Hanoi secara serentak dan menyeluruh menggunakan penyelesaian untuk meningkatkan kualiti kerja kakitangan.

Kinhtedothi - Menentukan kerja kakitangan dan membina pasukan kakitangan yang berkualiti adalah tugas yang penting dan penting, jadi sepanjang 95 tahun yang lalu (17 Mac 1930 - 17 Mac 2025), kerja ini sentiasa mendapat perhatian daripada Jawatankuasa Parti Hanoi dari segi kepimpinan, hala tuju, dan pelaksanaan yang komprehensif dan segerak.

Hanoi juga merupakan salah satu lokaliti perintis dalam melaksanakan pertukaran jawatan bagi kader, penjawat awam dan kakitangan awam dalam sistem politik ...

Pelatih menghadiri kursus latihan profesional mengenai pembinaan dan organisasi Parti yang dianjurkan oleh Jawatankuasa Penganjur Jawatankuasa Parti Hanoi pada tahun 2024.

Tugas penting dan penting

Mengenal pasti Hanoi sebagai ibu kota, nadi seluruh negara, dengan kedudukan dan peranan "pusat saraf politik dan pentadbiran negara, pusat budaya, sains, pendidikan, ekonomi dan transaksi antarabangsa yang utama, penggerak pembangunan Delta Sungai Merah dan seluruh negara", sejak 95 tahun lalu, Jawatankuasa Parti Hanoi telah menumpukan pada mengarahkan, mengenal pasti kerja kakitangan dan membina pasukan pegawai tugas penting dan berkualiti.

Khususnya, semasa Kongres ke-17 Jawatankuasa Parti Hanoi, Jawatankuasa Parti Hanoi mengeluarkan Resolusi No. 04-NQ/TU, bertarikh 31 Mei 2021, mengenai "Memfokuskan pada membina dan meningkatkan kualiti kader di semua peringkat untuk penggal 2020-2025 dan tahun-tahun berikutnya". Ini adalah Resolusi khusus pertama Jawatankuasa Parti Hanoi mengenai kerja perkaderan dan juga resolusi khusus pertama bagi penggal ke-17, penggal 2020-2025, yang mengukuhkan Resolusi No. 26-NQ/TW bertarikh 19 Mei 2018 Jawatankuasa Eksekutif Pusat untuk menumpukan kepada pembinaan kader, kapasiti yang setara, pada semua peringkat yang cukup strategik, dan setara. tugasan.

Selepas lebih 4 tahun melaksanakan Resolusi No. 04-NQ/TU, kerja kakitangan bandar ini dinilai telah mengalami perubahan yang jelas, semakin berinovasi dan berdisiplin, mencapai banyak keputusan penting, lebih memenuhi keperluan membina pasukan pegawai dalam tempoh baharu.

Keputusan penting dalam melaksanakan Resolusi No. 04-NQ/TU mengenai kerja kakitangan telah mendapat perhatian yang besar daripada pandangan umum, kader, ahli parti dan semua lapisan masyarakat di ibu kota, yang sangat menghargai kesungguhan politik dan penyertaan seluruh sistem politik, perpaduan dan perpaduan dalam kepimpinan dan hala tuju pelaksanaan serentak tugas dan hala tuju politik ibu kota, terutama dalam tugas dan hala tuju politik ibu kota.

Khususnya, kakitangan di semua peringkat Bandar Hanoi telah dijaga, telah berkembang dan maju dalam banyak aspek, kuantitinya terjamin, kualitinya semakin bertambah baik, setanding dengan keperluan tugas; struktur umur, jantina, profesion, dan bidang pekerjaan adalah lebih seimbang dan munasabah. Kakitangan muda telah menerima latihan asas, mempunyai pengetahuan, kelayakan, kapasiti, dan keupayaan untuk berintegrasi di peringkat antarabangsa, dan sedang berusaha untuk memenuhi keperluan tugas-tugas tempoh baharu.

Kelayakan dalam semua aspek (kepimpinan pengurusan; kepakaran profesional; teori politik) telah dipertingkatkan dan bilangan kader yang mempunyai ijazah universiti dan pasca siswazah telah meningkat dengan pesat. Kelayakan, kapasiti dan pengalaman praktikal pasukan kader telah mencapai banyak kemajuan; kemahiran dan kaedah kerja telah semakin dipertingkatkan, memenuhi keperluan integrasi dan pembangunan. Mengatasi beberapa batasan dan kekurangan, banyak kader telah mempromosikan kapasiti, kekuatan, semangat dan dedikasi mereka, memberikan sumbangan penting kepada proses pembangunan lokaliti dan ibu kota.

Dalam kerja melatih dan memupuk kader, Bandar Raya telah menganjurkan kursus latihan untuk kader sumber, perancangan kader untuk Jawatankuasa Eksekutif Parti Bandaraya dan jawatan setiausaha Parti, ketua jabatan, cawangan dan sektor. Kursus latihan perkaderan telah mempunyai banyak inovasi dalam kandungan dan kaedah penganjuran pengajaran dan pembelajaran. Hanoi juga membina program dan kader terpilih untuk dihantar menjalani latihan bagi meningkatkan kapasiti kepimpinan, pengurusan, dan pengetahuan khusus di dalam dan luar negara.

Secara purata, setiap tahun, bandar ini menghantar kira-kira 200 kader untuk menghadiri kursus latihan lanjutan dalam undang-undang tentera; membuka 25 kelas undang-undang tentera pertengahan untuk lebih daripada 2,000 kader. Latihan, pemupukan, dan latihan profesional dan teknikal diberi tumpuan. Sehingga kini, lebih 90% kader dan penjawat awam bandar telah menjalani latihan profesional, sesuai untuk jawatan kerja mereka. Kursus latihan dianjurkan secara sistematik dan saintifik, dengan banyak inovasi dalam pemikiran, kaedah pengurusan, dan organisasi kelas.

Sejak awal penggal, Jawatankuasa Parti Kota telah menganjurkan latihan untuk 91 kader yang merancang sumber Jawatankuasa Eksekutif Parti Kota untuk penggal 2025-2030 di negara ini dan 40 pelajar di China; menganjurkan 3 kursus latihan untuk mengemaskini pengetahuan untuk 706 kader di bawah pengurusan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandaraya; menganjurkan 1 kursus latihan untuk 197 kader yang merancang jawatan setiausaha, timbalan setiausaha daerah, Jawatankuasa Parti bandar dan Jawatankuasa Parti gabungan bagi penggal 2025-2030; menganjurkan 10 kursus latihan untuk meningkatkan kapasiti kepimpinan dan pengurusan untuk lebih 1,000 setiausaha dan timbalan setiausaha Jawatankuasa Parti komune, wad dan bandar; menganjurkan 2 kursus latihan untuk 461 kader merancang sumber ahli Jawatankuasa Tetap Daerah, Jawatankuasa Parti bandar dan Jawatankuasa Parti gabungan bagi penggal 2025-2030...

Hanoi merupakan salah satu lokaliti perintis dalam melaksanakan penukaran jawatan kerja untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam dalam sistem politik mengikut peraturan Parti dan undang-undang Negeri.

Sehingga kini, seluruh bandar telah memindahkan dan menugaskan 2,580 kader (termasuk 131 di peringkat bandar, 1,182 di peringkat daerah dan 1,267 di peringkat komune); memindahkan 3,274 kader dan penjawat awam (termasuk 58 di peringkat bandar, 1,279 di peringkat daerah dan 1,937 di peringkat komune). Jawatankuasa Parti Kota dan Jawatankuasa Parti bawahannya telah melantik 1,872 rakan seperjuangan; mengesyorkan 2,652 calon; dan melantik semula 1,973 rakan seperjuangan.

Tegas melaksanakan dasar penyusunan kader yang bukan orang tempatan, sehingga kini, Setiausaha Jawatankuasa Parti 28/30 daerah, pekan dan Ketua-ketua Jawatankuasa Rakyat Daerah 22/30, Pekan bukan orang tempatan; 68.39% daripada Setiausaha Jawatankuasa Parti, 61.13% daripada Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune, Wad dan Bandar bukan orang tempatan; 38.88% kader yang merupakan timbalan setiausaha tetap dan naib pengerusi Jawatankuasa Rakyat Daerah bukan orang tempatan; 45.9% kader yang merupakan timbalan setiausaha tetap dan naib pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune bukan orang tempatan.

Membina pasukan kakitangan untuk memenuhi keperluan misi

Dengan keazaman untuk memperbaharui pemilihan pemimpin dan pengurus, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandaraya mengeluarkan Projek No. 21-DA/TU bertarikh 25 Oktober 2022 mengenai perintis peperiksaan pengambilan untuk jawatan ketua jabatan, timbalan ketua jabatan dan jawatan yang setara dalam Parti bandar dan organisasi massa, Le Hong Phong News Training, Moiper Mooiper.

Sehingga kini, pengambilan 9 jawatan telah diselesaikan dalam 5 unit Parti dan pertubuhan massa. Dalam sektor kerajaan, pengambilan 170 jawatan telah selesai dalam 2 pusingan dan 20 jawatan sedang diambil. Keputusan awal pengambilan perintis jawatan kepimpinan dan pengurusan di peringkat jabatan menunjukkan ia telah meningkatkan daya saing dalam memilih orang yang berakhlak mulia dan berbakat untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan. Oleh itu, ia menyumbang kepada peningkatan demokrasi dalam penyusunan, pelantikan dan penggunaan kader; meningkatkan keupayaan bersaing secara sihat dalam kalangan kader, memastikan ketelusan, objektiviti dan keadilan dalam pemilihan jawatan kepimpinan dan pengurusan baharu.

Berkat itu, terdapat banyak inovasi dalam kerja kakitangan, membina pasukan kader dari bandar hingga ke peringkat akar umbi untuk memenuhi keperluan tugas; mengatur dan menyusun kakitangan secara munasabah; menambah kakitangan untuk tempat yang sukar, mengatasi keadaan lebihan dan kekurangan di beberapa tempat dan lokaliti dan penutupan; mengelakkan inersia, menggalakkan inovasi dan positif, mewujudkan motivasi untuk kakitangan untuk berusaha.

Pada masa yang sama, segera menggantikan mereka yang kapasiti, kelayakan, kualiti dan prestijnya tidak memenuhi keperluan tugas. Ini benar-benar telah mewujudkan perubahan yang kukuh dalam kesedaran dan tanggungjawab terhadap kerja pasukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam; mewujudkan perubahan positif dalam pelaksanaan tugas politik Bandaraya.

Secara khususnya, dengan mematuhi keperluan praktikal, untuk mengatasi kekurangan dan keterbatasan dalam melaksanakan disiplin, ketenteraman dan tanggungjawab dalam mengendalikan kerja-kerja kader, penjawat awam dan kakitangan awam, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandaraya mengeluarkan Arahan No. 24-CT/TU bertarikh 7 Ogos 2023 mengenai pengukuhan disiplin, ketenteraman dan tanggungjawab dalam sistem pengendalian KH.1 Ogos-1 Ogos. 14, 2023 tentang pelaksanaan Arahan 24-CT/TU.

Pada masa yang sama, mengarah dan melaksanakan dalam sistem politik seluruh bandar telah menyumbang kepada pengukuhan disiplin dan tanggungjawab dalam mengendalikan kerja-kerja kader, penjawat awam dan kakitangan awam, meningkatkan kualiti dan kecekapan kerja, yang telah diiktiraf dan amat dihargai oleh kader, ahli parti dan rakyat.

Daripada keputusan di atas, dapat dilihat bahawa, selari dengan kerja pembinaan Parti, Jawatankuasa Parti Hanoi dan jawatankuasa Parti di semua peringkat juga telah menumpukan banyak usaha untuk menyatukan, mengatur dan menyempurnakan model organisasi keseluruhan sistem politik mengikut peraturan Jawatankuasa Pusat dan amalan tempatan. Dalam kerja kader, Bandar Raya telah melaksanakan tugas-tugas baru dan sukar yang berkaitan dengan mengkaji, meminda, menambah dan menyempurnakan pengisytiharan peraturan mengenai fungsi, tugas, kuasa dan peralatan organisasi agensi Parti, organisasi massa, jabatan, cawangan dan unit secara mendalam. Dari situ, ia telah mewujudkan tenaga penggerak yang penting untuk membantu Bandar Raya menyelesaikan sasaran dan tugas yang ditetapkan dan menyumbang kepada pembinaan Ibu Kota yang lebih "bertamadun - bertamadun - moden".

Komen (0)