Berkenaan isu pembaharuan gaji, terutamanya untuk petugas penjagaan kesihatan , Timbalan Dewan Undangan Negeri, Tran Thi Nhi Ha - Pengarah Jabatan Kesihatan Hanoi, yang mewakili delegasi Hanoi, telah mengadakan sesi perbincangan dengan pihak media di luar persidangan Dewan Undangan Negeri.
PV: Puan, semasa melaksanakan pembaharuan gaji dan menentukan jawatan kerja, adakah profesional penjagaan kesihatan akan diberikan jawatan kerja dan gaji yang sepadan dengan latihan dan pengalaman kerja mereka?
Timbalan Dewan Undangan Negeri, Tran Thi Nhi Ha: Kami percaya bahawa petugas kesihatan beroperasi dalam persekitaran yang sangat unik dan istimewa. Selain tugas tetap mereka sebagai penjawat awam dan pekerja di sektor lain, petugas kesihatan, semasa wabak penyakit atau kebakaran dan bencana alam yang tidak dijangka, sentiasa menjadi pasukan barisan hadapan yang memastikan kesihatan dan keselamatan rakyat.
Dalam persekitaran ini, Parti, Kerajaan dan Dewan Undangan Negeri sentiasa memberi perhatian yang teliti terhadap dasar dan faedah untuk petugas penjagaan kesihatan.
Pembaharuan gaji untuk penjawat awam dan pekerja, termasuk petugas kesihatan, merupakan isu yang sangat penting dan perlu dikuatkuasakan segera bagi membantu mengurangkan beberapa kesulitan yang dihadapi oleh petugas kesihatan.
Di samping itu, bersama-sama dengan pembaharuan gaji, akan terdapat peraturan untuk meningkatkan faedah dan memperkenalkan pekali elaun untuk kakitangan perubatan yang bekerja dalam profesion khusus dan unik.
Contohnya, bekerja dalam persekitaran yang tercemar, bekerja dalam hubungan dengan pesakit HIV/AIDS, atau petugas kesihatan yang bekerja dalam persekitaran ujian berbahaya akan menerima elaun antara 0.2; 0.3; 0.4; 0.7... Oleh itu, sesetengah petugas kesihatan menerima elaun yang sesuai dengan persekitaran kerja mereka.
Timbalan Dewan Undangan Negeri, Tran Thi Nhi Ha berucap kepada pihak media di koridor Dewan Undangan Negeri.
PV: Pada pendapat anda, adakah pembaharuan gaji akan menyelesaikan masalah doktor dan kakitangan perubatan yang mempunyai gaji permulaan yang rendah, sehingga menyukarkan mereka untuk kekal dalam profesion ini?
Timbalan Dewan Undangan Negeri Tran Thi Nhi Ha: Pada pendapat saya, isu pembaharuan gaji dan faedah pada masa ini hanya menangani sebahagian daripada kesukaran dan halangan.
Memandangkan tahap pendapatan semasa petugas penjagaan kesihatan, penyelesaian yang lebih asas dan penting diperlukan untuk memastikan pendapatan yang mencukupi untuk profesional penjagaan kesihatan dan untuk menarik mereka ke dalam tenaga kerja.
Khususnya, adalah penting untuk menarik kakitangan perubatan berkualiti tinggi dan membangunkan kemahiran teknikal dalam sektor penjagaan kesihatan. Lebih penting lagi, perhatian harus diberikan kepada insentif untuk menarik kakitangan ke sistem penjagaan kesihatan akar umbi dan stesen kesihatan komunal.
Menurut Undang-undang Pemeriksaan dan Rawatan Perubatan, yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2024, kita perlu meningkatkan kapasiti sistem penjagaan kesihatan akar umbi. Ini bermakna menarik sumber manusia. Bagi sektor penjagaan kesihatan, jika kita kekurangan kakitangan perubatan, pelaburan dalam infrastruktur dan peralatan tidak akan berkesan.
Saya juga percaya bahawa perlu ada mekanisme kewangan dalam kemudahan pemeriksaan dan rawatan perubatan serta pusat penjagaan kesihatan supaya, selain gaji dan faedah, terdapat mekanisme kewangan yang sesuai untuk meningkatkan pendapatan melebihi gaji. Ini telah menjadi kebimbangan utama Dewan Negara sepanjang sesi-sesinya baru-baru ini.
Langkah-langkah yang kukuh dan khusus diperlukan untuk mekanisme kewangan, terutamanya di peringkat penjagaan kesihatan primer. Pada masa ini, kesukaran ini masih ditangani.
Kita juga melihat bahawa apabila menarik kakitangan ke sistem penjagaan kesihatan akar umbi, mesti ada insentif untuk menarik mereka pada mulanya. Ini memastikan kakitangan perubatan dan doktor secara sukarela dan bersedia mengambil bahagian dalam kerja di peringkat akar umbi. Dari situ, kita boleh mula menangani kesukaran dan kekurangan kakitangan di peringkat penjagaan kesihatan akar umbi.
PV: Terdapat juga banyak pendapat bahawa gaji yang rendah adalah sebab mengapa petugas kesihatan terpaksa melakukan kerja tambahan di luar rumah, dan kadangkala "kerja sampingan" mereka mengatasi kerja tetap mereka. Pada pendapat anda, adakah situasi ini akan berterusan selepas pembaharuan gaji?
Timbalan Dewan Undangan Negeri, Tran Thi Nhi Ha: Profesional penjagaan kesihatan juga boleh mengambil bahagian dalam amalan perubatan dan farmaseutikal swasta, dan peraturan Undang-undang mengenai Pemeriksaan dan Rawatan Perubatan adalah adil antara kemudahan penjagaan kesihatan awam dan swasta. Rakyat boleh menerima perkhidmatan penjagaan kesihatan dan perubatan di semua kemudahan penjagaan kesihatan di kawasan tersebut.
Walau bagaimanapun, saya juga percaya bahawa kemudahan penjagaan kesihatan awam mempunyai satu lagi tugas yang sangat penting: melayani warga emas, golongan terdedah, kanak-kanak dan golongan miskin di kawasan terpencil yang kekurangan kemampuan ekonomi untuk mengakses perkhidmatan di kemudahan penjagaan kesihatan swasta.
Adalah penting untuk memberi perhatian kepada peraturan dan dasar untuk petugas penjagaan kesihatan di kemudahan penjagaan kesihatan awam (Foto: Pham Tung).
Oleh itu, adalah penting untuk memberi perhatian kepada peraturan dan dasar untuk petugas kesihatan di peringkat akar umbi kemudahan penjagaan kesihatan awam. Kita juga perlu mempercepatkan pengeluaran dokumen berkaitan dan pembaharuan gaji yang komprehensif untuk menangani keperluan petugas kesihatan, daripada pendapatan hinggalah persekitaran kerja.
Pada masa yang sama, dasar-dasar mengenai penyediaan peralatan, ubat-ubatan, bahan kimia, dan sebagainya juga mesti diwujudkan supaya petugas kesihatan dapat berasa selamat dan mempunyai akses kepada peralatan perubatan moden untuk mengembangkan kepakaran mereka sebaik mungkin.
Oleh itu, apabila kakitangan perubatan mengembangkan kemahiran profesional mereka, pendapatan mereka akan meningkat. Ini juga merupakan cara untuk mengekalkan kakitangan perubatan di kemudahan penjagaan kesihatan awam.
PV: Jadi, pembaharuan gaji yang akan datang akan menjadi berita baik untuk berjuta-juta petugas kesihatan?
Timbalan Dewan Undangan Negeri, Tran Thi Nhi Ha: Pembaharuan gaji dan mekanisme kewangan yang inovatif adalah penyelesaian asas untuk memastikan kakitangan penjagaan kesihatan yang mencukupi di peringkat akar umbi. Saya amat prihatin tentang tenaga kerja penjagaan kesihatan di stesen kesihatan bandar, yang menghadapi kesukaran yang ketara di seluruh negara.
Oleh itu, saya berharap kita akan memberi lebih perhatian dan perhatian kepada dasar dan peraturan untuk petugas kesihatan di stesen kesihatan komune.
PV: Terima kasih, perwakilan !
[iklan_2]
Sumber
Komen (0)