Perniagaan terus mengatasi kesukaran untuk mengekalkan pengeluaran dan mengekalkan pekerja.

Nam&Co London Co., Ltd., Bandar Yen Ninh (daerah Yen Khanh) sedang mencipta pekerjaan untuk lebih 1,700 pekerja. Dalam menghadapi kesukaran umum pasaran pakaian, pencarian tempahan, meluaskan pasaran eksport, dan isu penciptaan pekerjaan dan memastikan pendapatan pekerja masih menjadi perhatian khusus Lembaga Pengarah Syarikat, menganggapnya sebagai isu "hidup dan mati" untuk perniagaan dan juga untuk menstabilkan sumber tenaga kerja mahir untuk perniagaan.

Syarikat masih berusaha untuk memastikan pendapatan purata pekerja ialah 7 juta VND/orang/bulan. Setiap bulan, hasil ditolak untuk membayar insurans tepat pada masanya seperti insurans sosial, insurans kesihatan, insurans pengangguran, insurans kemalangan kerja untuk pekerja, jumlahnya hampir 2 bilion VND. Pekerja masih menikmati rejim kebajikan penuh seperti makan syif, bonus rajin, rejim cuti, Tet... jadi mereka sangat teruja dan selamat di tempat kerja.

Cik Pham Thi Nga, Komune Khanh Loi, Pengurus Talian Jahit berkongsi: Kami sentiasa dipedulikan oleh pemimpin Syarikat dan Kesatuan Sekerja, yang memahami pemikiran kami dan mewujudkan keadaan kerja yang selamat, lapang, dengan rejim kebajikan dan kerja yang sesuai. Segala kebimbangan dan masalah kami diselesaikan dan dijawab dengan memuaskan. Saya sedang menerima gaji 15-16 juta VND/bulan, saya sangat selamat dalam kerja saya dan berharap Syarikat akan sentiasa memastikan kerja yang mencukupi untuk pekerja.

Cik Pham Thi Tuoi, Ketua Jabatan Pentadbiran, Nam&Co London Co., Ltd. berkata: Syarikat itu beroperasi dalam bidang pembuatan, pemprosesan dan perdagangan dalam import dan eksport pakaian. Produk utama syarikat adalah produk fesyen berkualiti tinggi untuk jenama mewah di dunia, seperti Mano, GU, Tesco, Topshop...

Tahun ini, walaupun dalam keadaan ekonomi yang sukar di dalam dan luar negara, Syarikat telah berusaha untuk berunding dan menandatangani kontrak dengan dua rakan kongsi baharu dalam industri fesyen di seluruh dunia, dengan itu menambah lebih banyak tempahan. Pada masa ini, lebih daripada 1,700 pekerja di Syarikat masih dijamin pekerjaan sehingga akhir Februari 2024. Sejak awal tahun, Syarikat telah mengeluarkan dan mengeksport lebih 2.5 juta produk pakaian daripada semua jenis.

Di Syarikat Tekstil B&H Vina, Komune Khanh An (Daerah Yen Khanh), kini terdapat lebih daripada 100 pekerja. Isu pekerjaan dan pendapatan pekerja juga menjadi kebimbangan pemimpin syarikat untuk mengekalkan tenaga buruh yang telah bekerja selama bertahun-tahun dengan Syarikat. Oleh itu, Syarikat cuba mengekalkan pekerjaan, memastikan gaji purata 6.5-7 juta VND/orang/bulan supaya pekerja boleh bekerja dengan tenang.

Perniagaan terus mengatasi kesukaran untuk mengekalkan pengeluaran dan mengekalkan pekerja. — Syarikat Tekstil B&H Vina, Khanh An Commune masih berusaha untuk mempunyai pekerjaan yang mencukupi dan pendapatan yang stabil untuk pekerja.

Cik Ta Thi Huyen, Jabatan Pentadbiran Syarikat Tekstil B&H Vina berkata: Produk Syarikat ialah seluar dalam, pakaian renang, baju tidur untuk lelaki dan wanita yang dieksport ke pasaran Korea. Walaupun menandatangani pesanan adalah sukar, Syarikat masih cuba mengekalkan pekerjaan untuk pekerja sehingga akhir April 2024. Setiap bulan, Syarikat membayar insurans lebih 130 juta VND untuk pekerja dan memastikan rejim kebajikan penuh mengikut peraturan untuk mengekalkan pekerja.

Cik Ta Thi Theu, komune Khanh An (daerah Yen Khanh), seorang pekerja di bahagian pemeriksaan produk, berkata: Saya telah bekerja di sini selama hampir 9 tahun, sejak syarikat itu mula beroperasi. Saya dapati bekerja di sini sesuai, keadaan bekerja agak baik, pendapatan stabil, terutamanya jarak rumah ke tempat kerja juga dekat jadi saya rasa selesa. Terutamanya, dalam konteks keadaan ekonomi yang sukar sekarang, kami masih mempunyai pekerjaan yang mencukupi dan pendapatan hampir 10 juta VND/bulan jadi kami berasa selamat dan berharap syarikat akan sentiasa mempunyai pekerjaan yang mencukupi untuk pekerja supaya kami boleh kekal dalam jangka masa panjang.

Menurut maklumat daripada Persekutuan Buruh bagi daerah, bandar dan kesatuan industri, situasi buruh dan pekerjaan dalam perusahaan terus menghadapi kesukaran. Berpuluh-puluh perusahaan masih perlu mengurangkan buruh, dengan beribu-ribu pekerja terpaksa berhenti kerja buat sementara waktu atau menamatkan kontrak buruh mereka, kebanyakannya berumur 35 tahun atau lebih. Perusahaan banyak terjejas, terutamanya dalam industri dan pekerjaan seperti tekstil, kasut, elektronik, pemprosesan kayu, dll.

Selain perniagaan terpaksa mengurangkan waktu bekerja dan memotong buruh kerana kekurangan pesanan, kekurangan bahan input dan bahan api, inflasi, kadar faedah yang tinggi, kesukaran mendapatkan pinjaman... membawa kepada peningkatan kos pengeluaran, pengurangan harga produk, peningkatan inventori; sesetengah perniagaan di taman perindustrian dan kelompok perindustrian juga terpaksa menggantung operasi buat sementara waktu kerana masalah kewangan, barangan eksport yang tidak terjual dan kekurangan pesanan...

Menghadapi kesukaran biasa ini, sesetengah perniagaan telah menumpukan pada meningkatkan kemahiran perniagaan dalam talian; membina kepercayaan dengan pelanggan, membina gerai berkualiti pada platform e-dagang untuk mengoptimumkan hasil dan menjangkau pelanggan; sebaliknya, menyelidik dan menambah baik reka bentuk dan kualiti produk untuk meningkatkan daya saing, menghubungkan perniagaan dalam industri yang sama untuk membangun bersama.

Mengenai isu kekurangan pesanan, perniagaan telah melaksanakan rancangan untuk pekerja mengambil cuti tahunan, mengambil giliran; mengambil cuti tanpa gaji; mengambil cuti Sabtu dan Ahad tanpa gaji; membayar penggantungan kerja atau membayar 70-90% daripada gaji. Sesetengah perniagaan mengekalkan pekerjaan untuk pekerja 5 hari/minggu atau bekerja 15 hari/bulan. Sesetengah perniagaan telah menggalakkan pekerja mencari pekerjaan lain secara proaktif, perniagaan menyelesaikan rejim insurans sosial, membayar gaji kepada pekerja mengikut peraturan...

Di pihak kesatuan sekerja di semua peringkat, Persekutuan Buruh Wilayah telah mengarahkan Persekutuan Buruh di daerah dan bandar untuk memahami pemikiran dan aspirasi pekerja, dan segera bekerjasama dengan perusahaan untuk menyelesaikan masalah. Pada masa yang sama, menyebarkan dan menggerakkan pekerja untuk memahami situasi perusahaan untuk berkongsi kesulitan dengan perusahaan. Mengadakan dialog, rundingan, dan segera menangani masalah yang timbul di peringkat akar umbi. Menasihati dan membimbing perusahaan untuk menyelesaikan dasar untuk pekerja. Melawat, menggalakkan dan berkongsi kesukaran dengan pekerja dalam keadaan sukar...

Seiring dengan itu, mengarahkan dan membimbing kesatuan sekerja akar umbi untuk memantau keadaan perintah, mengurangkan waktu bekerja, memotong buruh, membayar tunggakan, tunggakan insurans sosial di perusahaan, menggerakkan pekerja untuk mengambil berat dan berkongsi kesulitan sementara dengan perusahaan; melaporkan kepada kesatuan sekerja peringkat tinggi untuk menyelaras dan menyelesaikan dengan segera apabila timbul masalah dalam hubungan buruh. Pada masa yang sama, menyokong pekerja untuk mencari pekerjaan secara proaktif dengan memperkenalkan keperluan pengambilan perusahaan lain di kawasan itu, menyiarkan maklumat pengambilan di laman web, facebook, zalo Kesatuan Sekerja Ninh Binh ...

Menurut wakil banyak perniagaan, bulan terakhir 2023 dan bulan pertama 2024 dijangka masih menghadapi kesukaran. Ini memerlukan perniagaan untuk menjadi lebih proaktif dan dinamik dalam mencari pesanan, termasuk pesanan utama dan kedua, untuk dapat menyesuaikan diri dengan situasi sukar semasa. Pada masa yang sama, perniagaan perlu mengimbangi dan mempunyai rejim keutamaan untuk mengekalkan pekerja, apabila pasaran pulih, perniagaan melalui tempoh sukar mempunyai sumber buruh yang stabil untuk bekerja.

Artikel dan foto: Huy Hoang

Sumber