Mencadangkan untuk terus membelanjakan pendapatan tambahan untuk menggalakkan dan segera menyokong kader dan penjawat awam

Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandaraya bersetuju dengan dasar mengeluarkan Resolusi yang mengawal selia tahap pendapatan tambahan untuk pegawai bandar, penjawat awam dan kakitangan awam.

Perbelanjaan pendapatan tambahan menyumbang kepada motivasi pegawai bandar, penjawat awam dan kakitangan awam.

Lebih keseronokan, motivasi

Menurut perangkaan awal Jabatan Dalam Negeri, kini terdapat kira-kira 12,000 kader, penjawat awam dan kira-kira 65,000 kakitangan awam yang bekerja di agensi negeri di bandar ini.

Ramai penjawat awam dan kakitangan awam turut mendapatkan maklumat berkaitan draf Resolusi tersebut. Cik Duong Thi Hang Nga, Pengarah Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam Wad Le Thanh Nghi, berkata: Pada masa ini, Pusat Khidmat Pentadbiran Awam wad itu mempunyai 9 kakitangan termasuk: Pengarah, Timbalan Pengarah dan 7 penjawat awam. Dalam 3 bulan mengendalikan kerajaan tempatan 2 peringkat, Pusat menerima dan memproses kira-kira 7,000 fail prosedur pentadbiran untuk individu dan organisasi. Beban kerja setiap penjawat awam dan kakitangan awam meningkat 2-3 kali ganda berbanding sebelum ini. Oleh itu, bandar itu menganggap mengawal selia tahap pendapatan tambahan untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam sebagai penyelesaian tepat pada masanya untuk memotivasikan pasukan.

Keyakinan dan keterujaan adalah pemikiran biasa kebanyakan penjawat awam dan kakitangan awam. Encik Le Huy Binh, pakar Jabatan Teknologi Maklumat, Jabatan Sains dan Teknologi, berkongsi: Dia berada di komune Gia Loc. Sebelum ini, jarak ke tempat kerja hanya kira-kira 10 km sehari, tetapi sejak 1 Julai sehingga kini, dia bekerja lebih 60 km dari rumah, menaiki kereta api "pergi pagi dan balik petang". "Kader-kader, penjawat awam dan kakitangan awam dari Barat bandar masih belum menerima pendapatan tambahan, jadi kami sangat teruja dan menantikannya," kata Encik Binh.

Mengikut draf Resolusi, terdapat 2 kumpulan penerima. Kumpulan 1 termasuk kader dan penjawat awam yang bekerja di agensi di bawah kerajaan, Parti, dan organisasi massa yang diurus dan ditugaskan oleh bandar; mereka yang diambil oleh agensi berwibawa sebagai penjawat awam atau diambil mengikut peraturan mengenai pengambilan penjawat awam yang bekerja di Persatuan yang ditugaskan oleh Parti dan Negeri yang diurus dan ditugaskan oleh bandar.

Kumpulan 2 ialah penjawat awam yang bekerja di agensi dan unit perkhidmatan awam yang perbelanjaan tetapnya dijamin oleh Negara dan unit perkhidmatan awam yang sebahagiannya menjamin perbelanjaan tetap dalam kerajaan, Parti, dan organisasi massa yang diurus dan ditugaskan oleh bandar; mereka yang diambil oleh pihak berkuasa berwibawa sebagai penjawat awam atau diambil mengikut peraturan mengenai pengambilan penjawat awam yang bekerja di Persatuan yang ditugaskan oleh Parti dan Negeri, diurus dan ditugaskan oleh bandar.

Sumber pembiayaan untuk melaksanakan pembayaran peningkatan purata pendapatan untuk kader, penjawat awam, dan kakitangan awam yang bekerja di agensi kerajaan, parti dan organisasi massa yang diuruskan oleh bandar adalah baki pembiayaan untuk reformasi gaji, digunakan daripada dana reformasi gaji bajet wilayah dan dana reformasi gaji bajet komune.

Tepat pada masanya, perlu

Kakitangan awam Pusat Khidmat Pentadbiran Komune Kim Thanh mengalu-alukan dan menyokong orang ramai dalam menjalankan prosedur pentadbiran.

Cadangan untuk mempertimbangkan dan mengeluarkan Resolusi adalah berdasarkan amalan. Sebelum ini, Jawatankuasa Rakyat Bandaraya menasihatkan Majlis Rakyat Bandaraya meluluskan Resolusi No. 05/2022 mengenai purata tahap pendapatan tambahan bagi kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang bekerja di agensi kerajaan, parti dan organisasi massa yang diuruskan oleh bandar; dipinda dan ditambah dalam Resolusi No. 01/2023 Majlis Rakyat Bandar, untuk melaksanakan dengan berkesan Resolusi No. 35/2021/QH15 Dewan Negara .

Bagaimanapun, penggabungan bandar Hai Phong dengan wilayah Hai Duong ; pelaksanaan model kerajaan tempatan 2 peringkat mengikut peraturan Kerajaan Pusat mulai 1 Julai 2025 dan pengeluaran Resolusi No. 226/2025/QH15 (menggantikan Resolusi No. 35/2021/QH15) memberi kesan kepada skop peraturan, peraturan yang terpakai dan subjek Haiongskop yang boleh digunakan (menggantikan Resolusi No. 35/2021/QH15) provinsi) serta masa pelaksanaan Resolusi No. 05/2022, Resolusi No. 01/2023 Dewan Rakyat Kota (dasar-dasar khusus yang diterapkan hingga Julai 2030). Pada masa yang sama, ia menjejaskan hak dan rejim serta dasar untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam di agensi dan unit bandar Hai Phong (selepas penggabungan).

Pengeluaran Resolusi itu akan mewujudkan asas undang-undang bagi Parti, kerajaan dan pertubuhan massa yang diuruskan oleh Hai Phong City (lama) untuk melaksanakan pembayaran pendapatan tambahan kepada kader, penjawat awam dan kakitangan awam pada tahap yang betul yang ditetapkan oleh pihak berkuasa berwibawa, mengikut mekanisme khusus yang diluluskan oleh Dewan Negara. Dasar ini menyumbang kepada kestabilan kewangan, dan pada masa yang sama menjadi sumber galakan dan motivasi kepada kader, penjawat awam dan kakitangan awam untuk terus meningkatkan kecekapan kerja, menggalakkan kapasiti dan menyumbang kepada pembangunan agensi, unit serta bandar amnya.

Draf Resolusi tersebut dengan jelas menyatakan bahawa prinsip membayar pendapatan tambahan adalah berdasarkan prestasi kerja kader, penjawat awam dan kakitangan awam di setiap agensi, unit dan lokaliti. Penilaian prestasi kerja akan berdasarkan keputusan klasifikasi kualiti oleh pihak berkuasa berwibawa mengikut peraturan semasa. Pendapatan tambahan setiap tahun akan ditentukan berdasarkan keputusan taksiran tahun tersebut dan dibayar pada tahun berikutnya.

Pendapat umum bersetuju bahawa dasar mengeluarkan Resolusi baharu yang mengawal selia tahap pendapatan tambahan bagi kader, penjawat awam dan kakitangan awam bandar bagi menggantikan Resolusi No. 05/2022 dan Resolusi No. 01/2023 Dewan Rakyat Bandar adalah tepat pada masanya dan perlu. Ini adalah penyelesaian penting bagi kader, penjawat awam dan kakitangan awam untuk berasa selamat dalam kerja mereka, menyumbang kepada pembinaan alat kerajaan yang lebih kukuh.

Dijangkakan dari 2025 hingga 2030, pekali peningkatan pendapatan purata dalam kumpulan 1 ialah 0.8 bagi mereka yang menyelesaikan tugas dengan baik atau lebih baik dan 0.6 bagi mereka yang menyelesaikan tugasan mereka. Dalam kumpulan 2, pekali yang sepadan ialah 0.6 bagi mereka yang menyelesaikan tugas mereka dengan baik atau lebih baik; 0.4 untuk mereka yang menyelesaikan tugas mereka.

MAI LE

Sumber: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html