Kementerian Dalam Negeri mencadangkan untuk menyemak dan melaporkan status semasa senarai gaji negara dan status semasa penyusunan dan penggunaan kader dan penjawat awam peringkat komune.
Menurut KDN, selepas hampir 3 bulan beroperasi, model kerajaan tempatan 2 peringkat telah mencapai perubahan yang lebih positif dalam banyak aspek struktur organisasi, penyelesaian prosedur pentadbiran serta fungsi, tugas dan kuasa di peringkat kerajaan khususnya di peringkat komune.
Bagaimanapun, pelaksanaannya juga mendedahkan kesukaran, di mana struktur, kuantiti dan kualiti kakitangan dan penjawat awam di peringkat komune tidak seragam; sesetengah tempat mempunyai lebihan, yang lain kekurangan; banyak jawatan tidak memenuhi keperluan tugasan baru. Ini adalah kesesakan yang perlu diselesaikan segera agar kerajaan akar umbi dapat beroperasi dengan lancar dan memenuhi keperluan berkhidmat kepada rakyat dan perniagaan.
Melaksanakan hala tuju Biro Politik dan Sekretariat dalam memperkukuh dan menyusun kakitangan serta sumber manusia yang mencukupi dengan kepakaran dan kemahiran dalam pelbagai bidang di peringkat komune; atas dasar mengorientasikan sementara senarai jawatan di peringkat komune, Kementerian Dalam Negeri baru sahaja mengeluarkan dokumen meminta Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar yang dikendalikan pusat menyemak dan melaporkan situasi semasa mengatur dan menggunakan kader dan penjawat awam yang bekerja di agensi dan organisasi di bawah Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune.
Sehubungan itu, Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar perlu melaporkan secara khusus tentang kuantiti, kualiti, dan susunan kader dan penjawat awam mengikut setiap jawatan dan bidang profesional. Terutamanya, perkadaran kader peringkat komune dan penjawat awam dengan latihan khusus yang sesuai untuk jawatan kerja yang diberikan.
Selain itu, lokaliti juga mesti menilai situasi semasa penyusunan dan penggunaan kader dan penjawat awam peringkat komunal, menunjukkan kelebihan, batasan, dan kesukaran, dan menyatakan dengan jelas dasar dan strategi yang dilaksanakan untuk meningkatkan sumber manusia untuk akar umbi. Atas dasar itu, lokaliti mencadangkan dan mengesyorkan penyelesaian untuk mengatasi kelemahan semasa.
Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahawa ini adalah asas penting bagi Kementerian untuk mensintesis dan melaporkan kepada Biro Politik dan Sekretariat pada September 2025.
Menyemak dan mencadangkan perjawatan bagi tempoh 2026 - 2031
Selari dengan kajian semula sumber manusia peringkat komune, KDN juga menghantar kiriman rasmi kepada kementerian, cawangan dan lokaliti untuk melaporkan status perjawatan semasa, bilangan kader sedia ada, penjawat awam dan kakitangan awam serta cadangan perjawatan bagi tempoh 2026 - 2031.
Sehubungan itu, berhubung status semasa bilangan penjawat awam dan kakitangan awam, KDN meminta laporan berkaitan senarai gaji penjawat awam dan kakitangan awam (menerima gaji daripada bajet negeri dan menerima gaji daripada sumber pendapatan kerjaya) yang ditetapkan oleh pihak berkuasa berwibawa setakat 31 Julai 2025 dan jumlah penjawat awam dan kakitangan awam yang hadir pada 202 kumpulan agensi pekerjaan, setiap 1 September 2025. dan unit.
Kementerian, cawangan dan lokaliti juga melaporkan penjawat awam dan kakitangan yang ditugaskan untuk bekerja dalam organisasi yang menjalankan fungsi pengurusan negeri dan beberapa organisasi pentadbiran tertentu yang belum diberi jawatan penjawat awam setakat 31 Julai 2025 dan jumlah yang hadir setakat 1 September 2025.
Di samping itu, unit tersebut juga mensintesis kontrak buruh yang berkaitan dengan jawatan profesional dalam agensi pentadbiran, organisasi, unit perkhidmatan awam dan kontrak buruh dalam jawatan kerja sokongan di agensi pentadbiran, organisasi dan unit perkhidmatan awam.
Kementerian Dalam Negeri menegaskan mensintesis data dan melaporkan situasi semasa penyusunan dan penggunaan kader dan penjawat awam serta mencadangkan tahap kakitangan baharu adalah tugas penting yang memerlukan penyertaan drastik kementerian, cawangan dan lokaliti.
Hasil semakan dan cadangan ini akan menjadi asas penting untuk Biro Politik dan Sekretariat membuat keputusan yang sewajarnya bagi membina pasukan kader dan penjawat awam bagi memenuhi keperluan peringkat pembangunan baharu khususnya di peringkat komune.
Menurut Kementerian Dalam Negeri, penentuan dan cadangan perjawatan mestilah berdasarkan: Jawatan pekerjaan; fungsi, tugas, organisasi dan operasi agensi atau organisasi (termasuk: skop, objek pengurusan; skala organisasi; beban kerja; prinsip reka bentuk organisasi (dengan mengambil kira faktor desentralisasi pengurusan); tahap pemodenan pejabat, proses kerja, aplikasi transformasi digital, dsb.); Faktor khusus pada prestasi tugas (sifat kerja); Status semasa penjawat awam dan kakitangan awam untuk memenuhi keperluan tugas dalam tempoh baharu; Faktor lain.
Untuk lokaliti, penyelidikan dan kajian lanjut: Saiz penduduk, kawasan; Keadaan sosio-ekonomi tempatan; Klasifikasi unit pentadbiran, klasifikasi bandar; Faktor geografi tertentu (sempadan, pulau...).
Bagi kementerian dan cawangan, cadangan perjawatan mestilah secara khusus memastikan setiap jawatan kerja setiap organisasi (sehingga peringkat jabatan, bahagian dan setaraf) dan jumlah perjawatan mestilah tidak melebihi perjawatan semasa kementerian atau cawangan setakat 31 Julai 2025.
Untuk lokaliti, cadangan perjawatan mesti secara khusus memastikan setiap jawatan kerja setiap agensi, organisasi dan unit pada setiap peringkat (setiap jawatan kerja mungkin memerlukan berbilang peringkat kakitangan, dan satu peringkat kakitangan boleh mengambil banyak jawatan kerja); khususnya di peringkat komune, ia perlu memastikan prinsip setiap bidang pengurusan negeri setiap jabatan ditugaskan sekurang-kurangnya satu peringkat perjawatan penjawat awam dan memastikan jumlah peringkat perjawatan yang dicadangkan tidak melebihi paras perjawatan semasa lokaliti setakat 31 Julai 2025.
Thu Giang
Sumber: https://baochinhphu.vn/khan-truong-ra-soat-viec-bo-tri-su-dung-can-bo-cong-chuc-cap-xa-va-bien-che-ca-nuoc-102250922161222506.htm
Komen (0)