Perwakilan Dewan Negara Ho Thi Minh membincangkan draf Undang-undang Kesatuan Sekerja yang disemak semula.

Pagi ini, 8 Jun, Perhimpunan Negara membincangkan secara berkumpulan draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan). Bercakap pada sesi perbincangan, perwakilan Ho Thi Minh, Timbalan Ketua Jawatankuasa Etnik Minoriti wilayah Quang Tri , bersetuju bahawa meminda Undang-undang Kesatuan Sekerja adalah perlu kerana selepas bertahun-tahun pelaksanaan, Undang-undang Kesatuan Sekerja semasa telah mendedahkan beberapa kelemahan dan batasan sebagai tindak balas kepada keperluan situasi baru, skop peraturan masih sempit dan memerlukan pembangunan tenaga buruh yang pesat dan berkesan. aktiviti.

Berkenaan peraturan mengenai Kesatuan Sekerja Vietnam, perwakilan mencadangkan agar Jawatankuasa Penggubal mempertimbangkan dan menambah hak untuk "kritikan sosial" Pertubuhan Kesatuan Sekerja dalam draf Undang-undang ini untuk mematuhi peruntukan Perkara 4, Keputusan No. 217/QD-TW bertarikh 12 Disember 2013 Biro Politik dan Biro Politik mengenai penyeliaan Frontland dan Sosial Vietnam. organisasi sosio-politik.

Mengenai hak untuk menubuhkan, menyertai dan mengendalikan kesatuan sekerja, perwakilan meluluskan pilihan 1 dan berkata bahawa pilihan ini memastikan prinsip sukarela dan demokrasi dalam aktiviti kesatuan sekerja; ia menetapkan bahawa subjek yang diterima masuk ke kesatuan sekerja Vietnam adalah lebih luas daripada pilihan 2, termasuk: "pekerja tanpa hubungan buruh" dan "pekerja yang merupakan warga asing yang bekerja di unit menggunakan buruh di Vietnam".

Menurut perwakilan itu, pada hakikatnya terdapat tenaga kerja pekerja bebas yang sangat besar, pekerja tidak formal tanpa kontrak buruh, tanpa hubungan buruh tetapi mempunyai keperluan, keinginan dan secara sukarela menyertai organisasi kesatuan sekerja.

Seiring dengan trend integrasi antarabangsa, bilangan pekerja asing yang bekerja di Vietnam semakin meningkat. Mereka perlu dijaga dan dilindungi seperti pekerja lain. Pada masa yang sama, mereka juga perlu menyertai aktiviti pergerakan, kebudayaan, kesenian, pendidikan jasmani dan sukan yang dianjurkan oleh kesatuan untuk meningkatkan kehidupan material dan rohani, mewujudkan perpaduan, perkongsian, keharmonian...

Oleh itu, mereka tidak harus dikecualikan daripada aktiviti biasa kesatuan, yang akan mewujudkan ketidaksamaan. Jika mereka mempunyai keperluan dan keinginan, kemasukan mereka ke dalam kesatuan akan mengukuhkan, meluaskan kuasa untuk membina kesatuan yang kukuh.

Perwakilan Dewan Negara Ho Thi Minh membincangkan draf Undang-undang Kesatuan Sekerja yang disemak semula.

Perwakilan Dewan Negara Ho Thi Minh bercakap pada perbincangan draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan) - Foto: CN

Juga melalui organisasi kesatuan sekerja, kerja-kerja penyebaran dan pendidikan undang-undang untuk pekerja asing akan menjadi lebih mudah dan praktikal.

Mengenai perlindungan hak untuk pegawai kesatuan, perwakilan menyatakan kebimbangan mengenai peraturan bahawa jawatankuasa eksekutif kesatuan sekerja akar umbi adalah subjek melindungi hak pegawai kesatuan bukan profesional dalam kes-kes di mana kontrak buruh mereka ditamatkan secara unilateral, mereka dipecat, dipaksa berhenti kerja, atau mereka dipindahkan ke pekerjaan lain... kerana pekerja direkrut oleh majikan, ditugaskan oleh pekerja, ditugaskan oleh majikan dan berpasangan. bergantung kepada mereka, jadi mereka sering mengikut pendapat pengurus mereka, menyukarkan mereka untuk secara terbuka menyatakan pandangan yang bertentangan.

Oleh itu, perwakilan mencadangkan untuk membuang subjek jawatankuasa eksekutif kesatuan sekerja akar umbi dan menggantikannya dengan subjek jawatankuasa eksekutif kesatuan sekerja atasan.

Oleh itu, draf tersebut perlu diselaraskan ke arah bahawa isu berkaitan kakitangan jawatankuasa eksekutif kesatuan akar umbi memerlukan persetujuan dan pendapat kesatuan peringkat tinggi. Dan ini adalah organisasi bebas, tidak bergantung kepada majikan, jadi pendapat mereka akan lebih objektif dan komprehensif.

Berkenaan kewangan kesatuan sekerja, perwakilan mencadangkan jawatankuasa penggubal perlu mempertimbangkan dan mengawal selia bahawa dana kesatuan sekerja pertubuhan dan perusahaan bukan negara harus disumbangkan secara sukarela. Perwakilan menjelaskan bahawa: Peraturan tahap caruman 2% daripada dana gaji sebagai asas untuk caruman insurans sosial untuk kakitangan agensi negeri, organisasi dan perusahaan adalah sesuai.

Walau bagaimanapun, bagi organisasi dan perusahaan bukan negara, sumbangan sukarela harus digunakan. Jika diwajibkan, banyak organisasi dan perusahaan sama ada tidak menubuhkan atau tidak mewujudkan syarat untuk kesatuan sekerja beroperasi di perusahaan; Konfederasi Am Buruh Vietnam telah bersetuju untuk menetapkan siling.

Sebaliknya, untuk memastikan ketekalan dengan peruntukan Klausa 1, Perkara 6 draf Undang-undang ini, ia menetapkan bahawa organisasi pekerja di perusahaan menyertai Kesatuan Sekerja Vietnam atas prinsip sukarela.

Cam Nhung

Sumber