
ບົດລາຍງານແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານໄອທີຂອງຫວຽດນາມ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນສະພາບຂາດເຂີນພະນັກງານວິຊາສະເພາະ 200.000 ຄົນ.
ອີງຕາມການລາຍງານຫຼ້າສຸດຂອງຕະຫຼາດ IT ໂດຍ Topdev, ການຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນ IT ຍັງເປັນບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນຕະຫຼາດການຈ້າງງານ. ເຖິງວ່າເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຂະແໜງການນີ້ຍັງມີທ່າອ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ສູງກວ່າລະດັບທົ່ວໄປກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຄາດຄະເນວ່າ, ແຕ່ປີ 2023 ຫາ 2025, ຫວຽດນາມ ຍັງຄົງຂາດເຂີນນັກຂຽນໂປແກມ ແລະ ວິສະວະກອນ 150.000 – 200.000 ຄົນໃນແຕ່ລະປີ. ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ, ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ກ່າວວ່າພວກເຂົາເກືອບສະເຫມີຕ້ອງການໂປລແກລມ Back-end, Full-stack programmer ແລະ Front-end programmer. ຮອດປີ 2025, ຫວຽດນາມ ຍັງຈະຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ 700.000 ຄົນໃນຂະແໜງ IT. ໃນຂະນະນັ້ນ, ຈຳນວນນັກຂຽນໂປຣແກຣມໃນຫວຽດນາມໃນປະຈຸບັນມີພຽງແຕ່ປະມານ 530.000 ຄົນ.
ແທ້ຈິງແລ້ວ, ສາຂາວິຊາເທັກໂນໂລຍີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນມະຫາວິທະຍາໄລກໍ່ນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ລວມທັງຈໍານວນປະລິນຍາຕີທີ່ຮຽນຈົບສາຂາວິຊານີ້ກໍ່ຍັງເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີ, ເປັນຫຍັງຍັງມີຄວາມແຕກຕ່າງນີ້? ອີງຕາມບົດລາຍງານ, ການຂາດແຄນນີ້ຕົ້ນຕໍແມ່ນຍ້ອນຄວາມຈິງທີ່ວ່າລະດັບຂອງນັກຂຽນໂປລແກລມແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດບໍ່ສົມດຸນກັນຢ່າງແທ້ຈິງ. ໃນຈໍານວນ 57,000 ກວ່າຄົນ ທີ່ຮຽນຈົບວິຊາ ເຕັກໂນໂລຊີ ໃນແຕ່ລະປີ ມີພຽງແຕ່ 30% ຂອງຈໍານວນ ແຮງງານ ທີ່ມີ ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຊໍານານ ທີ່ ທຸລະກິດ ຕ້ອງການ, ສ່ວນອີກ 70% ຈະຕ້ອງ ໄດ້ໄປ ຝຶກ ອົບຮົມ ເພີ່ມເຕີມ ຢູ່ ທຸຣະກິດ ເປັນເວລາ 3-6 ເດືອນ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ ປະສິດທິພາບ ການເຮັດວຽກ ທີ່ສອດຄ່ອງ.
ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການສື່ສານ (ICT) ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຂະແໜງການເຕີບໂຕໄວທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ. ລາຍຮັບຂອງຂະແໜງ ICT ຂອງຫວຽດນາມ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນ 5 ປີຜ່ານມາ. ເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບໃນຂະແໜງໄອທີຍັງສູງກວ່າຫຼາຍຂະແໜງອຸດສາຫະກຳອື່ນໆ. ສະເພາະແມ່ນເງິນເດືອນຂອງນັກຝຶກງານໃນຂະແໜງ IT ຊອບແວແມ່ນ 3 – 5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ມີປະສົບການ 1 – 3 ປີ, ພະນັກງານ ໄອທີ ດ້ານຊອບແວຣໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 15 – 30 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ແລະ ມີປະສົບການ 5 ປີກວ່າ ຈະໄດ້ 30 – 50 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.
ໃນດ້ານບໍລິຫານ, ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ອຳນວຍການເຕັກໂນໂລຊີຍັງສູງຫຼາຍ, ແຕ່ 60 ຫາ 142 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ລະດັບນີ້ສູງກວ່າຫຼາຍຂອງຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (49,5 ຫາ 90 ລ້ານດົ່ງ), ຜູ້ອໍານວຍການທຸລະກິດ (60,5 ຫາ 120 ລ້ານດົ່ງ) ແລະຜູ້ອໍານວຍການການເງິນ (50,5 ຫາ 105 ລ້ານດົ່ງ).
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
(0)