Menginovasi komunikasi kesatuan sekerja, seiring dengan pekerja

Dalam konteks perubahan sosio-ekonomi yang pesat, meningkatkan pemikiran, kemahiran dan kapasiti komunikasi telah menjadi keperluan mendesak bagi pegawai kesatuan sekerja akar umbi - mereka yang setiap hari mendengar fikiran, memahami pendapat umum dan menyampaikan maklumat kepada jutaan pekerja dan buruh.

Pada pagi 5 Disember, di Thanh Hoa, Konfederasi Am Buruh Vietnam menyelaraskan dengan Persekutuan Buruh Wilayah Thanh Hoa untuk menganjurkan persidangan latihan untuk meningkatkan kapasiti maklumat dan propaganda untuk hampir 300 pegawai kesatuan wilayah Thanh Hoa dan Ninh Binh .

Kenal pasti faktor yang mempengaruhi

Mempengerusikan persidangan itu, Encik Ngo Duy Hieu - Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam - membentangkan banyak topik orientasi strategik untuk kader akar umbi. Sehubungan itu, konteks sosio -ekonomi baharu memberi impak yang mendalam terhadap operasi organisasi kesatuan sekerja. Vietnam menggalakkan perindustrian dan pemodenan, skala tenaga kerja meningkat dengan pesat, membawa kepada peningkatan dalam bilangan, kerumitan dan kepelbagaian kumpulan buruh.

Dalam konteks itu, revolusi perindustrian keempat telah mengubah struktur pekerjaan, kemahiran pekerjaan, pendapatan dan hubungan buruh, meletakkan pekerja berisiko disingkirkan atau pendapatan mereka dikurangkan jika mereka tidak dapat menyesuaikan diri dalam masa.

Naib Presiden Ngo Duy Hieu bercakap pada persidangan itu. (Foto: TL)

Dengan trend integrasi antarabangsa yang mendalam, Vietnam mengambil bahagian dalam banyak rantaian bekalan global, mesti mematuhi piawaian buruh dan menghadapi risiko terjejas oleh maklumat yang diputarbelitkan atau dimanipulasi. Organisasi buruh di perusahaan dibenarkan untuk ditubuhkan mengikut undang-undang, mewujudkan persekitaran persaingan langsung dengan kesatuan sekerja sedia ada. Ini memerlukan kesatuan sekerja untuk menunjukkan dengan jelas nilai perwakilan mereka, jika tidak, sukar untuk mengekalkan kedudukan mereka di mata pekerja.

Menurut Encik Ngo Duy Hieu, kehidupan segolongan pekerja masih menghadapi banyak kesukaran: pekerjaan tidak stabil, pendapatan rendah, waktu lebih masa yang panjang, kekurangan syarat penjagaan keluarga dan risiko tidak mempunyai pencen apabila mereka bersara. Sistem perundangan masih mempunyai kelemahan, sesetengah perniagaan masih tidak benar-benar menghormati hak pekerja, menyebabkan pelanggaran undang-undang buruh masih berlaku.

Perubahan ini bukan sahaja memberi kesan secara langsung kepada kehidupan pekerja tetapi juga mengubah cara pemikiran dan operasi kesatuan sekerja. Tanpa inovasi, kesatuan sekerja dengan mudah boleh ketinggalan dalam perubahan pesat keperluan pekerja dan keperluan pembangunan perniagaan.

Inovasi kaedah untuk mengiringi lebih dekat

Dalam bahagian mengenai kerja propaganda kesatuan sekerja, Encik Ngo Duy Hieu mengulangi pandangan Presiden Ho Chi Minh : "Propaganda pergi dahulu untuk membuka jalan, pergi bersama untuk melaksanakan, datang selepas untuk meringkaskan". Mesej ini menunjukkan tugas teras propaganda kesatuan sekerja dalam tempoh semasa adalah untuk membawa dasar dan garis panduan Parti kepada pekerja dengan cepat, betul dan mudah difahami, sambil segera menyangkal hujah yang salah.

Contoh-contoh praktikal yang dibentangkan pada persidangan itu menunjukkan peranan utama komunikasi. Terdapat pemberhentian kerja kolektif yang tercetus kerana kekurangan maklumat atau maklumat tidak tepat yang diterima oleh pekerja. Tetapi ada juga kes yang diselesaikan dengan cepat apabila kesatuan memberikan maklumat yang tepat pada masanya, jelas dan meyakinkan. Oleh itu, inisiatif pegawai kesatuan sekerja akar umbi dalam mendengar, memahami pendapat umum dan mengklasifikasikan maklumat dianggap sebagai kunci untuk meminimumkan konflik di tempat kerja.

Persidangan itu menarik hampir 300 pegawai kesatuan dari wilayah Thanh Hoa dan Ninh Binh. (Foto: TL)

Dari keperluan praktikal, kerja propaganda kesatuan perlu mengubah pendekatannya secara asas. Menurut Encik Ngo Duy Hieu, pegawai kesatuan mesti lebih fleksibel, lebih rapat, lebih mesra dan lebih mendalam dengan ahli kesatuan. Isi propaganda perlu ringkas, menyuling intipati masalah, mudah diingat, mudah difahami dan dapat segera diterapkan kepada realiti pekerja. Dos propaganda mestilah sesuai untuk setiap kumpulan sasaran, mengelakkan stereotaip, dogma atau terlalu akademik.

Mempelbagaikan pendekatan dititikberatkan terutamanya penerapan teknologi digital. Kesatuan sekerja perlu mempertimbangkan rangkaian sosial, aplikasi transformasi digital dan kecerdasan buatan sebagai alat sokongan yang penting. Dalam konteks bilangan kakitangan tidak bertambah tetapi beban kerja semakin meningkat, memanfaatkan platform digital akan membantu menyampaikan maklumat dengan lebih pantas, lebih berkesan dan mempunyai keupayaan untuk menyebar dengan lebih meluas di kalangan komuniti pekerja.

Satu lagi keperluan penting yang dibangkitkan pada persidangan itu ialah kapasiti perwakilan dan kemahiran komunikasi pegawai kesatuan sekerja mesti diperkukuh. Ini bukan sahaja membantu membina kepercayaan ahli kesatuan tetapi juga meningkatkan prestij organisasi kesatuan sekerja dalam mengiringi dan melindungi hak dan kepentingan pekerja yang sah.

Persidangan latihan itu dianggap sebagai aktiviti penting bagi kakitangan kesatuan Thanh Hoa dan Ninh Binh. Melengkapkan mereka dengan kemahiran, pemikiran dan pendekatan baharu akan membantu mereka memenuhi keperluan kerja mereka dengan lebih baik dalam tempoh apabila organisasi kesatuan sekerja melakukan pembaharuan yang kuat dari segi organisasi dan kaedah operasi.

Sumber: https://thoidai.com.vn/doi-moi-truyen-thong-cong-doan-giu-nhip-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-218198.html