ເງິນເດືອນສູງສຸດສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນຈະຖືກນຳໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ.

[ໂຄສະນາ_1]

ຫຼັງຈາກການປະຕິຮູບ, ເງິນເດືອນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍສະເລ່ຍ 7% ຕໍ່ປີ.

ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ແລະ ສະມາຊິກກອງທັບ (ຂະແໜງການລັດ), ມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ປີ 2018 ໂດຍຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ຍົກເລີກເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ສຳປະສິດເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ, ແລະ ການສ້າງຕັ້ງເງິນເດືອນພື້ນຖານເປັນຈຳນວນເງິນສະເພາະໃນລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່.

ອີງຕາມມະຕິຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2024, ງົບປະມານສູນກາງທັງໝົດທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດສັນສຳລັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນປະມານ 132.000 ຕື້ດົ່ງ. ນີ້ແມ່ນນອກເໜືອໄປຈາກເງິນທຶນສະສົມຈາກງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ, ລວມທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 430.000 ຕື້ດົ່ງ.

ດັ່ງນັ້ນ, 562.000 ຕື້ດົ່ງໄດ້ຮັບການຈັດສັນ, ຮັບປະກັນເງິນທຶນພຽງພໍເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບຢ່າງຮອບດ້ານຂອງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ຕາມຈິດໃຈຂອງມະຕິເລກທີ 27.

ອີງຕາມກະຊວງມະຫາດໄທ , ຂໍ້ມູນພື້ນຖານກ່ຽວກັບແຜນການຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ, ນັບແຕ່ເວລາທີ່ມີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 30% (ລວມທັງເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ).

ລະດັບເງິນເດືອນນີ້ຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການປັບຂຶ້ນທຸກໆປີ, ໂດຍສະເລ່ຍເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 7% ຕໍ່ປີເລີ່ມແຕ່ປີ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ເງິນເດືອນ "ຄົງທີ່" ສູງສຸດເກີນ 21 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ໜຶ່ງໃນຄວາມກ້າວໜ້າຂອງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ແມ່ນການຍົກເລີກສູດຄິດໄລ່ເງິນເດືອນແບບດັ້ງເດີມໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ສຳປະສິດ ແລະ ເກຣດ. ແທນທີ່ຈະ, ຈະມີຫ້າລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງວຽກ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ບົດບາດຜູ້ນຳ.

ແຕ່ລະຕຳແໜ່ງຈະມີລະດັບເງິນເດືອນສະເພາະ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນເຖິງລຳດັບຊັ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລະດັບເງິນເດືອນໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍຈາກລະດັບ 1-2.34-10 ເປັນ 1-2.68-12.

ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນສະເລ່ຍສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກຄ່າສຳປະສິດ 2.34 ເປັນ 2.68.

ປະຈຸບັນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີມີເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນຫຼາຍກວ່າ 4.2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ພຽງແຕ່ພິຈາລະນາເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງສຳປະສິດເປັນ 2.68, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຫາກໍ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໃໝ່ຈະບັນລຸຢ່າງໜ້ອຍເກືອບ 5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ເງິນເດືອນສູງສຸດສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໃນລະດັບ 3, ເຊິ່ງສອດຄ່ອງກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ, ຍັງໄດ້ຂະຫຍາຍຈາກສຳປະສິດ 10 ເປັນ 12. ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນສູງສຸດໃໝ່ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໃນໝວດນີ້ຄາດວ່າຈະເກີນຕົວເລກປະຈຸບັນທີ່ 18 ລ້ານດົ່ງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ພິຈາລະນາພຽງແຕ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງສຳປະສິດ, ເງິນເດືອນຂອງກຸ່ມພະນັກງານພາກລັດນີ້ຈະເກີນ 21 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ນອກເໜືອໄປຈາກເງິນເດືອນພື້ນຖານນີ້, ລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ຍັງໄດ້ຈັດລຽງເງິນອຸດໜູນຄືນໃໝ່ເຊິ່ງກວມເອົາເຖິງ 30% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ ແລະ ໂບນັດ 10%.

ອີງຕາມມະຕິເລກທີ 27, ມີເງິນອຸດໜູນ 9 ປະເພດພາຍໃຕ້ລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່, ລວມທັງ: ເງິນອຸດໜູນສຳລັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ພ້ອມໆກັນ; ເງິນອຸດໜູນສຳລັບອາຍຸການທີ່ເກີນອັດຕາມາດຕະຖານ; ເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນ; ເງິນອຸດໜູນສຳລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນວຽກງານ; ເງິນອຸດໜູນການເຄື່ອນໄຫວ; ເງິນອຸດໜູນຕາມອາຊີບ; ເງິນອຸດໜູນສຳລັບການເຮັດວຽກໃນພື້ນທີ່ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ; ເງິນອຸດໜູນອີງຕາມການຈັດປະເພດຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ; ແລະ ເງິນອຸດໜູນສະເພາະສຳລັບກອງກຳລັງປະກອບອາວຸດ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ