Hanoi membuka pintunya untuk menarik orang yang berbakat

Dasar ini bukan sahaja mengkokritkan Perkara 16 Undang-Undang Modal 2024, tetapi juga dijangka mewujudkan dorongan yang kuat, menghapuskan kesesakan dalam penggunaan sumber manusia berkualiti tinggi supaya orang yang berbakat dapat memberikan sumbangan yang besar kepada pembangunan Ibu Kota.

Penyelidikan saintifik di Universiti Sains dan Teknologi Hanoi (USTH).

Kejayaan dasar

Sebagai pusat utama politik , ekonomi, pendidikan, sains dan teknologi, Hanoi mempunyai permintaan yang sangat tinggi untuk sumber manusia yang berkualiti, terutamanya dalam bidang sains, teknologi dan inovasi. Hanoi menumpukan sebilangan besar cendekiawan terkemuka di negara ini, yang kebanyakannya mempunyai kelayakan antarabangsa. Walau bagaimanapun, pada hakikatnya, pasukan pakar elit, terutamanya mereka yang mempunyai keupayaan untuk memimpin, memindahkan teknologi dan berhubung di peringkat antarabangsa, masih kurang.

Bandar ini masih belum menarik pakar atau individu terkemuka dengan inisiatif terobosan untuk bekerja di agensi dan unit awam. Dasar semasa belum lagi membawa hasil yang jelas. Sebab utama datang daripada mekanisme yang tidak cukup fleksibel, prosedur pentadbiran yang rumit, persekitaran kerja yang tidak profesional dan kekurangan strategi penggunaan intelektual jangka panjang.

Oleh itu, membina mekanisme yang berasingan dan jelas untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi adalah satu langkah yang perlu. Draf resolusi baharu itu akan menyasarkan dua kumpulan utama: warganegara Vietnam (dalam dan luar negara) dengan kebolehan cemerlang dan pakar asing yang berkelayakan tinggi yang projek-projeknya telah digunakan dengan berkesan. Bentuk tarikan direka bentuk secara fleksibel, daripada menandatangani kontrak kerja, kerjasama penyelidikan, pemindahan teknologi, perundingan sehinggalah menyertai majlis saintifik...

Satu kejayaan dalam dasar ini adalah untuk membenarkan ketua memilih pakar secara terus mengikut keperluan unit. Mekanisme ini akan memendekkan proses pentadbiran, meningkatkan inisiatif dan membantu unit mencari orang yang sesuai untuk pekerjaan yang betul.

Imbuhan ini direka bentuk untuk berdaya saing di peringkat antarabangsa, dengan pendapatan yang dipersetujui berdasarkan keperluan pekerjaan, dengan merujuk kepada tahap gaji organisasi antarabangsa atau perusahaan asing. Di samping itu, pakar akan disokong dengan tambang penerbangan, penginapan (sehingga 50 juta VND/bulan), peralatan kerja, setiausaha, penterjemahan dan akan diberikan akses kepada makmal moden, dan mengambil bahagian secara mendalam dalam program inovasi utama.

Untuk membantu mereka yang berbakat memaksimumkan kebolehan mereka

Menurut pakar, polisi yang berkesan tidak boleh berhenti di peringkat rawatan tetapi perlu konsisten dari berfikir ke tindakan. Isu utama adalah untuk mewujudkan mekanisme kerja sebenar untuk orang yang berbakat untuk memaksimumkan kebolehan mereka.

Dr Duong Thi Thanh Mai, bekas Pengarah Institut Sains Perundangan, kini Institut Strategi dan Sains Perundangan ( Kementerian Kehakiman ), berkata draf Resolusi yang memperincikan beberapa dasar khusus untuk pembangunan sains, teknologi dan inovasi mempunyai banyak kejayaan. Bagaimanapun, beliau juga berkata adalah perlu untuk menjelaskan beberapa kandungan untuk meningkatkan kebolehlaksanaan. Secara khusus, adalah perlu untuk mengenal pasti dengan jelas bidang mana yang menjadi keutamaan strategik untuk menarik pakar. "Adalah mustahil untuk menyebarkan atau mengikuti trend. Hanoi perlu berdasarkan orientasi pembangunan bandar, dengan itu mengenal pasti industri utama yang memerlukan pemimpin, seperti: Teknologi teras, kecerdasan buatan (AI), bioteknologi, bandar pintar dan transformasi digital," Dr Duong Thi Thanh Mai menyatakan.

Selain itu, Hanoi juga perlu menjelaskan peranan pakar: Adakah kita hanya memerlukan orang yang mahir dalam penyelidikan atau adakah kita memerlukan orang yang kedua-duanya mahir dalam penyelidikan dan mempunyai keupayaan untuk memimpin program antara disiplin, pernah bekerja dalam ekosistem antarabangsa, makmal penyelidikan lanjutan, mempunyai kemahiran kritikan strategik dan nasihat dasar?

Menurut Dr. Duong Thi Thanh Mai, pakar perlu diberikan tugas khusus, dikaitkan dengan inisiatif sebenar. "Hak dan kewajipan mereka mesti ditunjukkan melalui kontrak pesanan yang jelas. Mereka perlu mengetuai makmal, program penyelidikan dan pembangunan (R&D) antara disiplin, menggunakan belanjawan yang komited, dan memilih rakan usaha sama mereka," Dr Duong Thi Thanh Mai menyatakan pendapatnya.

Dari segi kewangan, dasar perlu fleksibel dan adil. Khususnya, ia harus membenarkan perkongsian keuntungan daripada pengkomersilan produk penyelidikan; gunakan model "satu awam - satu peribadi" yang popular di dunia. Khususnya, pakar boleh bekerja di organisasi negeri tetapi masih dibenarkan untuk melabur, menemui perniagaan spin-off dan mengambil bahagian dalam projek permulaan yang inovatif, selagi tiada konflik kepentingan.

Berkongsi pandangan yang sama, Prof. Dr. Bui Thi Minh Hong, seorang saintis Vietnam yang dijemput oleh Universiti VinUni dari Universiti Birmingham (UK) untuk pulang ke tanah air, berkongsi: "Sebagai seorang saintis yang pulang dari luar negara, perkara pertama yang saya ambil berat ialah unit itu mempunyai visi yang besar dan sedang menyelesaikan masalah yang sangat mencabar. Saintis tidak mahu mencari, membina sesuatu yang mudah, dan mencuba sesuatu yang baru. ekosistem dengan matlamat yang jelas, skala yang cukup besar, dan kepentingan sosial adalah faktor penentu Pada pendapat saya, rawatan adalah perlu tetapi bukan faktor penentu orang yang baik akan datang jika mereka melihat peluang untuk membuat sumbangan sebenar dan bekerja dalam persekitaran yang menghormati nilai saintifik.

Sumber: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html