ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ. ຫງວຽນຢຸຍບັກ - ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນ ການເມືອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ, ກ່າວວ່າ ຫຼັງຈາກເກືອບ 20 ປີຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 11-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງແມ່ຍິງໃນໄລຍະຂອງການເລັ່ງລັດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝ, ບົດລາຍງານຈາກພັກ ແລະ ລັດໄດ້ຊີ້ບອກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງວ່າ ຫວຽດນາມຍັງບໍ່ທັນບັນລຸເປົ້າໝາຍສຳລັບອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໃນຂະແໜງການລັດ. ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານຍິງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນທຸກລະດັບໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ມັນຍັງຕໍ່າເມື່ອທຽບກັບຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນເຖິງທ່າແຮງອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງແມ່ຍິງຈາກທຸກຊັ້ນຄົນ.
ໂດຍປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຊີ້ນຳຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານແມ່ຍິງ, ບັນດາແຂວງໃນເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານແມ່ຍິງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ຕາມມະຕິເລກທີ 11-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄຳສັ່ງເລກທີ 21-CT/TW ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກ ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ສົ່ງເສີມວຽກງານຂອງແມ່ຍິງໃນສະພາບການໃໝ່. ແມ່ຍິງຢູ່ທີ່ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກຳດ້ານວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມ ແລະ ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນກິດຈະກຳທາງການເມືອງ. ຫຼັງຈາກການລວມຕົວ, ຫຼາຍແຂວງຍັງຮັບປະກັນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນລະດັບການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງທີ່ຂ້ອນຂ້າງສູງ, ເຊັ່ນ: ວິງລອງ ແລະ ດົ່ງທາບ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ການສຳຫຼວດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໃນບາງແຂວງຍັງມີຈຳກັດ, ໂດຍບາງແຂວງຍັງຂາດເຈົ້າໜ້າທີ່ແມ່ຍິງທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງສູງສຸດໃນພະແນກ ແລະ ອົງການຕ່າງໆ. ອຸປະສັກທາງດ້ານວັດທະນະທຳພື້ນເມືອງບາງຢ່າງ ແລະ ການຮັບຮູ້ຂອງສັງຄົມກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງແມ່ຍິງພາຍໃນຄອບຄົວຍັງສືບຕໍ່ເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໃນທຸກລະດັບ.
ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ. ຫງວຽນຢຸຍບັກ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ກອງປະຊຸມສຳມະນານີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ ແລະ ປະເມີນຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບສະຖານະການໃນປະຈຸບັນກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານຍິງໃນຄະນະກຳມະການພັກໃນເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ມີການພັດທະນາຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນຂົງເຂດການເມືອງ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມະຕິຂອງພັກ ແລະ ຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນໄລຍະ 2021-2030.
ກອງປະຊຸມໄດ້ສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລື ແລະ ຊີ້ແຈງຜົນສຳເລັດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງແມ່ຍິງໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ວຽກງານຂອງແມ່ຍິງພາຍໃນຄະນະພັກ ແລະ ລັດຖະບານທຸກຂັ້ນໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ກອງປະຊຸມຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທິດທາງ, ມະຕິ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງແມ່ຍິງໃນສະພາບການຕົວຈິງຂອງຫຼາຍລະດັບ ແລະ ຂະແໜງການ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ ແລະ ການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ.
ອີງຕາມປະສົບການຕົວຈິງຂອງເຂດສາມຫຼ່ຽມປາກແມ່ນ້ຳຂອງ, ຜູ້ນຳທຸກລະດັບຂອງລັດຖະບານ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ, ແລະ ສະຫາຍທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃນແຂວງ ແລະ ນະຄອນຕ່າງໆ ໄດ້ຊີ້ແຈງອຸປະສັກຕໍ່ການພັດທະນາພະນັກງານຍິງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ໃນລັດຖະບານທຸກລະດັບໂດຍສະເພາະ; ບົດບາດຂອງຫົວໜ້າຄະນະພັກໃນການສ້າງທີມງານພະນັກງານຍິງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໃນລັດຖະບານ; ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂທີ່ກ້າວໜ້າ ແລະ ຄົບຖ້ວນເພື່ອເສີມສ້າງການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານຍິງໃນການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໃນລັດຖະບານທຸກລະດັບ, ມຸ່ງໄປສູ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ.
ຕາມທ່ານນາງ ໂຮ່ທິຮວ່າງອຽນ ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງວິ້ງລອງ, ປະຈຸບັນ, ພະນັກງານຍິງ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໃນລະບົບການເມືອງຕັ້ງແຕ່ຂັ້ນແຂວງຈົນເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ ກວມເອົາ 35.4%; ໃນ 31 ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຂອງແຂວງ ມີ 25 ແຫ່ງໃນ 31 ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານມີຜູ້ນຳເປັນຍິງ; ແລະ ໃນ 124 ເມືອງ ແລະ ຕາແສງ ມີ 59 ແຫ່ງໃນ 124 ຕາແສງ ມີສະມາຊິກຍິງໃນຄະນະປະຈຳ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານຂອງຄະນະພັກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ແທນຍິງໃນຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຈາກແຂວງວິ້ງລອງ ກວມເອົາ 41.18%; ໃນສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ກວມເອົາ 28.57%; ແລະ ໃນສະພາປະຊາຊົນຕາແສງ ແລະ ຕາແສງ ກວມເອົາ 26.19%. ວຽກງານການຮັບສະໝັກ ແລະ ວາງແຜນພະນັກງານຍິງໃນທຸກລະດັບໃນແຂວງ ກຳລັງຄ່ອຍໆເປັນລະບົບຫຼາຍຂຶ້ນ. ແຂວງໄດ້ຮັບປະກັນວ່າ ຈຳນວນ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານຍິງທີ່ວາງແຜນໄວ້ສຳລັບຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ ຕອບສະໜອງລະບຽບການ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທຳອິດຂອງຄະນະກຳມະການພັກແຂວງວິງລອງ ອາຍຸການ 2025-2030 ໄດ້ກຳນົດໜຶ່ງໃນຄວາມກ້າວໜ້າສຳລັບໄລຍະດັ່ງກ່າວຄື "ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສຳລັບຂະແໜງເສດຖະກິດທີ່ສຳຄັນ; ການປະຕິຮູບວຽກງານບຸກຄະລາກອນຢ່າງແຂງແຮງ; ການສ້າງທີມງານຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ມີແນວຄິດຍຸດທະສາດ; ກ້າຄິດ, ກ້າກະທຳ, ແລະ ກ້າຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ" ເພື່ອສ້າງເມືອງວິງລອງທີ່ມີການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ. ໃນສະພາບການນີ້, ການພັດທະນາທີມງານຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການຍິງໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນໜ້າທີ່ຫຼັກຂອງແຂວງສະເໝີມາ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm
(0)