ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍການເພີ່ມເງິນເດືອນ 5-7% ໃນຂອບເຂດພາຍຫຼັງປະຕິບັດການປະຕິຮູບ.

[ໂຄສະນາ_1]

ທີ່ການປະຊຸມຂ່າວກ່ຽວກັບລາຍການທີ່ວາງແຜນໄວ້ສຳລັບກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 6 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15 ເຊິ່ງຈັດຂຶ້ນໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 19 ຕຸລາ, ທ່ານ ດິງ ຫງອກ ກຸຍ ສະມາຊິກປະຈຳຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 8 ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຊຸດທີ 13 ໄດ້ອອກມະຕິ ແລະ ລັດຖະບານມີໜ້າທີ່ຍື່ນສະເໜີຕາຕະລາງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ.

ອີງຕາມບົດສະຫຼຸບຂອງກອງປະຊຸມ, ແຜນທີ່ເສັ້ນທາງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ດ້ວຍຈິດໃຈ ແລະ ທັດສະນະໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເນື້ອໃນຫົກຢ່າງຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມະຕິເລກທີ 27 ຂອງປີ 2018.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ສິ່ງນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງຕັ້ງລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ເພື່ອທົດແທນລະບົບປັດຈຸບັນ, ລວມທັງລະດັບເງິນເດືອນສຳລັບຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳຕັ້ງແຕ່ລະດັບສູນກາງຈົນເຖິງລະດັບຮາກຖານ, ລະດັບເງິນເດືອນສຳລັບຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການ, ແລະ ລະດັບເງິນເດືອນສາມລະດັບທີ່ນຳໃຊ້ກັບກອງທັບ.

ຈຸດທີສອງ, ຕາມທ່ານ ດິງ ຫງອກ ກວີ, ແມ່ນການປັບປຸງ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນລະບົບເງິນອຸດໜູນເມື່ອທຽບກັບປະຈຸບັນ. ຈຸດທີສາມແມ່ນລະບົບໂບນັດເທົ່າກັບ 10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ. ຈຸດທີສີ່ແມ່ນລະບົບການເພີ່ມເງິນເດືອນ. ຈຸດທີຫ້າແມ່ນແຫຼ່ງທຶນສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ຈຸດທີຫົກແມ່ນການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບ.

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 1 — ທ່ານ ດິງ ຫງອກ ກວີວ ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ (ພາບ: ຟ້າມ ແທງ).

ໃນຫົກຈຸດນີ້, ສະມາຊິກສະພາຜູ້ແທນລາດສະດອນຂອງຄະນະກຳມະການສັງຄົມສົງເຄາະສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ລະບຸວ່າບັນຫາທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການສະໜອງທຶນໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ລັດຖະບານ ໄດ້ລາຍງານຕໍ່ລັດຖະບານກາງກ່ຽວກັບການກະກຽມເງິນທຶນທີ່ກຽມພ້ອມສຳລັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນໄລຍະປີ 2024-2026.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອີງຕາມທ່ານ Quy, ຫຼັງຈາກປີ 2024, ໂດຍສະເພາະຕັ້ງແຕ່ປີ 2025, ລັດຖະບານຈະປະຕິບັດການເພີ່ມເງິນເດືອນເປັນໄລຍະ 5-7% ເພື່ອຮັບປະກັນລະດັບທີ່ໃກ້ຄຽງກັບລະດັບເງິນເດືອນຊັ້ນສູງຂອງພາກເອກະຊົນ.

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 2 — ຕາຕະລາງປຽບທຽບລະບຽບການເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ ແລະ ຫຼັງການປະຕິຮູບໃນຂະແໜງການລັດ (ອອກແບບ: ຖູຍຕຽນ).

ອີງຕາມມະຕິເລກທີ 27, ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນໃໝ່ຈະຖືກອອກແບບມາໃຫ້ປະກອບມີ: ເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ກວມເອົາປະມານ 70% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ) ແລະ ເງິນອຸດໜູນ (ກວມເອົາປະມານ 30% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ). ໂບນັດຍັງຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າ (ກອງທຶນໂບນັດຈະມີປະມານ 10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນປະຈຳປີທັງໝົດ, ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ອົງປະກອບສະເພາະໃນການອອກແບບມາດຕາສ່ວນເງິນເດືອນໃໝ່ແມ່ນເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເຊິ່ງຈະຖືກກຳນົດໂດຍຈຳນວນສະເພາະໃນຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່. ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະຖືກຍົກເລີກ.

[ໂຄສະນາ_2]
ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ