Polisi terkini untuk 5 kumpulan subjek yang terjejas oleh penstrukturan semula dan penyelarasan radas

Resolusi No. 07/2025/NQ-CP menetapkan dasar untuk lima kumpulan subjek yang terjejas oleh penyusunan semula peralatan dan unit pentadbiran di semua peringkat.

Dalam Resolusi tersebut di atas, Kerajaan memutuskan dasar untuk lima kumpulan mata pelajaran, antaranya: 1- Polisi bagi pegawai, penjawat awam, kakitangan awam, pekerja, dan anggota angkatan tentera yang telah mencapai umur persaraan seperti yang termaktub dalam Lampiran II Dekri No. 135/2020/ND-CP; 2- Polisi untuk pegawai dari peringkat komune ke atas yang telah mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Lampiran I Dekri No. 135/2020/ND-CP atau sedang menerima faedah persaraan, faedah hilang upaya, atau faedah tidak sah perang; 3- Polisi untuk orang yang bekerja di bawah kontrak buruh di unit awam bukan perniagaan; 4- Dasar untuk orang yang bekerja di luar kuota kakitangan di persatuan yang ditetapkan oleh Parti dan Negeri di peringkat wilayah atau daerah sebelum 1 Julai 2025; 5. Polisi mengenai pegawai kesatuan sekerja sepenuh masa yang bekerja di bawah kontrak buruh (menerima gaji dan elaun daripada dana kesatuan sekerja). Secara khusus:

Polisi mengenai pegawai, pegawai negeri, pegawai negeri, pekerja, dan anggota TNI yang telah mencapai umur persaraan termaktub dalam Lampiran II yang dikeluarkan dengan Keputusan No. 135/2020/ND-CP.

Mata pelajaran yang berkenaan:

a) Pegawai, penjawat awam, pekerja awam, dan pekerja sebagaimana termaktub dalam Perkara 2 Keputusan Kerajaan No. 178/2024/ND-CP bertarikh 31 Disember 2024 (dipinda dan ditambah dengan Keputusan Kerajaan No. 67/2025/ND-CP bertarikh 15 Mac 2025) mengenai polisi, pegawai dan rejim awam bagi pegawai, pegawai dan rejim awam. angkatan bersenjata dalam pelaksanaan penyusunan semula organisasi sistem politik , dengan jumlah tempoh caruman insurans sosial wajib selama 15 tahun atau lebih apabila bekerja dalam pekerjaan atau pekerjaan yang sukar, berbahaya, atau amat sukar, berbahaya atau berbahaya yang disenaraikan dalam katalog yang dikeluarkan oleh agensi Kerajaan yang melaksanakan fungsi pengurusan negeri mengenai kebolehan buruh, atau bekerja di kawasan yang mempunyai masa kerja yang sukar, atau bekerja di kawasan yang mempunyai masa ekonomi yang sukar. pekali 0.7 atau lebih tinggi sebelum 1 Januari 2021. dan setelah mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Lampiran II yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP, mereka serta-merta berhenti bekerja kerana kesan langsung penyusunan semula organisasi dan pelaksanaan model kerajaan tempatan dua peringkat;

b) Individu yang tergolong dalam angkatan tentera (tidak termasuk mereka yang tertakluk kepada umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Undang-undang mengenai Pegawai Tentera Rakyat Vietnam, Undang-undang mengenai Askar Profesional, Pekerja dan Penjawat Awam Pertahanan Negara, Undang-undang mengenai Keselamatan Awam Rakyat dan dokumen panduan) seperti yang ditetapkan dalam Perkara 2 Dekri No. 2478ND/20 oleh Dekri No. 67/2025/ND-CP), dengan jumlah tempoh caruman insurans sosial wajib selama 15 tahun atau lebih semasa bekerja dalam pekerjaan atau pekerjaan yang sukar, berbahaya, atau sangat sukar, berbahaya atau berbahaya yang disenaraikan dalam katalog yang dikeluarkan oleh agensi Kerajaan yang melaksanakan fungsi pengurusan negeri ke atas buruh, atau bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio -ekonomi yang sukar, termasuk ekonomi wilayah yang sangat sukar. 0.7 atau lebih tinggi sebelum 1 Januari 2021, dan yang telah mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Lampiran II yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP serta-merta meletak jawatan kerana kesan langsung penyusunan organisasi dan pelaksanaan model organisasi kerajaan tempatan 2 peringkat.

Dasar dan peraturan:

Mata pelajaran di atas berhak mendapat faedah berikut:

- Terima pencen dengan segera mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial;

- Layak mendapat elaun sekali sahaja yang dikira berdasarkan tempoh perkhidmatan dari masa mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Lampiran II yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP sehingga masa berhenti kerja seperti berikut:

Sekiranya tempoh bekerja 15 bulan atau kurang, elaun sekali sahaja bersamaan dengan 15 bulan gaji semasa diterima.

Dalam kes di mana pekerja telah bekerja selama 15 bulan atau lebih, mereka layak mendapat elaun sekali sahaja bersamaan dengan 15 bulan gaji semasa mereka untuk 15 bulan pertama; mulai bulan 16 dan seterusnya, mereka layak mendapat elaun 0.5 bulan daripada gaji semasa mereka untuk setiap bulan. Elaun maksimum sekali tidak melebihi 24 bulan daripada gaji semasa mereka.

Pembiayaan untuk pembayaran subsidi disediakan mengikut Fasal 1 dan 2 Perkara 16 Dekri No. 178/2024/ND-CP (dipinda dan ditambah dengan Dekri No. 67/2025/ND-CP).

Polisi untuk pegawai dari peringkat komune dan ke atas yang telah mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Lampiran I yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP atau sedang menerima faedah persaraan, faedah hilang upaya atau faedah tidak sah perang.

Mata pelajaran yang berkenaan:

Pegawai dari peringkat komune ke atas yang telah mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Lampiran I yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP atau yang sedang menerima faedah persaraan, faedah hilang upaya, atau faedah tidak sah perang boleh meletakkan jawatan serta-merta disebabkan penstrukturan semula organisasi dan pelaksanaan model kerajaan tempatan dua peringkat.

Dasar dan peraturan:

Individu yang disebutkan di atas layak mendapat elaun sekali sahaja yang dikira berdasarkan tempoh perkhidmatan mereka dari masa mereka mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Lampiran I yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP atau dari masa mereka menerima faedah persaraan, faedah hilang upaya, atau faedah tidak sah perang sehingga masa mereka berhenti kerja, seperti berikut:

Sekiranya tempoh bekerja 15 bulan atau kurang, elaun sekali sahaja bersamaan dengan 15 bulan gaji semasa diterima.

Sumber pembiayaan untuk pembayaran subsidi dilaksanakan mengikut peruntukan Klausa 1, Perkara 16 Dekri No. 178/2024/ND-CP (dipinda dan ditambah dalam Dekri No. 67/2025/ND-CP).

Polisi berkenaan pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh di unit perkhidmatan awam.

Mata pelajaran yang berkenaan:

Pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka masa tidak tertentu yang melaksanakan tugas profesional dan teknikal dalam senarai tajuk pekerjaan profesional khusus dan biasa dalam unit awam bukan perniagaan seperti yang ditetapkan oleh Kerajaan diberhentikan serta-merta kerana penstrukturan semula organisasi dan pelaksanaan model kerajaan tempatan dua peringkat.

Dasar dan peraturan:

Resolusi tersebut menyatakan bahawa dalam kes di mana umur lebih rendah daripada umur persaraan yang ditetapkan dalam Lampiran I dan Lampiran II yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP, pekerja berhak mendapat polisi persaraan awal yang ditetapkan dalam Perkara 7 atau polisi pemberhentian yang ditetapkan dalam Perkara 10 Dekri No. 2020/2020 (a/247men) Dekri No. 67/2025/ND-CP).

Mereka yang telah mencapai umur persaraan seperti yang termaktub dalam Lampiran II yang dikeluarkan dengan Keputusan No. 135/2020/ND-CP berhak mendapat polisi dan faedah yang sama seperti kader, penjawat awam, kakitangan awam, pekerja, dan anggota angkatan tentera seperti yang ditetapkan di atas.

Sumber pembiayaan untuk pembayaran subsidi dilaksanakan mengikut peruntukan dalam Fasal 2, Perkara 16 Dekri No. 178/2024/ND-CP (dipinda dan ditambah dalam Dekri No. 67/2025/ND-CP).

Polisi berkenaan kakitangan yang bekerja di luar kuota kakitangan rasmi di persatuan yang diberikan tugas oleh Parti dan Negeri di peringkat wilayah atau daerah sebelum 1 Julai 2025.

Mata pelajaran yang berkenaan:

Pekerja yang bekerja di luar kuota kakitangan rasmi di persatuan yang diberikan tugas oleh Parti dan Negeri di peringkat wilayah atau daerah sebelum 1 Julai 2025, akan diberhentikan serta-merta kerana pelaksanaan model organisasi kerajaan tempatan dua peringkat. Ini termasuk: pengerusi dan naib pengerusi sepenuh masa dalam umur bekerja; pengerusi sepenuh masa dan naib pengerusi yang telah bersara; dan pekerja sepenuh masa yang bekerja di bawah kontrak buruh.

Dasar dan peraturan:

Mata pelajaran di atas menikmati faedah berikut:

- Layak mendapat elaun sekali sahaja yang ditentukan oleh pihak berkuasa tempatan berdasarkan baki sumber bajet tempatan, tetapi tidak melebihi 24 bulan gaji atau imbuhan semasa;

- Menyimpan tempoh pembayaran insurans sosial atau menerima insurans sosial sekali mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial;

- Nikmati insurans pengangguran mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans pengangguran.

Resolusi itu jelas menyatakan bahawa sumber pembiayaan untuk pembayaran subsidi disediakan oleh bajet tempatan.

Polisi untuk pegawai kesatuan sepenuh masa yang bekerja di bawah kontrak buruh (menerima gaji dan elaun daripada sumber kewangan kesatuan)

Resolusi itu menyatakan: Pegawai kesatuan sekerja sepenuh masa yang bekerja di bawah kontrak buruh (menerima gaji dan elaun daripada dana kesatuan sekerja) yang berhenti bekerja serta-merta sebelum 15 Januari 2019, disebabkan penstrukturan semula organisasi dan pelaksanaan model kerajaan tempatan dua peringkat, berhak mendapat dasar dan faedah berikut:

1. Dalam kes di mana individu kurang daripada dua tahun daripada umur persaraan yang ditetapkan dalam Lampiran I dan Lampiran II Dekri No. 135/2020/ND-CP, mereka berhak mendapat faedah persaraan awal berikut:

a- Layak mendapat elaun persaraan sekali sahaja bersamaan dengan 0.8 bulan gaji semasa didarab dengan bilangan bulan persaraan awal.

b) Dalam kes di mana individu memenuhi syarat kelayakan mengenai tempoh perkhidmatan dengan caruman insurans sosial wajib untuk menerima pencen seperti yang ditetapkan dalam Fasal 1, Perkara 64 Undang-undang Insurans Sosial 2024, mereka berhak mendapat faedah persaraan mengikut undang-undang dan tidak akan dikurangkan pencen mereka kerana bersara awal.

2. Dalam kes di mana individu mempunyai baki antara 2 dan 5 tahun sehingga umur persaraan yang ditetapkan dalam Lampiran I dan Lampiran II Dekri No. 135/2020/ND-CP, mereka berhak mendapat faedah persaraan awal berikut:

a- Layak mendapat elaun persaraan sekali sahaja bersamaan dengan 0.8 bulan gaji semasa didarab dengan bilangan bulan persaraan awal.

b) Dalam kes di mana individu memenuhi syarat kelayakan berkenaan tempoh perkhidmatan dengan caruman insurans sosial mandatori untuk menerima pencen seperti yang ditetapkan dalam Fasal 1, Perkara 64 Undang-undang Insurans Sosial 2024, selain menerima faedah persaraan seperti yang ditetapkan oleh undang-undang insurans sosial, mereka juga berhak mendapat faedah berikut:

- Tiada potongan kadar pencen kerana bersara awal;

- Menerima subsidi bersamaan 4 bulan gaji semasa bagi setiap tahun persaraan awal berbanding umur persaraan yang ditetapkan dalam Lampiran I dan Lampiran II yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP;

- Pekerja akan menerima subsidi bersamaan dengan 3 bulan gaji semasa mereka untuk 15 tahun pertama pekerjaan dengan caruman insurans sosial mandatori. Mulai tahun ke-16 dan seterusnya, bagi setiap tahun pekerjaan dengan caruman insurans sosial mandatori, mereka akan menerima subsidi bersamaan dengan 0.5 bulan gaji semasa mereka.

3. Dalam kes di mana individu berada di antara 5 dan 10 tahun lagi daripada umur persaraan yang ditetapkan dalam Lampiran I Dekri No. 135/2020/ND-CP, mereka layak mendapat faedah persaraan awal berikut:

a- Terima faedah pencen sekali bersamaan dengan 0.7 bulan gaji semasa didarab dengan 60 bulan;

- Tiada potongan kadar pencen kerana bersara awal;

- Menerima subsidi bersamaan dengan 3 bulan gaji semasa bagi setiap tahun persaraan awal berbanding umur persaraan yang ditetapkan dalam Lampiran I yang dikeluarkan dengan Dekri No. 135/2020/ND-CP;

4. Sekiranya tidak memenuhi syarat untuk polisi persaraan awal seperti yang ditetapkan dalam 1, 2 dan 3, polisi pemberhentian adalah seperti berikut:

a- Menerima elaun pemberhentian sekali sahaja bersamaan dengan 0.6 bulan gaji semasa didarab dengan bilangan bulan di mana elaun pemberhentian dikira;

b- Menerima subsidi 1.5 bulan gaji semasa bagi setiap tahun bekerja dengan insurans sosial wajib;

c- Mempunyai tempoh pembayaran insurans sosial dikhaskan atau menerima manfaat insurans sosial sekali mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial;

d- Nikmati insurans pengangguran mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans pengangguran.

5. Dalam kes di mana individu telah mencapai umur persaraan yang ditetapkan dalam Lampiran II yang dilampirkan pada Dekri No. 135/2020/ND-CP, mereka berhak mendapat polisi dan faedah yang sama seperti kader, penjawat awam, kakitangan awam, pekerja, dan anggota angkatan tentera yang telah mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Lampiran 5/CP02 dilampirkan di Lampiran 5/CP02.

Sumber pembiayaan untuk membayar elaun kepada pekerja yang bekerja di luar kuota gaji di Persatuan yang ditetapkan oleh Parti dan Negeri di peringkat wilayah atau daerah sebelum 1 Julai 2025, diambil daripada sumber kewangan kesatuan sekerja.

Resolusi ini akan berkuat kuasa mulai 17 September 2025.

Menurut Hanoi Moi

• Lihat pautan sumber: https://hanoimoi.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-716481.html

Sumber: https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg