Ambil produktiviti buruh dan kecekapan kerja sebagai asas kenaikan gaji

Dewan Negara meluluskan Resolusi anggaran belanjawan Negeri bagi tahun 2024. Resolusi itu menyatakan mulai 1 Julai 2024, pembaharuan menyeluruh dasar gaji akan dilaksanakan mengikut Resolusi No 27 bertarikh 21 Mei 2018 Persidangan Ke-7 Jawatankuasa Eksekutif Pusat Ke-12.

Berkisar tentang kisah reformasi dasar gaji sektor awam, bagaimana menjadikan gaji benar-benar sumber pendapatan utama, memastikan kehidupan mereka yang makan gaji, Nguoi Dua Tin (NDT) telah temu bual dengan Perwakilan Dewan Negara Nguyen Thi Suu - Timbalan Ketua Perwakilan Dewan Negara Thua Thien - Hue .

Pelabur: Perwakilan yang dihormati, sila nilaikan kepentingan Dewan Negara meluluskan dasar pembaharuan gaji mulai 1 Julai 2024?

Timbalan Dewan Negara Nguyen Thi Suu: Perlu ditegaskan bahawa tempoh reformasi gaji mulai 1 Julai 2024 adalah satu pencapaian yang akan memberi kesan positif kepada penjawat awam, kakitangan awam, pekerja, dan mereka yang menerima gaji daripada belanjawan Negeri. Inilah yang diharapkan oleh semua orang.

Pelabur: Pada pendapat anda, apakah isu yang perlu diambil kira semasa mereformasi dasar gaji sektor awam?

Perwakilan Dewan Negara Nguyen Thi Suu: Dalam sektor awam, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja yang menerima gaji negeri semata-mata, saya fikir mereka perlu dipertimbangkan dan diselaraskan dengan lebih sesuai dalam arah yang berbeza, sesuai untuk setiap mata pelajaran.

Terdapat kumpulan yang bekerja di peringkat tinggi, strategi digalakkan untuk melabur tenaga otak, melabur masa dengan serius. Pada masa yang sama, kumpulan buruh tertentu perlu menaikkan gaji mereka secara berbeza.

Khususnya, setiap bidang memerlukan pakar dan bakat. Oleh itu, perlu ada semakan dan penilaian kesan pembaharuan dasar gaji terhadap kumpulan bakat, pakar, dan sumber manusia berkualiti tinggi dalam semua bidang. Kerana, tidak ada orang lain, mereka akan menjadi perunding yang paling standard dalam bidang kepakaran.

Dialog - Menggunakan produktiviti buruh dan kecekapan kerja sebagai asas kenaikan gaji — Perwakilan Dewan Negara Nguyen Thi Suu.

Khususnya, adalah perlu untuk memahami secara menyeluruh Resolusi 27, iaitu untuk mempertimbangkan dasar gaji sebagai bahagian penting terutamanya dalam sistem dasar sosio -ekonomi.

Pelabur: Seperti yang dianalisis oleh perwakilan, adakah membayar gaji yang betul merupakan pelaburan dalam pembangunan sumber manusia?

Timbalan Dewan Negara Nguyen Thi Suu: Itu benar, kerana sumber manusia adalah sumber yang sangat istimewa. Oleh itu, pembaharuan dasar gaji mesti mematuhi prinsip pengagihan mengikut buruh dan undang-undang objektif ekonomi pasaran dan mengambil peningkatan produktiviti buruh dan kecekapan kerja sebagai asas untuk meningkatkan gaji. Kerana, peningkatan produktiviti buruh menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi.

Pertumbuhan produktiviti buruh diukur melalui produk, melalui kecekapan buruh, melalui produk yang dicipta sepanjang hayat.

Pelabur: Isu reformasi dasar gaji memberi kesan kepada mereka yang menerima gaji daripada belanjawan, jadi bagaimana melakukan pembaharuan untuk memastikan keadilan untuk semua penerima manfaat, memastikan keadilan dalam kawasan geografi adalah isu yang mendapat perhatian ramai. Menurut perwakilan, apakah yang perlu kita lakukan untuk mengharmonikan perkara ini?

Dialog - Menggunakan produktiviti buruh dan kecekapan kerja sebagai asas kenaikan gaji (Rajah 2). — Ia adalah perlu untuk memastikan taraf hidup minimum setiap penjawat awam dan kakitangan awam apabila melakukan reformasi gaji.

Timbalan Dewan Negara Nguyen Thi Suu: Untuk memastikan dasar pembaharuan gaji adalah adil, telus dan saksama di semua wilayah negara dalam sektor awam, adalah perlu untuk menganalisis kumpulan sasar. Seiring dengan itu, pada hemat saya, perlu dikira lebih banyak kawasan terpencil... sokongan daripada belanjawan Negeri secara harmoni, mewujudkan motivasi kepada lokaliti supaya mempunyai kapasiti yang cukup untuk mengimbangi belanjawan mereka, mengumpul hasil yang mencukupi untuk dibelanjakan untuk mewujudkan pembangunan yang menyeluruh, mengurangkan beban belanjawan Negeri supaya bajet Negeri dapat digunakan untuk isu-isu makro.

Adil tetapi seimbang, mesti memastikan taraf hidup minimum setiap kader, penjawat awam, dan kakitangan awam. Pada masa yang sama, memastikan kehidupan keluarga mereka. Sebab, ada keluarga kader, penjawat awam, dan pekerja awam yang menjadi buruh utama. Terutama ambil perhatian, kader berpendapatan rendah, penjawat awam, dan kakitangan awam perlu berkira lebih untuk mewujudkan motivasi untuk melahirkan sumber manusia berkualiti tinggi.

Pelabur: Apakah jangkaan anda untuk pembaharuan komprehensif dasar gaji mulai 1 Julai 2024?

Timbalan Dewan Undangan Negeri Nguyen Thi Suu: Mulai 1 Julai 2024, pembaharuan menyeluruh dasar gaji baharu akan dilaksanakan. Saya berharap para kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja yang menerima gaji di sektor awam akan berpuas hati dengan dasar pembaharuan gaji ini, dan ini juga merupakan satu kejayaan besar dan keazaman politik Parti dan Negara untuk semakin meningkatkan pendapatan dan kualiti hidup pekerja.

Tambahan pula, gaji kakitangan kesihatan kampung, guru, kakitangan sekolah dan sebagainya tidak mencukupi untuk memenuhi taraf hidup, jadi pada hemat saya golongan ini juga perlu diberi perhatian. Jika ya, maka nilai pembaharuan dasar gaji adalah menyeluruh, objektif, adil, mewujudkan kestabilan sebenar, mewujudkan motivasi untuk melaksanakan semua tugas yang diberikan dengan baik.

Pelabur: Pada pendapat anda, adakah perlu ada penilaian dan penyeliaan sedemikian semasa proses pelaksanaan reformasi dasar gaji ini?

Timbalan Dewan Negara Nguyen Thi Suu: Selepas dasar pembaharuan gaji dilaksanakan, ia perlu dilaksanakan secara serentak di semua agensi dalam sektor awam. Pada masa yang sama, pemeriksaan, pemeriksaan, bimbingan dan penyeliaan perlu diperkukuhkan supaya dasar itu benar-benar dapat dihidupkan.

Pelabur: Terima kasih banyak, perwakilan!

Menurut Resolusi No. 104 mengenai anggaran belanjawan Negara untuk tahun 2024, mengenai pelaksanaan dasar gaji, Resolusi tersebut dengan jelas menyatakan: Mulai 1 Julai 2024, reformasi komprehensif dasar gaji akan dilaksanakan menurut Resolusi No. 27-NQ/TW bertarikh 21 Mei 2018, sumber-sumber Eksekutif Pusat ke-12 untuk pembentukan semula Jawatankuasa Pusat ke-17. dijamin daripada sumber reformasi gaji terkumpul belanjawan pusat, belanjawan tempatan dan sebahagian yang disusun dalam anggaran perbelanjaan baki belanjawan negeri); pencen pelarasan, faedah insurans sosial, elaun bulanan, elaun keutamaan untuk orang yang berjasa dan beberapa polisi keselamatan sosial yang kini dikaitkan dengan gaji pokok.

Bagi agensi dan unit pentadbiran negeri pusat yang melaksanakan mekanisme pengurusan kewangan dan pendapatan khas: Mulai 1 Januari 2024 hingga 30 Jun 2024: Gaji bulanan dan pendapatan tambahan yang dikira mengikut gaji pokok 1.8 juta VND/bulan mengikut mekanisme khas tidak boleh melebihi gaji dan pendapatan tambahan yang diterima pada Disember 2023 (tidak termasuk pendapatan kompensasi gaji dan tambahan gaji yang perlu dibayar pada Disember 2023). tangga gaji dan gred semasa menaik taraf gred dan gred pada 2024). Dalam kes pengiraan mengikut prinsip di atas, sekiranya gaji dan pendapatan tambahan pada tahun 2024 mengikut mekanisme khas adalah lebih rendah daripada tahap gaji mengikut peraturan am, hanya rejim gaji mengikut peraturan am yang akan digunakan untuk memastikan hak pekerja... .

Sumber