ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ພາຍຫຼັງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະແມ່ນຫຍັງ?

ກະຊວງມະຫາດໄທໄດ້ອອກຈົດໝາຍທາງການ 1018/BNV-TL ໃນປີ 2024 ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຈາກແຂວງ ທາຍບິ່ງ , ໄຕນິງ, ບິ່ງເຢືອງ ແລະ ວິງລອງ ເຊິ່ງໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາກ່ຽວກັບລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ຫຼັງຈາກກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 6 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ XV.

ໂດຍສະເພາະ, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຢູ່ແຂວງທາຍບິ່ງ, ໄຕນິງ, ບິ່ງເຢືອງ ແລະ ວິງລອງ ໄດ້ສະເໜີຄຳແນະນຳດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

"ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໄດ້ສະແດງຄວາມກັງວົນວ່າການປັບເງິນເດືອນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຊື່ອມໂຍງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບການຄວບຄຸມລາຄາຕະຫຼາດ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ສະຖານະການທີ່ລາຄາສິນຄ້າອຸປະໂພກບໍລິໂພກໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນແລ້ວບໍ່ດົນຫຼັງຈາກນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ ແລະ ກ່ອນທີ່ມັນຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງແນະນຳວ່າ ລັດຖະບານ ຕ້ອງການວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາເງິນເຟີ້ ແລະ ຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງລາຄາຕະຫຼາດ... ເພື່ອໃຫ້ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນຮັບປະກັນຈຸດປະສົງ ແລະ ຄວາມໝາຍຂອງການປັບປຸງຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເມື່ອປັບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ລັດຖະບານຄວນຄຳນຶງເຖິງສິດທິຂອງຜູ້ທີ່ກຳລັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ."

Mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp hiện nay là hơn 3,9 triệu đồng. — ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່າສຸດໃນຂະແໜງທຸລະກິດໃນປະຈຸບັນແມ່ນພຽງແຕ່ 3.9 ລ້ານກວ່າດົ່ງເທົ່ານັ້ນ.

ອີງຕາມບົດສະຫຼຸບ 64-KL/TW ລົງວັນທີ 18 ຕຸລາ 2023, ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 8 ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກສະໄໝທີ 13 ກ່ຽວກັບການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມໃນປີ 2023-2024 ແລະ ມະຕິ 104/2023/QH15 ລົງວັນທີ 10 ພະຈິກ 2023, ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນງົບປະມານຂອງລັດສຳລັບປີ 2024, ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບມະຕິ 27-NQ/TW ລົງວັນທີ 21 ພຶດສະພາ 2018, ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 7 ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກສະໄໝທີ 12.

ອີງຕາມໜ້າວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ກະຊວງມະຫາດໄທຈະປະສານງານກັບກະຊວງ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອພັດທະນາ, ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ, ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເນື້ອໃນສະເພາະຂອງລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ (ລວມທັງເນື້ອໃນກ່ຽວກັບລະດັບເງິນເດືອນ, ລະດັບຊັ້ນ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນທີ່ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໄດ້ຍົກຂຶ້ນມາ) ສຳລັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມມະຕິ 27-NQ/TW ປີ 2018 ເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງລະບອບເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ, ໂດຍແນໃສ່ປັບປຸງຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສ່ວນໃຫຍ່. ນອກຈາກນັ້ນ, ຕາມໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຈາກລັດຖະບານ, ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານເພື່ອວິທີແກ້ໄຂການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພ້ອມໆກັນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາເງິນເຟີ້, ຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງລາຄາສິນຄ້າໃນຕະຫຼາດ, ແລະ ປັບປຸງມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕາມມະຕິ 27-NQ/TW ປີ 2018.

ດັ່ງນັ້ນ, ຕາມທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ກະຊວງມະຫາດໄທຈຶ່ງກຳລັງພັດທະນາລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ເຊິ່ງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ຫຼັງຈາກການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແລ້ວ ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນຈະເປັນແນວໃດ ?

ຈຸດທີ່ໜ້າສັງເກດຂອງນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານໃໝ່ໃນມະຕິຕົກລົງ 27-NQ/TW ຂອງປີ 2018 ແມ່ນຂໍ້ກຳນົດທີ່ວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດໃນຂະແໜງການລັດຕ້ອງເທົ່າກັບເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດສະເລ່ຍໃນຂະແໜງເອກະຊົນ.

ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນໃນຂະແໜງທຸລະກິດແບ່ງອອກເປັນ 4 ພາກຄື: ພາກ 1 ແມ່ນ 4.68 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ພາກ 2 ແມ່ນ 4.16 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ພາກ 3 ແມ່ນ 3.64 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ແລະ ພາກ 4 ແມ່ນ 3.25 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. (ດຳລັດ 38/2022/ND-CP). ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່າສຸດໃນຂະແໜງທຸລະກິດໃນປະຈຸບັນແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 3.9 ລ້ານດົ່ງ.

5 ລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ

ມະຕິເລກທີ 104/2023/QH15 ກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນງົບປະມານຂອງລັດສຳລັບປີ 2024 ໄດ້ກຳນົດວ່າ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ຂອງປີ 2018.

ອີງຕາມມະຕິຕົກລົງ 27-NQ/TW ຂອງປີ 2018, ເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຈະມີ 05 ລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ລະດັບເງິນເດືອນໜຶ່ງສຳລັບຕຳແໜ່ງງານທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ;

- 1. ເກນເງິນເດືອນສຳລັບຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບທີ່ໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ;

- 1 ຕົວເລກເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານທະຫານ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດ, ແລະ ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນນາຍທະຫານ (ຕາມຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ, ແລະ ຍົດທະຫານ ຫຼື ຊັ້ນທະຫານ);

- ເງິນເດືອນ 1 ຕຳແໜ່ງ ສຳລັບພະນັກງານທະຫານວິຊາຊີບ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກນິກໃນກຳລັງຕຳຫຼວດ;

- ເງິນເດືອນ 1 ໜ່ວຍງານປ້ອງກັນ ແລະ ພະນັກງານຕຳຫຼວດ;

(ໃນຂະນະທີ່ຮັກສາສາຍພົວພັນເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນລະຫວ່າງກອງກຳລັງປະກອບອາວຸດ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທາງບໍລິຫານ).

vtv.vn

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ