ລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ເງິນໂບນັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກກຳລັງປະກອບອາວຸດ.

ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແທນທີ່ຈະແມ່ນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນກ່ອນໜ້ານີ້.

ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນໃນຂັ້ນເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ ຕາມກົດໝາຍກຳນົດສຳລັບວິຊາສະເພາະ; ການຄິດໄລ່ລາຍຈ່າຍດຳເນີນງານ ແລະ ຄ່າຄອງຊີບຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ; ແລະຄິດໄລ່ການຫັກອອກ ແລະຜົນປະໂຫຍດໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ສຳລັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ນຳໃຊ້ກົນໄກການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດຢູ່ຂັ້ນສູນກາງແມ່ນຕ້ອງຮັກສາຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ໃນເດືອນ ມິຖຸນາ 2024 ແລະ ເງິນເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ພາຍຫຼັງການປັບປຸງ ຫຼື ຍົກເລີກກົນໄກການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດ.

ເຖິງວ່າກົນໄກດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ ຫຼືຍົກເລີກ, ເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມຈະຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຕາມກົນໄກພິເສດແຕ່ວັນທີ 1/7, ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ເກີນເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມໃນເດືອນ 6/2024.

ໃນກໍລະນີຂອງການຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການຂ້າງເທິງ, ຖ້າເງິນເດືອນແລະລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຈາກເດືອນກໍລະກົດ 1st ພາຍໃຕ້ກົນໄກພິເສດຕ່ໍາກວ່າລະດັບເງິນເດືອນທົ່ວໄປ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈະນໍາໃຊ້ລະບອບເງິນເດືອນທົ່ວໄປ.

ໃຊ້ໄດ້ກັບ 10 ວິຊາ

ລັດຖະດຳລັດລະບຸວ່າ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນທີ່ຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານໃໝ່ປະກອບມີ:

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຈາກສູນກາງ ລົງຮອດຂັ້ນເມືອງ.

ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ພະນັກງານໃນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ.

ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາຈ້າງງານ.

ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຄຕ້າພະນັກງານຢູ່ສະມາຄົມໄດ້ຮັບທຶນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດເພື່ອສະໜັບສະໜູນການດຳເນີນງານ.

ພະນັກງານ, ນັກຮົບ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ນັກຮົບທີ່ຂຶ້ນກັບກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນບໍ່ຮັບເງິນເດືອນ, ພະນັກງານຕຳຫຼວດ, ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງຂຶ້ນກັບກອງບັນຊາການ ປກສ.

ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຖືກຈັດປະເພດ.

ພະນັກງານ-ນັກຮົບກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ; ພະນັກງານບໍ່ປະຈຳການ ແລະ ທະຫານເສຍອົງຄະຂອງຕຳຫຼວດປະຊາຊົນຫວຽດນາມ.

ຄົນງານນອກເວລາຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ບ້ານ, ຄຸ້ມບ້ານ.

ດ້ານທຶນຮອນ, ບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ອົງການ ລັດຖະບານ ແລະ ບັນດາອົງການສູນກາງອື່ນໆ ຈະນຳໃຊ້ 10% ຂອງງົບປະມານລາຍຈ່າຍປະຈຳປີ 2024, ເຊິ່ງເປັນການເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອທຽບໃສ່ງົບປະມານປີ 2023 ທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດມອບໃຫ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ໃດໆຈາກງົບປະມານການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ 2023 ສາມາດປະຕິບັດໄດ້.

ລາຍລະອຽດຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024:

ລະບຽບການໃໝ່ຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນພາກພື້ນ ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ.

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນທົ່ວພາກພື້ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍສະເລ່ຍແຕ່ 200.000 ຫາ 280.000 ດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ.

ເງິນບໍານານແລະຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສັງຄົມເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງເປັນທາງການໂດຍ 15%.

ລັດຖະບານຫາກໍ່ອອກດຳລັດເລກທີ 75 ສະບັບປັບປຸງເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນຢ່າງເປັນທາງການ, ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ.

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/quy-dinh-ve-muc-luong-co-so-va-tien-thuong-voi-can-bo-luc-luong-vu-trang-2297132.html