ສະຫະລັດ "ເປີດ" ກອງທຶນບໍານານກັບ cryptocurrencies

ສະຫະລັດ "ເປີດ" ກອງທຶນບໍານານກັບ cryptocurrencies

Cathy, 56 ປີກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາອາດຈະສູນເສຍເງິນທ້ອນເງິນບໍານານຂອງພວກເຮົາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນສອງສາມມື້ຜ່ານມາຍ້ອນຄວາມບໍ່ແນ່ນອນດ້ານອັດຕາພາສີ," ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຄົນອື່ນຫລາຍຄົນອາຍຸຂອງຂ້ອຍທີ່ຄິດກ່ຽວກັບການບໍານານກໍາລັງເບິ່ງເລື່ອງນີ້ຢ່າງໃກ້ຊິດ. ຂ້ອຍມີລູກສອງຄົນໃນໄວ 20 ປີຂອງພວກເຂົາທີ່ເອົາໃຈໃສ່ກັບເລື່ອງນີ້ເພາະວ່າເສລີພາບ ທາງດ້ານການເງິນ ແລະຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງພວກເຂົາຈະຂຶ້ນກັບມັນ.

"ຂ້ອຍເປັນຄູສອນໂຍຄະນອກເວລາແລະຂ້ອຍຕ້ອງເຮັດວຽກເພາະວ່າລາຍໄດ້ປະກັນສັງຄົມຂອງຂ້ອຍບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະດໍາລົງຊີວິດ," Vicki Knight ອາຍຸ 70 ປີເວົ້າ. "ຂ້ອຍເປັນຫ່ວງທີ່ສຸດກ່ຽວກັບການລົງທຶນຂອງຂ້ອຍໃນປັດຈຸບັນ. ພວກມັນມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍເປັນຫຼັກຊັບ, ເງິນປີແລະພັນທະບັດ. ແຕ່ຂ້ອຍເປັນຫ່ວງຫຼາຍກ່ຽວກັບສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ."

ທ່ານ Victor Fettes, 54 ປີກ່າວວ່າ "ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາໃກ້ຈະອອກບໍານານ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການໃນໄລຍະສັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງເອົາເງິນອອກຈາກເງິນບໍານານຂອງພວກເຮົາ, "ຖືກຕ້ອງ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງ 401 (k) ຂອງພວກເຮົາພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ຈົນກ່ວາຂ້ອຍມີອາຍຸຢ່າງຫນ້ອຍ 60 ປີ. ແຕ່ເມື່ອພວກເຮົາເບິ່ງບັນຊີນັ້ນ, ມັນຫນ້າຢ້ານທີ່ຈະຮູ້ວ່າມັນຈະບໍ່ຫມົດໄປ. ຕໍ່ມາ."

ເຫັນໄດ້ວ່າ ເດັກນ້ອຍໄວກາງຄົນ ແລະ ຜູ້ສູງອາຍຸຫຼາຍຄົນ ເປັນຫ່ວງຕໍ່ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼັງຈາກກິນເບັ້ຍບໍານານ ແລະ ເຖົ້າແກ່ແລ້ວ. ເງິນບໍານານແມ່ນເສັ້ນຊີວິດ. ຖ້າເງິນປະຢັດສຳລັບຜູ້ເຖົ້າໜ້ອຍເກີນໄປ ຫຼືເສຍໄປຢ່າງກະທັນຫັນ ເຮົາຄວນເຮັດແນວໃດ?

ໃນສະຫະລັດ, ຄົນງານເກືອບ 90 ລ້ານຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການບໍານານເອກະຊົນທີ່ເອີ້ນວ່າ 401 (k) ກໍາລັງປະເຊີນກັບການປ່ຽນແປງທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍ, ເມື່ອປະທານາທິບໍດີສະຫະລັດທ່ານ Donald Trump ໄດ້ລົງນາມໃນຄໍາສັ່ງບໍລິຫານໃນວັນທີ 7 ສິງຫາ - ອະນຸຍາດໃຫ້ເງິນຈາກກອງທຶນບໍານານນີ້ເຂົ້າໄປໃນການລົງທຶນ cryptocurrency, ອະສັງຫາລິມະສັບຫຼືກອງທຶນເອກະຊົນ.

ສະຫະລັດ "ເປີດ" ກອງທຶນບໍານານກັບ cryptocurrencies

ກອງທຶນບໍານານ 401(k) ແມ່ນຫຍັງ?

ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ, 401(k)s ແມ່ນເສົາຫຼັກຂອງລະບົບບໍານານຂອງພາກເອກະຊົນ. ຢູ່ທີ່ 9.3 ພັນຕື້ໂດລາ - ຈໍານວນເທົ່າກັບ GDP ປະສົມປະສານຂອງເຢຍລະມັນແລະຍີ່ປຸ່ນ - ຄໍາສັ່ງໃຫມ່ຄາດວ່າຈະສັ່ນສະເທືອນພູມສັນຖານການລົງທຶນບໍານານ, ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຄາດເດົາຫຼາຍ, ບາງຄັ້ງບໍ່ມີເງິນ, ການລົງທຶນເຂົ້າໄປໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີປະເພນີລະມັດລະວັງແລະອະນຸລັກ.

ໂດຍປົກກະຕິ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 401(k) ເຊັ່ນ Tucker Balch ແມ່ນສະເຫນີຫຼັກຊັບການລົງທຶນທີ່ປອດໄພ, ລວມທັງກອງທຶນຫຼັກຊັບແລະກອງທຶນພັນທະບັດ. ແຕ່ຄໍາສັ່ງບໍລິຫານທີ່ລົງນາມໂດຍປະທານາທິບໍດີ Trump ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ກອງທຶນເຫຼົ່ານັ້ນສາມາດລົງທຶນໃນຊັບສິນທາງເລືອກອື່ນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ, ລວມທັງ cryptocurrencies, ເຊິ່ງ ທຳ ນຽບຂາວກ່າວວ່າໃຫ້ຜົນຕອບແທນທີ່ແຂ່ງຂັນ.

ສາດສະດາຈານ Tucker Balch - ໂຮງຮຽນທຸລະກິດ Goizueta, ມະຫາວິທະຍາໄລ Emory, ສະຫະລັດອາເມລິກາໄດ້ໃຫ້ຄໍາເຫັນວ່າ: "ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຫຼາຍທຸລະກິດ, ນັກການເມືອງ ... ໄດ້ເຫັນສິ່ງທີ່ທ່ານ Trump ສັນຍາຖ້າລາວຖືກເລືອກຕັ້ງແລະພວກເຂົາຄິດວ່າລາວຈະເຮັດສິ່ງທີ່ດີສໍາລັບຄົນງານແລະທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາ."

A 401(k) ແມ່ນປະເພດຂອງແຜນການເງິນບໍານານທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍບໍລິສັດສະຫະລັດສໍາລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຊື່ 401(k) ມາຈາກພາກ 401(k) ຂອງລະຫັດພາສີຂອງສະຫະລັດ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານປະກອບສ່ວນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາໃຫ້ກັບກອງທຶນການລົງທຶນ, ມັກຈະມາພ້ອມກັບການປະກອບສ່ວນທີ່ສອດຄ້ອງກັນຈາກນາຍຈ້າງ. ເງິນໃນບັນຊີ 401(k) ຈະບໍ່ຢູ່ຊື່ໆ, ແຕ່ຈະຖືກລົງທຶນໂດຍລະບົບຜູ້ຈັດການກອງທຶນໃນຊັບສິນສາທາລະນະເຊັ່ນ: ຫຼັກຊັບ, ພັນທະບັດ, ກອງທຶນລວມ, ແລະອື່ນໆ.

ໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ທ່ານສາມາດຖອນເງິນຈາກບັນຊີ 401 (k) ຂອງທ່ານເພື່ອກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດຂອງທ່ານຕໍ່ມາ. ນີ້ຖືວ່າເປັນເຄື່ອງມືຕົ້ນຕໍໃນການສ້າງກອງທຶນບໍານານຂອງທ່ານເອງນອກເຫນືອຈາກເງິນບໍານານ ຂອງລັດຖະບານ .

ພ້ອມທັງສະແດງໃຫ້ເຫັນທ່າອ່ຽງຄື: ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນງານ ແລະ ວິສາຫະກິດ ແບ່ງເບົາພາລະຄວາມປອດໄພເງິນບຳນານໃຫ້ແກ່ລັດ.

ການໂຕ້ວາທີທີ່ມີການໂຕ້ຖຽງກັນຫຼາຍຢ່າງໃນສະຫະລັດ

ການຕັດສິນໃຈຂອງປະທານາທິບໍດີ ດໍໂນລ ທຣໍາ ແມ່ນເຮັດໃຫ້ເກີດການຂັດແຍ້ງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຢູ່ໃນສະຫະລັດ. ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ, ລວມທັງບໍລິສັດທາງດ້ານການເງິນຂະຫນາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ BlackRock, ພິຈາລະນານີ້ເປັນຂັ້ນຕອນການປະຕິວັດ, ຂະຫຍາຍໂອກາດການລົງທຶນແລະອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເພີ່ມກໍາໄລໃນໄລຍະຍາວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຕືອນວ່ານີ້ຍັງເປັນ "ການພະນັນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ", ເພາະວ່າ cryptocurrencies ມີຄວາມຜັນຜວນ, ສູນເສຍມູນຄ່າໄດ້ງ່າຍແລະປະຈຸບັນບໍ່ມີກອບກົດຫມາຍທີ່ຊັດເຈນເພື່ອປົກປ້ອງພວກເຂົາ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບາງສະຫະພັນແຮງງານໄດ້ຄັດຄ້ານຢ່າງແຂງແຮງ, ໂຕ້ຖຽງວ່າກອງທຶນບໍານານ, ເຊິ່ງເປັນເງິນຝາກປະຢັດສໍາລັບຜູ້ສູງອາຍຸ, ບໍ່ຄວນມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຕະຫຼາດທີ່ປ່ຽນແປງເຊັ່ນ cryptocurrencies.

ໂດຍລວມແລ້ວ, ນະໂຍບາຍໃຫມ່ຂະຫຍາຍສິດທິການລົງທຶນ, ແຕ່ຄວາມສ່ຽງແມ່ນຍັງຖືວ່າສູງກວ່າໂອກາດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ວາງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃນເງິນບໍານານຂອງພວກເຂົາ.

ເງິນບໍານານ - ຍຸດທະສາດທາງດ້ານການເງິນສ່ວນບຸກຄົນຕະຫຼອດຊີວິດ

ການເຖົ້າແກ່ຂອງປະຊາກອນພວມກາຍເປັນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ໃນຫຼາຍປະເທດ. ອາຍຸຍືນນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ທຶນປະກັນສັງຄົມຂອງລັດກໍ່ບໍ່ພຽງພໍເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ເຖົ້າ. ສະນັ້ນ, ຮູບແບບເງິນບໍານານຂອງເອກະຊົນໄດ້ເກີດຂຶ້ນເພື່ອແບ່ງປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບລະຫວ່າງລັດ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ຄົນງານ. ແນວຄິດກ່ຽວກັບການບໍານານຍັງມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ເງິນບໍານານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມ, ແຕ່ຍັງກາຍເປັນຍຸດທະສາດທາງດ້ານການເງິນສ່ວນບຸກຄົນຕະຫຼອດຊີວິດການເຮັດວຽກ.

ໃນປະເທດທີ່ພັດທະນາເຊັ່ນ: ສະຫະລັດ, ຍີ່ປຸ່ນ, ຫຼືສິງກະໂປ, ໄວຫນຸ່ມແມ່ນຕັ້ງຫນ້າການປະຢັດໄວ. ໃນສະຫະລັດ, ຄົນໜຸ່ມສ່ວນຫຼາຍເລີ່ມປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນບໍານານສ່ວນຕົວ 401(k) ທັນທີທີ່ເຂົາເຈົ້າເລີ່ມເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເລືອກຫຼັກຊັບການລົງທຶນຂອງຕົນເອງ, ຈາກຫຼັກຊັບໄປຫາພັນທະບັດ, ຫຼືກອງທຶນເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ຖ້າສິ່ງຕ່າງໆດີ, ຈໍານວນທີ່ສະສົມສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນ 5-7 ເທົ່າຫຼັງຈາກ 30 ປີ.

ທ່ານ Jay Maddock, ສາດສະດາຈານດ້ານສາທາລະນະສຸກຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Texas A&M ກ່າວວ່າ "ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ຈະຮັບປະກັນດ້ານການເງິນໃນການເກສີຍນອາຍຸ." "ດັ່ງນັ້ນເມື່ອທ່ານມີອາຍຸ 50 ປີ, ທ່ານມີການຂະຫຍາຍຕົວບາງຢ່າງຈາກບັນຊີບໍານານສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານແລະເງິນຝາກປະຢັດເງິນບໍານານ. ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າສາມາດເບິ່ງສິ່ງນັ້ນແລະເອົາເງິນສອງສາມພັນໂດລາຢູ່ໃນນັ້ນ."

ຢູ່ສິງກະໂປ, ກອງທຶນສະໜອງທຶນສູນກາງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະກອບສ່ວນຂອງທັງລູກຈ້າງ ແລະ ນາຍຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນ ຄົນງານສິງກະໂປທຸກຄົນຈຶ່ງມີເງິນບຳນານສ່ວນຕົວ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການລົງທຶນ ແລະ ນຳໃຊ້ກອງທຶນແມ່ນມີຄວາມຄ່ອງຕົວຫຼາຍ: ປະຊາຊົນສາມາດໃຊ້ເງິນໃນກອງທຶນເພື່ອຊື້ເຮືອນ, ຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວ ຫຼື ລົງທຶນໃນໄລຍະຍາວ.

ລັດຖະບານຍີ່ປຸ່ນໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນເປີດບັນຊີເງິນບໍານານຂອງບຸກຄົນ, ເຊິ່ງສາມາດຫັກພາສີໄດ້ ແລະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເລືອກເງິນລົງທຶນຂອງຕົນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນຮຸ່ນໜຸ່ມມີຄວາມເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນ, ບໍ່ອີງໃສ່ລະບົບເງິນບໍານານສາທາລະນະທີ່ຖືກກົດດັນຢ່າງໜັກໜ່ວງຍ້ອນປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ.

ແທນທີ່ຈະ "ລັດເບິ່ງແຍງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ" ຫຼື "ປະຊາຊົນເບິ່ງແຍງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງດ້ວຍຕົນເອງ", ຫຼາຍປະເທດປະຕິບັດຕາມຮູບແບບການບໍານານລວມ, ລະຫວ່າງລັດ - ຮັບປະກັນການປະກັນສັງຄົມຂັ້ນພື້ນຖານ - ແລະກອງທຶນບໍານານຂອງບໍລິສັດຫຼືບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດເງິນບໍານານທີ່ສະສົມໂດຍບຸກຄົນ.

ທີ່ມາ: https://vtv.vn/my-mo-cua-quy-huu-tri-cho-tien-ma-hoa-10025101011075054.htm