Nghe An ຈັດກອງປະຊຸມສຳມະນາວິທະຍາສາດກ່ຽວກັບການວິເຄາະຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ຄາດຄະເນ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 11 ກັນຍາ, ກົມການເມືອງສົມທົບກັບກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດ “ວິເຄາະ ແລະ ຄາດຄະເນຕະຫຼາດແຮງງານ, ເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ”.

Báo Nghệ An•11/09/2025

ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ໂດຍທ່ານຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນປະເທດ Vi Ngoc Quynh ແລະ ຮອງຫົວໜ້າພະແນ ກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ Ho Thi Chau Loan ເປັນປະທານ. ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມມີຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາກົມ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ວິສາຫະກິດໃນເຂດ.

ຊັບພະຍາກອນແຮງງານທີ່ອຸດົມສົມບູນ

ຕາມບົດລາຍງານຂອງກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ, ໃນປີ 2025 ທົ່ວແຂວງຈະມີຄົນງານໄປຫາວຽກເຮັດງານທຳປະມານ 82.979 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານ 19.301 ຄົນກັບຕ່າງປະເທດ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານ 5.168 ຄົນທີ່ໝົດສັນຍາຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ແຕ່ລະປີ, ແຂວງ ເງ້ອານ ມີ 30.000 – 35.000 ຄົນ ເຂົ້າສູ່ໄວເຮັດວຽກ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງມີຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ສໍາມະນາ — ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ. ພາບ: ແທງງາ

ນອກນີ້, ປະຈຸບັນຍັງມີຄົນງານແຂວງ ແລະ ນະຄອນອີກ 800.000 ກວ່າຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ແຂວງເຫງະອານ. ນີ້ຖືວ່າເປັນທ່າແຮງເພື່ອດຶງດູດຄົນງານກັບຄືນມາເຮັດວຽກຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ພິເສດແມ່ນໃນສະພາບທີ່ແຂວງພວມພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງບັນດາເຂດ ເສດຖະກິດ , ເຂດອຸດສາຫະກຳດ້ວຍຫຼາຍນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດ.

ຄົນງານຫຼາຍຄົນທີ່ເຄີຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ແຂວງພາກໃຕ້ ປະຈຸບັນໄດ້ກັບຄືນໄປຊອກວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນ. — ຄົນງານຫຼາຍຄົນທີ່ເຄີຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ແຂວງພາກໃຕ້ ປະຈຸບັນໄດ້ກັບໄປຊອກວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນ. ພາບຖ່າຍທີ່ງານຕະຫຼາດນັດທີ່ສວນອຸດສະຫະກຳ VSIP. ພາບ: ແທງງາ

ປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີວິສາຫະກິດ 17.215 ແຫ່ງ, ມີພະນັກງານ 400.000 ກວ່າຄົນ. ໃນນັ້ນ, ມີລັດວິສາຫະກິດ 26 ແຫ່ງ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານກວ່າ 5.500 ຄົນ, ວິສາຫະກິດ FDI 152 ແຫ່ງ ດຶງດູດພະນັກງານໄດ້ເກືອບ 59.000 ຄົນ, ຍັງເຫຼືອ 17.000 ກວ່າວິສາຫະກິດບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດ ສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາໃຫ້ປະຊາຊົນກວ່າ 336.000 ຄົນ.

ໄລຍະ 2021 – 2025 ທົ່ວແຂວງໄດ້ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານກວ່າ 230.763 ຄົນ, ບັນລຸ 105,98% ຂອງແຜນການ, ໃນນັ້ນວຽກເຮັດງານທຳໃນທົ່ວແຂວງ ກວມເອົາ 45%.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງຄື: ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບເອົາຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊຳນານ; ຄຸນນະພາບຂອງວຽກບໍ່ສູງ, ບໍ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ບໍ່ຍືນຍົງ; ແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ຍັງສຸມໃສ່ຊົນນະບົດ, ບໍ່ເປັນທາງການ, ລາຍຮັບຕໍ່າ. ຄົນງານຫຼາຍຄົນຕ້ອງຍອມຮັບການເຮັດວຽກຕາມລະດູການ, ບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນພາກສະຫນາມການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່າອ່ຽງການສົ່ງອອກແຮງງານໂດຍສະເພາະແມ່ນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມືແມ່ນນັບມື້ນັບມີຄວາມນິຍົມ.

ຕ້ອງການການຄາດຄະເນທີ່ແທ້ຈິງແລະການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ມີປະສິດທິພາບ

ບັນດາຜູ້ແທນທີ່ກອງປະຊຸມກ່າວວ່າ, ເພື່ອໃຫ້ຕະຫຼາດແຮງງານດຳເນີນໄປຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການຄາດຄະເນ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ບັນດາຂະແໜງການທີ່ມີໜ້າທີ່ຕ້ອງກຳແໜ້ນສະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ປັບປຸງຄວາມຕ້ອງການຮັບຈ້າງຂອງບັນດາວິສາຫະກິດໃຫ້ທັນການ.

ຄົນງານເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ Luxshare-ICT ຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ VSIP Nghe An. ພາບ: ແທ່ງເຢືອງ

1 ໃນບັນດາການແກ້ໄຂໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງການດຶງດູດຄົນງານຈາກແຂວງຕ່າງໆມາເຮັດວຽກຢູ່ແຂວງ Nghe An, ຄຽງຄູ່ກັບການຊຸກຍູ້ການຫັນແຮງງານຈາກກະສິກຳໄປເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການບໍລິການ; ຈາກຂະແໜງການບໍ່ເປັນທາງການເຖິງຂະແໜງການ; ຈາກເຂດອຸດສາຫະກໍານອກໄປຍັງກຸ່ມອຸດສາຫະກໍາແລະເຂດ.

ບັນດາຜູ້ແທນກໍ່ສະເໜີເພີ່ມທະວີການເກັບກຳ, ວິເຄາະ ແລະ ຄາດຄະເນຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານ, ຈັດຕັ້ງງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳອອນໄລນ໌ຫຼາຍແຫ່ງ, ປະກອບສ່ວນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳແບບຍືນຍົງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ກອງປະຊຸມໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: ເພື່ອຍາດແຍ່ງເອົາທ່າໄດ້ປຽບຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ອຸດົມສົມບູນ, ແຂວງ Nghe An ຕ້ອງມີຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບການອອກແຮງງານ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ຕ້ອງປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ ແລະ ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ຄົນງານ.

ການເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນລະຫວ່າງໂຮງຮຽນ - ວິສາຫະກິດ - ຄົນງານ ບໍ່ພຽງແຕ່ແກ້ໄຂບັນຫາການສະໜອງ - ຄວາມຕ້ອງການໃນທັນທີເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໃນໄລຍະໃໝ່, ເມື່ອແຂວງ ເຫງ້ອານ ພວມມານະພະຍາຍາມກາຍເປັນສູນກາງເສດຖະກິດ ແລະ ອຸດສາຫະກຳໃຫຍ່ຂອງພາກກາງພາກເໜືອ.

ທີ່ມາ: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html