Gaji rendah, kakitangan sekolah harap dapat atasi kesukaran: Apakah penyelesaiannya?

Pengurus dan pakar pendidikan juga percaya bahawa secara asasnya, Kementerian Pendidikan dan Latihan serta Kementerian Dalam Negeri perlu menyemak dan mencadangkan agar kakitangan sekolah menerima elaun vokasional dan elaun kekananan yang bersesuaian dengan jawatan dan pekerjaan mereka, setimpal dengan sumbangan mereka, membantu mereka meningkatkan pendapatan dan menstabilkan kehidupan mereka.

MENGEKALKAN KAKITANGAN SEKOLAH

Pengetua sebuah sekolah rendah di Daerah 12, Bandaraya Ho Chi Minh, berkata kakitangan sekolah seperti akauntan, juruwang, kerani, kakitangan perubatan, pustakawan, peralatan, teknologi maklumat... memainkan peranan penting dalam membantu sesebuah sekolah menyelesaikan tugas pendidikannya selaras dengan matlamat, dasar dan garis panduan Parti, undang-undang dan peraturan negara serta peraturan industri.

Untuk mempunyai kakitangan yang mencukupi untuk mengendalikan kerja, pemimpin sekolah mesti menandatangani kontrak dengan ramai pekerja seperti pengasuh, pelayan, dll.

Bagaimanapun, beliau juga berkata pada masa ini, ramai kakitangan sekolah tidak menerima elaun senioriti, elaun keutamaan rendah atau tiada, menyukarkan untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi. "Sesetengah pekerja, selepas diambil, berhenti kerja kerana berpendapatan rendah dan tidak menjamin kehidupan mereka. Jika ada elaun keutamaan dan elaun vokasional untuk memperoleh pendapatan yang lebih tinggi untuk membantu menstabilkan kehidupan mereka, ia akan membantu sekolah menarik sumber manusia yang berkualiti tinggi, dan mereka juga akan berasa terjamin dalam komitmen mereka kepada sekolah dan industri. Dari situ, kualiti kerja berkaitan di sekolah juga akan meningkatkan keberkesanan, dan keberkesanan aktiviti sekolah," katanya.

"Di sekolah saya bekerja, kebanyakan kakitangan yang baru diambil mempunyai pendapatan yang rendah. Dalam masa terdekat, untuk menyelesaikan kesulitan yang dihadapi oleh kakitangan, pihak sekolah telah membina peraturan perbelanjaan dalaman untuk memotong hasil daripada aktiviti untuk menyokong sebahagian daripada pendapatan untuk menjaga kakitangan sekolah," tambah pengurus ini.

Pengetua sebuah tadika di Daerah Tan Binh, Bandaraya Ho Chi Minh berkata, baru-baru ini, Kesatuan Sekerja sekolah itu telah memanggil ramai pengurus dan guru di sekolah itu yang diambil untuk menyumbang dan menyokong kakitangan sekolah itu.

Pengetua ini berkongsi bahawa sekolah mempunyai akauntan yang perlu menjaga banyak pengiraan berkaitan nombor, banyak kerja, tanggungjawab tinggi, berisiko tinggi tetapi hanya mendapat elaun kerja 0.1 bulan gaji pokok; seorang kakitangan perkeranian, yang juga bekerja sebagai bendahari dan banyak lagi pekerjaan lain, mendapat elaun 0.2 bulan gaji pokok. Walaupun kedua-dua kakitangan sekolah itu merupakan penjawat awam, namun elaunnya sangat rendah sehingga menjejaskan gaji sehingga membuatkan kakitangan tersebut sedih dan bimbang.

Secara khususnya, pengetua tadika ini berkata, dalam gesaan agar penggemblengan dan sumbangan ahli kesatuan sekerja untuk dikongsi bersama warga sekolah, pihak sekolah sentiasa mengutamakan dan memberi lebih sokongan kepada kumpulan pekerja kontrak yang masih belum mendapat gaji. Kerana pasukan ini tidak menikmati rejim keutamaan khas seperti Resolusi 08 Majlis Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh mengenai pendapatan tambahan untuk penjawat awam dan kakitangan awam bandar itu. Bukan sahaja menyokong secara berkelompok, bergantung kepada peraturan perbelanjaan dalaman, berat dan ukuran sekolah pada hari cuti dan Tet, ia boleh menyokong kumpulan kakitangan ini sedikit lagi untuk menggalakkan mereka.

"Dengan gaji pekerja kontrak, selepas ditolak insurans dan perbelanjaan lain, hanya tinggal kira-kira 5 juta VND setiap bulan. Bagaimana seseorang itu boleh hidup dengan pendapatan itu di bandar? Menjaga kakitangan sekolah juga mengekalkan pekerja bersama kami untuk jangka panjang," kata pengetua itu.

Seorang jururawat sekolah memberikan pertolongan cemas pada luka seorang pelajar.

UNTUK MENJADIKAN KAKITANGAN SEKOLAH KURANG KEBURUKAN

Encik Nguyen Dinh Tuan, yang bekerja di Jabatan Pendidikan dan Latihan Daerah Tan Binh, Bandaraya Ho Chi Minh, berkata bahawa sebenarnya, ramai kakitangan sekolah menghadapi kesukaran. Kalau akauntan atau ditugaskan akauntan, ada elaun (tapi cuma 0.1 bulan gaji), kakitangan perubatan, mengikut Dekri No 56 Kerajaan, elaun maksimum 20%, jadi ketua unit boleh beri elaun maksimum, ada sekolah beri elaun rendah, atau ada sekolah tak beri elaun...

"Penyelesaian segera bagi unit untuk mengurangkan keburukan bagi kakitangan sekolah adalah dengan membina peraturan perbelanjaan dalaman. Pemimpin harus memantau dengan teliti, mencadangkan dengan segera dan melaksanakan prosedur menandatangani kontrak untuk kakitangan sekolah dengan betul mengikut Dekri 111 Kerajaan supaya mereka boleh "secara sah" menikmati rejim tertentu seperti peningkatan pendapatan mengikut Resolusi 08, Unit Penyelidikan, Pada masa yang sama mempertimbangkan keperluan Unit Ho Chi Minh. menggunakan peraturan undang-undang dengan betul untuk membayar elaun kepada subjek tertentu seperti pekerja kesihatan sekolah," kata Encik Nguyen Dinh Tuan.

Tuan Tuan memberi contoh kesukaran yang biasa hari ini: satu unit tidak boleh mengambil akauntan, tetapi tidak boleh melakukannya tanpa akauntan, jadi pada tahun lepas ia menandatangani kontrak buruh dengan Cik A. Walau bagaimanapun, ini adalah kerja profesional dan teknikal, mengikut peraturan dalam Dekri 111, pengetua mesti mempunyai konsensus Jawatankuasa Rakyat Daerah sebelum dia boleh menandatangani. Jika pihak sekolah berulang kali menghantar dokumen kepada AJK Rakyat Daerah untuk dokumen permuafakatan tetapi masih menunggu lama tanpa menerimanya, pihak sekolah perlu menandatangani kontrak buruh dengan Cikgu A untuk menyelesaikan kerja unit. Tetapi apabila membayar faedah seperti gaji, elaun dan sebagainya, pengetua sama-sama takut dan bekerja kerana secara teorinya pengetua yang menandatangani jawatan ini sendiri (walaupun sekolah yang membayar gaji sendiri) adalah bertentangan dengan proses dan peraturan. Oleh itu, jika sekolah terjerumus dalam situasi ini, mereka hanya berani membayar gaji kepada pekerja tersebut, tetapi tidak boleh membayar elaun lain yang sah.

Tuan Tuan juga mencadangkan agar Kementerian Pendidikan dan Latihan segera bekerjasama dengan KDN untuk menaikkan elaun kakitangan sekolah. Perlu ada mekanisme bersama, dan boleh dipertimbangkan untuk memasukkan kakitangan sekolah dalam subjek pelarasan, kerana Undang-undang Guru yang sedang digubal adalah untuk penjawat awam dan pekerja dalam sektor pendidikan dan latihan dapat menikmati beberapa elaun keutamaan untuk sektor tersebut.

Kementerian Pendidikan dan Latihan mengkaji dan mencadangkan kakitangan sekolah menikmati elaun pekerjaan yang sesuai.

Pada sidang akhbar biasa Kerajaan pada Oktober 2024, akhbar membangkitkan isu: Pada masa lalu, kakitangan perubatan dan akauntan sekolah mempunyai pendapatan yang tidak seimbang. Menjawab isu ini, Timbalan Menteri Pendidikan dan Latihan Hoang Minh Son menyatakan: Kakitangan perubatan dan akauntan di sekolah adalah penjawat awam. Walau bagaimanapun, kakitangan perubatan dan akauntan sekolah ini bukan guru, jadi mereka tidak menikmati dasar keutamaan guru semasa. Pada masa lalu, Kementerian

Kementerian Pendidikan dan Latihan telah menyemak dan menyelaras dengan kementerian dan cawangan untuk menasihati Kerajaan dalam meminda beberapa dasar terutamanya rejim gaji kakitangan sektor pendidikan amnya dan guru khususnya.

Salah satunya adalah untuk menyelidik dan mencadangkan supaya kakitangan sekolah menerima elaun profesional yang bersesuaian dengan kedudukan, pekerjaan, dan setimpal dengan sifat dan tahap latihan.

Yang kedua ialah meneruskan semakan untuk menilai kerumitan jawatan kakitangan sekolah untuk dijadikan asas bagi pelarasan mengikut peraturan semasa, menyumbang kepada peningkatan pendapatan.

Ketiga, untuk menyelesaikan masalah pekerja kesihatan sekolah dan akauntan, Kementerian telah mengeluarkan dokumen yang meminta Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar yang dikendalikan oleh pusat memberi perhatian kepada mengarahkan agensi penasihat untuk mengatur dan mengatur mengikut kuasa mereka pertimbangan kenaikan gelaran profesional untuk pegawai dan kakitangan sekolah mengikut peraturan untuk memastikan hak dan menyumbang kepada peningkatan pendapatan dan pada masa yang sama untuk setiap pasukan ini, mempunyai untuk meningkatkan pendapatan dan pendapatan bagi setiap pasukan tempatan, mempunyai untuk meningkatkan pendapatan dan pada masa yang sama. menstabilkan kehidupan supaya mereka dapat bekerja dengan tenang.

(menurut Chinhphu.vn)

Sumber: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-mong-duoc-go-kho-giai-phap-nao-185250102181836825.htm