ພັດທະນາຄະນະຜູ້ນໍາຍິງ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງໃນໄລຍະໃໝ່

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 11 ຕຸລາ, ສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ສົມທົບກັບຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ວີ້ງລອງ ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດ “ພັດທະນາຄະນະນໍາ, ຜູ້ບໍລິຫານຍິງຢູ່ເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງໃນໄລຍະໃໝ່”.

Báo Tin Tức•11/10/2025

ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫງວຽນວັນບັກ, ຮອງຫົວໜ້າສະຖາບັນ ການເມືອງ ແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງເກືອບ 20 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 11-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບວຽກງານແມ່ຍິງໃນໄລຍະຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝ, ບັນດາບົດລາຍງານຂອງພັກ ແລະ ລັດ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຫວຽດນາມ ຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້ບັນດາຄາດໝາຍກ່ຽວກັບຂະແໜງການຄຸ້ມຄອງຂອງແມ່ຍິງ. ອັດຕາພະນັກງານເພດຍິງເຂົ້າຮ່ວມຄະນະພັກ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ ແຕ່ຍັງຕ່ຳເມື່ອທຽບກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ບໍ່ສົມກັບຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງແມ່ຍິງທຸກຊັ້ນວັນນະ.

ປະຕິບັດແນວທາງຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານຍິງ, ບັນດາແຂວງເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງ ໄດ້ປະຕິບັດວຽກງານແມ່ຍິງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ບົນຈິດໃຈມະຕິເລກທີ 11-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ທິດທາງ 21-CT/TW ຂອງກອງເລຂາວ່າດ້ວຍການສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ວຽກງານແມ່ຍິງໃນສະພາບການໃໝ່. ແມ່ຍິງຢູ່ທີ່ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາການເຄື່ອນໄຫວວັດທະນະທຳ - ສັງຄົມ, ເຂົ້າຮ່ວມການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງເຂົ້າຮ່ວມບັນດາການເຄື່ອນໄຫວດ້ານການເມືອງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ພາຍຫຼັງການລວມຕົວແລ້ວ, ຫຼາຍແຂວງຍັງຄົງຮັບປະກັນການເຂົ້າຮ່ວມຂອງເພດຍິງໃນລະດັບສູງໃນການຊີ້ນຳ, ຄຸ້ມຄອງຄື: ວິງລອງ ແລະ ດົງທາບ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຜ່ານການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສຳຫຼວດ, ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ບໍລິຫານໃນບາງແຂວງຍັງຈຳກັດ ແລະ ບາງແຂວງກໍ່ຍັງບໍ່ມີພະນັກງານຍິງ ດຳລົງຕຳແໜ່ງອາວຸໂສຢູ່ບັນດາກົມ, ຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການຕ່າງໆ. ບາງສິ່ງກີດຂວາງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາພື້ນເມືອງ ແລະ ສັງຄົມຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນຄອບຄົວຍັງເປັນສາເຫດເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມການນໍາພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງທຸກຂັ້ນຕ້ອງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານ.

ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫງວຽນວັນບັກ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ກອງປະຊຸມແມ່ນໂອກາດເພື່ອຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ວາອີກ, ຕີລາຄາສະພາບການຂອງພະນັກງານຍິງເຂົ້າຮ່ວມບັນດາຄະນະພັກເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ພັກ ແລະ ລັດ ກ່ຽວກັບບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນຂົງເຂດການເມືອງທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນມະຕິກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ ແລະ ລະດັບຊາດ. ໄລຍະ 2021-2030.

ກອງປະຊຸມໄດ້ສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລື ແລະ ຊີ້ແຈງບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນການປະຕິບັດມະຕິຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານຍິງທົ່ວໄປ ແລະ ວຽກງານພະນັກງານຍິງຢູ່ບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້. ຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນການປະຕິບັດແນວທາງ, ມະຕິ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ ກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານຍິງ ຢູ່ໃນສະພາບຕົວຈິງຢູ່ທຸກຂັ້ນ ແລະ ຂະແໜງການ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ.

ຈາກການປະຕິບັດຂອງເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງ, ບັນດາການນຳຂອງອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ ແລະ ບັນດາສະຫາຍທີ່ຂຶ້ນກັບການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢູ່ແຂວງ, ນະຄອນ ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງບັນດາສິ່ງກີດຂວາງໃນການພັດທະນາຖັນແຖວພະນັກງານຍິງ ເຂົ້າຮ່ວມການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລວມ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມລັດຖະບານທຸກຂັ້ນ ເວົ້າສະເພາະ; ບົດບາດຂອງບັນດາຫົວໜ້າຄະນະພັກໃນການກໍ່ສ້າງຄະນະກຳມະການຍິງ ເຂົ້າຮ່ວມການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດ; ສະເໜີບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງກົງໄປກົງມາ ເພື່ອເພີ່ມທະວີພະນັກງານເພດຍິງເຂົ້າຮ່ວມການນຳພາ ແລະ ບໍລິຫານຂອງລັດຖະບານທຸກຂັ້ນ, ມຸ່ງໄປເຖິງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14.

ທ່ານນາງຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງວິ້ງລອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຈຳນວນພະນັກງານຍິງ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບການເມືອງຈາກແຂວງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານກວມ 35,4%; 25/31 ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍແຂວງ ມີພະນັກງານເພດຍິງຢູ່ໃນການນຳພາ; 59/124 ຫວອດ ແລະ ຕາແສງ ມີພະນັກງານເພດຍິງຢູ່ໃນຄະນະປະຈຳ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກ. ນອກນັ້ນ, ຜູ້ແທນເພດຍິງຢູ່ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງວິ້ງລອງ ກວມ 41,18%; ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ກວມ 28,57% ແລະ ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ ກວມ 26,19%. ວຽກງານສ້າງແຫຼ່ງ ແລະ ວາງແຜນກຳນົດພະນັກງານຍິງທຸກຂັ້ນໃນແຂວງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງເປັນລະບົບເທື່ອລະກ້າວ. ແຫຼ່ງກຳມະກອນເພດຍິງທີ່ວາງແຜນດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານ ຮັບປະກັນປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຕາມລະບຽບ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 1 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງວິງລອງ ອາຍຸການ 2025-2030 ໄດ້ກຳນົດໜຶ່ງໃນບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸຄື: “ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ບັນດາຂະແໜງເສດຖະກິດທີ່ສຳຄັນ; ຕັ້ງໜ້າປະດິດສ້າງວຽກງານຖັນແຖວພະນັກງານ, ກໍ່ສ້າງຄະນະນຳ, ຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ແນວຄິດຍຸດທະສາດ; ກ້າກ້າກ້າຄິດ, ກ້າກ້າກ້າກ້າກ້າກ້າກ້າຄິດ. ຍາວນານເພື່ອພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວແລະແບບຍືນຍົງ. ພິເສດແມ່ນການພັດທະນາຄະນະແມ່ຍິງ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຖືເປັນວຽກງານສຳຄັນຂອງແຂວງ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm