ກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ ໂດຍມີທ່ານ ວີ ຫງອກ ກວິ່ງ ຮອງຫົວໜ້າກົມພາຍໃນ ແລະ ທ່ານນາງ ໂຮ່ ທິ້ ເຈົາ ລໍວັນ ຮອງຫົວໜ້າກົມ ສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ໄດ້ເປັນປະທານ. ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກບັນດາກົມ, ອົງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງໆໃນຂົງເຂດດັ່ງກ່າວໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ.
ກຳລັງແຮງງານທີ່ອຸດົມສົມບູນ
ອີງຕາມບົດລາຍງານທີ່ນຳສະເໜີໃນກອງປະຊຸມ, ຮອດປີ 2025, ທົ່ວແຂວງຈະມີຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທຳປະມານ 82.979 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີແຮງງານອົບພະຍົບທີ່ກັບຄືນມາ 19.301 ຄົນ ແລະ ແຮງງານທີ່ສັນຍາຢູ່ຕ່າງປະເທດໝົດອາຍຸ 5.168 ຄົນ. ໃນແຕ່ລະປີ, ແຂວງ ເຫງະອານ ມີແຮງງານເພີ່ມເຂົ້າມາໃນກຳລັງແຮງງານປະມານ 30.000-35.000 ຄົນ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງທ່າແຮງດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ສຳຄັນຂອງແຂວງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ປະຈຸບັນມີກຳມະກອນຫຼາຍກວ່າ 800.000 ຄົນຈາກແຂວງເຫງະອານເຮັດວຽກຢູ່ແຂວງ ແລະ ນະຄອນອື່ນໆ. ນີ້ຖືວ່າເປັນໂອກາດທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຈະດຶງດູດກຳມະກອນກັບຄືນສູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການທີ່ແຂວງມີການພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງຂອງເຂດ ເສດຖະກິດ ແລະ ເຂດອຸດສາຫະກຳດ້ວຍນະໂຍບາຍພິເສດຫຼາຍຢ່າງ.
ປະຈຸບັນ, ແຂວງນີ້ມີທຸລະກິດຫຼາຍກວ່າ 17,215 ແຫ່ງທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 400,000 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ວິສາຫະກິດຂອງລັດ 26 ແຫ່ງມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 5,500 ຄົນ, ວິສາຫະກິດ FDI 152 ແຫ່ງມີພະນັກງານເກືອບ 59,000 ຄົນ, ແລະ ວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ 17,000 ແຫ່ງທີ່ຍັງເຫຼືອສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນຫຼາຍກວ່າ 336,000 ຄົນ.
ໃນໄລຍະປີ 2021-2025, ທົ່ວແຂວງໄດ້ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 230,763 ຄົນ, ບັນລຸໄດ້ 105.98% ຂອງແຜນການ, ໂດຍມີວຽກເຮັດງານທຳພາຍໃນແຂວງກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 45%.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງຄື: ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບສະໝັກແຮງງານທີ່ມີທັກສະ; ຄຸນນະພາບວຽກຕໍ່າ, ບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ແລະ ບໍ່ຍືນຍົງ; ກຳລັງແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ຍັງເຂັ້ມຂຸ້ນຢູ່ໃນເຂດຊົນນະບົດ, ບໍ່ເປັນທາງການ, ແລະ ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ. ແຮງງານຫຼາຍຄົນຕ້ອງຮັບເອົາວຽກງານຕາມລະດູການທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່າອ່ຽງຂອງການສົ່ງອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ, ກຳລັງກາຍເປັນເລື່ອງທຳມະດາເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.
ຕ້ອງການການຄາດຄະເນທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ມີປະສິດທິພາບ.
ຜູ້ແທນໃນກອງປະຊຸມໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າ ເພື່ອໃຫ້ຕະຫຼາດແຮງງານເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງເສີມສ້າງການຄາດຄະເນ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງໜັກແໜ້ນກ່ຽວກັບສະຖານະການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ພ້ອມທັງປັບປຸງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຮັບສະໝັກຂອງທຸລະກິດເພື່ອຮັບປະກັນການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ທັນເວລາ.
ໜຶ່ງໃນບັນດາວິທີແກ້ໄຂທີ່ໄດ້ເນັ້ນໜັກຄືການດຶງດູດແຮງງານຈາກແຂວງອື່ນໆມາເຮັດວຽກຢູ່ແຂວງເຫງະອານ, ໃນຂະນະດຽວກັນກໍ່ສົ່ງເສີມການປ່ຽນແຮງງານຈາກກະສິກຳໄປສູ່ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການບໍລິການ; ຈາກຂະແໜງການທີ່ບໍ່ເປັນທາງການໄປສູ່ຂະແໜງການທາງການ; ແລະ ຈາກເຂດອຸດສາຫະກຳນອກເຂດໄປສູ່ກຸ່ມ ແລະ ເຂດອຸດສາຫະກຳ.
ຜູ້ແທນຍັງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ເສີມສ້າງການເກັບກຳ, ການວິເຄາະ ແລະ ການຄາດຄະເນຂໍ້ມູນຕະຫຼາດແຮງງານ, ການຈັດງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳທາງອອນລາຍຫຼາຍຂຶ້ນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຮັບສະໝັກຂອງທຸລະກິດ ແລະ ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຍືນຍົງສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ.
ກອງປະຊຸມໄດ້ຢືນຢັນວ່າ ເພື່ອນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ອຸດົມສົມບູນຂອງຕົນຢ່າງເຕັມທີ່, ແຂວງເງະອານ ຕ້ອງການຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບແຮງງານ, ພ້ອມທັງປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ແລະ ນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານເພື່ອຮັກສາແຮງງານທ້ອງຖິ່ນ.
ການເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນລະຫວ່າງໂຮງຮຽນ, ທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ແກ້ໄຂບັນຫາການສະໜອງ-ຄວາມຕ້ອງການໃນທັນທີເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໃນໄລຍະໃໝ່, ຍ້ອນວ່າແຂວງເຫງະອານພະຍາຍາມກາຍເປັນສູນກາງເສດຖະກິດ-ອຸດສາຫະກຳທີ່ສຳຄັນຂອງພາກເໜືອກາງ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html
(0)