Banyak penyelesaian untuk mengehadkan lebihan dan kekurangan pegawai peringkat komune

Sejak 1 Julai, model kerajaan tempatan dua peringkat telah mula beroperasi secara rasmi, membuka jangkaan untuk radas yang diperkemas, berkesan dan cekap. Walau bagaimanapun, realiti di banyak lokaliti menunjukkan bahawa terdapat ketidakseimbangan dalam kakitangan, dengan beberapa tempat mempunyai lebihan kakitangan dan yang lain kekurangan kakitangan, terutamanya dalam jawatan khusus seperti tanah, kewangan - perakaunan, dan pembinaan asas.

Kakitangan Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam Wad My Hao (Wilayah Hung Yen ) melaksanakan prosedur pentadbiran untuk orang ramai.

Wilayah Hung Yen sedang menyemak dan menyusun semula kakitangannya dengan segera, memindahkan sumber manusia mengikut kapasiti mereka, mengatur pengambilan tambahan dan latihan semula kakitangan di kawasan yang terdapat kekurangan. Penyelesaian secara proaktif dan awal bukan sahaja membantu menstabilkan operasi kerajaan tempatan tetapi juga mewujudkan asas penting untuk model baharu itu benar-benar berkesan dalam fasa seterusnya.

Perpindahan segera kader dan penjawat awam

Komune Le Loi (wilayah Hung Yen) telah diperuntukkan 37 jawatan kakitangan, tetapi pada masa ini hanya mempunyai 31 (lebih rendah daripada bilangan minimum yang diperlukan). Kekurangan kakitangan ini menjejaskan proses berkhidmat kepada rakyat. Ini bukan satu-satunya lokaliti yang kekurangan kakitangan dan penjawat awam selepas penstrukturan semula alat pentadbiran. Di wilayah Hung Yen, 19 komune kini kekurangan kakitangan dan penjawat awam mengikut peraturan.

Encik Phan Van Duong, Setiausaha Jawatankuasa Parti komune Le Loi, berharap wilayah itu akan mempunyai penyelesaian khusus dan boleh dilaksanakan untuk mengatasi masalah itu secara menyeluruh, memastikan setiap komune dan wad mempunyai pegawai dan penjawat awam yang berkelayakan untuk memenuhi tugas pada masa akan datang.

Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri wilayah Hung Yen Dao Hong Van berkata selepas kerajaan tempatan dua peringkat mula beroperasi mulai 1 Julai, wilayah itu mempunyai 4,469 pegawai peringkat komune dan penjawat awam yang ditugaskan buat sementara waktu mengikut Keputusan No. 922/QD-UBND bertarikh 11 September 2025 Jawatankuasa Rakyat Wilayah. Jumlah pegawai semasa ialah 3,940 (purata kira-kira 38 pegawai dan penjawat awam setiap komune dan wad). Sehingga 2 Disember 2025, wilayah ini mempunyai 85 komune dengan 32 atau lebih pegawai dan 19 komune dengan kurang daripada 32 pegawai (42 orang kurang). Jumlah pegawai dan penjawat awam yang hilang berbanding jumlah yang ditetapkan sementara dalam Keputusan No. 922/QD-UBND bertarikh 11 September 2025 Panitia Rakyat Provinsi adalah 529 orang. Untuk menangani situasi ini, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri wilayah Hung Yen menasihatkan Jawatankuasa Rakyat Wilayah memindahkan 5 penjawat awam daripada komun yang mempunyai lebih 32 penjawat awam ke komun yang tidak mempunyai penjawat awam yang berkelayakan dan khusus. Tambahan pula, wilayah itu memperkukuh 26 penjawat awam dan kakitangan awam peringkat wilayah ke komune dan wad, termasuk 9 yang ditugaskan di 8 komune dengan kurang daripada 32 jawatan kakitangan.

Wilayah ini telah menerima 9 pegawai daripada unit perkhidmatan awam peringkat wilayah yang memenuhi piawaian dan syarat untuk bekerja sebagai penjawat awam peringkat komune; dan memindahkan 47 penjawat awam peringkat wilayah ke peringkat komune dan antara komune. Pada masa ini, Jawatankuasa Rakyat Wilayah terus mengarahkan Jabatan Dalam Negeri mengkaji dan memindahkan kira-kira 40 penjawat awam dan kakitangan awam untuk bertugas di peringkat komune, dengan keutamaan diberikan kepada komune yang mempunyai kurang daripada 32 kakitangan. Jawatankuasa Rakyat Wilayah terus mengarahkan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri untuk menyelaras dengan Lembaga Pertubuhan Jawatankuasa Parti Wilayah untuk sentiasa mengimbangi dan mengawal selia bilangan penjawat awam yang mempunyai kelayakan profesional yang sama tetapi dengan jumlah yang besar dalam komune yang sama ke komune berjiran dengan kekurangan untuk memastikan orang yang betul, pekerjaan yang betul, kepakaran dan profesion yang betul, kata Encik Dao Hong Van.

Keadilan dalam menambah lebih ramai kakitangan ke peringkat komune

Menjelaskan peruntukan dan susunan pegawai peringkat komune, Encik Pham Quang Ngoc, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat wilayah Hung Yen, berkata selepas semakan menyeluruh pengurusan dan penggunaan pegawai peringkat komune di kawasan itu, wilayah itu akan mempunyai rancangan untuk mengambil lebih ramai pegawai untuk bekerja sebagai penjawat awam di komune. Apabila merekrut pegawai, Majlis Rakyat Wilayah dan pengundi akan menyelia, memastikan publisiti, ketelusan dan kesaksamaan. Wilayah itu telah mempertimbangkan untuk memberi keutamaan kepada mereka yang berpengalaman di kawasan itu. Pada masa yang sama, wilayah itu telah mengukuhkan latihan, bimbingan dan bimbingan, melalui banyak penyelesaian yang berbeza, menyelidiki isu-isu praktikal yang timbul dalam kerja pegawai peringkat komune, dengan itu memberi tumpuan kepada penyelesaian, memberi perhatian kepada penyempurnaan dan penyusunan organisasi unit awam di peringkat komune.

Sebaliknya, bagi komune yang telah memastikan penjawat awam yang ditugaskan mencukupi tetapi masih kekurangan beberapa bidang khusus, Encik Dao Hong Van, Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri wilayah Hung Yen, memaklumkan bahawa Jabatan akan membimbing komune menandatangani kontrak buruh dengan orang yang mempunyai kepakaran dan kemahiran untuk segera memenuhi keperluan dan tugas. Khususnya, wilayah Hung Yen mengarahkan komune untuk mengutamakan bidang khusus teknologi maklumat, pentadbiran tanah, pembinaan, dll., memastikan pematuhan kepada peraturan dan arahan semua peringkat.

Sebelum ini, wilayah itu juga mempunyai penyelesaian untuk mengatasi masalah kekurangan kader di peringkat komune dengan menggerakkan dan meminjam penjawat awam dan kakitangan awam dari jabatan dan cawangan yang ditugaskan oleh pihak berkuasa berwibawa untuk bertugas di Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune untuk tempoh 3 tahun. Sehubungan itu, kader dan penjawat awam akan menerima gaji dan elaun mengikut jawatan pekerjaan mereka sebelum digerakkan. Selain itu, setiap kes akan menerima subsidi sekali bersamaan dengan 10 bulan gaji pokok pada masa menerima tugasan.

Selepas berjaya menyelesaikan tugas yang diberikan, penjawat awam dan kakitangan awam akan dimasukkan semula ke agensi penghantar atau ditugaskan ke jawatan yang sesuai, tidak lebih rendah daripada jawatan sebelumnya. Mereka akan dipertimbangkan untuk kenaikan gaji (masa di mana mereka memegang tahap gaji baru akan berterusan dengan masa di mana mereka memegang tahap gaji lama) jika mereka masih belum mencapai tahap gaji tertinggi pangkat atau jawatan semasa mereka.

Mengenai kestabilan dan operasi lancar pihak berkuasa peringkat komune, Encik Nguyen Huu Nghia, Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah Hung Yen, mengarahkan semangat itu adalah untuk memberi tumpuan kepada akar umbi, menyokong, mengiringi dan mewujudkan keadaan terbaik dari segi cara, terutamanya sumber bagi unit pentadbiran peringkat komune untuk beroperasi secara stabil. Matlamatnya adalah untuk memastikan bilangan dan struktur kader, menyusun semula kawasan lebihan dan kekurangan untuk mengimbangi kader untuk peringkat komune. Selepas penyusunan semula, sekiranya peringkat komune masih kekurangan sumber manusia, wilayah akan memindahkan kader peringkat jabatan ke akar umbi. Mulai sekarang hingga akhir 2025, wilayah itu akan menumpukan sumber maksimum untuk menyokong dan mengukuhkan keberkesanan pihak berkuasa peringkat komune.

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-20251209152216441.htm