 |
| ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເມື່ອອອກຈາກວຽກ. (ແຫຼ່ງຂ່າວ: ຫງວ໋ຽນ ລາວດົງ) |
ລະດັບເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ລາອອກວຽກທັນທີ ຕາມດຳລັດ 29/2023.
ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 2 ປີ ເກີນອາຍຸບໍານານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ I ແລະ ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ທີ່ອອກດ້ວຍດຳລັດ 135/2020/ND-CP ແລະ ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບເງິນບໍານານກ່ອນກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ຂໍ້ 2 ແລະ ມາດຕາ 5, ມາດຕາ 5 ຂອງດຳລັດ 29/2020, ຖ້າເຂົາເຈົ້າຈະລາອອກວຽກທັນທີ.
- ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປັດຈຸບັນ 3 ເດືອນ ເພື່ອຫາວຽກເຮັດ;
- ເງິນອຸດໜູນ 1,5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ.
ລະບອບປະຊາຊົນຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມອາຊີບຕາມດຳລັດ 29/2023
ວິຊາການຫຼຸດພະນັກງານອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 45 ປີ, ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ມີສະຕິໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ມີລະບຽບວິໄນແຕ່ມີວຽກເຮັດງານທຳບໍ່ເໝາະສົມກັບລະດັບຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສາຂາວິຊາການ, ຕ້ອງການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ແມ່ນຈະໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂສະດວກຈາກອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫລື ຫົວໜ່ວຍທີ່ຈະໄປຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນອອກວຽກ, ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ດ້ວຍຕົນເອງ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດັ່ງນີ້:
- ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມປະຈຸບັນ ແລະ ມີປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ , ປະກັນຄົນຫວ່າງງານ (ຖ້າມີສິດປະກັນການຫວ່າງງານ) ທີ່ອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍຈ່າຍໃຫ້ໃນໄລຍະການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແຕ່ໄລຍະເວລາຮັບຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດແມ່ນ 06 ເດືອນ;
- ອຸດໜູນຄ່າທຳນຽມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບເທົ່າກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ສູງສຸດ 6 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນເພື່ອຈ່າຍໃຫ້ກັບສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ;
- ຫຼັງຈາກຈົບການຝຶກງານ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າໃນເວລາຮຽນເພື່ອຫາວຽກເຮັດ;
- ອຸດໜູນ 1/2 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ;
- ໃນໄລຍະຝຶກງານແມ່ນນັບເວລາເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແຕ່ອາວຸໂສບໍ່ໄດ້ນັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນປະຈໍາປີ.
ໝາຍເຫດ: ວິຊາທີ່ຢຸດເຊົາການຈ້າງງານຕາມລະບອບຂ້າງເທິງນັ້ນ ຕ້ອງມີໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມສະຫງວນໄວ້ ແລະ ຈະໄດ້ຮັບເລກປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014; ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ມີນະໂຍບາຍປົດອອກລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.
ວິຊາການຫຼຸດພະນັກງານຕາມດຳລັດ 29/2023
(1) ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານແບບບໍ່ກຳນົດເວລາໃນອົງການບໍລິຫານແມ່ນຂຶ້ນກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍດຽວກັນກັບພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ, ຖ້າຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ເກີນດຸນຍ້ອນການກວດກາຄືນ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ຕາມການຕົກລົງຂອງອຳນາດການປົກຄອງ ຫຼື ເກີນດຸນ ເນື່ອງຈາກໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ເພື່ອປະຕິບັດກົນໄກການເປັນເອກະລາດ;
- ເກີນດຸນຍ້ອນການຈັດສັນໜ່ວຍງານບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ຕາມການຕົກລົງຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ;
- ຄ້າງຄາຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດຈັດ ຫຼື ມອບໃຫ້ວຽກອື່ນ ຫຼື ສາມາດຈັດຫາວຽກອື່ນໄດ້ ແຕ່ບຸກຄົນສະໝັກໃຈຫຼຸດເງິນເດືອນ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ;
- ຍັງບໍ່ທັນບັນລຸລະດັບການຝຶກອົບຮົມຕາມມາດຕະຖານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບຕຳແໜ່ງງານປັດຈຸບັນ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນມີຕຳແໜ່ງງານອື່ນທີ່ເໝາະສົມມາຈັດ ແລະ ບໍ່ສາມາດຈັດຝຶກອົບຮົມໃຫ້ໄດ້ມາດຕະຖານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການ ຫຼື ອົງການຈັດຫາວຽກອື່ນ ແຕ່ບຸກຄົນສະໝັກໃຈຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປັບຕົວພະນັກງານ ແລະ ຕົກລົງເຫັນດີຈາກອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ;
- 2 ປີຕິດຕໍ່ກັນ ໃນເວລາກວດກາຄືນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນ ມີ 1 ປີ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຕາມລະດັບໜ້າວຽກ ແລະ 1 ປີ ຍັງບໍ່ສໍາເລັດໜ້າວຽກ ແຕ່ບໍ່ສາມາດຈັດຫາວຽກອື່ນທີ່ເໝາະສົມໄດ້;
ໃນປີກ່ອນ ຫຼື ໃນປີທີ່ປະຕິບັດການກວດກາການຫຼຸດພະນັກງານ, ຄຸນນະພາບແມ່ນຈັດວ່າສຳເລັດໜ້າທີ່ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າ, ແຕ່ບຸກຄົນສະໝັກໃຈຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຫຼຸດພະນັກງານ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ;
- ມີ 2 ປີຕິດຕໍ່ກັນ ໃນເວລາພິຈາລະນາການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນ ເຊິ່ງໃນແຕ່ລະປີມີຈຳນວນມື້ພັກທັງໝົດເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າຈຳນວນສູງສຸດຂອງມື້ພັກຍ້ອນການເຈັບເປັນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 26 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ໂດຍໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມ ຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເຈັບເປັນຕາມລະບຽບກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນ;
ໃນປີກ່ອນ ຫຼື ໃນປີທີ່ພິຈາລະນາປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ, ຈໍານວນມື້ພັກທັງໝົດແມ່ນເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າຈໍານວນມື້ພັກສູງສຸດຍ້ອນການເຈັບເປັນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 26 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2014 ໂດຍໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມວ່າພຽງແຕ່ຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍຕາມລະບຽບການຂອງກົດໝາຍໃນປັດຈຸບັນ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນແມ່ນໄດ້ຕົກລົງກັນ ແລະ ຈ່າຍແບບສະໝັກໃຈ. ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ;
- ຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງ ທີ່ຢຸດຕິການດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳ ແໜ່ງອັນເນື່ອງມາຈາກການຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິຫານຄືນໃໝ່ ຕາມການຕົກລົງຂອງອຳນາດການປົກຄອງ, ຫຼື ບຸກຄົນທີ່ສະໝັກໃຈຫຼຸດລະດັບພະນັກງານ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ;
- ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກວິໄນແຕ່ບໍ່ເຖິງຂັ້ນຖືກໄລ່ອອກ ຫຼື ບັງຄັບໃຫ້ລາອອກວຽກຕາມລະບຽບກົດໝາຍ ໃນເວລາພິຈາລະນາປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ, ແລະ ສະໝັກໃຈຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນ ໂດຍໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີຈາກອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ.
(2) ຄົນເຮັດວຽກຕາມສັນຍາກຳມະກອນບໍ່ກຳນົດເວລາປະຕິບັດວຽກວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ແລະ ຕໍາແໜ່ງງານວິຊາສະເພາະຮ່ວມກັນໃນໜ່ວຍງານບໍລິການລັດຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານທີ່ຊ້ຳຊ້ອນຍ້ອນການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ປັບປຸງໂຄງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງໜ່ວຍງານຕາມການຕັດສິນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່.
(3) ຄົນງານບໍ່ອາຊີບຂັ້ນບ້ານທີ່ຄ້າງຄາຍ້ອນການຈັດລຽງຂອງໜ່ວຍງານບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ຄົນງານບໍ່ອາຊີບຂັ້ນບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ຊ້ຳຊ້ອນຍ້ອນການຈັດບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສຄືນໃໝ່ ເມື່ອຈັດໃຫ້ໜ່ວຍງານບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານຄືນໃໝ່ຕ້ອງອອກບຳນານພາຍໃນ 12 ເດືອນນັບຈາກມື້ທີ່ອົງການແຂ່ງຂັນໄດ້ຕົກລົງ.
ທີ່ມາ
(0)