ຄົນງານແມ່ນຂົວຕໍ່ທີ່ດີໃຫ້ແກ່ການພົວພັນຫວຽດນາມ

(ດ່ານັ້ງ) - ໃນຈຳນວນ 15 ປະເທດທີ່ສົ່ງນັກຝຶກງານໄປ ຍີ່ປຸ່ນ, ຫວຽດນາມ ແມ່ນປະເທດນຳໜ້າທັງຈຳນວນນັກຝຶກງານທີ່ເຂົ້າປະເທດໃນແຕ່ລະປີ ແລະ ຈຳນວນນັກຝຶກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ປະເທດນີ້.

ເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວໄດ້ນຳມາສະເໜີໃນກອງປະຊຸມ “ທົບທວນຄືນການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ, ການມີວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ 50 ປີແຫ່ງການພົວພັນທາງການທູດ ຫວຽດນາມ - ຍີ່ປຸ່ນ” ໂດຍກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ສົມທົບກັບ ກະຊວງສາທາລະ ນະສຸກ ແລະ ສະຫວັດດີການ ຍີ່ປຸ່ນ, ສະຖານທູດ ຍີ່ປຸ່ນ ປະຈຳ ຍີ່ປຸ່ນ ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 25 ສິງຫາ. ນີ້ແມ່ນເຫດການເພື່ອໃຫ້ 2 ຝ່າຍຫວນຄືນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວພົບປະແລກປ່ຽນ ແລະ ແກ້ໄຂໄລຍະ 5 ປີຜ່ານມາເປັນຢ່າງດີ. ການພົວພັນຮ່ວມມືນີ້ນັບມື້ນັບແໜ້ນແຟ້ນ, ແທດຈິງ ແລະ ຮອບດ້ານໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

Người lao động là cầu nối tốt đẹp cho quan hệ Việt - Nhật - 1

ການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ, ວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ປະກັນສັງຄົມແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການພົວພັນ ທາງການທູດ ຫວຽດນາມ - ຍີ່ປຸ່ນ (ພາບ: ຫງວຽນຊວນ).

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຫວຽດນາມ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ ໄດ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມມືຫຼາຍດ້ານໃນຂົງເຂດແຮງງານ, ການຈ້າງງານ, ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ ແລະ ອື່ນໆ, ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດ ດ້ານເສດຖະກິດ ຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ ຂອງ 2 ຝ່າຍ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຈຳນວນ ຄົນງານ ຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນກວມກວ່າ 50% ຈຳນວນຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນແຕ່ລະປີ. ມາຮອດເດືອນທັນວາ 2022, ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມທີ່ພວມດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນແມ່ນ 345.000 ຄົນ. ໃນຈຳນວນ 15 ປະເທດທີ່ສົ່ງນັກຝຶກງານໄປຍັງຍີ່ປຸ່ນ, ຫວຽດນາມ ແມ່ນປະເທດນຳໜ້າທັງຈຳນວນນັກຝຶກງານທີ່ເຂົ້າປະເທດໃນແຕ່ລະປີ ແລະ ຈຳນວນນັກຝຶກງານທີ່ພວມຝຶກງານຢູ່ປະເທດນີ້. ປະຈຸບັນ, ມີນັກຝຶກງານຫວຽດນາມ 200.000 ກວ່າຄົນໄປຝຶກງານຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ (ກວມກວ່າ 50% ຈຳນວນນັກຝຶກງານຕ່າງປະເທດຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ). ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ເລວັນແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: 50 ປີຜ່ານມາ, 2 ປະເທດໄດ້ສ້າງກອບກົດໝາຍສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ການພົວພັນ 2 ຝ່າຍ, ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາສັນຍາການຄ້າເສລີລຸ້ນໃໝ່, ເຊັ່ນ: ສັນຍາຄູ່ຮ່ວມມືຂ້າມ ປາຊີຟິກ (CPTPP) ແລະ ຄູ່ຮ່ວມມືເສດຖະກິດຮອບດ້ານພາກພື້ນ (RCEP). ພິເສດ, ການຢ້ຽມຢາມເປັນປະຈຳຂອງການນຳຂັ້ນສູງຂອງສອງປະເທດໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ແມ່ນການຢັ້ງຢືນຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຢ່າງສູງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນການພັດທະນາຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການພົວພັນລະຫວ່າງສອງປະເທດ.

Người lao động là cầu nối tốt đẹp cho quan hệ Việt - Nhật - 2

ທ່ານລັດຖະມົນຕີຊ່ວຍວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ເລວັນແທ່ງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ພິທີ (ພາບ: ຫງວຽນຊວນ).

“ຍີ່ປຸ່ນ ແມ່ນໜຶ່ງໃນ 3 ປະເທດທີ່ມີແຫຼ່ງທຶນລົງທຶນໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຫວຽດນາມ, ວົງເງິນນໍາເຂົ້າ-ສົ່ງອອກລະຫວ່າງ 2 ປະເທດໃນປີ 2022 ບັນລຸກວ່າ 50 ຕື້ USD, ໃນນັ້ນ, ວົງເງິນສົ່ງອອກຂອງ ຫວຽດນາມ ໄປ ຍີ່ປຸ່ນ ບັນລຸເກືອບ 25 ຕື້ USD ແລະ ນຳເຂົ້າບັນລຸເກືອບ 24 ຕື້ USD. ຕົວເລກດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ ຍີ່ປຸ່ນ ເປັນຄູ່ຮ່ວມມືການຄ້າໃຫຍ່ອັນດັບ 4 ຂອງ ຫວຽດນາມ. ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການພັດທະນາບັນດາໂຄງການກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂະໜາດໃຫຍ່, ພ້ອມທັງໜູນຊ່ວຍການຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຜ່ານນັ້ນສ້າງກຳລັງໜູນຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມແບບຍືນຍົງໃຫ້ຫວຽດນາມ”. ເພື່ອປົກປັກຮັກສາສິດຮອບດ້ານຂອງຄົນງານຂອງສອງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດດິນແດນຂອງແຕ່ລະປະເທດໃນສະພາບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຫວຽດນາມ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ ພວມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການເຈລະຈາເພື່ອລົງນາມໃນສັນຍາປະກັນໄພສັງຄົມຂອງສອງປະເທດ. ນີ້ແມ່ນຂີດໝາຍໃໝ່ໃນການພົວພັນຮ່ວມມືດ້ານການຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມຂອງປະຊາຊົນສອງປະເທດ. ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການຍີ່ປຸ່ນ Hanyuda Takashi ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນັບແຕ່ຫວຽດນາມ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ ເລີ່ມສ້າງຕັ້ງການພົວພັນທາງການທູດຢ່າງເປັນທາງການໃນປີ 1973, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມມືໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງໃນຫຼາຍຂົງເຂດຄື: ການແລກປ່ຽນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ...

Người lao động là cầu nối tốt đẹp cho quan hệ Việt - Nhật - 3

ປະຈຸບັນ, ການພົວພັນມິດຕະພາບທີ່ເປັນມູນເຊື້ອ ແລະ ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງ ຫວຽດນາມ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ ພວມພັດທະນາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນຫຼາຍຂົງເຂດ (ພາບ: ຫງວຽນຊວນ).

ກ່ຽວກັບບັນຫາການແລກປ່ຽນຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງສອງປະເທດ, ປະຈຸບັນ, ຍີ່ປຸ່ນໄດ້ຮັບຄົນງານຈາກ ຫວຽດນາມ ຫຼາຍທີ່ສຸດ. ມາຮອດທ້າຍເດືອນ 12/2022, ມີນັກຝຶກງານເຕັກນິກຫວຽດນາມ ປະມານ 176.000 ຄົນ ແລະ ນັກຝຶກງານວິຊາສະເພາະຫວຽດນາມ 77.000 ຄົນພວມດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ. ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການຍີ່ປຸ່ນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ກາຍເປັນຂົວຕໍ່ສາຍພົວພັນອັນດີງາມລະຫວ່າງ ຫວຽດນາມ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດແຮງງານ ແລະ ການເຮັດວຽກ. ທ່ານ Hanyuda Takashi ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລັດຖະບານ ຍີ່ປຸ່ນພວມກວດກາຄືນການຝຶກງານດ້ານເຕັກນິກແລະລະບົບແຮງງານທີ່ມີສີມືພິເສດສະເພາະ. ການກວດກາ ແລະ ດັດປັບຄັ້ງນີ້ ບໍ່ແມ່ນການຍົກເລີກລະບົບການຝຶກງານດ້ານວິຊາການ ແຕ່ເປັນການຊ່ວຍແຮງງານຕ່າງປະເທດ ລວມທັງຄົນງານຫວຽດນາມ ພາຍຫຼັງທີ່ເຂົ້າມາຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ ສາມາດດໍາລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ໄດ້ຍາວນານ.