Norway menghadapi "Hari-D" berkaitan kuota perwakilan wanita 40% dalam lembaga pentadbir.

[iklan_1]

Dengan hanya beberapa hari lagi sehingga 2025, syarikat-syarikat Norway sedang mempercepatkan proses pengambilan pekerja mereka bagi memastikan sekurang-kurangnya 40% daripada eksekutif mereka adalah wanita. Jika tidak, syarikat yang bersalah akan ditutup.

Norway merupakan negara pertama di dunia yang menetapkan piawaian 40% perwakilan wanita dalam lembaga pengarah syarikat tersenarai pada tahun 2005, dalam usaha untuk memecahkan halangan yang menghalang wanita daripada mencapai jawatan tertinggi dalam perniagaan.

Pada akhir tahun 2023, satu undang-undang telah digubal yang mewajibkan tidak lebih daripada 60% daripada lembaga pengarah terdiri daripada satu jantina. Dalam praktiknya, ini selalunya bermakna memastikan sekurang-kurangnya 40% eksekutif adalah wanita.

Menteri Perdagangan dan Industri Jan Christian Vestre mengisytiharkan: "Ini merupakan satu peristiwa penting untuk peluang perniagaan yang saksama di Norway. Kami merupakan negara pertama di dunia yang melakukan ini."

Encik Vestre menyatakan bahawa usaha ini adalah berdasarkan cita-cita kerajaan untuk mewujudkan dasar yang adil mengenai kesaksamaan dan menggalakkan pembangunan ekonomi wanita. Ini akan menjana lebih banyak nilai, inovasi, kreativiti dan penggunaan semua sumber dalam masyarakat. Ini bukan sahaja akan memastikan keseimbangan jantina yang lebih baik tetapi juga memberi impak yang sangat positif terhadap pendapatan syarikat.

Oleh itu, kira-kira 8,000 syarikat di Norway perlu memastikan pematuhan terhadap peraturan mengenai perkadaran wanita dalam lembaga pengarah mereka menjelang 31 Disember 2024, atau berdepan penutupan. Pada tahun pertama, undang-undang ini hanya akan terpakai kepada syarikat terbesar dengan pendapatan melebihi 100 juta NOK (8.8 juta USD).

Menurut angka kerajaan , ini bermakna sekitar 5,000 lagi wanita akan menyertai lembaga pengarah dalam beberapa hari akan datang. "Banyak syarikat telah bergegas sejak beberapa bulan lalu," kata Hege Rodland, pengasas Matae AS, sebuah syarikat yang mengusahakan strategi dan pengambilan pekerja.

Menurut Cik Rodland, kehadiran wanita dalam lembaga pengarah akan meluaskan perbincangan dan memastikan proses membuat keputusan yang lebih baik. Wanita pada amnya lebih bersedia untuk mesyuarat. Keperluan untuk perwakilan jantina membantu memastikan kesaksamaan dan kepelbagaian, dan akhirnya mewujudkan keseimbangan jantina dalam pengurusan syarikat Norway.

Sektor perniagaan Norway perlu menyesuaikan diri lebih daripada sebelumnya dengan peraturan yang mengawal penggunaan kapasiti kolektif dalam masyarakat. Syarikat akhirnya akan berubah, walaupun mereka enggan mematuhi. Syarikat secara beransur-ansur akan menyedari manfaat kepelbagaian.

Menurut anggaran oleh Persatuan Perniagaan Norway (NHO), undang-undang ini akan terpakai kepada kira-kira 20,000 syarikat menjelang 2028. Kerajaan telah menganggarkan bahawa tambahan 8,000 wanita diperlukan untuk menerajui perniagaan menjelang tahun tersebut.

Na Uy trước — Wanita dalam lembaga pengarah

Sebuah syarikat yang berusaha melatih wanita untuk jawatan kepimpinan ialah DNB Bank ASA, bank terbesar di Norway. Ketua Pegawai Kewangan Ida Lerner berkata bukanlah satu kebetulan wanita memegang jawatan tertinggi di syarikat itu.

Bank itu memberi tumpuan untuk memastikan sentiasa terdapat kumpulan wanita yang berkelayakan yang bersedia untuk tampil ke hadapan, dan kesaksamaan perlu menjadi agenda utama. "Sebaik sahaja anda berhenti menyertai ini, anda akan ketinggalan," kata Cik Lerner.

Pelaksanaan piawaian perwakilan wanita sebanyak 40% dalam lembaga pengarah syarikat akan dijalankan dalam 5 fasa dalam tempoh 4 tahun:

- Fasa 1: Syarikat dengan jumlah hasil operasi dan kewangan melebihi 100 juta NOK (8.8 juta USD) mesti melengkapkan proses tersebut selewat-lewatnya 31 Disember 2024.

- Fasa dua: Perniagaan dengan lebih daripada 50 pekerja, koperasi perumahan dan persatuan dengan lebih daripada 500 ahli, dan pemilik unit, organisasi yang terlibat atau bertujuan untuk pengedaran mesti mematuhi selewat-lewatnya 30 Jun 2025.

- Fasa ketiga: Perniagaan yang mempunyai lebih daripada 30 pekerja mesti melaksanakannya selewat-lewatnya 30 Jun 2026.

- Fasa keempat: Perniagaan dengan jumlah pendapatan operasi dan kewangan melebihi 70 juta NOK mesti mematuhi selewat-lewatnya 30 Jun 2027.

- Fasa lima: Perniagaan dengan jumlah pendapatan operasi dan kewangan melebihi 50 juta NOK mesti melengkapkan proses tersebut menjelang 30 Jun 2028.

Pelanggaran peraturan boleh membawa akibat yang serius kepada syarikat itu sendiri dan kontraktor rakan kongsi mereka. Dalam kes yang teruk, pelanggaran keperluan boleh menyebabkan pembubaran syarikat secara paksa.

Komen (0)