜ້າພະແນກການເງິນ, ນ້ອງຊາຍເປັນຮອງຫົວໜ້າພະແນກສ່ວຍສາອາກອນ ແລະ ລູກເຂີຍເປັນຮອງຫົວໜ້າພະແນກປະກັນສັງຄົມເມືອງ. ກໍລະນີທັງໝົດນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກອະທິບາຍວ່າຖືກແຕ່ງຕັ້ງຕາມຂັ້ນຕອນ.

ຫລື ທ່ານ ເລຟຸກຮ່ວາບ໋າເກີດປີ 1985, ຫົວໜ້າພະແນກແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ ກວາງນາມ, ລູກຊາຍຂອງທ່ານ ເລຟຸກແທ່ງ, ອະດີດເລຂາພັກແຂວງ ກວາງນາມ, ໄດ້ມີການກະທຳບໍ່ສັດຊື່ຕໍ່ການປະກາດປະຫວັດການເຮັດວຽກ, ຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ດີຕໍ່ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະບຽບວິໄນ, ຝ່າຝືນຫຼັກການຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ, ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາລາຍການສະມາຊິກພັກເປັນທາງການຫຼາຍເດືອນ.

ຫຼື ກໍລະນີຂອງລູກສາວຂອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ວີ້ງຟຸກ ທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ “ດ້ວຍຄວາມໄວ” ນັ້ນແມ່ນຄະນະພັກແຂວງ ວິ້ງຟຸກ ຕ້ອງຍົກເລີກຄຳຕັດສິນແຕ່ງຕັ້ງ ແມ່ນຕົວຢ່າງສະເພາະ...

ທ່ານ ຫງວຽນດຶກຮ່າ, ອະດີດຫົວໜ້າຄະນະພັກ, ກຳມະການສູນກາງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໄດ້ມີບັນດາປະກົດການຊຸກຍູ້, ແຕ່ງຕັ້ງໄວເກີນໄປ, ຍາດຕິພີ່ນ້ອງ, ສະມາຊິກຄອບຄົວ, ຄົນໃນວົງຄະນາຍາດດຽວກັນ… ຈາກນັ້ນຕ້ອງໄດ້ຍົກເລີກຄຳຕັດສິນ.

“ພວກເຮົາໄດ້ຍິນຫຼາຍເທື່ອແລ້ວ, ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ໜ້າລຳຄານທີ່ຜູ້ຄົນເວົ້າວ່າ ການແຕ່ງຕັ້ງຖືກຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເປັນຫຍັງຈຶ່ງຕ້ອງຍົກເລີກການຕັດສິນ? ຖ້າລະບຽບການຖືກຕ້ອງ, ເປັນຫຍັງຈຶ່ງມີການດຳເນີນວິໄນ?”, ທ່ານ ຫງວຽນດຶກຮ່າ ໄດ້ຕັ້ງຄຳຖາມ.

ຕາມຂໍ້ມູນຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ, ພາຍຫຼັງກົມການເມືອງໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 205 ວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມອຳນາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ສະກັດກັ້ນການສວຍໃຊ້ອຳນາດ ແລະ ຕຳ ແໜ່ງ, ຄະນະທີ່ປຶກສາໄດ້ສະເໜີບໍ່ໃຫ້ພິຈາລະນາຄະດີພະນັກງານພາຍໃຕ້ການນຳຂັ້ນສູນກາງ ຈຳນວນ 251 ກໍລະນີ, ກວດຄົ້ນບໍ່ເຖິງມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂ, ຄົ້ນພົບ 50 ກໍລະນີຄອບຄົວຄອບຄົວດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອປຸກລະດົມ, ມອບໝາຍໜ້າທີ່ອື່ນໃຫ້ເໝາະສົມ.

ການຄວບຄຸມພະລັງງານ

ຕາມທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ Truong Thi Mai ແລ້ວ, ກົມການເມືອງໄດ້ອອກເອກະສານຄວບຄຸມອຳນາດ, ໃນນັ້ນມີຂໍ້ກຳນົດ 205 ກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມອຳນາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ. ເອກະສານນີ້ແມ່ນ drastic ຫຼາຍແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈັດການກັບປະກົດການຂອງການຊື້ແລະການຂາຍຕໍາແຫນ່ງແລະອໍານາດໃນຄວາມເປັນຈິງ.

ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການກໍລະນີທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫຼືຫນ່ວຍງານ; ໃນລະບຽບການ 114 ທີ່ກົມການເມືອງຫາກໍ່ໄດ້ອອກມາ, ໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ຫ້າມຈັດໃຫ້ຜູ້ມີຄວາມສຳພັນທາງຄອບຄົວ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳພັກ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ຄະນະຜູ້ແທນພັກ, ການນຳສະສົມຂອງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍດຽວກັນ.

ບັນດາຫົວໜ້າຄະນະພັກ ຫລື ຫົວໜ້າອົງການບໍລິຫານ ແລະ ຫົວໜ້າອົງການພາຍໃນ, ກວດກາ, ການເງິນ, ການທະນາຄານ, ພາສີ, ພາສີ, ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ, ແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ, ຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ, ກອງທັບ, ຕຳຫຼວດ, ສານ, ການຈັດຕັ້ງຂັ້ນສູນກາງ ຫຼື ທ້ອງຖິ່ນ.

ທ່ານ ດຣ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ອະດີດຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສຳລັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງພັກ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງມີຂະບວນການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ ແລະ ໄດ້ຮັບການເພີ່ມເຕີມ, ປັບປຸງ ແລະ ໃຫ້ສົມບູນແບບຫຼາຍຄັ້ງ.

“ຈາກ 3 ຂັ້ນຕອນການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານມາເປັນ 5 ຂັ້ນຕອນ, ມາດຕະຖານຂອງພະນັກງານທຸກຂັ້ນກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໃນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ມີບັນດາຜູ້ທີ່ມີອຳນາດ, ຕຳແຫນ່ງຕ່າງກັນໄດ້ສວຍໃຊ້ຂະບວນການ, ກ້າວຂຶ້ນເປັນຖັນແຖວພະນັກງານເພື່ອແນໃສ່ຍາດແຍ່ງຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງຕົນເອງ. ປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ລົບກວນວຽກງານແຕ່ງຕັ້ງ,” ທ່ານດຣ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ກ່າວວ່າ.

ຕາມທ່ານດຣ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ແລ້ວ, ລະບຽບການ 205 ຂອງກົມການເມືອງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມອຳນາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ຕ້ານການສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງ ແລະ ສິດອຳນາດ. ແຕ່ລະບຽບການ 114 ໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່າກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມອຳນາດ ແລະ ການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການລົບລ້າງວຽກງານບຸກຄະລາກອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ລະບຽບການ 114 ມີຂອບເຂດທີ່ກວ້າງຂວາງກວ່າ, ນັ້ນແມ່ນວຽກງານສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ການສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດເທົ່ານັ້ນ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກ ແລະ ມາດຕະການຄວບຄຸມອຳນາດໃນວຽກງານຈັດຕັ້ງຂອງພັກເຮົາ.

ກົດລະບຽບ 114 ໄດ້ສືບທອດກົດລະບຽບ 205 ທີ່ຜ່ານມາ ແລະ ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງໃຫ້ສົມບູນແບບໂດຍອີງໃສ່ຂະບວນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ພັກຂອງພວກເຮົາມີບັນດາມາດຕະການ, ກົນໄກຄວບຄຸມອຳນາດໃນວຽກງານອົງການຈັດຕັ້ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ ນີ້ເປັນການປັບປຸງລະດັບສູງ ຄຽງຄູ່ກັບການປັບປຸງກົດໝາຍ, ກົດລະບຽບຂອງພັກ ເລກທີ 114 ໄດ້ກ່າວເຖິງມາດຕະການຄວບຄຸມອຳນາດໃນການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ. ຈາກນັ້ນໄດ້ສ້າງບາດກ້າວໃໝ່ໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ມີທາດແທ້ ແລະ ພອນສະຫວັນ, ກໍ່ສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງພັກປອດໃສ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ, ສອດຄ່ອງກັບບົດບາດການນຳພາຂອງພັກ.

ຕາມໜັງສືພິມ VNA/Tin Tuc

ທີ່ມາ