Pekerja di barisan pengeluaran di Zon Pemprosesan Eksport Tan Thuan (Bandar Raya Ho Chi Minh) - Foto: QUANG DINH
Cadangan untuk menaikkan gaji di banyak komun di Bandar Raya Ho Chi Minh dan Wilayah Pentadbiran Khas Con Dao.
Baru-baru ini, pada mesyuarat ke-8 Jawatankuasa Eksekutif Konfederasi Buruh Umum Vietnam (penggal ke-13), Encik Le Van Hoa - Naib Pengerusi Konfederasi Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh - berkongsi kisah Bandar Raya Ho Chi Minh yang mempunyai sebanyak 168 unit pentadbiran peringkat komun.
Walau bagaimanapun, pembahagian zon gaji minimum dari peringkat daerah lama ke peringkat komun baharu telah mengakibatkan beberapa kawasan bersebelahan tergolong dalam zon yang berbeza.
Dalam beberapa kes luar biasa, walaupun hanya di seberang jambatan atau jalan raya, perbezaan antara Zon 1 (gaji minimum tertinggi) dan Zon 3 boleh mencecah sehingga 1.17 juta VND (melebihi 28%).
Khususnya, beberapa komune, wad dan zon khas yang sebelum ini milik wilayah Ba Ria - Vung Tau (kini Bandar Raya Ho Chi Minh) telah menghampiri Zon 1 dan tidak serasi dengan tahap gaji Zon 3.
Oleh itu, Persekutuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh mencadangkan pelarasan pengezonan gaji minimum daripada zon 3 kepada zon 2 untuk: komune Kim Long, komune Chau Duc, komune Ngai Giao, komune Nghia Thanh, komune Long Hai, komune Long Dien dan zon khas Con Dao.
Dalam jangka masa panjang, Naib Presiden Persekutuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh mencadangkan agar peraturan menetapkan bahawa kawasan yang bersempadan dengan Zon 1 tidak boleh mempunyai perbezaan upah melebihi satu zon. Bagi kawasan pulau yang mempunyai kos sara hidup yang tinggi, seperti Con Dao, mekanisme zon upah khas harus dipertimbangkan.
Cik Ho Thi Kim Ngan - Timbalan Ketua Jabatan Perhubungan Buruh, Konfederasi Buruh Am Vietnam - Foto: HA QUAN
Pengezonan gaji minimum selepas penggabungan perlu dikaji semula.
Berkenaan perkara ini, Cik Ho Thi Kim Ngan, Timbalan Ketua Jabatan Perhubungan Buruh Konfederasi Buruh Umum Vietnam, menyatakan bahawa proses penyusunan semula unit pentadbiran peringkat komune telah menimbulkan beberapa kekurangan dalam pengezonan gaji, termasuk di Bandar Raya Ho Chi Minh.
Menurut Cik Ngan, Kerajaan telah mengeluarkan Dekri 293/2025 yang menetapkan gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh, yang akan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026.
Oleh itu, beliau mencadangkan agar pihak berkuasa tempatan dan kesatuan sekerja terus menyemak dan mensintesis pendapat pekerja mengenai pengagihan semula zon upah selepas penyusunan semula unit pentadbiran, dengan segera mengenal pasti kawasan yang mempunyai perbezaan yang terlalu besar, terutamanya di kawasan yang bersempadan dengan komune dan wad.
Ini membantu memastikan mata pencarian ahli kesatuan dan pekerja, sekali gus mengelakkan kesan negatif terhadap migrasi buruh. Kerana jika upah berbeza dengan ketara di seberang jalan atau jambatan, pekerja akan membuat perbandingan.
Bagi kawasan yang bersempadan, beliau mencadangkan agar perbezaan upah tidak melebihi satu zon upah. Contohnya, jika komune A tergolong dalam zon 1, maka komune B, yang bersebelahan, harus tergolong dalam zon 2, bukan zon 3. Prinsipnya adalah untuk memastikan kawasan tersebut mempunyai keadaan kerja dan taraf hidup yang serupa tanpa perbezaan yang ketara.
Menurut Cik Ngan, pengezonan gaji minimum bukan sahaja asas untuk membayar upah tetapi juga asas untuk mengira banyak komponen pendapatan dan faedah lain untuk pekerja.
Oleh itu, pihak berkuasa perlu menyemak dan melaraskan pelan pengezonan secara serentak di seluruh negara, berdasarkan penilaian semula kos sara hidup, keadaan kerja dan realiti kawasan yang digabungkan, sambil memastikan ia tidak meningkatkan kos perniagaan.
Majlis Gaji Negara terus mengumpul data dan menilai taraf hidup minimum, pembangunan ekonomi, indeks inflasi dan faktor berkaitan bagi mencadangkan wilayah gaji minimum yang sesuai kepada Kerajaan pada masa hadapan.
Pihak berkuasa yang berkaitan juga harus mempertimbangkan faktor-faktor yang berkaitan dengan kehidupan pekerja seperti pengangkutan, perumahan, pekerjaan, pendidikan, sekolah untuk anak-anak mereka, dan keperluan untuk rekreasi dan penjagaan kesihatan.
Mulai 1 Januari 2026, gaji minimum serantau akan meningkat sebanyak 7.2% berbanding paras semasa, bersamaan dengan peningkatan sebanyak 250,000 - 350,000 VND.
- Wilayah 1: Daripada 4.96 juta VND/bulan semasa kepada 5.31 juta VND/bulan (kadar minimum sejam daripada 23,800 VND/jam kepada 25,500 VND/jam).
- Wilayah 2: Daripada 4.41 juta VND/bulan kepada 4.73 juta VND/bulan (kadar minimum sejam daripada 21,200 VND/jam kepada 22,700 VND/jam).
- Wilayah 3: Daripada 3.86 juta VND/bulan kepada 4.14 juta VND/bulan (kadar minimum sejam meningkat daripada 18,600 VND/jam kepada 20,000 VND/jam).
- Wilayah 4: Dari 3.45 juta VND/bulan hingga 3.7 juta VND/bulan (kadar minimum setiap jam dari 16,600 VND/jam hingga 17,800 VND/jam).
Sumber: https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm
Komen (0)