ເງິນເດືອນສູງສຸດສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ.

ພາຍຫຼັງການປະຕິຮູບ, ເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 7%/ປີ

ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ (ພາກລັດ), ມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ປີ 2018 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ລະບຸເຖິງການຍົກເລີກເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ອັດຕາສ່ວນເງິນເດືອນປະຈຸບັນ, ແລະ ການຈັດຕັ້ງເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານດ້ວຍຈຳນວນສະເພາະໃນຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່.

ຕາມມະຕິຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2024, ຍອດຈຳນວນແຫຼ່ງງົບປະມານສູນກາງໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຄາດວ່າຈະມີປະມານ 132.000 ຕື້ດົ່ງ. ແຫຼ່ງເງິນສະສົມຂອງທ້ອງຖິ່ນແມ່ນປະມານ 430.000 ຕື້ດົ່ງ.

ສະນັ້ນ, 562.000 ຕື້ດົ່ງໄດ້ຮັບການຈັດສັນ, ຮັບປະກັນຄວາມພຽງພໍເພື່ອສົມທົບກັນປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1/7/2024, ອີງຕາມມະຕິເລກທີ 27.

ຂໍ້ມູນພື້ນຖານກ່ຽວກັບແຜນການ, ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ນັບແຕ່ໄລຍະປະຕິບັດການປະຕິຮູບ, ຄາດວ່າອັດຕາເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 30% (ລວມທັງເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ).

ເງິນເດືອນນີ້ຈະສືບຕໍ່ປັບຕົວໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນຕໍ່ປີ, ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວຈະເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 7% ຕໍ່ປີນັບແຕ່ປີ 2025.

ເງິນເດືອນ “ຄົງທີ່” ສູງສຸດແມ່ນເກີນ 21 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ

ໜຶ່ງໃນບາດກ້າວບຸກທະລຸຂອງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ແມ່ນການຖອດຖອນສູດການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ຄ່າສຳປະສິດ ແລະ ອັນດັບຄືເກົ່າ. ແທນທີ່ຈະ, ຈະມີ 5 ຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫມ່ໂດຍອີງໃສ່ຕໍາແຫນ່ງວຽກ, ຕໍາແຫນ່ງ, ແລະຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ.

ແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງຈະມີເງິນເດືອນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຊັດເຈນຕໍາແຫນ່ງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການພົວພັນເງິນເດືອນຍັງຖືກຂະຫຍາຍຈາກລະດັບ 1-2.34-10 ຫາ 1-2.68-12.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນສະເລ່ຍຂອງລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 2,34 ເປັນ 2,68.

ປະຈຸບັນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນທີ່ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ 4,2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ພຽງແຕ່ນັບເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 2,68, ເງິນເດືອນຂອງກຸ່ມພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຫາກໍ່ຮັບຈ້າງໃໝ່ຈະບັນລຸຢ່າງໜ້ອຍເກືອບ 5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ເງິນເດືອນສູງສຸດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນລະດັບ 3, ກົງກັບຜູ້ຊ່ຽວ ຊານອາວຸໂສຍັງໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍຈາກ 10 ເປັນ 12. ສະນັ້ນ, ເງິນເດືອນສູງສຸດໃໝ່ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນໝວດນີ້ຄາດວ່າຈະລື່ນກາຍຕົວເລກປັດຈຸບັນແມ່ນ 18 ລ້ານດົ່ງ.

ນັບແຕ່ການເພີ່ມຄ່າສຳປະທານຢ່າງດຽວ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດກຸ່ມນີ້ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເກີນ 21 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ນອກຈາກເງິນເດືອນພື້ນຖານນີ້ແລ້ວ, ລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ຍັງໄດ້ຈັດວາງເງິນອຸດໜູນຄືນໃໝ່ໃຫ້ກວມເຖິງ 30% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ ແລະ ເງິນໂບນັດ 10%.

ຕາມມະຕິເລກທີ 27 ແລ້ວ, ເງິນອຸດໜູນພາຍໃຕ້ລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ມີ 9 ປະເພດ ລວມມີ: ເງິນອຸດໜູນພ້ອມກັນ; ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ; ເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນ; ເງິນອຸດໜູນຮັບຜິດຊອບວຽກ; ເງິນອຸດໜູນເຄື່ອນທີ່; ເງິນອຸດໜູນອາຊີບ; ເງິນອຸດໜູນວຽກໃນເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ; ເງິນອຸດໜູນຕາມການຈັດປະເພດຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ; ເງິນອຸດໜູນໃຊ້ສະເພາະກັບກຳລັງປະກອບອາວຸດ.

ທີ່ມາ

: ເຈົ້າໜ້າທີ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ເງິນເດືອນໃໝ່

(0)

No data