ຄົນງານຫຼາຍຄົນຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພເປັນເວລາ 30 ປີ ແຕ່ເງິນບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ 2,5-3 ລ້ານດົ່ງ.

ທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືສະພາແຫ່ງຊາດໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 25 ພຶດສະພານີ້ກ່ຽວກັບສະພາບ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ , ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຫຼາຍທ່ານໄດ້ກ່າວເຖິງບັນຫາເງິນເດືອນ.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ (HCMC) ໄດ້ເຫັນດີກັບແຜນການ ຂອງລັດຖະບານ ໃນການຜັນຂະຫຍາຍແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານສະແດງຄວາມເປັນຫ່ວງວ່າ ປັດຈຸບັນຄົນງານຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກເຕັມເວລາ ແລະ ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມເຕັມທີ່, ແຕ່ເງິນບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງພໍກັບການດຳລົງຊີວິດ.

ຜູ້ແທນໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບປະກັບຄົນງານ ແລະ ຄົນງານຫຼາຍຄົນທີ່ເຮັດວຽກມາ 30 ປີໃນບໍລິສັດ, ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມເຕັມທີ່, ແຕ່ເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພຽງ 2,5 – 3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ຜູ້ແທນນະຄອນ HCM ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກຳນົດເປົ້າໝາຍປະຕິຮູບເງິນເດືອນຢ່າງຈະແຈ້ງ. 48 ປີແຫ່ງຊາດເປັນເອກະພາບ, ເສດຖະກິດໄດ້ຮັບການພັດທະນາດ້ວຍບັນດາຜົນງານທີ່ບັນລຸໄດ້ກວ່າ, GDP ສະເລ່ຍໃສ່ຫົວຄົນແມ່ນກວ່າ 4.000 USD/ຄົນ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນຊວນຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງກຳນົດຄືນໃໝ່ຫຼັກການເງິນເດືອນໃຫ້ຄົນງານ.

ຕາມທ່ານຮອງ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ແລ້ວ, ຕ້ອງກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອຮັບປະກັນມາດຕະຖານຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳ. ຫຼັກການຂອງຄ່າຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານ, ນອກຈາກການລ້ຽງດູຕົນເອງ, ຈໍາເປັນຕ້ອງສາມາດລ້ຽງດູຄົນອື່ນເຊັ່ນລູກຫຼືພໍ່ແມ່ຂອງລາວ.

ອີງຕາມຜູ້ແທນ, ການຄົ້ນຄວ້າແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງທີ່ເຫມາະສົມກວ່າ. ພາບປະກອບ: ຮວ່າງຮ່າ

ທ່ານຜູ້ແທນ Pham Khanh Phong Lan (HCMC) ໄດ້ເຫັນດີກັບທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ. ພາຍຫຼັງຫຼາຍປີ, ເງິນເດືອນຂອງຫຼາຍຄົນກໍ່ຍັງບໍ່ພຽງພໍກັບຊີວິດ.

ນາງເຊື່ອວ່າການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍ່ຄວນຂຶ້ນກັບຍອດເງິນຂອງອົງການປະກັນໄພ. ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນປະເທດເຮົາໃນປະຈຸບັນຍັງຕ່ຳ, ແຕ່ການເພີ່ມຂຶ້ນນັ້ນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ.

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງມັນ. ແຕ່ລະຄັ້ງທີ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານຂຶ້ນສອງສາມແສນດົ່ງ, ຊາວໜຸ່ມທີ່ຕ້ອງທ້ອນເງິນສ້າງຄອບຄົວໄດ້ຮັບອັດຕາຄ່າຈ້າງຕ່ຳຍ້ອນຄ່າສຳປະທານຕ່ຳ; ພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ມີຄ່າສໍາປະສິດສູງໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນເງິນເດືອນ. ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ບໍານານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີອາຍຸການເຮັດວຽກເຊັ່ນທ່ານໝໍ ແລະແພດໝໍທີ່ຫາກໍ່ຮຽນຈົບຈາກໂຮງຮຽນຍັງບໍ່ມີເງິນເດືອນພຽງພໍເພື່ອດຳລົງຊີວິດ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຟ້າມກວາງຟອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງຄົ້ນຄ້ວາເພື່ອເຮັດໃຫ້ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນເໝາະສົມກວ່າ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ເລແທງວັນ ( ກ່າເມົາ ) ສະເໜີວ່າ ການຂຶ້ນເງິນເດືອນບໍ່ຄວນອີງໃສ່ການເພີ່ມງົບປະມານ, ແຕ່ຄວນສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃຫມ່ດ້ວຍການປັບປຸງເງິນເດືອນເມື່ອ “ຈຳນວນເງິນບໍ່ປ່ຽນແປງ ແຕ່ຈຳນວນຜູ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫລຸດລົງ”.

ລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ໃນຕອນຄ່ຳວັນທີ 22 ພຶດສະພາ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເລມີງຄາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນມໍ່ໆນີ້, ລັດຖະບານຈະສະເໜີໃຫ້ບັນດາອົງການມີອຳນາດໃນແຜນການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການດັດສົມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຢູ່ພາກພື້ນ.

ລັດຖະບານກໍ່ມຸ່ງໄປເຖິງປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ໜູນຊ່ວຍສັງຄົມ, ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກ, ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ. ລັດຖະບານຈະຕິດຕາມສະພາບຄົນງານທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງໃກ້ຊິດຫຼືມີການຫຼຸດເວລາເຮັດວຽກໃຫ້ມີແຜນການສະໜັບສະໜູນທີ່ເໝາະສົມ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານແຕ່ 1,49 ເປັນ 1,8 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນໃຫ້ບັນດາພະນັກງານ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ກຳລັງປະກອບອາວຸດ. ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ຄ່າຄອງຊີບ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນສັງຄົມ, ເງິນບໍານານ.

ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ: ບໍ່ສາມາດປ້ອງກັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ບໍ່ກ້າເຮັດສິ່ງຕ່າງໆແລະຢ້ານທີ່ຈະເຮັດຜິດ

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ຢືນຢັນວ່າ ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະປ້ອງກັນ ຫຼື ປົກປິດຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະເຮັດຜິດ ແລະ ບໍ່ກ້າກະທຳຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງ.

ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫມ່ກໍາລັງຖືກສໍາເລັດ

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກະຊວງພວມຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເນື້ອໃນສະເພາະຂອງນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານໃໝ່, ຮັບປະກັນໃຫ້ເໝາະສົມກັບທັດສະນະ, ເປົ້າໝາຍ, ເນື້ອໃນ, ວຽກງານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂໃນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງ.

ທີ່ມາ