ເປັນຫຍັງຫວຽດນາມຍັງປະເຊີນກັບການຂາດເຂີນນັກຊ່ຽວຊານ IT ຫຼາຍແສນຄົນ?

[ໂຄສະນາ_1]

Vì sao Việt Nam vẫn thiếu hụt hàng trăm ngàn nhân lực công nghệ thông tin? - Ảnh 1. — ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບກຳລັງແຮງງານໄອທີຂອງຫວຽດນາມຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຂາດແຄນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີ 200,000 ຄົນ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານຕະຫຼາດໄອທີລ່າສຸດຂອງ Topdev, ການຂາດແຄນພະນັກງານໄອທີຍັງຄົງເປັນບັນຫາທີ່ຍັງຄົງຄ້າງໃນຕະຫຼາດການຮັບສະໝັກ. ເຖິງແມ່ນວ່າເງິນເດືອນ ແລະ ສະຫວັດດີການໃນຂະແໜງການນີ້ຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ສູງກວ່າລະດັບສະເລ່ຍເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ຄາດຄະເນວ່າຕັ້ງແຕ່ປີ 2023 ຫາ 2025, ຫວຽດນາມຍັງຈະປະເຊີນກັບການຂາດແຄນນັກຂຽນໂປຣແກຣມ ແລະ ວິສະວະກອນປະມານ 150,000 ຫາ 200,000 ຄົນຕໍ່ປີ. ການສຳຫຼວດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງການນັກຂຽນໂປຣແກຣມ back-end, full-stack, ແລະ front-end ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຮອດປີ 2025, ຫວຽດນາມຈະຕ້ອງການຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີເພີ່ມເຕີມ 700,000 ຄົນ, ໃນຂະນະທີ່ຈຳນວນນັກຂຽນໂປຣແກຣມໃນປະຈຸບັນໃນຫວຽດນາມມີພຽງແຕ່ປະມານ 530,000 ຄົນເທົ່ານັ້ນ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ຈຳນວນນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບສາຂາເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢູ່ໃນມະຫາວິທະຍາໄລກຳລັງຂະຫຍາຍຕົວ, ແລະ ຈຳນວນນັກສຶກສາທີ່ຈົບການສຶກສາໃນຂະແໜງການນີ້ຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີ. ສະນັ້ນເປັນຫຍັງຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ຈຶ່ງຍັງມີຢູ່? ອີງຕາມລາຍງານ, ການຂາດແຄນນີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຈິງທີ່ວ່າລະດັບທັກສະຂອງນັກຂຽນໂປຣແກຣມ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດຍັງບໍ່ທັນສົມດຸນກັນຢ່າງແທ້ຈິງ. ໃນຈຳນວນນັກສຶກສາເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຫຼາຍກວ່າ 57,000 ຄົນທີ່ຮຽນຈົບໃນແຕ່ລະປີ, ມີພຽງປະມານ 30% ຂອງກຳລັງແຮງງານເທົ່ານັ້ນທີ່ຕອບສະໜອງທັກສະ ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານທີ່ທຸລະກິດຕ້ອງການ, ໃນຂະນະທີ່ 70% ທີ່ເຫຼືອຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມພາຍໃນບໍລິສັດເປັນເວລາ 3-6 ເດືອນເພື່ອໃຫ້ບັນລຸຜົນງານທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການສື່ສານ (ICT) ແມ່ນໜຶ່ງໃນຂະແໜງການທີ່ມີການເຕີບໂຕໄວທີ່ສຸດໃນຫວຽດນາມ. ລາຍຮັບຈາກ ICT ຂອງຫວຽດນາມໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຕີບໂຕສູງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນໄລຍະ 5 ປີຜ່ານມາ. ເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍໄດ້ໃນອຸດສາຫະກຳໄອທີຍັງສູງກວ່າຫຼາຍອາຊີບອື່ນໆ. ໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານຝຶກງານຊອບແວໄອທີມີລາຍໄດ້ 3-5 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ດ້ວຍປະສົບການ 1-3 ປີ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊອບແວໄອທີສາມາດມີລາຍໄດ້ 15-30 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ 5 ປີສາມາດມີລາຍໄດ້ 30-50 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ໃນຕຳແໜ່ງຜູ້ບໍລິຫານ, ເງິນເດືອນຂອງຫົວໜ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ເຕັກໂນໂລຊີກໍ່ສູງຫຼາຍ, ຕັ້ງແຕ່ 60 ຫາ 142 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ນີ້ສູງກວ່າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເມື່ອທຽບກັບຫົວໜ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (49.5 - 90 ລ້ານດົ່ງ), ຫົວໜ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ຂາຍ (60.5 - 120 ລ້ານດົ່ງ), ແລະ ຫົວໜ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ການເງິນ (50.5 - 105 ລ້ານດົ່ງ).

[ໂຄສະນາ_2]
ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ

: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຄ

(0)