Anugerah HR Asia memberi penghormatan kepada Universiti Van Lang sebagai mempunyai "Persekitaran Kerja Terbaik di Asia"

(Dan Tri) - Universiti Van Lang telah diberi penghormatan buat kali pertama di Anugerah Asia HR - anugerah berprestij untuk persekitaran kerja terbaik di Asia pada tahun 2025.

Universiti Van Lang baru sahaja menerima dua anugerah penting di HR Asia Awards 2025. Anugerah "Syarikat Terbaik untuk Bekerja di Asia - Persekitaran kerja Terbaik di Asia" dan anugerah "Anugerah Tempat Kerja Lestari 2025 - Persekitaran kerja mampan pada 2025".

Pemimpin Universiti Van Lang menerima anugerah "Syarikat Terbaik untuk Bekerja di Asia" (Foto: Universiti Van Lang).

HR Asia Awards ialah anugerah serantau berprestij yang dianjurkan setiap tahun oleh HR Asia Magazine, sebuah unit Business Media International (BMI), untuk memberi penghormatan kepada perniagaan dengan persekitaran kerja terbaik di Asia.

Anugerah itu mengiktiraf organisasi yang mempunyai strategi sumber manusia yang cemerlang, budaya kerja yang positif dan penglibatan dalaman tahap tinggi, dan menarik penyertaan daripada syarikat Fortune 500 Asia Tenggara, perusahaan multinasional dan organisasi kerajaan.

Keputusan anugerah dinilai secara menyeluruh melalui tinjauan dalaman eksklusif (Penilaian PASUKAN), penanda aras serantau dan panel pakar antarabangsa.

Anugerah HR Asia kini diadakan di Singapura, Malaysia, Indonesia, Thailand, Taiwan (China) dan Vietnam... menjadi pencapaian berprestij untuk membantu organisasi mengesahkan jenama majikan mereka yang terkemuka di rantau ini.

Pada 2025, HR Asia Award di Vietnam menerima 655 pencalonan daripada organisasi dan perniagaan. Selepas tinjauan, temu bual dan proses penilaian data, majalah HR Asia secara rasmi memberi penghormatan kepada 119 perniagaan dan organisasi dengan persekitaran kerja terbaik di Asia.

Universiti Van Lang juga dianugerahkan dengan Anugerah Tempat Kerja Lestari. Kategori ini memberi penghormatan kepada organisasi yang menunjukkan komitmen yang kuat terhadap tanggungjawab alam sekitar, mengamalkan strategi mampan, dan memimpin budaya dalaman ke arah pembangunan mampan; menggalakkan inovasi alam sekitar, menyebarkan semangat ESG, dan mewujudkan impak positif kepada komuniti dan masyarakat.

Anugerah Universiti Van Lang di HR Asia Awards 2025 (Foto: Universiti Van Lang).

Anugerah HR Asia 2025 menilai 4 kategori pengurusan sumber manusia dengan markah tertinggi Universiti Van Lang: budaya komunikasi terbuka (4/4), fleksibiliti (3.9/4), budaya pengiktirafan dan kesyukuran (4/4), dan kebajikan (4/4).

Strategi pembangunan sumber manusia yang komprehensif dan pembangunan mampan

Pencapaian di atas adalah hasil usaha bertahun-tahun oleh Universiti Van Lang untuk membina strategi sumber manusia yang komprehensif, mengambil orang ramai sebagai pusat, mewujudkan budaya yang mampan dan sentiasa menambah baik.

Pensyarah Universiti Van Lang memberi arahan kepada pelajar semasa kelas praktikal (Foto: Universiti Van Lang).

Sekolah ini dengan teguh meneruskan falsafah berpaksikan rakyat, membina persekitaran kerja yang menggalakkan kepelbagaian dan keterangkuman di mana setiap individu dihormati, didengari dan dikembangkan dengan potensi penuh mereka.

Dengan tenaga kerja lebih 2,000, Universiti Van Lang mempunyai tenaga kerja yang pelbagai dari segi umur, kepakaran, jantina dan kewarganegaraan. Daripada pemimpin wanita yang memainkan peranan penting dalam pentadbiran dan akademik kepada pakar teknologi muda, setiap individu mempunyai peluang untuk meneroka potensi mereka dan memecahkan had mereka sendiri.

Dasar sumber manusia sekolah dibina atas tiga tunjang: Integriti dan tanggungjawab; mewujudkan ekuiti sistematik; memupuk dialog inklusif dan adil. Dengan matlamat seperti membina organisasi berpusatkan rakyat, membangunkan pasukan yang sangat khusus, mengoptimumkan struktur organisasi mengikut piawaian antarabangsa dan mewujudkan ekosistem digital yang menghubungkan komuniti Van Lang.

Universiti Van Lang menggalakkan nilai kepercayaan, pemerkasaan, dan pemikiran yang fleksibel. Input kakitangan dinilai melalui mekanisme maklum balas langsung dan tinjauan kepuasan dalaman. Hasilnya, budaya kepercayaan, keterbukaan, dan perpaduan telah diwujudkan, yang berfungsi sebagai asas untuk inovasi dan kreativiti.

Sekolah kerap menganjurkan mesyuarat Townhall tahunan, menghormati sumbangan individu dan kolektif melalui sistem ganjaran yang telus; pada masa yang sama, memupuk semangat berpasukan dan budaya pembangunan berterusan, menembusi had untuk mencipta nilai yang mampan.

Pembelajaran sepanjang hayat adalah salah satu matlamat latihan sumber manusia di Van Lang sepanjang proses daripada pengambilan, latihan, penglibatan kepada pembangunan kerjaya.

Pemimpin Van Lang dan kakitangan HR menyertai VLU Run (Foto: Universiti Van Lang).

Sekolah komited untuk membina budaya pembelajaran berterusan untuk semua orang, daripada pemimpin kepada pekerja baharu, melalui program latihan dalaman dan teknologi sokongan. VLU membina ekosistem digital yang komprehensif, menggunakan teknologi dalam pengurusan prestasi, komunikasi dalaman dan pembangunan kapasiti sumber manusia.

Menjaga kesihatan fizikal dan mental pekerja ditekankan melalui aktiviti sukan , kebudayaan dan seni, meningkatkan kualiti hidup dan menyokong kebajikan tahunan, menyumbang kepada mewujudkan organisasi yang berperikemanusiaan dan bersatu padu.

Bukan sahaja membangun secara dalaman, Universiti Van Lang berhubung rapat dengan komuniti melalui program sosial: Sokongan pendidikan , program kesihatan komuniti, meningkatkan kesedaran mampan...

Sumber: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm