ເຈົ້າຄວນໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກໂລກເສມືນທີ່ໜ້າສົນໃຈເພື່ອສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າບໍ?

[ໂຄສະນາ_1]

ໃນຍຸກສະໄໝໃໝ່, ສື່ສັງຄົມໄດ້ກາຍເປັນເວທີທີ່ເໝາະສົມສຳລັບການພົວພັນ ແລະ ການສື່ສານລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານພາຍໃນບໍລິສັດ. ແນ່ນອນ, ສິ່ງນີ້ອາດເປັນດາບສອງຄົມຖ້າໃຊ້ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

"ສະແດງ" ຕົວເອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ເມື່ອຄົ້ນຫາຜູ້ສະໝັກສຳລັບບໍລິສັດ, ຜູ້ຮັບສະໝັກຫຼາຍຄົນມັກຈະ "ສອດແນມ" ວ່າຜູ້ສະໝັກໃຊ້ສື່ສັງຄົມແນວໃດ. ໂດຍເຂົ້າໃຈເລື່ອງນີ້, ຊາວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນໄດ້ສ້າງໂປຣໄຟລ໌ສ່ວນຕົວທີ່ຊັບຊ້ອນ ແລະ ໜ້າປະທັບໃຈເພື່ອສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທຳອິດທີ່ດີ.

“ການເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການທະນາຄານ, ສ່ວນຕົວຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າສື່ສັງຄົມເປັນວິທີທີ່ສຳຄັນໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະ ລູກຄ້າ. ຂ້ອຍເຫັນວ່າມັນເປັນບ່ອນທີ່ສາມາດສະແດງອອກເຖິງຕົວເອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ສະແດງຈຸດແຂງ, ຄຸນລັກສະນະໃນທາງບວກ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ຄວາມມັກໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍຢ່າງລະອຽດ,” Nguyen Ho Tat Thang (ອາຍຸ 22 ປີ, ຈາກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໄດ້ແບ່ງປັນ.

ທ່ານ Thang ເຊື່ອວ່າການແບ່ງປັນໂພສ ແລະ ຫົວຂໍ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານຂອງລາວໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ລາວສ້າງຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືໃນບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວ. ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນທຸກຢ່າງ, ການມີໜ້າຢູ່ໃນສື່ສັງຄົມອອນລາຍທີ່ດີ ແລະ ມີການຮັກສາໄວ້ເປັນຢ່າງດີໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ລາວສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທຳອິດທີ່ດີຕໍ່ເຈົ້ານາຍ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວ.

ອີງຕາມທ່ານ Thang, ມັນຍາກຫຼາຍທີ່ຈະປະຕິເສດການເຂົ້າສັງຄົມ ແລະ ສ້າງເພື່ອນໃນສື່ສັງຄົມອອນລາຍໃນທຸກມື້ນີ້. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ທຸກຄົນມີບັນຊີ Facebook, Zalo, ຫຼື Instagram... ກຸ່ມ ແລະ ພະແນກຕ່າງໆພາຍໃນບໍລິສັດມັກຈະມີກຸ່ມຮ່ວມກັນເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການແບ່ງປັນ ແລະ ແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ. ບໍ່ວ່າສື່ສັງຄົມອອນລາຍຈະດີ ຫຼື ບໍ່ດີແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າແຕ່ລະຄົນໃຊ້ມັນແນວໃດ.

ແປກໃຈກັບການມີໜ້າຢູ່ "ຟຸ່ມເຟືອຍ" ຂອງເຈົ້ານາຍທາງອອນລາຍ.

ຕອນລາວເລີ່ມເຮັດວຽກໃໝ່ໆ, ທ່ານຫງວຽນດຶກຢຸງ (ອາຍຸ 23 ປີ, ຈາກເມືອງ ດານັງ ) ຮູ້ສຶກແປກໃຈທີ່ຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງລາວທາງອອນລາຍ ແລະ ໃນຊີວິດຈິງແມ່ນສອງຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງສິ້ນເຊີງ. ລາວຮູ້ວ່າຢູ່ບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງຂອງລາວເຂັ້ມງວດຫຼາຍ, ຮຽກຮ້ອງຫຼາຍ, ແລະ ບໍ່ຄ່ອຍຍິ້ມ. ແຕ່ໃນເຟສບຸກ, ລາວມັກແບ່ງປັນຊ່ວງເວລາທີ່ມີຄວາມສຸກກັບຄອບຄົວ, ປະສົບການການເຮັດວຽກ, ຫຼື ຄຳເຫັນກ່ຽວກັບເຫດການໃນປະຈຸບັນ.

“ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍເປັນຄົນທີ່ມຸ່ງໝັ້ນໃນຄວາມສົມບູນແບບ ແລະ ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ລາວເປັນມິດ ແລະ ມີຄວາມຄິດໃນແງ່ບວກໃນສື່ສັງຄົມ, ແລະ ຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງລາວກໍ່ເຊັ່ນດຽວກັນ. ລາວຍັງມັກພົວພັນກັບຮູບພາບ ແລະ ໂພສຂອງຂ້ອຍເລື້ອຍໆ, ໂດຍໃຊ້ພາສາທີ່ໜຸ່ມແໜ້ນຫຼາຍ. ບາງມື້, ລາວອັບເດດສະຖານະຂອງລາວສາມຫຼືສີ່ເທື່ອ, ໂພສສະຖານະກ່ຽວກັບການອອກໄປກິນເຂົ້ານອກບ້ານ, ໃຊ້ເວລາກັບພັນລະຍາ ແລະ ລູກໆຂອງລາວ, ຫຼື ແມ່ນແຕ່ກ່ຽວກັບຝົນ…” ດຸງ ກ່າວ.

Làm bạn với sếp và đồng nghiệp trên mạng xã hội là một vấn đề được nhiều người quan tâm — ການສ້າງສາຍພົວພັນກັບນາຍຈ້າງ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານໃນສື່ສັງຄົມອອນລາຍແມ່ນຫົວຂໍ້ທີ່ຫຼາຍຄົນໃຫ້ຄວາມສົນໃຈ.

ຂໍຂອບໃຈສື່ສັງຄົມອອນລາຍ, ທ່ານ Dung ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວໄດ້ເຂົ້າໃຈນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າດີຂຶ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນໃນການພົວພັນ ແລະ ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ລາວຍັງຮູ້ສຶກຊື່ນຊົມ ແລະ ຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍຢ່າງຈາກການແບ່ງປັນຂອງເຈົ້ານາຍຂອງລາວ.

"ສື່ສັງຄົມຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງກັບນາຍຈ້າງ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍ. ຜ່ານໂປຣໄຟລ໌ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຂ້ອຍສາມາດເຂົ້າໃຈບຸກຄະລິກກະພາບ ແລະ ຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ໃນລະດັບໜຶ່ງ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນທີ່ຈະຊອກຫາຈຸດຮ່ວມກັບຄົນອື່ນ, ເຊື່ອມໂຍງໄດ້ໄວ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່," ທ່ານ Dung ກ່າວ.

ເປີດໂໝດ "ເຊື່ອງນາຍ" ຍ້ອນຢ້ານຄວາມສ່ຽງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບາງຄົນຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃຈໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າທາງອອນລາຍ.

"ທຸກຄັ້ງທີ່ຂ້ອຍໂພສຮູບກັບຄອບຄົວ, ແຟນ, ຫຼື ໃນຂະນະ ທີ່ເດີນທາງ , ຫຼື ເມື່ອຂ້ອຍຈົ່ມກ່ຽວກັບຄວາມກົດດັນ ແລະ ຄວາມຕຶງຄຽດ, ຂ້ອຍຈຳກັດມັນໄວ້ສະເພາະນາຍຈ້າງ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານບາງຄົນເທົ່ານັ້ນ ເພາະຂ້ອຍຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃຈ ແລະ ບໍ່ຢາກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮູ້ຫຼາຍເກີນໄປກ່ຽວກັບຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງຂ້ອຍ," NN (ອາຍຸ 26 ປີ, ຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ບອກກັບຂ້ອຍ.

ອີງຕາມທ່ານນາງ N., ສື່ສັງຄົມອອນລາຍແມ່ນສະຖານທີ່ອັນຕະລາຍຫຼາຍ; ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ພວກເຮົາແບ່ງປັນຢູ່ທີ່ນັ້ນສາມາດກາຍເປັນຈຸດສຸມຂອງການສົນທະນາໃນການສົນທະນາທີ່ "ບໍ່ມີ". ສຳລັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ພວກເຮົາມີສາຍພົວພັນທີ່ບໍ່ດີ, ນີ້ອາດເປັນເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາວິພາກວິຈານ, ກວດສອບຢ່າງລະອຽດ, ແລະປຽບທຽບຮູບພາບອອນລາຍ ແລະ ຮູບພາບຕົວຈິງຂອງພວກເຮົາ. ການຈຳກັດການມີໜ້າຢູ່ໃນອອນລາຍຂອງເຈົ້ານາຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນວິທີໜຶ່ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມສ່ຽງທີ່ບໍ່ຈຳເປັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ນາງ ໂຮ ທິ ຈ່າ ມີ (ອາຍຸ 29 ປີ, ອາໄສຢູ່ເມືອງ ທູ ດຶກ) ຍັງໄດ້ສ້າງບັນຊີເຟສບຸກແຍກຕ່າງຫາກເພື່ອເປັນເພື່ອນກັບເຈົ້ານາຍ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງ. ໃນບັນຊີດັ່ງກ່າວ, ນາງ ມີ ພຽງແຕ່ອັບເດດຮູບໂປຣໄຟລ໌ ແລະ ແບ່ງປັນໂພສທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດ ແລະ ຂົງເຂດວຽກງານຂອງນາງເທົ່ານັ້ນ.

"ໃນທຸກມື້ນີ້ໃນເຟສບຸກ, ມີກຸ່ມຫຼາຍຢ່າງທີ່ຈົ່ມວ່າກ່ຽວກັບວຽກງານ ແລະ ວິພາກວິຈານບໍລິສັດຕ່າງໆ. ນາຍຈ້າງ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍອາດຈະລີ້ຊ່ອນຢູ່ໃນກຸ່ມເຫຼົ່ານັ້ນ, ແລະ ແມ່ນແຕ່ຄຳເຫັນທີ່ບໍ່ລະມັດລະວັງເລັກນ້ອຍກໍອາດເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນພາຍຫຼັງ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍມັກໃຊ້ສອງບັນຊີ, ໜຶ່ງບັນຊີສຳລັບວຽກ ແລະ ອີກບັນຊີໜຶ່ງເພື່ອເປັນຕົວຂອງຕົວເອງ," ມີ ກ່າວ.

ນາງມີກ່າວຕື່ມວ່າ ການທີ່ຈະກາຍເປັນເພື່ອນທາງອອນລາຍກັບນາຍຈ້າງ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືບໍ່ນັ້ນ ແມ່ນຂຶ້ນກັບບຸກຄະລິກຂອງແຕ່ລະຄົນ ແລະ ລັກສະນະຂອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດຫຍັງກໍຕາມ, ທ່ານຄວນຮັກສາຂອບເຂດທີ່ແນ່ນອນ ແລະ ເປັນຜູ້ໃຊ້ອອນໄລນ໌ທີ່ສະຫຼາດ.

ອີງຕາມການສັງເກດການຂອງຜູ້ຂຽນໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນທີ່ມີອາຍຸ 18-30 ປີ, ບຸກຄົນສ່ວນໃຫຍ່ມີບັນຊີເຟສບຸກ 2 ຫາ 3 ບັນຊີ ແລະ ຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງບັນຊີ Instagram ຫຼື TikTok.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາຍັງມີບັນຊີ LinkedIn (ເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມມືອາຊີບທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຄົນເຊື່ອມຕໍ່ກັນເພື່ອທຸລະກິດ ແລະ ການຊອກວຽກ). ເນື້ອຫາທີ່ລົງໃນບັນຊີເຫຼົ່ານີ້ຍັງຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມກຸ່ມເປົ້າໝາຍ ແລະ ຄວາມສຳພັນທີ່ມີຢູ່ຂອງທ່ານ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm