Kesatuan Sekerja Hanoi mempunyai banyak inovasi dalam kandungan dan kaedah operasi.

Sepanjang 95 tahun yang lalu, sejak penubuhannya (28 Julai 1929 - 28 Julai 2024), semua peringkat Kesatuan Sekerja Vietnam amnya dan Kesatuan Sekerja Capital khususnya telah terus berinovasi dari segi kandungan dan kaedah operasi, memfokuskan pada peringkat akar umbi, dan mengatur pelaksanaan tugas dan fungsi dengan lebih berkesan. Dengan itu, mengesahkan peranan organisasi untuk sentiasa mendampingi, melindungi, menyokong dan menjaga hak dan kehidupan ahli dan pekerja kesatuan sekerja.

Fokus pada peningkatan kemahiran dan kepakaran untuk pekerja

Salah satu pencapaian Kesatuan Sekerja Hanoi dalam menjaga dan melindungi hak dan kepentingan pekerja yang sah dan sah adalah pelaksanaan Resolusi No. 20-NQ/TW bertarikh 28 Januari 2008 Jawatankuasa Pusat Parti Ke-10 mengenai "Meneruskan membina kelas pekerja Vietnam dalam tempoh menggalakkan perindustrian dan Program Tindakan Pemodenan Negara" Resolusi.

Pemimpin Kesatuan Sekerja Bandar Hanoi di semua peringkat melawat dan menggalakkan pekerja bersaing dalam buruh dan pengeluaran.

Bagi membina kelas pekerja yang berkemahiran, dinamik, kreatif di ibu negara bagi memenuhi keperluan situasi baharu, Kesatuan Sekerja Bandar di semua peringkat telah kreatif dan inovatif dalam pelaksanaan dengan moto mengambil akar umbi sebagai bidang operasi, mengambil ahli kesatuan sekerja dan pekerja sebagai pusat; memberi tumpuan kepada melaksanakan fungsi perwakilan dengan baik, menjaga dan melindungi hak dan kepentingan sah ahli dan pekerja kesatuan sekerja; pengisian aktiviti semakin tertumpu kepada akar umbi.

Terutamanya, beberapa aktiviti unik Kesatuan Sekerja Capital terus dibangunkan, diperluas dan dipertingkatkan keberkesanannya. Kesatuan Sekerja City mempunyai banyak projek, penyelesaian dan pendekatan baharu, menerajui pembinaan model baharu yang berkesan dengan impak meluas, diiktiraf oleh Jawatankuasa Parti, kerajaan, majikan dan dihormati oleh Kesatuan dan pekerja.

Khususnya, sejak kebelakangan ini, kerja-kerja menyebar dan menggerakkan ahli-ahli kesatuan sekerja dan pekerja untuk belajar bagi meningkatkan kelayakan, gaya perindustrian dan disiplin buruh mereka terus dijalankan dengan berkesan. Konfederasi Buruh Hanoi telah memberi tumpuan untuk melaksanakan program "Meningkatkan kemahiran dan kelayakan profesional ahli kesatuan sekerja dan pekerja" secara berkesan yang dikaitkan dengan projek menggalakkan aktiviti pembelajaran sepanjang hayat di kalangan pekerja dalam perusahaan. Sehingga kini, 524,518 ahli kesatuan sekerja dan pekerja telah belajar untuk meningkatkan kemahiran profesional mereka (menyumbangkan 79% daripada jumlah ahli dan pekerja kesatuan sekerja); 629,645 ahli kesatuan sekerja dan pekerja telah belajar untuk meningkatkan kelayakan pendidikan mereka (mengandungi 61.3% daripada jumlah ahli dan pekerja kesatuan sekerja).

Pada masa yang sama, gerakan emulasi yang menyumbang kepada peningkatan kemahiran dan meningkatkan produktiviti buruh untuk pekerja telah dipromosikan, memfokuskan pada gerakan emulasi untuk memperjuangkan tajuk "Pekerja Modal yang Baik", "Inisiatif Kreatif Modal", "Pengajaran yang baik, pembelajaran yang baik", "Baik dalam kerja awam, pandai dalam kerja rumah", terutamanya gerakan "Semakan teori kerja yang baik", kemahiran pekerja yang bersaing dengan persaingan untuk mencapai prestasi yang baik. Kesatuan Sekerja.

Kesatuan Sekerja Hanoi memberi tumpuan kepada membina pasukan pegawai Kesatuan Sekerja untuk meningkatkan keberkesanan operasi organisasi Kesatuan Sekerja.

Penjagaan praktikal, semangat kemajuan yang menggalakkan

Seiring dengan memberi perhatian kepada kemahiran latihan dan kepakaran untuk ahli kesatuan, Persekutuan Buruh Bandar juga menetapkan tugas untuk menjaga kehidupan ahli kesatuan supaya mereka boleh bekerja dengan tenang fikiran, menyumbang, kekal dengan perusahaan dan mempercayai organisasi Kesatuan. Pengerusi Persekutuan Buruh Bandar Pham Quang Thanh berkata: Sejak kebelakangan ini, Kesatuan Buruh Bandar di semua peringkat sentiasa memberi perhatian dan mengambil berat tentang kehidupan material dan rohani ahli kesatuan dengan kandungan dan bentuk yang lebih pelbagai ke arah yang praktikal, dikaitkan dengan keperluan sebenar. Subjek penjagaan bukan sahaja ahli kesatuan yang menghadapi kesukaran tetapi juga ahli kesatuan yang mempunyai pencapaian tinggi dalam buruh, pengeluaran, pegawai kesatuan teladan... untuk menggalakkan semangat kemajuan dan mempromosikan model maju.

Program kebajikan untuk ahli kesatuan dan pekerja sentiasa diselenggara dengan berkesan. Daripada "Dana Sosial Kesatuan" dan belanjawan kesatuan, kesatuan sekerja di semua peringkat telah memberikan sokongan untuk 1.4 juta ahli kesatuan dan pekerja, dengan jumlah keseluruhan hampir 645 bilion VND. Tumpuan adalah kepada aktiviti seperti: Penganjuran program "Tet Sum Vay"; "Bas Dong Sifar"; "Pasar Kesatuan Tet", aktiviti untuk menjaga Bulan Pekerja tahunan...

Di samping itu, bandar ini juga memberi perhatian kepada keperluan perumahan pekerja, seperti projek perintis membina perumahan pekerja di komune Kim Chung (daerah Dong Anh), dengan keluasan 20 hektar, menyediakan kira-kira 12,000 tempat tinggal; projek perumahan di Hoa Lac High-Tech Park, Thach That, Thang Long dan taman perindustrian Phu Nghia...

Sorotan penting dalam kerja menjaga kehidupan ahli dan pekerja kesatuan sekerja ialah selepas pandemik Covid-19, dalam menghadapi situasi di mana perniagaan terpaksa memotong pesanan, pekerja tidak bekerja dan kehilangan pekerjaan, pada akhir tahun 2022, Persekutuan Buruh Bandar secara proaktif membangunkan pelan No. 69/KH-LĐLĐ untuk menyokong ahli kesatuan sekerja, menganggur dan kehilangan pekerjaan, yang menghadapi masalah pekerjaan dan kehilangan pekerjaan. sempena Tahun Baru Imlek 2023. Hasilnya, 1,445 orang telah disokong dengan jumlah 997.5 juta VND.

Perpustakaan undang-undang sedang dikembangkan untuk melengkapkan pekerja dengan pengetahuan undang-undang.

Menjelang awal tahun 2023, melaksanakan Resolusi No. 06/NQ-TLĐ Konfederasi Am Buruh Vietnam, Keputusan No. 6696/QD-TLĐ bertarikh 16 Januari 2023 dan Keputusan No. 8875/QD-TLĐ bertarikh 25 Ogos, 2023 Dasar-dasar Konfederasi Buruh Vietnam mengenai sokongan pekerja Vietnam, 2023 yang waktu kerjanya dikurangkan atau kontrak buruhnya ditamatkan kerana pengurangan pesanan perusahaan, Konfederasi Buruh Kota telah mengerahkan kepada kesatuan sekerja atasan langsung di peringkat akar umbi, dan menjelang 31 Mac 2024, ia telah menyokong 1,198 ahli kesatuan sekerja dan pekerja dengan jumlah VND 1,799 bilion.

Aktiviti rundingan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif telah diberi tumpuan, dengan banyak inovasi dan kesan positif. Khususnya, projek perintis "Memperbaiki dialog, rundingan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif dalam perusahaan" telah menyumbang kepada peningkatan pesat dalam kuantiti dan peningkatan kualiti perjanjian buruh kolektif. Sehingga kini, 3,699 salinan telah ditandatangani (mencapai 75.5%, di mana perjanjian buruh kolektif jenis A dan B mencapai 46%); dan telah digunakan secara meluas dan digunakan di seluruh negara oleh Konfederasi Am Buruh Vietnam.

Kesatuan Sekerja di semua peringkat juga mengekalkan aktiviti 92 Pasukan Pengurusan Diri asrama pekerja dan 61 pusat aktiviti kebudayaan pekerja, 35 Kluster Kebudayaan dan Sukan ; 339 Rak Buku Undang-undang di Pasukan Pengurusan Diri asrama pekerja, pusat aktiviti kebudayaan pekerja dengan lebih 1,000 rak buku undang-undang di perusahaan, menyumbang kepada peningkatan kehidupan rohani dan budaya tenaga kerja Ibu Kota.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html