ຖ້າຂ້ອຍເກີດລູກ ແລະ ຍອມໃຫ້ລູກຂອງຂ້ອຍເປັນລູກລ້ຽງ, ຂ້ອຍຍັງມີສິດອອກລູກບໍ?

(ແດນໄຕ) - ຄົນງານຍິງທີ່ໃຫ້ກຳເນີດ ແລະ ຄົນງານຍິງທີ່ລ້ຽງລູກ ທັງສອງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເກີດ ຖ້າເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້.

ນາງ T. ມີລູກແລ້ວ 3 ຄົນ ແລະ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ຫຼັງຈາກເກີດລູກ 3 ຄົນ. ປະຈຸບັນນາງ T. ຖືພາອີກແລ້ວ, ສະນັ້ນ ພາຍຫຼັງເກີດລູກຄົນທີ 4 ແລ້ວ, ນາງຈຶ່ງວາງແຜນທີ່ຈະເອົາລູກໄປລ້ຽງໃຫ້ກັບໝູ່ທີ່ຍັງບໍ່ທັນແຕ່ງງານ.

ໝູ່ທີ່ຢາກລ້ຽງລູກກໍ່ເຮັດວຽກບໍລິສັດດຽວກັນກັບ T., ນາງຈຶ່ງສົງໄສວ່າ: "ລາວຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ບໍ ຖ້າລາວຮັບລ້ຽງລູກບໍ? ຖ້າຂ້ອຍເກີດລູກ ແລະໃຫ້ລູກລ້ຽງລູກຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຍັງ?"

ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ (VSS) ແລ້ວ, ເງື່ອນໄຂການໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫລືອແມ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຍິງເກີດລູກ ແລະ ລູກຈ້າງທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 6 ເດືອນ ແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2 ແລະ ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງື່ອນໄຂການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ແມ່ນພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 6 ເດືອນພາຍໃນ 12 ເດືອນກ່ອນເກີດ; ຫຼື ພະນັກງານຍິງທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນ ແລະ ຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫວ່າງວຽກເພື່ອພັກຜ່ອນໃນເວລາຖືພາ ຕາມການກຳນົດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ກວດ ແລະປິ່ນປົວພະຍາດ ຕ້ອງມີການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 3 ເດືອນ ພາຍໃນ 12 ເດືອນກ່ອນເກີດລູກ.

ມາດຕາ 34 ຂໍ້ 1 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ໄດ້ກໍານົດໄວ້ວ່າ: ພະນັກງານຍິງທີ່ເກີດລູກມີສິດໄດ້ພັກການເກີດລູກກ່ອນ ແລະ ຫຼັງເກີດລູກ 6 ເດືອນ. ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຍິງເກີດລູກຝາແຝດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຕັ້ງແຕ່ລູກທີສອງເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບລູກແຕ່ລະຄົນ, ແມ່ມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຕື່ມອີກ 1 ເດືອນ.

ອີງຕາມມາດຕາ 11 ຂອງ Circular 59/2015/TT-BLDTBXH, ພະນັກງານທີ່ຮັບລ້ຽງລູກອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 6 ເດືອນແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນແມ່ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 36 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ. ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບການອອກລູກແຕ່ບໍ່ໄດ້ພັກ, ລາວ/ນາງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວເທົ່ານັ້ນ.

Sinh con rồi cho bạn làm con nuôi thì có được hưởng thai sản? - 1

ມາດຕາ 36 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ກຳນົດວ່າ: ພະນັກງານທີ່ຮັບລ້ຽງລູກນ້ອຍອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 6 ເດືອນ ມີສິດພັກການເກີດລູກໄປຈົນຮອດເດັກອາຍຸ 6 ເດືອນ. ໃນກໍລະນີທີ່ພໍ່ແມ່ທັງສອງມີສ່ວນຮ່ວມໃນປະກັນສັງຄົມແລະມີສິດໄດ້ຮັບການອອກລູກ, ພຽງແຕ່ພໍ່ຫຼືແມ່ເທົ່ານັ້ນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການອອກລູກ.

ອີງຕາມມາດຕາ 38 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວຂອງເດັກແຕ່ລະຄົນເທົ່າກັບ 2 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງເດືອນທີ່ພະນັກງານຍິງເກີດລູກ ຫຼື ເດືອນທີ່ພະນັກງານຮັບລ້ຽງລູກ.

ກໍລະນີເກີດລູກແຕ່ພຽງແຕ່ພໍ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ, ພໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວເທົ່າກັບ 2 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນເດືອນເກີດຂອງລູກແຕ່ລະຄົນ.

ອີງຕາມລະບຽບການດັ່ງກ່າວ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພະນັກງານຍິງເກີດລູກ ແລະ ລູກຈ້າງທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 6 ເດືອນຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ການເປັນແມ່ ເຊິ່ງລວມທັງເງິນອຸດໜູນແມ່ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວ.

ໄລຍະເວລາອຸດໜູນແມ່ຂອງພະນັກງານຍິງທີ່ເກີດລູກແມ່ນ 6 ເດືອນ (ຕາມຂໍ້ 1, ມາດຕາ 34 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014).

ເງິນອຸດໜູນແມ່ສໍາລັບລູກຈ້າງທີ່ຮັບລ້ຽງລູກອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 6 ເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ຕັ້ງແຕ່ເວລາຮັບການລ້ຽງຈົນກ່ວາລູກອາຍຸ 6 ເດືອນ (ອີງຕາມມາດຕາ 11 ຂອງ Circular 59/2015/TT-BLDTBXH).

ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວສຳລັບພະນັກງານຍິງທີ່ເກີດລູກ ຫຼື ພະນັກງານລ້ຽງລູກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 6 ເດືອນແມ່ນ 2 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ຕາມມາດຕາ 38 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014).

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/sinh-con-roi-cho-ban-lam-con-nuoi-thi-co-duoc-huong-thai-san-20241112121155146.htm