Majlis Rakyat Wilayah Dong Nai meluluskan dasar untuk menyokong pegawai yang ditukar atau digilir.

(Dong Nai) - Pada 10 Disember, Majlis Rakyat Wilayah meluluskan draf Resolusi yang menetapkan dasar sokongan untuk pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam (secara kolektif dirujuk sebagai pegawai) yang ditukar, digilir, dipinjamkan, ditugaskan atau dilantik untuk bekerja di wilayah Dong Nai.

Perwakilan Majlis Rakyat Wilayah mengundi untuk meluluskan resolusi pada sesi ke-8 (akhir 2025), pada 10 Disember. Foto: Cong Nghia

3 kumpulan sasaran untuk menerima sokongan

Menurut resolusi itu, terdapat tiga kumpulan penerima manfaat. Pertama, pegawai yang bekerja dalam agensi dan organisasi Parti, Negeri, Vietnam Fatherland Front, dan organisasi sosio- politik yang dipindahkan, digilir, atau dipinjamkan dari peringkat wilayah atau daerah (sebelum penstrukturan semula) ke peringkat komune dan sebaliknya; dalam agensi atau unit yang sama; atau dari satu unit peringkat komune ke unit yang lain.

Kedua, pegawai dari wilayah Binh Phuoc (sebelum penyusunan semula) telah dipindahkan, ditugaskan, dan dilantik untuk bekerja (secara bertulis) di Pusat Pentadbiran wilayah Dong Nai (selepas penyusunan semula) oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Ketiga, individu yang bekerja di organisasi peringkat wilayah diberi tugas oleh Parti dan Negeri di wilayah Binh Phuoc (sebelum penstrukturan semula) dan di bawah kontrak buruh mengikut Dekri Kerajaan No. 111/2022/ND-CP bertarikh 30 Disember 2022, yang ditugaskan kerja (secara bertulis) oleh pihak berkuasa kompeten di wilayah Naratif (Selepas Penstrukturan semula Dong ).

Wilayah Dong Nai baru-baru ini berjaya mengadakan sesi ke-8 (akhir 2025). Pada sesi itu, banyak keputusan penting telah diluluskan. Foto: Cong Nghia

Syaratnya ialah pekerja tidak memiliki rumah, sama ada secara peribadi atau bersama pasangan mereka, terletak sekurang-kurangnya 40km dari kediaman tetap berdaftar mereka ke tempat kerja baharu mereka; jika mereka tidak berdaftar sebagai pemastautin tetap di wilayah Dong Nai, jarak akan dikira dari tempat kerja lama mereka ke tempat kerja baharu mereka.

Bagi pegawai yang dipinjamkan, dipindahkan atau ditugaskan ke lokasi baharu dengan jarak antara 20km dan kurang daripada 40km dari kediaman tetap berdaftar mereka, hanya perbelanjaan perjalanan dan sokongan tambahan akan disediakan.

Terdapat empat bentuk sokongan.

Mengenai perumahan, sokongan disediakan pada 3.5 juta VND/bulan jika pegawai dan pekerja tidak diperuntukkan perumahan rasmi atau perumahan sosial; 2.2 juta VND/bulan jika mereka diperuntukkan perumahan sosial; dan 1.5 juta VND/bulan jika mereka diperuntukkan perumahan di asrama atau perumahan kolektif.

Elaun makanan sebanyak 2 juta VND setiap orang sebulan disediakan.

Sokongan perbelanjaan perjalanan disediakan dalam kes di mana agensi atau unit yang bertanggungjawab untuk tempat kerja baharu tidak dapat mengatur kenderaan rasmi atau perkhidmatan ulang-alik. Jumlah sokongan berbeza-beza bergantung pada jarak dari tempat kerja baharu ke kediaman tetap berdaftar. Sehubungan itu, jarak dari 20km hingga kurang daripada 40km disokong pada 1 juta VND/orang/bulan; dari 40km hingga kurang daripada 60km disokong pada 1.6 juta VND/orang/bulan; dari 60km hingga kurang daripada 80km disokong pada 2.2 juta VND/orang/bulan; dari 80km hingga kurang daripada 100km disokong pada 2.8 juta VND/orang/bulan; dari 100km hingga kurang daripada 120km disokong pada 3.4 juta VND/orang/bulan; dan dari 120km atau lebih disokong pada 4 juta VND/orang/bulan.

Pegawai, penjawat awam dan pekerja dari wilayah Binh Phuoc (sebelum penyusunan semula) sedang dipindahkan ke wilayah Dong Nai untuk bekerja. Foto: Penyumbang.

Sebagai tambahan kepada tiga elaun yang dinyatakan di atas, wilayah itu juga mempunyai dasar sokongan tambahan. Secara khusus, ia menyediakan 800,000 VND/bulan untuk pegawai wanita daripada etnik minoriti, dan 500,000 VND/bulan untuk pegawai wanita dan lelaki daripada etnik minoriti.

Tempoh sokongan maksimum ialah 3 tahun dari tarikh keputusan mengenai penugasan semula, penggiliran atau peminjaman berkuat kuasa. Jika individu itu ditugaskan semula ke lokasi lain, tempoh sokongan akan dikira semula dari awal.

Dasar ini berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026, dan dijangka membantu menstabilkan keadaan hidup dan mewujudkan keadaan yang menggalakkan bagi pegawai, penjawat awam dan pekerja yang ditukar, digilir, dipinjamkan atau ditugaskan ke jawatan baharu untuk berasa selamat dalam kerja mereka apabila terpaksa bekerja jauh dari rumah.

Hoang Loc

Sumber: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202512/hdnd-tinh-dong-nai-thong-qua-chinh-sach-ho-tro-cho-can-bo-dieu-dong-luan-chuyen-cef2240/