ເງິນເດືອນ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຄູຈະມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງ.

ໃນໂອ ກາດ ເປີດສົກຮຽນໃໝ່, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຫງວຽນກິມເຊີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຄາດວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງຄູອາຈານທຸກຄົນຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໜ້ອຍປະມານ 2 ລ້ານດົ່ງ, ໃນນັ້ນຫຼາຍກວ່າຈະໄດ້ເຖິງ 5-7 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

Lương và các chính sách đãi ngộ nhà giáo sẽ có nhiều thay đổi trong thời gian tới - Ảnh 1. — ຄາດວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງຄູອາຈານຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໜ້ອຍ 2 ລ້ານດົ່ງ, ແລະ ສູງສຸດແມ່ນ 5 – 7 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ມະຕິເລກທີ 71 ຂອງ ກົມການເມືອງ ໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດເປັນພິເສດ ແລະ ດີເດັ່ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສິດສອນ; ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນໃຫ້ແກ່ໂຮງຮຽນອະນຸບານ ແລະ ໂຮງຮຽນສາມັນສຶກສາ ໃຫ້ໄດ້ຢ່າງໜ້ອຍ 70% ສຳລັບຄູ, ພະນັກງານຢ່າງໜ້ອຍ 30%, ຄູສອນ 100% ໂດຍສະເພາະແມ່ນເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເຂດຊາຍແດນ, ໝູ່ເກາະ, ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ.

ຂໍ້ມູນນີ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈພິເສດຈາກຄູສອນ.

ເງິນເດືອນຕໍ່າສຳລັບ ຄູ ໃໝ່

ຕາມການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ 30% ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ຄູອະນຸບານແຕ່ປ.3 ໄດ້ຮັບເກືອບ 6,6 – 28,2 ລ້ານດົ່ງ; ແຕ່ຊັ້ນປະຖົມຮອດມັດທະຍົມປາຍ, ຊັ້ນ 3 ແລະ ສູງກວ່າ, ເງິນເດືອນຕົວຈິງແມ່ນ 7,4 – 30 ລ້ານດົ່ງ. ພິເສດ, ຄູສອນຊັ້ນ ມ4 ຈໍານວນ 44.000 ກວ່າຄົນ, ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບຕາມລະບຽບການໃໝ່, ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປະມານ 5,9 – 17,5 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 1,35 – 4 ລ້ານດົ່ງ).

ບາງທ້ອງຖິ່ນກໍ່ມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຂອງຕົນເອງ, ພິເສດແມ່ນນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ນຳໃຊ້ອັດຕາຄ່າຈ້າງເພີ່ມຂຶ້ນ 1,8 ເທົ່າໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ລວມທັງຄູສອນ. ຕົວເລກຂ້າງເທິງນີ້ລວມມີເງິນເດືອນພື້ນຖານຄູນດ້ວຍຄ່າສໍາປະສິດ, ບວກກັບເງິນອຸດໜູນ. ໂດຍສະເພາະ ອັນດັບ ຄູ ໃນປັດຈຸບັນ ລວມມີ 3 ອັນດັບ ຫຼຸດລົງ 1, 2, 3. ແຕ່ລະຂັ້ນ ມີ 8-10 ລະດັບ ເງິນເດືອນ (ຄ່າສໍາປະສິດ ເງິນເດືອນ), ປົກກະຕິ ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 1 ອັນດັບ ໃນທຸກໆ 3 ປີ ຂອງການເຮັດວຽກ.

ກ່ຽວກັບ ເງິນອຸດໜູນຄູ-ອາຈານ ໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມຈໍານວນໜຶ່ງ, ຂຶ້ນກັບລັກສະນະ ແລະ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ເປັນຕົ້ນແມ່ນ: ອາວຸໂສ (5% ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ 5 ປີ ເພີ່ມຂຶ້ນ 1% ໃນແຕ່ລະປີ), ເງິນອຸດໜູນອາຊີບ (30 - 70%), ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງ, ອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ, ເງິນອຸດໜູນພິເສດໃຫ້ແກ່ຄູທີ່ເປັນຊ່າງຝີມື, ສອນຄົນພິການ, ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ...

ຕາມສະຖິຕິຂອງກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ທົ່ວປະເທດມີຄູສອນກວ່າ 1,05 ລ້ານຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ. ໃນນັ້ນ, ຄູອະນຸບານ ແລະ ໂຮງຮຽນປະຖົມທີ່ມີວຽກໃໝ່ (ປ.3, ລະດັບ 1) ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 6,6 – 7,4 ລ້ານດົ່ງ, ລວມມີເງິນອຸດໜູນ. ລະດັບນີ້ຕ່ຳກວ່າລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຄົນງານໃນທົ່ວປະເທດໃນໄຕມາດທີ 3 ຂອງປີນີ້ (7,6 ລ້ານດົ່ງ).

ທ່ານ ຫວູມິນດຶກ, ຫົວໜ້າກົມສ້າງຄູ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງ ການສຶກສາ (ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ), ແບ່ງປັນວ່າ: ປະມານ 61% ຂອງຄູທີ່ລາອອກວຽກແມ່ນອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 35 ປີ. ຄູສອນໜຸ່ມມັກຈະປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນເພື່ອລ້ຽງດູຕົນເອງ ແລະ ຄອບຄົວ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮ່ຳຮຽນເພື່ອຍົກລະດັບວິຊາສະເພາະ.

Lương và các chính sách đãi ngộ nhà giáo sẽ có nhiều thay đổi trong thời gian tới - Ảnh 2. — ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູທີ່ກຳລັງຈະອອກມາ, ຈະກຳນົດເງິນເດືອນຄູສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນອາຊີບບໍລິຫານ.

ຈະມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ດີຂຶ້ນ

ທ່ານ ຫວູມິນດຶກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູມີຜົນສັກສິດ, ຈະມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງໃນນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບຄ່າຕອບແທນຄູ. ເປົ້າໝາຍທີ່ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ແນະນຳຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງຄູສອນຢູ່ໃນອັນດັບສູງສຸດໃນຂະແໜງບໍລິຫານ ແລະ ເງິນເດືອນອາຊີບໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງເທື່ອລະກ້າວ; ມຸ່ງໄປເຖິງເນື້ອໃນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕາມແນວທາງຂອງພັກ ແລະ ລັດ.

ປະຈຸບັນ, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ກຳລັງເລັ່ງຮ່າງເອກະສານແນະນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍ ເພື່ອສະເໜີໃຫ້ ລັດຖະບານ ປະກາດໃຊ້ ຫຼື ປະກາດໃຊ້ພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຂອງຕົນ. ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ບັນດາເອກະສານອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນຂົງເຂດສຶກສາຍັງຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ ແລະ ປ່ຽນແປງໃໝ່ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ.

ຈຸດເດັ່ນສຸດຂອງກົດໝາຍແມ່ນປະຕິບັດນະໂຍບາຍ “ເງິນເດືອນຄູສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນອາຊີບບໍລິຫານ”. ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ວາງແຜນກຳນົດວ່າ ເງິນເດືອນຄູຈະຕິດພັນກັບຄ່າສຳປະສິດສະເພາະ. ຕົວຄູນສະເພາະແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຕຳແໜ່ງງານຕົວຈິງຂອງຄູຕາມໜ້າວຽກ, ລະດັບການສຶກສາ, ພາກພື້ນ, ໂດຍຄຳນຶງເຖິງບຸລິມະສິດຄູອະນຸບານ, ຄູສອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ...

ທ່ານ ຫວູມິນດຶກ ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈຸດໃໝ່ອີກຢ່າງໜຶ່ງແມ່ນ ບຸລິມະສິດຕາມວິຊາສະເພາະແມ່ນຈະປັບໃຫ້ສູງກວ່າລະດັບປະຈຸບັນ, ໃນນັ້ນຄູອະນຸບານ ແລະ ຄູສອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຈະໃຫ້ບຸລິມະສິດຢູ່ໃນລະດັບສູງກວ່າຄູທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີເງື່ອນໄຂປົກກະຕິ.

ນອກຈາກເງິນອຸດໜູນຕາມວິຊາອາຊີບແລ້ວ, ຄູຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນອີກຈຳນວນໜຶ່ງເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນຕຳແໜ່ງຄູທີ່ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ບໍລິຫານ, ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບຄູຫຼັກ, ຫົວໜ້າກຸ່ມວິຊາສະເພາະ, ກຸ່ມທີ່ປຶກສານັກສຶກສາ, ຄູສອນພາສາຊົນເຜົ່າ...

ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບວ່າຄູອາວຸໂສຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ, ທ່ານ ຫວູມິນດຶກ ແບ່ງປັນວ່າ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູອາວຸໂສໃນປະຈຸບັນໄດ້ກຳນົດວ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສຈົນກວ່ານະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ຈະຖືກປະຕິບັດ. ພາຍຫຼັງນຳໃຊ້ລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງງານແລ້ວ, ຈະບໍ່ມີເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ. "ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຕາມຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຮົາຮູ້, ການອອກແບບຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫມ່ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານຍັງໄດ້ຄໍານຶງເຖິງເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ (ລວມທັງຄູ) ດ້ວຍ "ລະດັບເງິນເດືອນ" ຄິດໄລ່ຕາມເວລາເຮັດວຽກ.

ສະເໜີອຸດໜູນເງິນເດືອນ 1 ປີ ໃຫ້ຄູອະນຸບານທີ່ຮັບສະໝັກໃໝ່

ໃນຮ່າງດຳລັດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ 218 ວ່າດ້ວຍການສຶກສາອະນຸບານແບບທົ່ວໆໄປຂອງເດັກອາຍຸ 3-5 ປີ, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄູອະນຸບານໃນໂຮງຮຽນອະນຸບານພາກລັດທີ່ຮັບສະໝັກໃໝ່ແຕ່ສົກຮຽນ 2025-2026 ຈະມີນະໂຍບາຍດຶງດູດເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຢ່າງໜ້ອຍ 1 ປີ. ສະເພາະຄູອະນຸບານຢູ່ໂຮງຮຽນອະນຸບານພາກລັດທີ່ຮັບສະໝັກໃໝ່ແຕ່ສົກຮຽນ 2025-2026 ປະຕິບັດໜ້າທີ່ບໍາລຸງລ້ຽງ, ເບິ່ງແຍງດູແລ ແລະ ສຶກສາອົບຮົມເດັກອາຍຸ 3-5 ປີ ໃຫ້ໄດ້ຕາມໜ້າທີ່ວຽກງານການສຶກສາອະນຸບານທົ່ວເຖິງ ສໍາລັບເດັກອາຍຸ 3-5 ປີ ຈະໄດ້ມີນະໂຍບາຍດຶງດູດເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຢ່າງໜ້ອຍ 1 ປີ. ຄູຕ້ອງໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງຮຽນອະນຸບານທີ່ຮັບສະໝັກຢ່າງໜ້ອຍ 5 ປີ.

ພະນັກງານໃນໂຮງຮຽນອະນຸບານສາທາລະນະໄດ້ຮັບເງິນສະໜັບສະໜູນ 960.000 ດົ່ງ/ເດືອນ (ກອງທຶນໜູນຊ່ວຍແມ່ນບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ເພື່ອຄຳນວນການປະກອບສ່ວນ ແລະ ປະກັນໄພສັງຄົມ).

ຈໍານວນດັ່ງກ່າວແມ່ນເພື່ອຮັບຮູ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນ, ໂດຍສະເພາະໃນວິຊາຊີບທີ່ຕ້ອງການປະສົບການແລະທັກສະວິຊາຊີບສູງເຊັ່ນ: ການສຶກສາ, ສຸຂະພາບ, ທະຫານ, ຕໍາຫຼວດ, ແລະອື່ນໆ.

ນອກຈາກນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນບຸລິມະສິດແລ້ວ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູຍັງກຳນົດນະໂຍບາຍອື່ນໆທີ່ຄູມີສິດໄດ້ຮັບເຊັ່ນ: ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍວຽກງານຝຶກອົບຮົມ, ພັດທະນາວິຊາຊີບ; ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ ແລະ ຈັດຕັ້ງເຮືອນຢູ່ສາທາລະນະໃຫ້ຄູອາຈານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ...

ນອກຈາກນັ້ນ, ລັດຖະດຳລັດຍັງຈະມີນະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ພອນສະຫວັນໃນຂະແໜງວິຊາສະເພາະ (ວັດທະນະທຳ, ສິລະປະ, ກິລາ ແລະ ອື່ນໆ) ເຂົ້າມາເຮັດວຽກເປັນຄູສອນຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາ ແລະ ດຶງດູດອາສາສະໝັກໄປເຮັດວຽກຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາໃນເຂດທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູໄດ້ກຳນົດເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຫຍັງແດ່?

ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູໃນສະຖາບັນການສຶກສາພາກລັດແມ່ນເປັນລະບຽບຫຼັກການໂດຍກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ, ລັດຖະບານຈະກຳນົດລາຍລະອຽດ. ໂດຍສະເພາະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ເງິນເດືອນຂອງຄູໄດ້ຖືກຈັດອັນດັບສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນອາຊີບບໍລິຫານ; ເງິນອຸດໜູນບຸລິມະສິດ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ ຕາມລັກສະນະຂອງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຕາມພາກພື້ນ ຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ.

ຄູອະນຸບານ; ຄູສອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ເຂດພູດອຍ, ເຂດຊາຍແດນ, ໝູ່ເກາະ ແລະ ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ; ຄູສອນໃນໂຮງຮຽນວິຊາສະເພາະ; ຄູປະຕິບັດການສຶກສາລວມ; ຄູໃນບາງສາຂາວິຊາສະເພາະ ແລະ ອາຊີບໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນສູງກວ່າຄູທີ່ເຮັດວຽກໃນສະພາບປົກກະຕິ.

ເງິນເດືອນຂອງຄູໃນສະຖາບັນການສຶກສານອກໂຮງຮຽນແມ່ນປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.

ຄູທີ່ເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ອາຊີບທີ່ມີລະບອບພິເສດແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບລະບອບພິເສດຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ ແລະ ມີສິດຂຶ້ນກັບລະດັບສູງສຸດເທົ່ານັ້ນ ຖ້ານະໂຍບາຍນັ້ນກົງກັບນະໂຍບາຍສຳລັບຄູ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/luong-va-cac-chinh-sach-dai-ngo-nha-giao-se-co-nhieu-thay-doi-185250909202601482.htm