Mansuhkan penurunan disiplin dan pengurangan gaji kakitangan awam

Kerajaan memansuhkan beberapa bentuk disiplin bagi pegawai dan penjawat awam.

3 kes belum dipertimbangkan untuk tindakan tatatertib

Sehubungan itu, Dekri No. 172/2025/ND-CP menetapkan 3 kes yang belum dipertimbangkan untuk tindakan tatatertib (bukannya 4 kes seperti yang ditetapkan dalam Dekri No. 112/2020/ND-CP), termasuk:

- Pegawai dan penjawat awam yang sedang dirawat kerana penyakit serius atau kehilangan keupayaan kognitif; sedang sakit tenat dan sedang dirawat sebagai pesakit dalam di hospital dengan pengesahan daripada pihak berkuasa perubatan yang kompeten.

- Kader wanita dan penjawat awam yang sedang hamil, dalam cuti bersalin, atau membesarkan anak di bawah umur 12 bulan, atau kader lelaki dan penjawat awam (sekiranya isteri meninggal dunia atau isteri tidak dapat membesarkan anak kerana force majeure atau halangan objektif seperti yang ditetapkan oleh Kanun Sivil dan undang-undang mengenai keadaan darurat) yang membesarkan anak di bawah umur 12 bulan, untuk mempertimbangkan permohonan bertulis di bawah umur 12 bulan, kecuali kes-kes yang melanggar undang-undang; tindakan tatatertib.

- Pegawai dan penjawat awam yang sedang didakwa, ditahan, atau dipenjarakan sementara menunggu kesimpulan penyiasatan yang kompeten, pendakwaan, atau pihak berkuasa perbicaraan untuk pelanggaran undang-undang; kecuali dalam kes yang diputuskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Sebelum ini, Keputusan No. 112/2020/ND-CP menetapkan bahawa kes "kader, penjawat awam, dan kakitangan awam yang bercuti tahunan, cuti mengikut rejim, atau cuti peribadi yang dibenarkan pihak berkuasa" juga merupakan kes yang belum dipertimbangkan untuk tindakan tatatertib.

Menambah kes pengecualian daripada tanggungjawab tatatertib

Dekri No. 172/2025/ND-CP juga menetapkan kes pengecualian tatatertib dilaksanakan mengikut peruntukan Kanun Keseksaan dan peruntukan undang-undang lain yang berkaitan.

Sekiranya berlaku pelanggaran dengan satu atau lebih daripada keadaan berikut, tindakan tatatertib hendaklah dikecualikan: pihak berkuasa berwibawa mengesahkan kehilangan kapasiti perbuatan sivil apabila melakukan pelanggaran; harus mematuhi keputusan atasan mengikut peruntukan Undang-undang Kader dan Pegawai Negeri 2025; pihak berkuasa yang berwibawa mengesahkan pelanggaran dalam keadaan mendesak, disebabkan oleh force majeure atau halangan objektif mengikut peruntukan Kanun Sivil dan undang-undang mengenai situasi kecemasan semasa menjalankan tugas rasmi; telah mematuhi peruntukan mengenai kuasa, perintah, prosedur, dan bukan keuntungan dalam proses melaksanakan tugas tetapi telah menyebabkan kerosakan atas sebab objektif; telah melaksanakan cadangan inovasi dan kreativiti yang telah dibenarkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa dan telah ditentukan oleh pihak berkuasa yang berwibawa telah dilaksanakan mengikut dasar, dengan motif murni, untuk kepentingan bersama tetapi kerosakan telah berlaku; telah melakukan pelanggaran sehingga ke tahap berdisiplin tetapi telah meninggal dunia. Peraturan ini bertujuan untuk menginstitusikan mekanisme menggalakkan berani berfikir dan berani melakukan.

Dekri No. 172/2025/ND-CP juga menambah peruntukan khusus mengenai pelanggaran yang dipertimbangkan untuk mengurangkan atau meningkatkan tahap disiplin; meminda dan menambah had masa untuk mengendalikan disiplin.

Memansuhkan beberapa bentuk disiplin bagi pegawai dan penjawat awam

Secara khususnya, dekri tersebut memansuhkan beberapa bentuk disiplin bagi pegawai dan penjawat awam.

Sehubungan itu, langkah-langkah tatatertib yang dikenakan kepada pegawai termasuk: teguran; amaran; pemecatan, memohon kepada pegawai yang diluluskan, dilantik atau ditugaskan untuk memegang jawatan atau gelaran; dan pemecatan.

Tindakan tatatertib yang dikenakan kepada penjawat awam: teguran; amaran; pemecatan, digunakan untuk penjawat awam dalam jawatan kepimpinan dan pengurusan; letak jawatan secara paksa.

Justeru, Dekri No. 172/2025/ND-CP telah menghapuskan bentuk penurunan pangkat tatatertib yang dikenakan kepada penjawat awam yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan serta pengurangan gaji bagi penjawat awam yang tidak memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan. Perubahan ini adalah untuk mematuhi Undang-undang Kader dan Penjawat Awam 2025, kerana undang-undang ini tidak menetapkan dua bentuk disiplin di atas.

Dekri No. 172/2025/ND-CP juga dengan jelas menetapkan pemakaian langkah-langkah tatatertib.

Tindakan tatatertib pemecatan paksa dikenakan kepada penjawat awam yang melakukan pelanggaran dalam salah satu daripada kes berikut: telah dikenakan tindakan tatatertib pemecatan bagi penjawat awam yang memegang jawatan kepimpinan atau pengurusan atau amaran bagi penjawat awam yang tidak memegang jawatan kepimpinan atau pengurusan tetapi melakukan kesalahan semula; telah melakukan pelanggaran kali pertama yang menyebabkan akibat yang sangat serius dalam salah satu kes di mana tindakan tatatertib teguran dikenakan tetapi pelanggar tidak mempunyai sikap menerima, membetulkan, atau secara proaktif membetulkan akibatnya dan berada dalam salah satu kes di mana tahap tatatertib dinaikkan; menggunakan diploma, sijil, atau pengesahan palsu atau tidak sah untuk direkrut ke dalam agensi, organisasi atau unit; ketagih dadah (dalam kes ini, mesti ada kesimpulan daripada kemudahan perubatan atau notis daripada pihak berkuasa yang berwibawa).

Memohon tindakan tatatertib pemecatan kepada pegawai

Pegawai yang melanggar peruntukan Undang-undang Pertubuhan Perhimpunan Kebangsaan , Undang-undang Pertubuhan Kerajaan Tempatan, Undang-undang mengenai Pemilihan Timbalan kepada Dewan Negara dan Majlis Rakyat dan peruntukan undang-undang lain yang berkaitan hendaklah dibuang kerja. Kuasa, perintah dan tatacara pemecatan hendaklah dilaksanakan mengikut peruntukan undang-undang.

LAM NGUYEN

Sumber: https://www.sggp.org.vn/bo-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-voi-cong-chuc-post802149.html