ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ອໍານວຍການຈະຕ້ອງບໍ່ເກີນ 10 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຕາມລະບຽບການໃໝ່ທີ່ນຳໃຊ້ໃນລັດວິສາຫະກິດ, ເງິນເດືອນສູງສຸດຂອງກຳມະການທົ່ວໄປ, ກຳມະການຕ້ອງບໍ່ໃຫ້ເກີນ 10 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ.

Tiền lương của giám đốc không vượt quá 10 lần lương bình quân của người lao động - Ảnh 1. — ດຳລັດ ເລກທີ 44/2025/ນຍ-ກປສ ກຳນົດການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ, ຄ່າຈ້າງ, ຄ່າຕອບແທນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຂອງລັດວິສາຫະກິດ - ພາບ: VGP

ລັດຖະບານ ຫາກໍ່ອອກດຳລັດເລກທີ 44 ຄຸ້ມຄອງແຮງງານ, ຄ່າຈ້າງ, ຄ່າຕອບແທນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຂອງລັດວິສາຫະກິດ.

ເງິນເດືອນສູງສຸດທີ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ປະທານຄະນະບໍລິຫານງານແມ່ນ 80 ລ້ານດົ່ງ.

ກ່ຽວກັບການແບ່ງເງິນເດືອນ, ດຳລັດໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານ, ຜູ້ບໍລິຫານຮັບເງິນເດືອນຕາມລະບຽບການຂອງວິສາຫະກິດ.

ໃນນັ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຈ່າຍຕາມຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງ ຫຼື ວຽກ, ຕິດພັນກັບການຜະລິດແຮງງານ.

ເງິນເດືອນຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນຈ່າຍຕາມຫົວຂໍ້, ຕໍາແຫນ່ງແລະການຜະລິດແລະຜົນໄດ້ຮັບທາງທຸລະກິດ.

ເປັນທີ່ສັງເກດ, ລັດຖະດໍາລັດໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າ ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ ແລະຜູ້ອໍານວຍການ (ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ) ຈະຕ້ອງບໍ່ເກີນ 10 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ.

ເມື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາລະບຽບການເງິນເດືອນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງປຶກສາຫາລືກັບອົງການຕາງໜ້າພະນັກງານຢູ່ສະຖານທີ່ ແລະ ຈັດຕັ້ງການສົນທະນາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ລາຍງານໃຫ້ອົງການຕາງໜ້າເຈົ້າຂອງເພື່ອກວດກາ, ຕິດຕາມ ແລະ ເປີດເຜີຍຕໍ່ວິສາຫະກິດກ່ອນການປະຕິບັດ.

ດຳລັດຍັງໄດ້ກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນສຳລັບຕຳແໜ່ງຂອງປະທານ ສະພາບໍລິຫານ , ປະທານຄະນະກຳມະການ (ຫຼືເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ). ລະບຽບການດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດ 2 ກຸ່ມທີ່ມີລະດັບເງິນເດືອນສະເພາະເພື່ອຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງດັ່ງກ່າວ ດ້ວຍເງິນເດືອນສູງສຸດແມ່ນ 80 ລ້ານຕໍ່ເດືອນ.

ຕາມດຳລັດ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານເຕັມເວລາ ແລະ ຜູ້ຄວບຄຸມແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ດັ່ງນີ້:

Tiền lương của giám đốc không vượt quá 10 lần lương bình quân của người lao động - Ảnh 2.

ເງິນເດືອນ ແລະເງິນໂບນັດຕ້ອງຕິດພັນກັບການຜະລິດແຮງງານ.

ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຫຼັກການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ, ຄ່າຈ້າງ, ຄ່າຕອບແທນ, ເງິນໂບນັດຢ່າງຈະແຈ້ງ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຮງງານ, ຄ່າຈ້າງ, ຄ່າຕອບແທນ, ເງິນໂບນັດຂອງວິສາຫະກິດແມ່ນກຳນົດຕິດພັນກັບວຽກງານ, ສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ການຜະລິດ, ດຳເນີນທຸລະກິດໃຫ້ແທດເໝາະກັບອຸດສາຫະກຳ ແລະ ລັກສະນະດຳເນີນງານຂອງວິສາຫະກິດ, ແນໃສ່ຮັບປະກັນລະດັບຄ່າຈ້າງໃນຕະຫຼາດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ປະຕິບັດກົນໄກເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດດຶງດູດ ແລະ ຊຸກຍູ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຢີສູງໃຫ້ບຸລິມະສິດພັດທະນາໂດຍລັດ.

ລັດຄຸ້ມຄອງແຮງງານ, ຄ່າຈ້າງ, ເງິນໂບນັດໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດທີ່ລັດຖືຫຸ້ນ 100% ໂດຍມອບໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ອົງການຕາງໜ້າເຈົ້າຂອງ ແລະ ຜູ້ຕາງໜ້າເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດໂດຍກົງ.

ສຳລັບວິສາຫະກິດທີ່ລັດຖືຫຸ້ນຫຼາຍກວ່າ 50% ຂອງທຶນລັດຖະກອນ ຫຼື ຈຳນວນຮຸ້ນທັງໝົດ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງນະຄອນຫຼວງຈະຕ້ອງມອບໝາຍໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງນະຄອນຫຼວງຂອງລັດເຂົ້າຮ່ວມ, ລົງຄະແນນສຽງ ແລະ ຕັດສິນຕໍ່ກອງປະຊຸມຂອງຄະນະສະມາຊິກ, ສະພາບໍລິຫານ ຫຼື ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ລັດຖະດຳລັດ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm