ຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບການດູແລສຸຂະພາບ? - ພາກທີ 1: ການຂາດແຄນພະຍາບານຮ້າຍແຮງ

ຂາດເຂີນພະນັກງານພະຍາບານຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ຈໍານວນພະຍາບານແມ່ນສອງເທົ່າຂອງຈໍານວນທ່ານຫມໍ. ໃນປີ 2024, ອັດຕາສ່ວນພະຍາບານຢູ່ຫວຽດນາມ ແມ່ນ 18 ຄົນຕໍ່ 10.000 ຄົນ, ຕ່ຳກວ່າອັດຕາສະເລ່ຍ ຂອງໂລກ .

Làm gì để nâng chất lượng y tế? - Kỳ 1: Điều dưỡng thiếu hụt trầm trọng - Ảnh 1. — ພະຍາບານຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ຊ່ວຍເຫຼືອປິ່ນປົວຄົນເຈັບ - ພາບ: ທູຮຽນ

ລັດຖະບານຫາກໍ່ຮັບຮອງເອົາແຜນການປະຕິບັດການວາງແຜນເຄືອຂ່າຍສະຖານທີ່ ປິ່ນປົວສຸຂະພາບ ໄລຍະ 2021-2030, ໂດຍມີວິໄສທັດຮອດປີ 2050. ແຜນການນີ້ລວມມີການສຸມໃສ່ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ຂາດເຂີນພະນັກງານພະຍາບານ.

ຢູ່ໂຮງໝໍຫຼາຍແຫ່ງໃນທຸກວັນນີ້, ຄົນເຈັບ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນສະພາບໃດກໍ່ຕາມ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໂດດດ່ຽວ, ໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງຈາກສະມາຊິກໃນຄອບຄົວໃນເລື່ອງສຸຂະອະນາໄມສ່ວນຕົວ ແລະ ອາຫານປະຈໍາວັນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ຄວນຈະຖືກປະຕິບັດໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊັ່ນພະຍາບານ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຂາດແຄນພະຍາບານໃນສະຖານທີ່ທາງການແພດແມ່ນເປັນບັນຫາຫຼາຍປີແລ້ວ. ທ່ານ ຫງວຽນວັນທ້ວນ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງໝໍສາມັນດັກຈຽງ ( ຮ່າໂນ້ຍ ), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຢູ່ປະເທດອື່ນ, ຄົນເຈັບໄດ້ຮັບການດູແລຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ດ້ວຍບັນດາໜ້າທີ່ຂອງພະຍາບານ. ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດຫຍັງ, ພຽງແຕ່ໄປຢ້ຽມຢາມໃນເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້.

ທ່ານທວງກ່າວວ່າ, ຖ້າຫາກພວກເຮົາສ້າງລະບົບການດູແລສຸຂະພາບຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ພວກເຮົາປະເຊີນກັບການຂາດແຄນພະຍາບານ.

ໃນບົດລາຍງານວາງແຜນເຄືອຂ່າຍຮັກສາສຸຂະພາບໄລຍະ 2021-2030, ໂດຍມີວິໄສທັດຮອດປີ 2050, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກສະເໜີເປົ້າໝາຍແພດໝໍຕໍ່ 10.000 ຄົນ (10.000 ຄົນ) ໃຫ້ບັນລຸຮອດປີ 2025 ແມ່ນ 15 ທ່ານໝໍ/ 10.000 ຄົນ ແລະ ພະຍາບານ 2.000 ຄົນ. ຮອດປີ 2030, ຄາດວ່າຈະບັນລຸແພດໝໍ 19 ຄົນ/10.000 ຄົນ, ພະຍາບານ 33 ຄົນ/10.000 ຄົນ.

ການຄາດຄະເນຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນດ້ານສາທາລະນະສຸກຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຕ້ອງການແພດຫມໍແລະພະຍາບານຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຫລາຍປີ, ເຊິ່ງມີການຂາດແຄນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຫຼັງຈາກປີ 2030. ໂດຍສະເພາະ, ການຂາດແຄນພະຍາບານແມ່ນຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນສອງເທົ່າຂອງທ່ານຫມໍ.

ຕາມກະຊວງສາທາລະນະສຸກແລ້ວ, ໃນໄລຍະປີ 2021-2030, ໃນທົ່ວປະເທດຕ້ອງການແພດໝໍຕື່ມອີກ 173.400 ຄົນ ແລະ ພະຍາບານ 313.900 ຄົນ. ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນຢູ່ໃນເຂດສາມຫລ່ຽມແມ່ນ້ໍາແດງ, ມີທ່ານຫມໍປະມານ 43,500 ຄົນແລະພະຍາບານ 76,100 ຄົນ.

ຕໍ່ໄປ, ພາກພື້ນຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ຕ້ອງການແພດປະມານ 34,900 ຄົນ ແລະພະຍາບານ 61,700 ຄົນ. ເຂດແຄມທະເລພາກເໜືອແລະພາກກາງຕ້ອງການທ່ານໝໍປະມານ 33,400 ຄົນແລະພະຍາບານ 59,800 ຄົນ…

Làm gì để nâng chất lượng y tế? - Kỳ 1: Điều dưỡng thiếu hụt trầm trọng - Ảnh 2. — ພະຍາບານຊ່ວຍໃນການດູແລຄົນເຈັບ - ພາບ: ທູຮຽນ

ຄ່າຮຽນສູງ, ລາຍຮັບບໍ່ພຽງພໍກັບຊີວິດ.

ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຄາດວ່າຈະມີພະນັກງານພະຍາບານ 17.000 ຄົນໃນປີ 2030, ແຕ່ການຄາດຄະເນຊີ້ອອກວ່າ ຈະສາມາດປະຕິບັດໄດ້ປະມານ 50% ເທົ່ານັ້ນ.

ການສຳຫຼວດລາຍຮັບພະຍາບານຢູ່ໂຮງໝໍ ແລະ ສູນການແພດຂອງພະແນກສາທາລະນະສຸກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າ: ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ພະຍາບານທີ່ຈົບໃໝ່ກວ່າ 66% ມີລາຍຮັບແຕ່ 5 ຫາ 10 ລ້ານດົ່ງ, ໃນຂະນະທີ່ 7% ມີລາຍຮັບຕ່ຳກວ່າ 5 ລ້ານດົ່ງ.

ປະຈຸບັນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ມີມະຫາວິທະຍາໄລ 6 ແຫ່ງທີ່ມີໂຄງການພະຍາບານ, ດ້ວຍຄ່າຮຽນຕ່ຳສຸດແມ່ນ 42 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ສູງສຸດແມ່ນ 87 ລ້ານດົ່ງ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າ, ໂດຍສະເລ່ຍ, ນັກຮຽນພະຍາບານຕ້ອງເສຍຄ່າຮຽນແຕ່ 5 – 10 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນໃນໄລຍະ 4 ປີຂອງການສຶກສາ, ເທົ່າກັບເງິນເດືອນຕົ້ນຂອງພະຍາບານທີ່ຫາກໍ່ຮັບຈ້າງໃໝ່ຢູ່ໂຮງໝໍ.

ອັນນີ້ວາງພາລະດ້ານການເງິນທີ່ສຳຄັນຕໍ່ນັກສຶກສາພະຍາບານ. ພະຍາບານຄົນໃໝ່ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍອາດຈະສາມາດເກັບຄ່າຮຽນຄືນໄດ້ພາຍໃນ 4 ປີເທົ່ານັ້ນ, ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ກວມເອົາຄ່າຄອງຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ໜັງສືພິມ Tuổi Trẻ, ນາງພະຍາບານ TTH (ອາຍຸ 27 ປີ), ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍລັດແຫ່ງໜຶ່ງ, ແບ່ງປັນວ່າ, ກ່ອນນີ້, ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ, ນັກສຶກສາພະຍາບານໄດ້ເສຍຄ່າຮຽນປະມານ 5 – 10 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ບໍ່ລວມຄ່າອາຫານ, ການຂົນສົ່ງ ແລະ ເອກະສານຮ່ຳຮຽນ, ສະເລ່ຍແຕ່ລະເດືອນແມ່ນເກືອບ 10 ລ້ານດົ່ງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ ແລະ ເຮັດວຽກມາເປັນເວລາ 5 ປີ, ນອກຈາກເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນແລ້ວ, ລາຍຮັບລວມທັງເງິນອຸດໜູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການໂທ ແລະ ອາຫານກໍ່ບໍ່ຮອດ 10 ລ້ານດົ່ງ.

"ລາຍໄດ້ຕໍ່າ, ເງິນຄ່າໂທບໍ່ພຽງພໍ, ແລະອາຫານບໍ່ພຽງພໍເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົນສູນເສຍຄວາມສົນໃຈໃນວຽກ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນໄດ້ລາອອກເພາະວ່າລາຍໄດ້ຕໍ່າບໍ່ພຽງພໍກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຄອບຄົວແລະລ້ຽງລູກຂອງພວກເຂົາ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າໄດ້ເລືອກເສັ້ນທາງອື່ນ ... " - ພະຍາບານ H. shared.

ຫົວໜ້າພະຍາບານຢູ່ໂຮງໝໍຂັ້ນສາມຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບົດບາດຂອງພະຍາບານຢູ່ບັນດາໂຮງໝໍແມ່ນສຳຄັນຄືກັນ. ຫຼັງຈາກໂລກລະບາດໂຄວິດ-19, ພະຍາບານຫຼາຍຄົນໄດ້ລາອອກ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຍັງເຫຼືອຕ້ອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ອື່ນໆ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່າ, ແລະຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ສາມາດທີ່ຈະລ້ຽງຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຕົວຢ່າງ, ພະຍາບານປະຈຸບັນໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 130.000 ດົ່ງສໍາລັບຄ່າໂທ 24/7, ເຊິ່ງລວມມີຄ່າອາຫານ. ນອກນັ້ນ, ຄ່າຮຽນຕໍ່ໄປນັບແຕ່ 40-50 ລ້ານດົ່ງ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍ, ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົນບໍ່ມີອາຊີບຕໍ່ເນື່ອງ.

"ເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດຫນູນໃນປະຈຸບັນແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບພະຍາບານທີ່ຮຽນຈົບໃຫມ່, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກແລະ, ຕາມທໍາມະຊາດ, ການຂາດຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນໃນການເຮັດວຽກ," ພະຍາບານຫົວຫນ້າຜູ້ນີ້ເວົ້າວ່າ.

ການແກ້ໄຂ "ບັນຫາ" ທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ

ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ໜັງສືພິມ Tuổi Trẻ, ທ່ານ ຫງວຽນດັງລີ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລສາກົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈຳນວນນັກສຶກສາທີ່ລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນໃນໂຮງຮຽນພະຍາບານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນທຸກປີ, ແຕ່ພຽງເລັກໜ້ອຍ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນເຫດຜົນຕ່າງໆ, ເຊັ່ນ: ລາຍຮັບບໍ່ພຽງພໍຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ນັກຮຽນຂັດຂວາງການລົງທະບຽນ.

ແຕ່ລະປີ, ໂຮງໝໍນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ລວມທັງໂຮງໝໍຂັ້ນສາມ ແລະ ໂຮງໝໍເມືອງ, ລ້ວນແຕ່ຮັບສະໝັກພະຍາບານຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ, ແຕ່ຄວາມຕ້ອງການແມ່ນບໍ່ເຄີຍຕອບສະໜອງໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າສະຖາບັນຕ່າງປະເທດຈໍານວນຫຼາຍທີ່ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນ 70-100% ຂອງຄ່າຮຽນຍັງບໍ່ສາມາດດຶງດູດນັກສຶກສາ. ໃນໄລຍະຍາວ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍ ແລະ ກົນໄກເພີ່ມເຕີມເພື່ອດຶງດູດກຳລັງແຮງງານນີ້, ເຊັ່ນການສະໜັບສະໜູນຄ່າຮຽນ ແລະ ເພີ່ມລາຍຮັບ.

ຕາມທ່ານນາງ Lu Mong Thuy Linh, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກວິຊາການແພດຂອງພະແນກສາທາລະນະສຸກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນແລ້ວ, ນະຄອນມຸ່ງໄປເຖິງບັນລຸອັດຕາສ່ວນພະຍາບານ 38 – 39 ຄົນຕໍ່ 10.000 ຄົນໃນ 5 ປີຕໍ່ໜ້າ, ເທົ່າກັບພະຍາບານເກືອບ 17.000 ຄົນ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ແຕ່ລະປີມີນາງພະຍາບານ 1.800 ຄົນເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ (ບໍ່ລວມເຖິງ 300 ຄົນທີ່ເຊົາຕໍ່ປີ), ບໍ່ພຽງແຕ່ສະໜອງພະຍາບານໃຫ້ຕົວເມືອງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໃຫ້ບັນດາແຂວງອື່ນໆອີກດ້ວຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນ 6 ປີ, ນະຄອນຈະສາມາດເສີມພຽງແຕ່ 50% ຂອງພະຍາບານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອສະຫນອງການດູແລສຸຂະພາບທີ່ພຽງພໍໃຫ້ແກ່ຊາວເມືອງ.

ອີງຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ໃນປີ 2025, ພະຍາບານທັງຫມົດໃນໂຮງຫມໍຕ້ອງມີລະດັບວິທະຍາໄລຫຼືສູງກວ່າ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີຊ່ວຍວ່າການກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ເຈີ່ນວັນທ້ວນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການແພດ, ນອກຈາກການລົງທຶນພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຍັງສຸມໃສ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ທ່ານ ທ້ວນ ກ່າວວ່າ: “ປະຊາຊົນຖືກກຳນົດວ່າເປັນປັດໄຈຕັດສິນໃຈໃນທຸກກິດຈະກຳໃນຂະແໜງການແພດ, ດັ່ງນັ້ນ, ການເພີ່ມທະວີການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາວິຊາຊີບພະນັກງານແພດໝໍ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການສາທາລະນະສຸກ”.

ໃນແຜນການຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກໃນເຄືອຂ່າຍການຮັກສາສຸຂະພາບຮາກຖານ, ຍັງໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: ການຮັບປະກັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບພຽງພໍແມ່ນໜຶ່ງໃນການແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການປະຕິບັດບັນດາໂຄງການລົງທຶນບຸລິມະສິດໃນແຜນການເຄືອຂ່າຍສຸຂະພາບ.

ໂຄງການທົດລອງສໍາລັບຕົວແບບ "ຜູ້ຊ່ວຍພະຍາບານ" ແລະ "ຜູ້ຊ່ວຍແຂ້ວ".

ພະແນກສາທາລະນະສຸກນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກເປັນບວກ ແລະ ມອບໜ້າທີ່ໃຫ້ພະຍາບານຢ່າງເໝາະສົມ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງໄດ້ແນະນໍານະໂຍບາຍເພີ່ມເຕີມເພື່ອດຶງດູດແລະຮັບພະຍາບານຢູ່ໂຮງຫມໍ.

ນະຄອນສະເຫນີທົດລອງຮູບແບບ "ຜູ້ຊ່ວຍພະຍາບານ" ແລະ "ຜູ້ຊ່ວຍທັນຕະກໍາ" ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພະຍາບານ, ຫຼຸດຜ່ອນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາສຸມໃສ່ວຽກງານວິຊາສະເພາະ. ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໄລຍະສັ້ນ (3 ເດືອນ) ແລະຊ່ວຍເຫຼືອຄົນເຈັບກ່ຽວກັບການອະນາໄມສ່ວນຕົວ, ການດູແລຕຽງນອນ, ອາຫານ, ແລະການເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນໂຮງຫມໍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຂົ້າຮ່ວມການທົດສອບທາງການແພດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ສະເໜີນະໂຍບາຍດຶງດູດນັກສຶກສາພະຍາບານຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ.

ຮອດປີ 2030, ຫວຽດນາມຕ້ອງເພີ່ມພະຍາບານໃຫ້ຫຼາຍກວ່າ 300.000 ຄົນ.

ອີງຕາມສະມາຄົມສາກົນຂອງພະຍາບານ, ສະຖິຕິສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຫຼັງຈາກການລະບາດຂອງ COVID-19, ຫຼາຍກ່ວາ 20% ຂອງພະຍາບານໄດ້ລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາ, ເຮັດໃຫ້ການຂາດແຄນພະຍາບານນັບມື້ນັບຮ້າຍແຮງ.

ໃນບາງປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວເຊັ່ນ: ຍີ່ປຸ່ນ, ສະຫະລັດ, ແລະບັນດາປະເທດສະຫະພາບເອີຣົບ (EU) ມີບັນຫາການຂາດແຄນພະຍາບານຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ເຮັດໃຫ້ປະເທດເຫຼົ່ານີ້ປ່ຽນແປງກົດຫມາຍທີ່ຢູ່ອາໄສເພື່ອຮັບພະຍາບານຈາກຕ່າງປະເທດ.

ຕາມການຄາດຄະເນຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກແລ້ວ, ຫວຽດນາມ ຍັງຈະຕ້ອງການແພດເພີ່ມອີກປະມານ 72.000 ຄົນ ແລະ ພະຍາບານ 304.000 ຄົນໃນລະຫວ່າງປີ 2021 – 2030. ສະມາຄົມພະຍາບານຫວຽດນາມ ຍັງມຸ່ງໄປເຖິງບັນລຸອັດຕາສ່ວນພະຍາບານ 25 ຄົນຕໍ່ 10.000 ຄົນໃນປີ 2025, ພະຍາບານ 33 ຄົນຕໍ່ປີ 2010. 2050.

---------------------

ບັນຫາຕໍ່ໄປ: ການປັບປຸງຄຸນນະພາບການດູແລສຸຂະພາບຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີກໍາລັງແຮງງານ "ຊິງ".

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/lam-gi-de-nang-chat-luong-y-te-ky-1-thieu-hut-dieu-duong-tram-trong-20241230232412233.htm