ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ສະຫາຍ Truong Thi Mai ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ. (ພາບ: TTXVN)

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຄະນະຊີ້ນຳໄດ້ຮັບຟັງບົດລາຍງານກ່ຽວກັບໝາກຜົນການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນຂອງລະບົບ ການເມືອງ ແຕ່ເດືອນມັງກອນປີ 2022 ຮອດປະຈຸບັນ; ໄດ້ສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລື ແລະ ຕີລາຄາບັນດາໝາກຜົນ, ຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ, ພ້ອມກັນນັ້ນໄດ້ກຳນົດຫຼາຍໜ້າທີ່ສຳຄັນໃນການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນຮອດປີ 2026.

ບົນພື້ນຖານສະຫຼຸບການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 39-NQ/TW ຂອງ ກົມການເມືອງ ຊຸດທີ 11 ກ່ຽວກັບການປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ສະຫຼຸບວຽກງານຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນ ສົກປີ 2016-2021, ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ ແລະ ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ກົມການເມືອງ ອອກເອກະສານກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ ເງິນເດືອນ ແລະ ມະຕິກ່ຽວກັບ ການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ ໄລຍະ 2022-2026 ໃນລະບົບການເມືອງ. ການກວດກາ ແລະ ກວດກາການຄຸ້ມຄອງບັນຊີເງິນເດືອນແມ່ນເນັ້ນໃສ່ການປະເມີນກ່ອນການມອບເງິນເດືອນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເຂັ້ມງວດ ແລະ ປະຕິບັດຕາມຫຼັກການ. ການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນ ຮັບປະກັນການນຳພາຂອງພັກ ໃນການນຳພາ, ຊີ້ນຳ, ຮັດແໜ້ນ ແລະ ຮັດແໜ້ນແນວທາງຂອງພັກ ແລະ ລະບຽບກົດໝາຍຂອງລັດ ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນ; ການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງ ແລະ ມີວິທີການ; ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການປະຕິບັດ. ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ການຈັດຕັ້ງໂດຍກົງນຳໃຊ້ເງິນເດືອນ ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ ຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ໂດຍສົມທົບກັບການກວດກາ ແລະ ປັບປຸງໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ຕຳແໜ່ງໃຫ້ສົມບູນ; ຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ປັບປຸງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ນຳໃຊ້ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ. ມາຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ 2023, ລະບົບການເມືອງທັງໝົດໄດ້ອອກບັນຊີລາຍຊື່ວຽກເຮັດງານທຳ 2,526 ຄົນ.

ສືບຕໍ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ລະບຽບການຂອງກົມໃຫຍ່ການເມືອງຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນວຽກງານຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຮອດປີ 2026, ຄະນະຊີ້ນຳໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນສຸມໃສ່ປະຕິບັດບັນດາໜ້າທີ່ຕົ້ນຕໍເປັນຢ່າງດີ. ນັ້ນແມ່ນເພີ່ມທະວີການຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ, ຄຸ້ມຄອງຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ນຳໃຊ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍແຜນການ ແລະ ເສັ້ນທາງປັບປຸງພະນັກງານ, ເຮັດໃຫ້ຮອດທ້າຍປີ 2026, ຈຳນວນພະນັກງານໃນລະບົບການເມືອງຈະຫຼາຍກວ່າຈຳນວນທີ່ກົມການເມືອງມອບໝາຍ. ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງສໍາເລັດການກໍ່ສ້າງຕໍາແໜ່ງງານຕິດພັນກັບການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ເພື່ອເປັນບ່ອນອີງໃນການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ.

ບັນດາອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດແນະນຳໃຫ້ກົມການເມືອງປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງເນື້ອໃນໃນລະບຽບ ແລະ ມະຕິກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່. ບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຊີ້ນໍາ, ນໍາພາ, ແນະນໍາ, ກວດກາຄືນ, ກໍານົດ, ປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມເນື້ອໃນນິຕິກໍາຈໍານວນໜຶ່ງ ຕາມແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໄດ້ເພີ່ມທະວີວຽກງານຊີ້ນຳ, ກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາການກະທຳລະເມີດໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ.

ທີ່ມາ