Pada pagi 26 Mei, menyampaikan ucapan di Forum "Meningkatkan produktiviti buruh negara menjelang 2024", Pengerusi kesatuan sekerja akar umbi Syarikat Vietnam Changshin Dang Tuan Tu berkata bahawa produktiviti buruh merupakan faktor penentu dalam pembangunan perusahaan dan daya saing ekonomi .

Meningkatkan dan menggalakkan produktiviti buruh adalah cara terpendek untuk membangunkan ekonomi dengan cepat dan mampan, seiring dengan tahap negara lain.

PSX_20240526_094758 (1).jpg
Encik Dang Tuan Tu. Foto: Le Anh Dung

Encik Dang Tuan Tu mencadangkan bahawa apabila Undang-undang Kesatuan Sekerja dipinda, Kerajaan dan Dewan Negara terus menyokong sumbangan 2% daripada perusahaan untuk mewujudkan keadaan terbaik untuk aktiviti menjaga pekerja dan mengekalkan pekerja dengan perusahaan.

Encik Dang Tuan Tu juga mencadangkan agar Kerajaan membangunkan pelan hala tuju untuk mengurangkan waktu bekerja daripada 48 jam/minggu kepada 44 jam/minggu dan 40 jam/minggu untuk konsisten dan bersaing dengan negara lain di rantau ini.

Mengurangkan waktu bekerja akan mewujudkan keadaan untuk pekerja mempunyai masa rehat yang lebih lama untuk memulihkan kesihatan mereka dan menjaga kebahagiaan keluarga.

Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Changshin Vietnam berkata bahawa Undang-undang Buruh semasa menetapkan bahawa pekerja bekerja dalam keadaan biasa tidak lebih daripada 8 jam sehari dan 48 jam seminggu. Perusahaan mempunyai hak untuk mengawal waktu kerja mengikut hari atau minggu tetapi mesti memberitahu pekerja.

Tetapkan gaji minimum yang adil

Pada forum itu, Dr. Pham Thu Lan, Timbalan Pengarah Institut Pekerja dan Kesatuan Sekerja (Konfederasi Am Buruh Vietnam) berkata bahawa gaji, bonus dan rejim kebajikan yang memuaskan merupakan daya penggerak penting untuk menggalakkan peningkatan produktiviti buruh.

Walaupun pekerja ingin kekal dengan syarikat, mereka tidak boleh kekal dengan syarikat itu selama-lamanya apabila gaji rendah. Ini menjelaskan mengapa kadar "job-hopping" di negara kita agak tinggi.

nsld 7.jpeg
Cik Pham Thu Lan. Foto: Le Anh Dung

Cik Lan percaya sebuah perniagaan mempunyai 1,000 pekerja, tetapi jika setiap bulan terdapat 100 pekerja yang keluar masuk secara berterusan, perniagaan itu perlu menghabiskan banyak masa, usaha, wang dan sumber manusia untuk pengiklanan pengambilan, penganjuran temuduga, prosedur, rekod, dokumen, latihan pekerja... Sedangkan kos ini boleh dijimatkan sepenuhnya untuk melabur dalam meningkatkan produktiviti.

Menurut Cik Lan, berpindah dari negara berpendapatan rendah ke negara berpendapatan sederhana adalah lebih mudah berbanding negara berpendapatan sederhana kepada negara berpendapatan tinggi.

Pengalaman antarabangsa menunjukkan bahawa pertumbuhan produktiviti dalam tempoh yang akan datang tidak boleh bergantung pada meneruskan jalan yang telah kita ambil, tetapi memerlukan transformasi model dan ekonomi bersama dengan transformasi pekerjaan, tenaga kerja dan kemahiran.

Untuk melaksanakan transformasi ini dengan jayanya, dasar gaji, bonus dan kebajikan memainkan peranan yang amat penting. Oleh itu, Cik Lan mencadangkan untuk mewujudkan gaji minimum yang memuaskan.

Gaji minimum yang layak bukan sahaja sepatutnya menampung perbelanjaan asas yang diperlukan untuk pekerja dan keluarga mereka, tetapi juga menyediakan kontingensi dan simpanan untuk masa depan.

Wakil Kesatuan Sekerja itu berharap Kerajaan akan mengarahkan Majlis Gaji Negara pada masa akan datang untuk menyelidik dan mewujudkan gaji minimum yang memuaskan, dan menasihati Kerajaan supaya gaji benar-benar menjadi penggerak untuk meningkatkan produktiviti buruh.