Wakil Dewan Negara Ho Thi Minh membincangkan draf pindaan Undang-undang Kesatuan Sekerja.

Pagi ini, 8 Jun, Dewan Undangan Negeri telah mengadakan perbincangan berkumpulan mengenai draf Undang-undang Kesatuan Sekerja yang dipinda. Berucap pada sesi perbincangan tersebut, perwakilan Ho Thi Minh, Timbalan Ketua Jawatankuasa Hal Ehwal Etnik wilayah Quang Tri , bersetuju bahawa pindaan Undang-undang Kesatuan Sekerja adalah perlu kerana, selepas bertahun-tahun pelaksanaannya, Undang-undang Kesatuan Sekerja semasa mendedahkan beberapa kekurangan dan batasan dalam menghadapi keadaan baharu. Skop peraturannya masih sempit berbanding perkembangan tenaga kerja yang pesat dan pelbagai serta keperluan untuk meningkatkan keberkesanan aktiviti kesatuan sekerja.

Berkenaan peraturan mengenai Kesatuan Sekerja Vietnam, para perwakilan mencadangkan agar jawatankuasa penggubal mempertimbangkan untuk menambah hak "kritikan sosial" terhadap organisasi Kesatuan Sekerja kepada draf Undang-undang ini agar selaras dengan peruntukan Perkara 4, Keputusan No. 217/QD-TW bertarikh 12 Disember 2013, Politbiro mengenai pengisytiharan Peraturan mengenai penyeliaan dan kritikan sosial terhadap Barisan Tanah Air Vietnam dan organisasi politik dan sosial.

Berkenaan hak untuk menubuhkan, menyertai dan mengendalikan kesatuan sekerja, para perwakilan bersetuju dengan Pilihan 1, dengan alasan bahawa pilihan ini memastikan prinsip-prinsip kesukarelawanan dan demokrasi dalam aktiviti kesatuan sekerja; ia juga menetapkan julat ahli yang lebih luas untuk menjadi ahli dalam Kesatuan Sekerja Vietnam berbanding Pilihan 2, termasuk: "pekerja tanpa hubungan pekerjaan" dan "pekerja yang merupakan warganegara asing yang bekerja di majikan dalam wilayah Vietnam".

Menurut perwakilan itu, pada hakikatnya terdapat tenaga kerja pekerja bebas yang sangat besar, pekerja tidak formal tanpa kontrak buruh, tanpa hubungan buruh tetapi mempunyai keperluan, keinginan dan secara sukarela menyertai organisasi kesatuan sekerja.

Seiring dengan trend integrasi antarabangsa, bilangan pekerja asing di Vietnam semakin meningkat. Mereka perlu dijaga dan dilindungi seperti pekerja lain, dan mereka juga perlu menyertai aktiviti, acara kebudayaan, seni, sukan dan pendidikan jasmani yang dianjurkan oleh kesatuan sekerja untuk meningkatkan kehidupan material dan rohani mereka, mewujudkan rasa hubungan, perkongsian dan keharmonian.

Oleh itu, mereka tidak seharusnya dikecualikan daripada aktiviti-aktiviti bersama kesatuan, yang akan mewujudkan ketidaksamaan. Jika mereka mempunyai keperluan dan keinginan, penerimaan mereka ke dalam kesatuan akan menguatkan, mengembangkan tenaga untuk membina kesatuan yang kuat.

Wakil Dewan Undangan Negeri Ho Thi Minh membincangkan draf pindaan kepada Undang-undang Kesatuan Sekerja.

Wakil Dewan Undangan Negeri Ho Thi Minh berucap pada perbincangan draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan) - Foto: CN

Melalui organisasi kesatuan sekerja juga, kerja-kerja penyebaran dan pendidikan undang-undang untuk pekerja asing akan menjadi lebih mudah dan praktikal.

Berkenaan perlindungan hak pegawai kesatuan sekerja, para perwakilan melahirkan kebimbangan mengenai peraturan yang menetapkan bahawa jawatankuasa eksekutif kesatuan sekerja akar umbi bertanggungjawab melindungi hak pegawai kesatuan sekerja bukan profesional dalam kes di mana mereka diberhentikan secara unilateral daripada kontrak pekerjaan mereka, dipecat, dipaksa meletak jawatan, atau dipindahkan ke jawatan lain. Mereka berhujah bahawa pegawai kesatuan sekerja akar umbi adalah pekerja yang diupah, dibayar, dan diberikan tugas oleh majikan mereka, dan oleh itu bergantung kepada pihak atasan mereka, sehingga menyukarkan mereka untuk secara terus terang menyatakan pendapat yang berbeza.

Oleh itu, perwakilan tersebut mencadangkan untuk menghapuskan subjek jawatankuasa eksekutif kesatuan sekerja akar umbi dan menggantikannya dengan subjek jawatankuasa eksekutif kesatuan sekerja yang lebih baik.

Oleh itu, draf tersebut perlu diselaraskan supaya isu-isu berkaitan kakitangan jawatankuasa eksekutif kesatuan sekerja akar umbi memerlukan persetujuan dan pendapat kesatuan sekerja peringkat atasan. Dan memandangkan ini merupakan organisasi bebas, tidak bergantung kepada majikan, pendapat mereka akan lebih objektif dan komprehensif.

Berkenaan kewangan kesatuan sekerja, para perwakilan mencadangkan agar jawatankuasa penggubalan mempertimbangkan untuk menetapkan bahawa dana kesatuan sekerja yang disumbangkan oleh organisasi dan perusahaan bukan kerajaan haruslah sukarela. Para perwakilan menjelaskan bahawa peraturan semasa sebanyak 2% daripada dana upah yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial untuk pekerja agensi, organisasi dan perusahaan kerajaan adalah sesuai.

Walau bagaimanapun, bagi organisasi dan perniagaan bukan kerajaan, sumbangan sukarela harus digunakan. Jika wajib, banyak organisasi dan perniagaan sama ada tidak akan menubuhkan atau tidak akan memudahkan operasi kesatuan sekerja dalam perusahaan mereka; Gabungan Buruh Umum Vietnam telah bersetuju untuk menetapkan had maksimum ke atas jumlah ini.

Sebaliknya, untuk memastikan keselarasan dengan peruntukan Klausa 1, Perkara 6 draf Undang-undang ini, ia menetapkan bahawa organisasi pekerja di perusahaan menyertai Kesatuan Sekerja Vietnam atas prinsip sukarela.

Cam Nhung

Sumber