Roadmap pembayaran gaji penjawat awam mengikut jawatan kerja

VTV.vn - Kementerian Kehakiman kini sedang menyemak draf Dekri yang mengawal selia jawatan penjawat awam yang dibangunkan oleh Kementerian Dalam Negeri.

Dekri itu dijangka dikeluarkan pada bulan Disember dan akan berkuat kuasa mulai 1 Mac 2026.

Laporan tersebut menyatakan bahawa Undang-undang Kader dan Penjawat Awam pada tahun 2025 telah melengkapkan kandungan asas berkaitan pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam, seperti menukar kaedah pengurusan kader dan penjawat awam mengikut jawatan, dengan itu secara jelas menetapkan bahawa pengambilan, penyusunan dan penggunaan kader dan penjawat awam mestilah berlandaskan kepada keperluan dan keberkesanan tugas jawatan, hasil dan kecekapan melaksanakan tugas dan kapasiti penjawat awam. kader dan penjawat awam. Menginovasi pengambilan penjawat awam ke arah orang yang dipilih perlu segera memenuhi syarat jawatan, selepas diambil, gaji akan diserahkan kepada pangkat penjawat awam yang sepadan dengan jawatan pekerjaan yang diambil dan tidak perlu menjalani internship; mekanisme untuk menarik pakar, saintis , ahli perniagaan, graduan cemerlang dan saintis muda yang berbakat dan cemerlang.

Mengikut dasar Biro Politik dan Sekretariat semasa, menyemak dan menyempurnakan jawatan kerja adalah isu yang perlu dijalankan untuk memenuhi keperluan mengatur peralatan kerajaan tempatan dua peringkat, memastikan keberkesanan dan kecekapan, tidak menjejaskan operasi biasa agensi, organisasi, unit dan memenuhi keperluan untuk berkhidmat kepada rakyat dan perniagaan.

Tujuan dikeluarkannya dekrit tersebut adalah untuk menetapkan isi jabatan jabatan pegawai negeri; ia merupakan asas penting bagi pembayaran gaji dan inovasi dalam pengambilan, penilaian, perancangan, latihan dan pemupukan penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan. Pada masa yang sama, terdapat mekanisme persaingan untuk meningkatkan kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam dan bergerak ke arah memansuhkan sistem perjawatan "seumur hidup".

Atas dasar itu, draf itu membina senarai bersatu dengan 6 kumpulan: jawatan kepimpinan, kepakaran profesional khusus, kepakaran profesional dikongsi, perkhidmatan sokongan, jawatan di bawah Majlis Rakyat wilayah dan jawatan penjawat awam peringkat komune. Draf tersebut dengan jelas menetapkan nisbah penjawat awam yang disusun mengikut setiap kumpulan jawatan di peringkat pusat dan tempatan.

Tujuan dikeluarkannya dekrit ini adalah untuk memberikan peraturan yang terperinci mengenai jabatan pekerjaan pegawai negeri.

Sehubungan itu, di peringkat Pusat, berdasarkan senarai jawatan kerja rangka kerja yang ditetapkan oleh Kerajaan dan fungsi dan tugas yang ditetapkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa, Kementerian Pusat dan cawangan menentukan jawatan penjawat awam yang digunakan dalam agensi dan organisasi di bawah pengurusan mereka, sebagai asas untuk merekrut, menggunakan, mengurus penjawat awam dan menentukan senarai gaji.

Di peringkat tempatan, berdasarkan senarai jawatan kerja mengikut rangka kerja yang ditetapkan oleh Kerajaan dan fungsi serta tugas yang ditetapkan dalam Undang-undang Organisasi Kerajaan Tempatan 2025; Dekri desentralisasi dan delegasi dalam bidang pengurusan negeri kementerian dan cawangan ke lokaliti; Dekri Kerajaan dan Pekeliling Kementerian menguruskan sektor dan bidang yang membimbing fungsi, tugas dan kuasa mengikut sektor dan bidang di bawah skop pengurusan agensi khusus di bawah Jawatankuasa Rakyat di peringkat wilayah dan komunal; Tahap pemodenan pejabat, peralatan, cara kerja, aplikasi sains dan teknologi, transformasi digital, lokasi geografi, alam semula jadi, skala, struktur penduduk, kadar pertumbuhan ekonomi dan pembandaran, strategi pembangunan sosio-ekonomi, Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar yang dikendalikan pusat menentukan jawatan penjawat awam yang digunakan dalam agensi khusus, agensi pentadbiran dan organisasi lain, sebagai jawatankuasa pengurusan di bawah asas pengurusan mereka, dan Jawatankuasa Komuniti Rakyat di bawah pengurusan mereka. penjawat awam dan penentuan gaji.

Untuk melaksanakan kandungan ini, agensi dan organisasi akan secara proaktif menentukan jawatan kerja khusus yang digunakan dalam agensi dan organisasi mereka berdasarkan senarai jawatan dan fungsi kerja, tugas dan kuasa yang diberikan mengikut peraturan pihak berkuasa berwibawa tanpa perlu menunggu dokumen panduan daripada Kementerian yang menguruskan industri atau bidang seperti yang ditetapkan sebelum ini.

Mengikut draf itu, selewat-lewatnya pada 31 Disember 2026, kementerian, agensi peringkat menteri, organisasi yang ditubuhkan oleh Kerajaan atau Perdana Menteri yang bukan unit perkhidmatan awam (dalam kes di mana mereka diberi kuasa untuk menguruskan penjawat awam), dan Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar yang dikendalikan pusat mesti melengkapkan dan mengeluarkan keputusan yang meluluskan jawatan kerja agensi dan ditetapkan oleh organisasi sebelum ini di bawah keputusan pengurusan agensi dan yang ditetapkan di bawah keputusan pengurusan ini. mengenai jabatan pekerjaan, sebagai dasar penyusunan pegawai negeri sesuai dengan jabatan pekerjaan. Dalam tempoh ini, keputusan yang dikeluarkan sebelum ini yang meluluskan jawatan kerja akan terus dilaksanakan.

Selewat-lewatnya pada 1 Julai 2027, kementerian, agensi peringkat menteri, organisasi yang ditubuhkan oleh Kerajaan atau Perdana Menteri yang bukan unit perkhidmatan awam (dalam kes di mana mereka diberi kuasa untuk mengurus penjawat awam), dan Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar yang dikendalikan pusat mesti melengkapkan susunan dan kedudukan penjawat awam di bawah kuasa pengurusan mereka kepada jawatan kerja yang diluluskan mengikut peruntukan ini.

Dalam hal penjawat awam tidak memenuhi sepenuhnya syarat-syarat jawatan pekerjaan yang diharapkan, ketua agensi yang menggaji penjawat awam itu bertanggungjawab mengatur sementara jawatan kerja yang sepadan dengan pangkat penjawat awam yang ditugaskan sekarang dalam tempoh 24 bulan untuk diselesaikan.

Selepas tempoh ini, jika syarat tidak dipenuhi, pertimbangkan untuk mengatur ke jawatan kerja dengan gred yang lebih rendah atau melaporkan kepada agensi pengurusan penjawat awam untuk membuat keputusan untuk mengatur ke agensi menggaji lain dalam skop pengurusan di mana terdapat jawatan pekerjaan yang sesuai dengan gred semasa atau gred yang lebih rendah daripada gred semasa.

Sekiranya tidak mungkin untuk memindahkan atau mengatur ke jawatan kerja dengan pangkat yang lebih rendah daripada pangkat semasa yang dipegang di agensi pekerja lain, pertimbangkan untuk menyelaraskan senarai gaji mengikut peruntukan undang-undang.

Dekri ini dijangka dikeluarkan pada bulan Disember dan akan berkuat kuasa mulai 1 Mac 2026.

Sumber: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm