ຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບການດູແລສຸຂະພາບ? - ພາກທີ 1: ການຂາດແຄນພະຍາບານຮ້າຍແຮງ

ພະນັກງານພະຍາບານຢູ່ໃນການຂາດແຄນທີ່ຮ້າຍແຮງ. ຈໍານວນຂອງພະຍາບານແມ່ນສອງເທົ່າຂອງທ່ານຫມໍ. ໃນປີ 2024, ຢູ່ຫວຽດນາມ, ອັດຕາສ່ວນການພະຍາບານຈະບັນລຸເຖິງ 18/10.000 ຄົນ, ຕ່ຳກວ່າລະດັບສະເລ່ຍ ຂອງໂລກ .

Làm gì để nâng chất lượng y tế? - Kỳ 1: Điều dưỡng thiếu hụt trầm trọng - Ảnh 1. — ພະຍາບານຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໜູນຊ່ວຍການປິ່ນປົວຄົນເຈັບ - ພາບ: ທູຮຽນ

ລັດຖະບານຫາກໍ່ຮັບຮອງເອົາແຜນການຜັນຂະຫຍາຍການວາງແຜນກຳນົດເຄືອຂ່າຍສະຖານທີ່ສາທາລະ ນະສຸກ ໄລຍະ 2021-2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2050. ໄດ້ກ່າວເຖິງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ.

"ຫິວ" ສໍາລັບພະນັກງານພະຍາບານ

ຢູ່ໃນໂຮງໝໍຫຼາຍແຫ່ງໃນທຸກວັນນີ້, ບໍ່ວ່າຄົນເຈັບຈະເຈັບໜັກຫຼືບໍ່, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນເຂດທີ່ໂດດດ່ຽວ, ການອະນາໄມສ່ວນຕົວ ແລະ ອາຫານປະຈຳວັນແມ່ນໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງຈາກສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊັ່ນພະຍາບານ.

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ການຂາດແຄນພະຍາບານໃນສະຖານທີ່ທາງການແພດໄດ້ເກີດຂື້ນເປັນເວລາຫລາຍປີແລ້ວ. ທ່ານ ຫງວຽນວັນທ້ວນ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງໝໍສາມັນດັກຈຽງ ( ຮ່າໂນ້ຍ ), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຢູ່ປະເທດອື່ນ, ຄົນເຈັບໄດ້ຮັບການດູແລຢ່າງຮອບດ້ານ, ທັງໝົດແມ່ນໄດ້ຮັບການດູແລຈາກພະຍາບານ. ຍາດພີ່ນ້ອງຂອງຄົນເຈັບບໍ່ຕ້ອງເຮັດຫຍັງ, ພຽງແຕ່ໄປຢ້ຽມຢາມຊົ່ວໂມງ.

ທ່ານທວງກ່າວວ່າ, ຖ້າຫາກພວກເຮົາສ້າງອຸດສາຫະກຳການດູແລສຸຂະພາບຢ່າງຄົບຖ້ວນຄືແນວນັ້ນ, ແມ່ນຂາດແຄນພະນັກງານພະຍາບານ.

ໃນບົດລາຍງານການວາງແຜນເຄືອຂ່າຍສະຖານທີ່ສາທາລະນະສຸກໄລຍະ 2021 - 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2050, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກໄດ້ສະເໜີເປົ້າໝາຍແພດໝໍຕໍ່ 10.000 ຄົນ (10.000 ຄົນ) ສູ້ຊົນຮອດປີ 2025 ແມ່ນແພດໝໍ 15 ຄົນຕໍ່ 10.000 ຄົນ ແລະ ພະຍາບານ 2010.000 ຄົນ. ຮອດປີ 2030, ຄາດໝາຍຈະມີແພດໝໍ 19 ຄົນຕໍ່ 10.000 ຄົນ ແລະ ພະຍາບານ 33 ຄົນຕໍ່ 10.000 ຄົນ.

ກະຊວງສາທາລະນະສຸກຄາດຄະເນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງການແພດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຕ້ອງການແພດຫມໍແລະພະຍາບານຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຫຼາຍປີ, ການຂາດແຄນຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼັງຈາກປີ 2030. ໂດຍສະເພາະການຂາດແຄນພະຍາບານ, ສະຖິຕິຄາດຄະເນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຂາດແຄນພະຍາບານແມ່ນສອງເທົ່າຂອງການຂາດແຄນແພດ.

ກະຊວງສາທາລະນະສຸກກ່າວວ່າ, ໃນໄລຍະ 2021 – 2030, ທົ່ວປະເທດຕ້ອງເພີ່ມແພດໝໍ 173.400 ຄົນ ແລະ ພະຍາບານ 313.900 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຢູ່ເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳແດງທີ່ມີແພດໝໍປະມານ 43.500 ຄົນ ແລະ ພະຍາບານ 76.100 ຄົນ.

ຕໍ່ໄປແມ່ນພາກພື້ນຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້, ເຊິ່ງຕ້ອງການແພດປະມານ 34,900 ຄົນ ແລະພະຍາບານ 61,700 ຄົນ. ເຂດຝັ່ງທະເລພາກກາງເໜືອ: ມີທ່ານໝໍປະມານ 33,400 ຄົນ ແລະ ພະຍາບານ 59,800 ຄົນ...

Làm gì để nâng chất lượng y tế? - Kỳ 1: Điều dưỡng thiếu hụt trầm trọng - Ảnh 2. — ພະຍາບານສະຫນັບສະຫນູນການດູແລຄົນເຈັບ - ພາບ: THU HIEN

ຄ່າຮຽນສູງ, ລາຍຮັບບໍ່ພຽງພໍກັບຊີວິດ

ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ວາງຄາດໝາຍສູ້ຊົນໃຫ້ພະນັກງານພະຍາບານ 17.000 ກວ່າຄົນຮອດປີ 2030, ແຕ່ຕາມການຄາດຄະເນແລ້ວ, ສາມາດບັນລຸໄດ້ພຽງ 50%.

ການສຳຫຼວດລາຍຮັບຂອງພະຍາບານຢູ່ໂຮງໝໍ ແລະ ສູນການແພດ ໂດຍພະແນກສາທາລະນະສຸກນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຫາກໍ່ປະກາດເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຫຼາຍກວ່າ 66% ຂອງພະຍາບານທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່ມີເງິນເດືອນແຕ່ 5-10 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ຫຼາຍກວ່າ 7% ມີເງິນເດືອນຕ່ຳກວ່າ 5 ລ້ານດົ່ງ.

ປະຈຸບັນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ມີ 6 ມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມພະຍາບານ, ໃນນັ້ນມີຄ່າຮຽນຕ່ຳສຸດແມ່ນ 42 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ສູງສຸດແມ່ນ 87 ລ້ານດົ່ງ. ສະນັ້ນ, ສະເລ່ຍແລ້ວ, ແຕ່ລະປີນັກສຶກສາພະຍາບານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຮຽນແຕ່ 5-10 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ທັງໝົດ 4 ປີຮຽນ, ເທົ່າກັບເງິນເດືອນພະຍາບານໃໝ່ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍ.

ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ເປັນພາລະທາງດ້ານການເງິນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ນັກສຶກສາພະຍາບານ. ພະຍາບານໃໝ່ທີ່ເຂົ້າໂຮງໝໍສາມາດຫາເງິນໄດ້ພຽງພໍເພື່ອຈ່າຍຄ່າຮຽນ ຖ້າບໍ່ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ໂອ້ລົມກັບ Tuoi Tre, ພະຍາບານ TTH (ອາຍຸ 27 ປີ) ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍລັດແຫ່ງໜຶ່ງ ແບ່ງປັນວ່າ, ແຕ່ກ່ອນ, ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ, ນັກສຶກສາພະຍາບານໄດ້ໃຊ້ເງິນຄ່າຮຽນປະມານ 5 – 10 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ບໍ່ລວມຄ່າອາຫານ, ການເດີນທາງ, ເອກະສານ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສະເລ່ຍແຕ່ລະເດືອນແມ່ນປະມານ 10 ລ້ານດົ່ງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ ແລະ ເຮັດວຽກມາເປັນເວລາ 5 ປີ, ນອກຈາກເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນແລ້ວ, ໃນປະຈຸບັນ, ລາຍຮັບຂອງເງິນອຸດໜູນປະຈຳວັນ ແລະ ອາຫານແມ່ນບໍ່ຮອດ 10 ລ້ານດົ່ງ.

"ລາຍຮັບຕໍ່າ, ເງິນອຸດໜູນໃນໜ້າທີ່, ແລະ ອາຫານ ແລະ ເຄື່ອງດື່ມບໍ່ພຽງພໍເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົນບໍ່ສົນໃຈໃນວຽກງານ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນ, ເພາະວ່າລາຍຮັບຕໍ່າບໍ່ພຽງພໍກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຄອບຄົວ ແລະ ລ້ຽງລູກ, ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກ ແລະ ເລືອກເສັ້ນທາງອື່ນ..." - ພະຍາບານ H. shared.

ຫົວໜ້າພະຍາບານຢູ່ໂຮງໝໍຂັ້ນສາມໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບົດບາດຂອງພະຍາບານຢູ່ໂຮງໝໍແມ່ນສຳຄັນບໍ່ໜ້ອຍ. ຫຼັງຈາກໂລກລະບາດໂຄວິດ-19, ພະຍາບານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍໄດ້ລາອອກ, ເຮັດໃຫ້ຄົນງານທີ່ຍັງເຫຼືອຕ້ອງໄດ້ຮັບວຽກຫຼາຍຢ່າງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເງິນເດືອນຍັງຕ່ຳ, ຫລາຍຄົນບໍ່ມີພຽງພໍໃນການດູແລຊີວິດຄອບຄົວ.

ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ເງິນອຸດໜູນ 24/7 ທີ່ພະຍາບານໄດ້ຮັບໃນປະຈຸບັນແມ່ນພຽງ 130.000 ດົ່ງ, ເຊິ່ງລວມມີອາຫານ. ນອກນີ້, ຄ່າຮຽນຕໍ່ໄປແມ່ນ 40-50 ລ້ານດົ່ງ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍ, ເຮັດໃຫ້ຫລາຍຄົນທໍ້ຖອຍໃຈ ແລະ ບໍ່ຢາກຍຶດໝັ້ນອາຊີບ.

“ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປັດຈຸບັນບໍ່ເໝາະສົມກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະຍາບານທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍ ແລະ ເປັນເລື່ອງທຳມະຊາດທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມຸ່ງໝັ້ນໃນວຽກເຮັດ”.

ການແກ້ໄຂ "ບັນຫາ" ທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ

ກ່າວຄຳເຫັນກັບທ່ານ Tuoi Tre, ທ່ານ ຫງວຽນດັ້ງລີ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລສາກົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈຳນວນນັກຮຽນເຂົ້າຮຽນພະຍາບານຢູ່ໂຮງຮຽນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນທຸກປີ, ແຕ່ການເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນໜ້ອຍຫຼາຍ. ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ເຊັ່ນ: ບໍ່ມີລາຍຮັບພຽງພໍຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ, ນັກສຶກສາບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະລົງທະບຽນ.

ແຕ່ລະປີ, ໂຮງໝໍນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ລວມທັງໂຮງໝໍຂັ້ນສຸດທ້າຍ ແລະ ໂຮງໝໍເມືອງກໍ່ມາໂຮງຮຽນເພື່ອຮັບສະໝັກພະຍາບານແຕ່ບໍ່ເຄີຍຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ. ເຖິງແມ່ນຫຼາຍໜ່ວຍງານຕ່າງປະເທດໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາໜູນຊ່ວຍຄ່າຮຽນ 70-100% ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນມີນັກຮຽນ. ໃນໄລຍະຍາວ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍເພີ່ມເຕີມເພື່ອດຶງດູດກຳລັງດັ່ງກ່າວຄື: ການຊ່ວຍເຫຼືອຄ່າຮຽນ, ເພີ່ມລາຍຮັບ...

ທ່ານນາງ Lu Mong Thuy Linh, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກການແພດຂອງພະແນກສາທາລະນະສຸກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນ 5 ປີຕໍ່ໜ້າ, ນະຄອນມຸ່ງໄປເຖິງມີພະຍາບານ 38-39 ຄົນຕໍ່ 10.000 ຄົນ, ເທົ່າກັບພະຍາບານເກືອບ 17.000 ຄົນ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ແຕ່ລະປີມີພະຍາບານພຽງ 1.800 ຄົນເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ (ບໍ່ລວມເຖິງ 300 ຄົນທີ່ລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳຕໍ່ປີ), ບໍ່ພຽງແຕ່ສະໜອງພະຍາບານໃຫ້ຕົວເມືອງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໃຫ້ບັນດາແຂວງອື່ນໆອີກດ້ວຍ. ສະນັ້ນ, ພາຍຫຼັງ 6 ປີ, ນະຄອນສາມາດເພີ່ມຈຳນວນພະຍາບານໄດ້ປະມານ 50% ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ພຽງພໍກັບການດູແລສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ.

ອີງຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ໃນປີ 2025, ພະຍາບານທັງຫມົດໃນໂຮງຫມໍຕ້ອງມີລະດັບວິທະຍາໄລຫຼືສູງກວ່າ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີຊ່ວຍວ່າການກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ເຈີ່ນວັນທ້ວນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການແພດ, ນອກຈາກການລົງທຶນພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກກໍ່ຄວນສຸມໃສ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ທ່ານ ທ້ວນ ກ່າວວ່າ: “ປະຊາຊົນຖືກກຳນົດວ່າເປັນປັດໄຈຕັດສິນໃຈໃນທຸກກິດຈະກຳໃນຂະແໜງການແພດ, ດັ່ງນັ້ນການເພີ່ມທະວີການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາວິຊາຊີບພະນັກງານການແພດແມ່ນໜຶ່ງໃນການແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການການແພດ.

ໃນການວາງແຜນຜັງເຄືອຂ່າຍສາທາລະນະສຸກຮາກຖານ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກຍັງໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: ການຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບພຽງພໍແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການລົງທຶນບຸລິມະສິດຂອງການວາງແຜນເຄືອຂ່າຍສຸຂະພາບຮາກຖານ.

ຮູບແບບການທົດລອງຂອງ "ຜູ້ຊ່ວຍພະຍາບານ" ແລະ "ຜູ້ຊ່ວຍແຂ້ວ"

ພະແນກສາທາລະນະສຸກນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ສະເໜີວິທີການແກ້ໄຂ ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ດີ ແລະ ມອບໜ້າທີ່ໃຫ້ພະຍາບານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ນອກນີ້ຍັງໄດ້ເພີ່ມນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຮັບສະໝັກພະຍາບານເຂົ້າໂຮງໝໍ.

ນະຄອນໄດ້ສະເຫນີການທົດລອງຮູບແບບຂອງ "ຜູ້ຊ່ວຍພະຍາບານ" ແລະ "ຜູ້ຊ່ວຍແຂ້ວ" ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພະຍາບານ, ຫຼຸດຜ່ອນວຽກງານແລະການຊ່ວຍເຫຼືອພະຍາບານສຸມໃສ່ຄວາມຊໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄົນເຫຼົ່ານີ້ຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໄລຍະສັ້ນ 3 ເດືອນ, ໜູນຊ່ວຍຄົນເຈັບທີ່ມີສຸຂະອະນາໄມສ່ວນຕົວ, ຕຽງນອນໂຮງໝໍ, ກິນອາຫານ ແລະ ເຄື່ອນຍ້າຍອ້ອມໂຮງໝໍ, ເຮັດການທົດສອບ... ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ຈະເພີ່ມນະໂຍບາຍດຶງດູດນັກສຶກສາພະຍາບານຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ.

ຮອດປີ 2030, ຫວຽດນາມຕ້ອງເພີ່ມພະຍາບານໃຫ້ຫຼາຍກວ່າ 300.000 ຄົນ.

ຕາມສະຫະພັນພະຍາບານສາກົນແລ້ວ, ຫຼັງຈາກໂລກລະບາດໂຄວິດ-19, ພະຍາບານຫຼາຍກວ່າ 20% ໄດ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ເຮັດໃຫ້ຂາດແຄນພະຍາບານທີ່ຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ.

ໃນບາງປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວເຊັ່ນ: ປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ສະຫະລັດແລະສະຫະພາບເອີຣົບ (EU) ມີບັນຫາການຂາດແຄນພະຍາບານຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ບັງຄັບໃຫ້ປະເທດເຫຼົ່ານີ້ປ່ຽນກົດຫມາຍທີ່ຢູ່ອາໄສເພື່ອຮັບພະຍາບານຈາກຕ່າງປະເທດ.

ຕາມການຄາດຄະເນຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກແລ້ວ, ໃນໄລຍະ 2021 – 2030, ປະເທດເຮົາຍັງຕ້ອງເພີ່ມແພດໝໍ 72.000 ຄົນ ແລະ ພະຍາບານ 304.000 ຄົນ. ສະມາຄົມພະຍາບານຫວຽດນາມ ຍັງໄດ້ວາງຄາດໝາຍສ້າງພະຍາບານ 25 ຄົນຕໍ່ 10.000 ຄົນໃນປີ 2025, ພະຍາບານ 33 ຄົນໃນປີ 2030 ແລະ ພະຍາບານ 90 ຄົນຕໍ່ 10.000 ຄົນໃນປີ 2050.

---------------------

ຕໍ່ໄປ: ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການດູແລສຸຂະພາບ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ້ອງ "ສອດຄ່ອງ"

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/lam-gi-de-nang-chat-luong-y-te-ky-1-thieu-hut-dieu-duong-tram-trong-20241230232412233.htm