ຈະມີນະໂຍບາຍການຈັດຫາທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຕ້ອງຍ້າຍຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງຫ້ອງການບໍລິຫານຄືນໃຫມ່.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຮວ່າບິ່ງ ໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 1581/QD-TTg ລົງວັນທີ 22 ກໍລະກົດ 2025, ປະກາດໃຊ້ແຜນການສືບຕໍ່ປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ ແລະ ກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ.

Hà Nội Mới•23/07/2025

Các nhiệm vụ, mốc thời gian hoàn thiện tổ chức bộ máy- Ảnh 1. — ຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ 2025, ກະຊວງພາຍໃນ ຈະສຳເລັດການກວດກາ ແລະ ປະເມີນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ບຸກຄະລາກອນຂອງລັດ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຄືນໃໝ່.

ແຜນການດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດ 32 ໜ້າທີ່ສະເພາະ, ກຳນົດທິດຊີ້ນຳ, ອົງການປະສານງານ, ມອບຮັບ, ກຳນົດເວລາໃຫ້ສຳເລັດ.

ກວດກາແລະຊີ້ນໍາການຈັດຕັ້ງແລະປັບປຸງອຸປະກອນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ອົງການກວດກາລັດຖະບານ ມອບໜ້າທີ່ເປັນເຈົ້າການໃນການກວດກາ ແລະ ຊີ້ທິດປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການກວດກາລັດຖະບານ ແລະ ລະບົບກວດກາຢູ່ສູນກາງ ແລະ ແຂວງ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງສູນກາງ ແລະ ລະບຽບການຂອງລັດຖະບານໃຫ້ຖືກຕ້ອງ.

ກະຊວງພາຍໃນ ເປັນເຈົ້າການກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະຢູ່ຂັ້ນແຂວງ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງ ສູນ ກາງ; ແລະການສ້າງຕັ້ງພະແນກພິເສດ.

ກະຊວງການເງິນ ເປັນເຈົ້າການກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງຕາມແນວຕັ້ງ, ລວມມີ: ພາສີ, ພາສີ, ຄັງເງິນແຫ່ງລັດ, ປະກັນສັງຄົມ, ຄັງສຳຮອງແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະຖິຕິ; ທະນາຄານແຫ່ງລັດຫວຽດນາມ ມີໜ້າທີ່ກວດກາ, ຊີ້ທິດປັບປຸງ ແລະປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງທະນາຄານແຫ່ງລັດ; ແລະ ກະຊວງຍຸຕິທຳ ເປັນເຈົ້າການກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳການປັບປຸງໂຄງປະກອບ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກບັງຄັບໃຊ້ທາງແພ່ງ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍຂອງສູນກາງ ແລະ ລະບຽບການຂອງລັດຖະບານຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ເສັ້ນຕາຍສໍາລັບການສໍາເລັດວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເດືອນສິງຫາ 15, 2025.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນ ພວມຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການບູລະນະການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ (ບໍ່ລວມໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນ, ໂຮງຮຽນປະຖົມ, ໂຮງຮຽນອະນຸບານ, ສະຖານີສາທາລະນະສຸກ) ແນໃສ່ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຮັບປະກັນການສະໜອງການບໍລິການສາທາລະນະຂັ້ນພື້ນຖານ ແລະ ຈຳເປັນຫຼາຍຢ່າງຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 31 ທັນວາ 2025.

ມາຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ 2025, ການກວດກາ ແລະ ປະເມີນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ບຸກຄະລາກອນພາຍຫຼັງການປັບໂຄງສ້າງຈະສຳເລັດ.

ແຜນການດັ່ງກ່າວ ຍັງມອບໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ ເປັນເຈົ້າການຊີ້ນຳ ແລະ ສົມທົບກັບກະຊວງ, ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາ ດ້ານນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບບັນຫາໃຫຍ່ໆ ກ່ອນສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານ ປະກາດໃຊ້ດຳລັດ ແລະ ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແນະນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ສະບັບປີ 2025 ວ່າດ້ວຍການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້, ຄຸ້ມຄອງ ລັດຖະກອນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນລັດຖະກອນ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນ. ຫຼັກການ “ເຂົ້າ-ອອກ” ໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 30 ສິງຫາ 2025.

ມາຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ 2025, ກະຊວງພາຍໃນຈະສຳເລັດການກວດກາ ແລະ ປະເມີນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ບຸກຄະລາກອນຂອງລັດ ພາຍຫຼັງການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ; ສະຫລຸບວຽກເຮັດງານທຳ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການກຳນົດໂຄຕ້າບຸກຄະລາກອນຮອດປີ 2031 ໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ອົງການລັດຖະບານ, ສຳນັກງານຜູ້ຕາງໜ້າຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ໜ່ວຍບໍລິການປະຊາຊົນ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນກວດກາຄືນ, ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບຈຳນວນຮອງຫົວໜ້າອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຂຶ້ນກັບກະຊວງ, ຂະແໜງການຂັ້ນກະຊວງ, ອົງການລັດ; ແລະ ບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ ເພື່ອແນໃສ່ຮັດແໜ້ນ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານໃນໄລຍະໃໝ່.

ທົບທວນຄືນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ

ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ຊີ້ນຳກວດກາຄືນສະພາບຄວາມຕ້ອງການພະນັກງານຮັກສາສຸຂະພາບຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ; ກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ມີການກວດກາຄືນຄວາມຕ້ອງການບຸກຄະລາກອນການສຶກສາຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ; ພ້ອມທັງຊີ້ນຳ, ຕິດຕາມກວດກາ, ກວດກາການຈັດຕັ້ງການຮັບສະໝັກຜູ້ປະກອບການໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ ແລະ ການຈັດສັນໂຄຕ້າພະນັກງານແຕ່ສົກຮຽນ 2025-2026.

ກະຊວງພາຍໃນກວດກາ, ເຂົ້າໃຈສະພາບການຢ່າງລະອຽດ, ໄດ້ສັງລວມສະຖິຕິໃຫ້ຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນການ, ແລະ ລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງກ່ຽວກັບການກິນເບ້ຍບຳນານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານນອກວິຊາການຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງໃນລະບົບການເມືອງທີ່ຕິດພັນກັບສອງຫົວໜ່ວຍ, ລະບຽບການບໍລິຫານ. ຊີ້ນຳ, ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແກ້ໄຂບັນດາລະບຽບການ ແລະ ທິດທາງເພື່ອຮັບປະກັນການອອກບໍານານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານນອກອາຊີບຢູ່ຂັ້ນເມືອງໃຫ້ເໝາະສົມ, ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ຮັກສາບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນນະພາບ.

ວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໃຫ້ສໍາເລັດກ່ອນວັນທີ 31 ສິງຫາ 2025.

ອອກນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເຮືອນຢູ່ສາທາລະນະໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ຕ້ອງຍົກຍ້າຍ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານຄືນໃໝ່.

ມາຮອດວັນທີ 30 ກັນຍາ 2025, ກະຊວງກໍ່ສ້າງຕ້ອງອອກທິດທາງການປະຕິບັດນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເຮືອນຢູ່ສາທາລະນະໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຕ້ອງຍົກຍ້າຍພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຄືນໃໝ່.

ກະຊວງພາຍໃນຈະກວດກາ, ປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບລະບອບ, ນະໂຍບາຍ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ບຸກຄະລາກອນບໍ່ມີວິຊາຊີບຂັ້ນບ້ານ, ບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 31 ຕຸລາ 2025.

ກະຊວງການເງິນຕ້ອງໃຫ້ກ່ອນວັນທີ 31/12/2025, ກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາລະບຽບການ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງໃໝ່.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/se-co-chinh-sach-nha-cong-vu-cho-cong-chuc-phai-di-chuyen-cho-o-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-710174.html