ສະຫະລັດ "ເປີດ" ກອງທຶນບຳນານໃຫ້ກັບເງິນດິຈິຕອນ.

ສະຫະລັດ "ເປີດ" ກອງທຶນບຳນານໃຫ້ກັບເງິນດິຈິຕອນ.

ທ່ານນາງ Cathy, ອາຍຸ 56 ປີ, ໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າ: “ພວກເຮົາອາດຈະສູນເສຍເງິນຝາກປະຢັດເພື່ອການກິນບຳນານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍໃນສອງສາມມື້ຜ່ານມາ ເນື່ອງຈາກຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຂອງອັດຕາພາສີ. ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຄົນອື່ນໆຈຳນວນຫຼາຍທີ່ມີອາຍຸເທົ່າຂ້ອຍທີ່ກຳລັງຄິດກ່ຽວກັບການກິນບຳນານ ກຳລັງຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດ. ຂ້ອຍມີລູກສອງຄົນໃນໄວຊາວປີ ຜູ້ທີ່ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດ ເພາະວ່າອິດສະລະພາບ ທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຂຶ້ນກັບມັນ.”

ນາງ Vicki Knight ອາຍຸ 70 ປີ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: "ຂ້ອຍເຮັດວຽກເປັນຄູສອນໂຍຄະນອກເວລາ ແລະ ຂ້ອຍຕ້ອງເຮັດວຽກເພາະວ່າລາຍໄດ້ຈາກປະກັນສັງຄົມຂອງຂ້ອຍບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະດຳລົງຊີວິດ. ຂ້ອຍກັງວົນຫຼາຍກ່ຽວກັບການລົງທຶນຂອງຂ້ອຍໃນຕອນນີ້. ພວກມັນມີການຫຼາກຫຼາຍຮູບແບບເປັນຫຸ້ນ, ເງິນປະກັນຊີວິດປະຈຳປີ ແລະ ພັນທະບັດ. ແຕ່ຂ້ອຍກັງວົນຫຼາຍກ່ຽວກັບສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ."

ທ່ານ Victor Fettes, ອາຍຸ 54 ປີ, ກ່າວວ່າ: "ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາໃກ້ຈະຮອດເວລາອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ແລະພວກເຮົາຕ້ອງການທຸກຢ່າງໃນໄລຍະສັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ຖອນເງິນຈາກກອງທຶນບຳນານຂອງພວກເຮົາ. ແມ່ນແລ້ວ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງກອງທຶນບຳນານ 401(k) ຂອງພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະໃຊ້ຈົນກວ່າຂ້ອຍຈະມີອາຍຸຢ່າງໜ້ອຍ 60 ປີ. ແຕ່ເມື່ອພວກເຮົາເບິ່ງບັນຊີນັ້ນ, ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ໜ້າຢ້ານກົວທີ່ເຫັນວ່າມັນເລີ່ມໝົດໄປ. ເຈົ້າຮູ້ບໍ່, ນັ້ນແມ່ນເງິນທີ່ເຈົ້າບໍ່ສາມາດເພິ່ງພາໄດ້ໃນພາຍຫຼັງ."

ຄົນໃນໄວກາງຄົນ ແລະ ຜູ້ສູງອາຍຸຫຼາຍຄົນມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼັງຈາກກິນເບ້ຍບຳນານ. ເງິນບຳນານແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນ. ແຕ່ຈະເປັນແນວໃດຖ້າເງິນຝາກປະຢັດເພື່ອກິນເບ້ຍບຳນານເຫຼົ່ານີ້ໜ້ອຍເກີນໄປ ຫຼື ຫາຍໄປຢ່າງກະທັນຫັນເມື່ອຕ້ອງການ?

ໃນສະຫະລັດ, ພະນັກງານເກືອບ 90 ລ້ານຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການເງິນບຳນານສ່ວນຕົວ 401(k) ກຳລັງປະເຊີນກັບຈຸດຕັດກັນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ, ຍ້ອນວ່າປະທານາທິບໍດີສະຫະລັດ ທ່ານດໍໂນລ ທຣຳ ໄດ້ລົງນາມໃນຄຳສັ່ງບໍລິຫານໃນວັນທີ 7 ສິງຫາ ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເງິນທຶນຈາກກອງທຶນບຳນານນີ້ລົງທຶນໃນເງິນດິຈິຕອນ, ອະສັງຫາລິມະສັບ, ຫຼື ກອງທຶນຫຸ້ນສ່ວນເອກະຊົນ.

ສະຫະລັດ "ເປີດ" ກອງທຶນບຳນານໃຫ້ກັບເງິນດິຈິຕອນ.

ກອງທຶນບຳນານ 401 (k) ແມ່ນຫຍັງ?

ໃນສະຫະລັດ, ກອງທຶນ 401(k) ເປັນເສົາຄໍ້າທີ່ສຳຄັນຂອງລະບົບເງິນບຳນານຂອງພາກເອກະຊົນ. ດ້ວຍມູນຄ່າທັງໝົດ 9.3 ພັນຕື້ໂດລາ - ຈຳນວນເທົ່າກັບ GDP ລວມຂອງເຢຍລະມັນ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ - ຄຳສັ່ງບໍລິຫານໃໝ່ນີ້ຄາດວ່າຈະສ້າງຄວາມສັ່ນສະເທືອນໃນຂະແໜງການລົງທຶນເພື່ອການບຳນານ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ຮູບແບບການລົງທຶນທີ່ມີການຄາດເດົາຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ບາງຄັ້ງກໍ່ບໍ່ມີສະພາບຄ່ອງ, ສາມາດເຈາະເຂົ້າໄປໃນຂົງເຂດທີ່ເຄີຍມີຄວາມລະມັດລະວັງ ແລະ ອະນຸລັກນິຍົມ.

ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງທຶນບຳນານ 401(k) ເຊັ່ນ Tucker Balch ຈະໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ຫຼັກຊັບການລົງທຶນທີ່ປອດໄພເທົ່ານັ້ນ, ປະກອບດ້ວຍກອງທຶນຫຸ້ນ ແລະ ພັນທະບັດ. ແຕ່ຄຳສັ່ງຂອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ລົງນາມໂດຍປະທານາທິບໍດີ Trump ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ກອງທຶນເຫຼົ່ານີ້ລົງທຶນໃນຊັບສິນທາງເລືອກອື່ນໆທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງ, ລວມທັງເງິນດິຈິຕອນ - ເຊິ່ງອີງຕາມທຳນຽບຂາວ, ຈະໃຫ້ຜົນຕອບແທນທີ່ແຂ່ງຂັນໄດ້.

ສາດສະດາຈານ Tucker Balch ຈາກໂຮງຮຽນທຸລະກິດ Goizueta ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Emory, ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ໄດ້ໃຫ້ຄວາມເຫັນວ່າ: "ຂ້ອຍຄິດວ່າທຸລະກິດ, ນັກການເມືອງ ຫຼາຍຄົນ ... ໄດ້ເຫັນສິ່ງທີ່ທ່ານ Trump ໄດ້ສັນຍາໄວ້ຖ້າໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງ ແລະ ພວກເຂົາຄິດວ່າລາວຈະເຮັດສິ່ງທີ່ດີໃຫ້ກັບຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາ."

ກອງທຶນບຳນານ 401(k) ແມ່ນກອງທຶນປະຢັດບຳນານປະເພດໜຶ່ງທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍທຸລະກິດຕ່າງໆໃນສະຫະລັດ ສຳລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຊື່ 401(k) ມາຈາກມາດຕາ 401(k) ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພາສີຂອງສະຫະລັດ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານປະກອບສ່ວນເງິນເດືອນສ່ວນໜຶ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃນກອງທຶນການລົງທຶນ, ເຊິ່ງມັກຈະມາພ້ອມກັບການປະກອບສ່ວນທີ່ສອດຄ້ອງກັນຈາກນາຍຈ້າງ. ເງິນໃນບັນຊີ 401(k) ບໍ່ໄດ້ຢຸດຢູ່; ແທນທີ່ຈະ, ລະບົບຜູ້ຈັດການກອງທຶນລົງທຶນໃນຊັບສິນທີ່ຊື້ຂາຍໃນຕະຫຼາດຫຼັກຊັບເຊັ່ນ: ຮຸ້ນ, ພັນທະບັດ, ແລະກອງທຶນລວມ, ເຊິ່ງສະເໜີຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີຕ່າງໆ.

ເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສາມາດຖອນເງິນຈາກບັນຊີ 401(k) ຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຄອບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ຖືວ່າເປັນເຄື່ອງມືຫຼັກສຳລັບການສ້າງກອງທຶນບຳນານດ້ວຍຕົນເອງນອກເໜືອໄປຈາກເງິນບຳນານ ຂອງລັດຖະບານ .

ມັນຍັງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງທ່າອ່ຽງຄື: ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດແບ່ງປັນພາລະດ້ານຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານເງິນບຳນານກັບລັດຢ່າງຫ້າວຫັນ.

ມີຫຼາຍຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຂັດແຍ້ງກັນຢູ່ໃນສະຫະລັດ.

ການຕັດສິນໃຈຂອງປະທານາທິບໍດີ ດໍໂນລ ທຣຳ ກຳລັງກະຕຸ້ນໃຫ້ເກີດການໂຕ້ວາທີກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນສະຫະລັດ. ຜູ້ສະໜັບສະໜູນ, ລວມທັງບໍລິສັດການເງິນຂະໜາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ BlackRock, ເຫັນວ່າມັນເປັນບາດກ້າວປະຕິວັດ, ການຂະຫຍາຍໂອກາດການລົງທຶນ ແລະ ອາດຈະເພີ່ມລາຍໄດ້ໄລຍະຍາວຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຕືອນວ່າມັນຍັງເປັນ "ການພະນັນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ" ຍ້ອນວ່າເງິນດິຈິຕອນມີຄວາມຜັນຜວນສູງ, ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຫຼຸດລົງ, ແລະ ປະຈຸບັນຂາດຂອບກົດໝາຍທີ່ຊັດເຈນເພື່ອປົກປ້ອງພວກມັນ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ສະຫະພັນແຮງງານບາງແຫ່ງໄດ້ຄັດຄ້ານຢ່າງແຂງແຮງ, ໂດຍໂຕ້ຖຽງວ່າກອງທຶນບຳນານ, ເຊິ່ງມີຈຸດປະສົງເພື່ອເປັນເງິນຝາກປະຢັດສຳລັບຜູ້ສູງອາຍຸ, ບໍ່ຄວນມີຄວາມສ່ຽງໃນຕະຫຼາດທີ່ມີຄວາມຜັນຜວນເຊັ່ນ: ເງິນດິຈິຕອນ.

ໂດຍລວມແລ້ວ, ນະໂຍບາຍໃໝ່ນີ້ໄດ້ຂະຫຍາຍທາງເລືອກໃນການລົງທຶນ, ແຕ່ຄວາມສ່ຽງຍັງຖືວ່າສູງກວ່າໂອກາດຕ່າງໆ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບຜູ້ທີ່ອາໄສກອງທຶນບຳນານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການເຖົ້າແກ່ຂອງປະຊາກອນກຳລັງກາຍເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຳຄັນໃນຫຼາຍປະເທດ.

ເງິນບຳນານ - ຍຸດທະສາດການເງິນສ່ວນບຸກຄົນຕະຫຼອດຊີວິດ

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸກຳລັງກາຍເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຳຄັນໃນຫຼາຍປະເທດ. ດ້ວຍອາຍຸຍືນສະເລ່ຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຂອງລັດຈຶ່ງບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດທີ່ດີສຳລັບຜູ້ສູງອາຍຸ. ດັ່ງນັ້ນ, ຮູບແບບເງິນບຳນານເອກະຊົນຈຶ່ງໄດ້ເກີດຂຶ້ນເພື່ອແບ່ງປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບລະຫວ່າງລັດ, ທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ການຄິດກ່ຽວກັບການກິນບຳນານກໍ່ກຳລັງປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ເງິນບຳນານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກາຍເປັນຍຸດທະສາດທາງການເງິນສ່ວນຕົວຕະຫຼອດຊີວິດ.

ໃນບັນດາປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວເຊັ່ນ ສະຫະລັດ, ຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ສິງກະໂປ, ໄວໜຸ່ມກຳລັງອອມເງິນຢ່າງຕັ້ງໜ້າແຕ່ຫົວທີ. ໃນສະຫະລັດ, ໄວໜຸ່ມສ່ວນໃຫຍ່ເລີ່ມປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນບຳນານສ່ວນຕົວ 401(k) ທັນທີທີ່ພວກເຂົາເລີ່ມເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເລືອກຫຼັກຊັບການລົງທຶນຂອງຕົນເອງ, ຕັ້ງແຕ່ຮຸ້ນຈົນເຖິງພັນທະບັດ, ຫຼື ກອງທຶນລວມ. ຖ້າສິ່ງຕ່າງໆເປັນໄປດ້ວຍດີ, ຈຳນວນເງິນທີ່ສະສົມໄວ້ສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນ 5-7 ເທົ່າຫຼັງຈາກ 30 ປີ.

ສາດສະດາຈານ Jay Maddock ຈາກໂຮງຮຽນສາທາລະນະສຸກ, ມະຫາວິທະຍາໄລ Texas A&M, ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ກ່າວວ່າ: “ການມີຄວາມໝັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນໃນເວລາກິນເບ້ຍບຳນານແມ່ນສິ່ງທີ່ດີ. ມັນໝາຍຄວາມວ່າເມື່ອຮອດອາຍຸ 50 ປີ, ທ່ານຈະມີການເຕີບໂຕໃນບັນຊີເງິນກິນເບ້ຍບຳນານສ່ວນຕົວ ແລະ ເງິນຝາກປະຢັດສຳລັບກິນເບ້ຍບຳນານຂອງທ່ານ. ສະນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການພິຈາລະນາເພີ່ມເງິນສອງສາມພັນໂດລາໃສ່ມັນ.”

ໃນປະເທດສິງກະໂປ, ກອງທຶນອອມຊັບສູນກາງກຳນົດໃຫ້ມີການປະກອບສ່ວນຈາກທັງພະນັກງານ ແລະ ທຸລະກິດ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ອອກແຮງງານສິງກະໂປທຸກຄົນຈຶ່ງມີກອງທຶນບຳນານສ່ວນບຸກຄົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການລົງທຶນ ແລະ ການນຳໃຊ້ກອງທຶນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍ: ປະຊາຊົນສາມາດໃຊ້ເງິນໃນກອງທຶນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຊື້ເຮືອນ, ຈ່າຍຄ່າສຸຂະພາບ, ຫຼື ລົງທຶນໄລຍະຍາວ.

ລັດຖະບານຍີ່ປຸ່ນສົ່ງເສີມໃຫ້ພົນລະເມືອງເປີດບັນຊີເງິນບຳນານສ່ວນບຸກຄົນທີ່ສາມາດຫັກອອກຈາກພາສີໄດ້ ແລະ ເລືອກກອງທຶນລົງທຶນຂອງຕົນເອງ. ສິ່ງນີ້ໄດ້ສົ່ງເສີມຄວາມເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນໃນບັນດາຄົນລຸ້ນໜຸ່ມ, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຫຼຸດພົ້ນຈາກພາລະຂອງລະບົບເງິນບຳນານຂອງລັດ, ເຊິ່ງຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຍ້ອນປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ.

ແທນທີ່ຈະເປັນລະບົບ "ທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຈາກລັດຖະບານ" ຫຼື "ປະຊາຊົນທີ່ເພິ່ງຕົນເອງຢ່າງສົມບູນ", ຫຼາຍປະເທດກຳລັງປະຕິບັດຕາມຮູບແບບເງິນບຳນານແບບປະສົມ, ບ່ອນທີ່ລັດຖະບານຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມຂັ້ນພື້ນຖານ ແລະ ບຸກຄົນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນເງິນບຳນານຂອງບໍລິສັດ ຫຼື ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດເພື່ອການກະສຽນອາຍຸຂອງຕົນເອງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vtv.vn/my-mo-cua-quy-huu-tri-cho-tien-ma-hoa-10025101011075054.htm