Kurangkan rujukan untuk rawatan ENT di Dong Nai

Profesor Madya, Dr. Pham Tuan Canh, Pengarah Pusat Telinga, Hidung dan Tekak Hospital.

Profesor Madya, Dr. Pham Tuan Canh berkongsi: Kumpulan kerja menyedari bahawa wilayah Dong Nai mempunyai keazaman yang tinggi dalam membangunkan kepakaran ENT, daripada peringkat wilayah sehinggalah ke kemudahan perubatan . Ini adalah isyarat yang sangat menggalakkan, menunjukkan perhatian pihak berkuasa di semua peringkat, sektor kesihatan dan hospital dalam meningkatkan kapasiti profesional, memberi perkhidmatan kepada orang ramai dengan lebih baik dan lebih baik.

Peralatan tambahan, kualiti sumber manusia yang dipertingkatkan

* Bagaimanakah anda menilai jabatan ENT di hospital di Dong Nai ?

- Melalui kerja di 3 hospital di wilayah itu termasuk: Hospital Besar Dong Nai, Hospital Besar Thong Nhat dan Hospital Besar Wilayah Long Khanh, kumpulan kerja mendapati hospital tersebut telah menggunakan teknik asas yang agak banyak dalam bidang ENT, terutamanya dalam bidang pembedahan sinus, telinga dan tekak - laringologi. Walau bagaimanapun, banyak teknik khusus seperti: pembedahan telinga tengah, rawatan tumor sinus kompleks, pembedahan stereotaktik... belum digunakan secara meluas, memerlukan sokongan daripada peringkat pusat.

Mengenai peralatan, Hospital Besar Dong Nai dan Hospital Besar Thong Nhat pada asasnya memenuhi keperluan tetapi perlu menaik taraf sistem endoskopi, mikroskop pembedahan, coblator dan peranti penentu kedudukan untuk menggunakan teknik lanjutan. Hospital Besar Wilayah Long Khanh masih kekurangan banyak instrumen untuk pembedahan telinga dan laring, menjejaskan keupayaan untuk melakukan teknik lanjutan.

Dari segi sumber manusia, hospital mempunyai pasukan doktor muda yang dinamik tetapi kekurangan doktor khusus.

* Jadi apakah syarat yang perlu ditumpukan dan ditambah oleh hospital untuk dapat membangunkan jabatan ENT khusus, tuan?

- Untuk membina dan membangunkan jabatan khusus, hospital perlu memberi tumpuan kepada dua faktor: melatih sumber manusia dan melabur dalam peralatan. Jika hanya ada latihan tanpa peralatan, selepas satu tempoh masa, ilmu dan kemahiran yang dipelajari akan hilang. Sebaliknya, jika ada peralatan tetapi tiada pasukan doktor yang terlatih, ia juga akan membawa kepada pembaziran. Oleh itu, kedua-dua perkara ini perlu dilaksanakan secara selari untuk mewujudkan kecekapan yang mampan.

Kita perlu mengenali kesukaran praktikal. Pada masa ini, ramai doktor ENT cenderung bekerja di kemudahan swasta kerana imbuhan dan persekitaran kerja yang lebih menarik. Jika hospital awam tidak mempunyai dasar pengekalan sumber manusia yang sesuai, risiko “brain drain” adalah sangat tinggi. Realiti ini berlaku bukan sahaja di Dong Nai tetapi juga di banyak kawasan lain. Oleh itu, isu imbuhan, persekitaran kerja dan perancangan sumber manusia selepas latihan perlu dikira dengan teliti bagi memastikan pembangunan jangka panjang.

Pada 2024, 3 hospital: Hospital Besar Dong Nai, Hospital Besar Thong Nhat dan Hospital Besar Wilayah Long Khanh akan menyediakan pemeriksaan ENT khusus untuk lebih 67,000 pesakit dan merawat kira-kira 1,700 pesakit dalam, memindahkan 400 kes/tahun. Beberapa teknik khusus seperti: pembinaan semula telinga tengah, pengasingan tumor kelenjar parotid, endoskopi sinus lanjutan perlu disokong dengan pemindahan dari peringkat pusat.

Fokus pada membangunkan kepakaran khusus

* Apakah nasihat anda untuk Dong Nai untuk menarik dan mengekalkan pakar ENT untuk tinggal dan bekerja di kawasan tersebut?

- Kami telah bekerja di banyak kawasan dan mendapati terdapat doktor yang, selepas menerima latihan khusus, pulang ke kampung halaman mereka tetapi tidak diberikan pekerjaan yang sesuai atau kurang pemantauan dan sokongan. Akibatnya, teknik itu tidak digalakkan, bilangan pembedahan adalah rendah atau sifar. Ini menunjukkan bahawa organisasi dan pengurusan selepas latihan juga amat penting, memerlukan perhatian yang rapi daripada lembaga pengarah hospital dan Jabatan Kesihatan.

Hospital Pusat Otolaryngology akan menemani wilayah Dong Nai dalam latihan, pemindahan teknologi dan sokongan profesional. Walau bagaimanapun, disebabkan sumber latihan yang terhad, kami mengesyorkan agar wilayah memilih doktor utama untuk dihantar untuk latihan lanjutan. Selepas kembali, mereka akan menjadi tenaga teras untuk menggunakan teknik dan melatih semula rakan sekerja di wilayah itu. Pendekatan ini akan menjadi lebih berkesan dan mampan daripada menghantar mereka untuk latihan secara beramai-ramai.

Doktor Hospital Besar Thong Nhat memeriksa telinga pesakit di hospital. Foto: Huy Anh

* Jadi, bagaimanakah kita boleh menyimpan pesakit di kawasan itu untuk mendapatkan rawatan sedangkan Dong Nai sangat dekat dengan Bandar Ho Chi Minh - yang mempunyai sistem penjagaan kesihatan paling maju di Vietnam hari ini, tuan?

- Oleh kerana Dong Nai berhampiran dengan Bandar Ho Chi Minh, sebahagian daripada penduduk akan cenderung ke bandar untuk pemeriksaan dan rawatan perubatan. Oleh itu, tanpa pasukan doktor yang baik, teknik khusus dan perkhidmatan berkualiti, adalah sukar untuk mengekalkan pesakit di kawasan tersebut. Ini adalah satu cabaran tetapi juga peluang bagi Dong Nai untuk melabur, membangunkan kepakaran dan mewujudkan kepercayaan untuk pesakit.

Kami berharap Jabatan Kesihatan Dong Nai dan hospital di wilayah itu akan terus memberi perhatian dan melabur dalam membangunkan kepakaran ENT. Di pihak kami, Hospital ENT Pusat akan memberikan sokongan maksimum dalam latihan dan pemindahan teknologi, terutamanya dalam bidang khusus seperti kanser kepala dan leher, pembedahan asas tengkorak, gabungan radioterapi dan kemoterapi, dll. untuk hospital. Dengan itu, membantu pesakit menerima rawatan yang komprehensif dan mudah di peringkat tempatan, membantu mengurangkan beban di peringkat atasan.

* Terima kasih yang ikhlas kepada Profesor Madya, Dr. Pham Tuan Canh!

Hanh Dung (dipersembahkan)

Sumber: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/giam-chuyen-tuyen-dieu-tri-tai-mui-hong-tai-dong-nai-9277261/