Menyempurnakan institusi dan dasar mengenai pembangunan dan penggunaan sumber manusia

Pada pagi 10 Julai, di bawah arahan Naib Pengerusi Dewan Negara Nguyen Duc Hai, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara telah memberikan ulasan awal mengenai draf Laporan hasil penyeliaan tematik "Pelaksanaan dasar dan undang-undang mengenai pembangunan dan penggunaan sumber manusia untuk memenuhi keperluan pembangunan sosio -ekonomi, terutamanya sumber manusia yang berkualiti tinggi".

Bagi pihak Kementerian Pendidikan dan Latihan , Menteri Nguyen Kim Son menghadiri mesyuarat itu.

Kualiti pendidikan dan latihan semakin dipertingkatkan, lebih memenuhi keperluan pembangunan sumber manusia.

Membentangkan secara ringkas draf Laporan hasil penyeliaan tematik "Pelaksanaan dasar dan undang-undang mengenai pembangunan dan penggunaan sumber manusia untuk memenuhi keperluan pembangunan sosio-ekonomi, terutamanya sumber manusia berkualiti tinggi" dalam tempoh 2021-2024, Encik Nguyen Dac Vinh, Pengerusi Jawatankuasa Kebudayaan dan Hal Ehwal Sosial Dewan Negara , berkata:

Pada masa ini, sumber manusia negara kita pada asasnya memenuhi keperluan pembangunan sosio-ekonomi. Skala sumber manusia telah berkembang, strukturnya semakin sesuai; kelayakan dan kemahiran tenaga buruh telah dipertingkatkan; produktiviti buruh, pekerjaan, dan pendapatan pekerja telah berubah secara positif.

Dalam sektor awam, majoriti kader, penjawat awam dan kakitangan awam mempunyai ijazah universiti atau lebih tinggi; pengambilan, penggunaan, pengurusan dan pembangunan sumber manusia dijalankan dengan serius, memastikan publisiti dan ketelusan mengikut peraturan, supaya kualiti dan kelayakan pasukan secara amnya memenuhi keperluan.

Gambaran keseluruhan mesyuarat. Foto: Tentera Rakyat.

Dalam sektor bukan awam, bilangan pekerja akan meningkat (kadar pertumbuhan purata kira-kira 0.65%/tahun dalam tempoh 2021-2024), terutamanya dalam sektor pelaburan asing. Pada 2024, negara akan mempunyai hampir 47.3 juta pekerja yang bekerja di sektor bukan awam, menyumbang 89.3% daripada jumlah tenaga kerja dan lebih daripada 91% daripada jumlah pekerja yang bekerja.

Kualiti pendidikan dan latihan di negara kita semakin bertambah baik, lebih memenuhi keperluan pembangunan sumber manusia dan melayani pembangunan sosio-ekonomi. Skala latihan universiti dan vokasional secara amnya stabil. Struktur pekerjaan, peringkat dan bidang latihan adalah pelbagai. Banyak jurusan baru dibuka, cepat menyesuaikan diri dengan keperluan pasaran buruh. Latihan sumber manusia berkualiti tinggi pada mulanya diberi perhatian sama ada di peringkat pendidikan am, pendidikan vokasional dan universiti.

Dasar untuk menarik, menggaji dan memberi ganjaran kepada sumber manusia berkualiti tinggi kementerian, cawangan dan lokaliti pada mulanya telah menunjukkan keberkesanan. Dari 2018 hingga Oktober 2024, 706 graduan cemerlang dan saintis muda telah tertarik dan diambil bekerja di agensi dan organisasi. Ramai penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja telah diberikan biasiswa dan sokongan untuk latihan pasca siswazah di dalam dan luar negara.

Beberapa kawasan dan unit perkhidmatan awam telah menjalankan peperiksaan awam untuk beberapa jawatan kepimpinan, membenarkan kakitangan di luar sistem mengambil peperiksaan, merintis gaji tinggi untuk pensyarah dan doktor yang baik, dan mempunyai mekanisme dalaman yang fleksibel mengenai gaji, persekitaran kerja dan faedah lain untuk mengekalkan orang yang berbakat.

Pengerusi Jawatankuasa Kebudayaan dan Hal Ehwal Sosial Nguyen Dac Vinh bercakap. Foto: Lam Hien (Wakil Rakyat).

Delegasi pemantauan mencadangkan agar Kerajaan mengkaji dan mengisytiharkan Strategi Pembangunan Sumber Manusia hingga 2030, dengan wawasan 2050, dan memperuntukkan sumber yang mencukupi untuk memastikan pelaksanaan, meningkatkan kapasiti kreatif sumber manusia yang berkaitan dengan penggunaan rasional kecerdasan buatan dan alat saintifik dan teknologi baharu.

Membangun dan menyerahkan kepada Dewan Negara untuk pertimbangan, pindaan dan penambahan Undang-undang Pendidikan, Undang-undang Pendidikan Tinggi dan Undang-undang Pendidikan Vokasional, Undang-undang Kependudukan, Undang-undang Penjawat Awam...; menyemak dan membuat keputusan mengenai Program Sasaran Nasional Pendidikan, Program Sasaran Nasional Penduduk dan Pembangunan.

Di samping itu, Kerajaan perlu menugaskan agensi untuk mengambil alih pengurusan negeri bagi bidang pembangunan dan penggunaan sumber manusia dalam kedua-dua sektor awam dan bukan awam, yang bertanggungjawab untuk memantau, meramal, membangunkan strategi untuk pembangunan sumber manusia negara dan memantau serta menilai hasil pelaksanaan; bertanggungjawab membina pangkalan data mengenai sumber manusia, meramal sumber manusia dan memilih bidang utama untuk membangunkan dasar bagi membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi.

Melaksanakan desentralisasi yang kuat kepada lokaliti dan pertubuhan dalam membangunkan dan menggunakan sumber manusia, sumber manusia berkualiti tinggi, dengan menyatakan bahawa penyerahan kuasa dan tanggungjawab kepada lokaliti dan pertubuhan mesti disertakan dengan sumber untuk pelaksanaan, termasuk kakitangan dan belanjawan.

Inovasi mekanisme penggunaan dan mempromosikan sumber manusia berkualiti tinggi untuk meningkatkan daya tarikan, pengekalan dan menggalakkan keberkesanan bakat yang diambil dengan menganjurkan program, kerja dan projek berasingan dengan mekanisme imbuhan, persekitaran kerja terbuka, menggalakkan inovasi dan menggalakkan tanggungjawab.

Melaksanakan dasar khusus dan cemerlang untuk pekerja dan guru penggubal undang-undang mengikut peraturan. Melaksanakan dasar visa dengan berkesan untuk menarik warga asing berkualiti tinggi untuk menyumbang kepada pembangunan sosio-ekonomi Vietnam dalam tempoh baharu...

Menteri Pendidikan dan Latihan Nguyen Kim Son (dua dari kanan) pada mesyuarat itu. Foto: Lam Hien (Wakil Rakyat).

Teruskan menambah baik institusi dan dasar pembangunan sumber manusia

Memberi ulasan awal mengenai draf Laporan hasil penyeliaan, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara amat menghargai dan memuji usaha, usaha dan semangat inovatif delegasi penyeliaan dalam melaksanakan topik penyeliaan; menyatakan bahawa ini adalah topik penyeliaan dengan skop yang sangat luas, sukar untuk dikaitkan dengan kebanyakan bidang pengurusan negeri dan tanggungjawab kementerian, cawangan pusat dan semua lokaliti.

Untuk melengkapkan draf Laporan hasil pemantauan, Naib Pengerusi Dewan Negara Tran Quang Phuong mencadangkan Delegasi Pemantauan mengkaji semula keputusan Perdana Menteri dalam melaksanakan dasar, undang-undang dan resolusi Dewan Negara dalam tempoh 2021-2024; mengkaji dan menambah lampiran dokumen mengenai pengalaman negara-negara yang mempunyai keadaan yang sama dengan negara kita; pertimbangkan untuk menyesuaikan dos antara kelebihan dan had, masalah sedia ada...

Mengenai kerja menilai kader, Naib Pengerusi Dewan Negara Tran Quang Phuong menekankan bahawa dasar Parti dan undang-undang dan resolusi Dewan Negara mengenai mekanisme penilaian kader telah wujud dan tidak mempunyai masalah, jadi "sebarang batasan tidak harus dipersalahkan kepada mekanisme dan dasar". Masalahnya di sini ialah pengukuhan pandangan, dasar, prinsip, mekanisme dan dasar Parti dan Negara; dan kekurangan piawaian dan kriteria khusus untuk menilai kader, yang membawa kepada penilaian yang tidak tepat.

Naib Pengerusi Majlis Mesyuarat Negara mencadangkan bahawa adalah perlu untuk menjelaskan tanggungjawab Kerajaan, kementerian dan cawangan dalam menjalankan penyelidikan, ramalan dan pembuatan dasar; untuk menginovasikan kerja-kerja ramalan keperluan sumber manusia dan jika kerja-kerja ramalan masih dijalankan dengan pemikiran "makan cepat, tinggal sementara", sukar untuk membina strategi keseluruhan yang komprehensif. Seiring dengan membina tabung biasiswa daripada bajet negeri, adalah perlu untuk terus mengekalkan dana untuk menggalakkan pembelajaran dan bakat di peringkat tempatan, klan, isi rumah...

Mengakhiri perbincangan, Naib Pengerusi Dewan Negara Nguyen Duc Hai meminta Delegasi Penyeliaan untuk menyerap pendapat Jawatankuasa Tetap Dewan Negara untuk menyiapkan draf Laporan Keputusan Penyeliaan. Khususnya, adalah perlu untuk menyerlahkan pencapaian serta batasan dan kekurangan, terutamanya menjelaskan punca, tanggungjawab khusus, dan mengesyorkan penyelesaian yang sesuai; memberi perhatian kepada menganalisis sepenuhnya punca dan meningkatkan kritikan terhadap beberapa isu yang masih tidak mencukupi, sukar, tersekat dan lemah.

Naib Pengerusi Dewan Negara menyatakan bahawa adalah perlu untuk terus menyempurnakan draf Resolusi mengenai penyeliaan tematik, memastikan kualiti; tugas dan penyelesaian yang dicadangkan perlu khusus dan boleh dilaksanakan, dikaitkan dengan masa pelaksanaan, memfokuskan kepada isu utama. Iaitu untuk menyempurnakan institusi dan dasar pembangunan dan penggunaan sumber manusia, menghapuskan kesulitan dan halangan, demi membangun dan menggunakan sumber manusia, terutamanya sumber manusia yang berkualiti tinggi, untuk memenuhi keperluan pembangunan sosio-ekonomi dalam tempoh baru negara, melayani pembinaan strategi pembangunan sosio-ekonomi untuk 5 tahun akan datang dan draf Resolusi Kongres Nasional Ke-14.

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/hoan-thien-the-che-chinh-sach-ve-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post739166.html