Lebih 100 pemimpin kanan wanita membincangkan pembangunan mampan

Sidang Kemuncak Pengarah Wanita pertama dengan tema "Pembangunan Mampan - Perspektif daripada Pemikiran Kepimpinan Hijau" telah diadakan buat pertama kali di Vietnam pada 31 Oktober dengan penyertaan lebih 100 pemimpin kanan wanita dan ahli Lembaga Pengarah wanita.

Hơn 100 nữ lãnh đạo cấp cao cùng bàn về phát triển bền vững

Forum Ahli Lembaga Wanita & Ketua Wanita Kanan (WDS) yang pertama diadakan di Vietnam pada 31 Oktober. (Sumber: VBCWE)

Acara itu dihoskan oleh Institut Pengarah Vietnam (VIOD) dengan sokongan Bursa Saham Kota Ho Chi Minh (HOSE), Perbadanan Kewangan Antarabangsa (IFC), Rangkaian Perniagaan Vietnam untuk Pemerkasaan Wanita (VBCWE), Institut Pengarah New Zealand dan Rangkaian Global Pengarah Lembaga Wanita (WCD).

Dengan tema: "Pembangunan Mampan - Perspektif dari Pemikiran Kepimpinan Hijau", Forum ini merupakan peristiwa penting untuk menumpukan pada perkongsian trend dan nilai sesebuah organisasi, sebuah perusahaan mengenai pembangunan mampan ESG, termasuk peranan budaya tadbir urus korporat, kepelbagaian inklusif dengan penyertaan ahli lembaga wanita.

Dalam ucapan perasmiannya di Forum, Cik Tran Anh Dao - Timbalan Ketua Pengarah yang bertanggungjawab ke atas operasi Bursa Saham Ho Chi Minh City (HOSE) berkata bahawa acara ini menandakan satu peristiwa penting dalam perjalanan bersama kami ke arah keseimbangan jantina dalam bidang Tadbir Urus Korporat, untuk bersama-sama meneroka strategi inovatif, amalan baik dan penyelesaian yang boleh dilaksanakan untuk menggalakkan kepelbagaian jantina khususnya dan lembaga pengarah. Cik Dao percaya bahawa usaha kolektif akan mewujudkan impak yang berkekalan, bukan sahaja dalam isu wanita dalam lembaga pengarah tetapi juga kepada seluruh masyarakat.

Cik Ha Thu Thanh, Pengerusi VIOD dan Naib Pengerusi VBCWE, berkongsi bahawa kehadiran pemimpin wanita dalam Lembaga Pengarah (BOD) dan lembaga eksekutif dengan struktur jantina yang pelbagai membantu meningkatkan kesedaran sosial dan boleh menggalakkan prestasi dan kemampanan perniagaan.

Untuk membangun dengan cepat tetapi mampan, perniagaan tidak boleh kekurangan pemimpin berwawasan yang menumpukan kepada tonggak pembangunan mampan, di mana budaya korporat merupakan faktor teras yang tidak disedari oleh semua pemimpin. Pemimpin wanita selalunya mempunyai kekuatan tersendiri - empati dan daya tahan. Faedah positif daripada laporan ESG yang diterbitkan juga menunjukkan bahawa syarikat yang mempunyai struktur lembaga pengarah yang berkesan dan pelbagai jantina sering menunjukkan prestasi yang lebih baik.

Cik Thanh percaya bahawa perniagaan perlu membina tenaga kerja wanita yang kuat dan berbakat, yang merupakan kunci untuk mempromosikan lebih ramai wanita dalam Lembaga Pengarah. Syarikat boleh menarik dan mengekalkan wanita yang berbakat dan berkelayakan dengan membangunkan strategi kepelbagaian jantina yang sesuai dengan persekitaran dan keperluan mereka sendiri.

Cik Aroshi Nanayakara, Pengerusi Women Board Members Network Chapter Sri Lanka, berkata bahawa perwakilan wanita dalam persekitaran korporat telah meningkat sejak beberapa tahun, syarikat yang mempunyai nisbah pemimpin wanita yang tinggi cenderung mempunyai prestasi kewangan yang lebih baik, termasuk keuntungan dan prestasi saham yang lebih tinggi (menurut sumber dari McKinsey, IFC).

Cik Aroshi Nanayakara, Pengerusi Bahagian Rangkaian Ahli Lembaga Wanita Sri Lanka, mengadakan perbincangan dalam talian di Forum. (Sumber: VBCWE)

Menurut penyelidikan PwC, lebih daripada 75% CEO percaya bahawa kepelbagaian memacu inovasi, meningkatkan kepuasan pelanggan dan hasil perniagaan. Bilangan wanita yang lebih tinggi boleh meningkatkan keupayaan untuk membina hubungan dan memupuk kepercayaan. Syarikat yang mempunyai lebih ramai wanita cenderung untuk mengurus risiko dengan lebih baik, mempunyai tadbir urus yang lebih baik dan tenaga kerja yang lebih terlibat.

Encik Pham Viet Anh - Pengerusi Lembaga Pengarah Perbadanan Pengangkutan PetroVietnam (PVTrans) berkongsi beberapa mesej di forum itu, kepelbagaian jantina dalam Lembaga Pengarah syarikat adalah keperluan yang semakin diperlukan bagi syarikat untuk membangun dan berkembang dalam persekitaran hari ini, mengukuhkan tadbir urus korporat, kecekapan kewangan dan membantu perniagaan membuat keputusan yang lebih baik.

Dengan kecenderungan mereka, wanita membantu perniagaan memahami pengguna, menarik dan mengekalkan bakat serta mengurus dengan lebih beretika dan bertanggungjawab. Kepelbagaian dalam Lembaga Pengarah membawa kepada pembuatan keputusan dan penyelesaian masalah yang lebih baik, menghasilkan inovasi dan kreativiti, seterusnya meningkatkan reputasi dan hubungan syarikat dengan pihak berkepentingan. Terdapat banyak aspek kepelbagaian dalam Lembaga Pengarah, bergantung kepada saiz dan syarat, syarikat perlu mengambil kira apabila memilih dan memilih ahli Lembaga Pengarah untuk memastikan kepelbagaian dalam Lembaga Pengarah mereka.

Juga di Forum itu, sesi perbincangan pelbagai dimensi telah berlangsung dengan pengajaran dan model praktikal mengenai peranan kepelbagaian jantina dalam tadbir urus korporat ke arah pembangunan mampan. Di bawah bimbingan Encik Tran Bang Viet - Ketua Pegawai Eksekutif Dong A Solutions, penceramah termasuk Cik Cao Thi Ngoc Dung - Ahli Lembaga Pengarah VIOD, Pengerusi Lembaga Pengarah Syarikat Saham Bersama Barang Kemas Phu Nhuan (PNJ), Encik Pham Viet Anh - Pengerusi Lembaga Pengarah, PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation - KiPVr Transportation Joint Stock Corporation (KiPVr Transportation Joint Stock Corporation) Institut Ahli Lembaga Pengarah New Zealand berkongsi kisah sebenar unit mereka, bersama dengan pengalaman mereka sendiri dalam Kepimpinan Hijau dan Pembangunan Mampan.

Pada sesi perbincangan itu, penceramah berkongsi dan membincangkan maklumat berguna tentang pertumbuhan hijau dan pembangunan mampan melalui perspektif budaya korporat dan tadbir urus korporat, yang dikongsi oleh penceramah yang mewakili perniagaan dan pemimpin komuniti perniagaan kepada usahawan wanita Vietnam.

Tidak terhenti di Forum Ahli Lembaga Pengarah Wanita 2023, kisah Kepimpinan Hijau dan Pembangunan Mampan akan diteruskan dengan Forum Tahunan 2023 yang bertemakan "Melepaskan Kewangan Hijau dan Tadbir Urus Hijau" pada 22 November 2023.

Sumber