Norway sebelum "G hour" kuota 40% perwakilan wanita dalam lembaga pengarah

Hanya tinggal beberapa hari sebelum 2025, syarikat Norway mempercepatkan proses pengambilan pekerja mereka untuk memastikan sekurang-kurangnya 40% daripada CEO mereka adalah wanita. Kegagalan berbuat demikian boleh mengakibatkan syarikat ditutup.

Norway ialah negara pertama di dunia yang memperkenalkan piawaian lembaga pengarah wanita sebanyak 40% untuk syarikat tersenarai pada tahun 2005, dalam usaha untuk memecahkan halangan yang menghalang wanita daripada mencapai kedudukan teratas dalam perniagaan.

Menjelang akhir tahun 2023, undang-undang telah digubal yang memerlukan tidak lebih daripada 60% lembaga pengarah terdiri daripada satu jantina. Dalam amalan, ini selalunya bermakna memastikan bahawa sekurang-kurangnya 40% CEO adalah wanita.

"Ini adalah titik perubahan bagi kesaksamaan dalam perniagaan di Norway. Kami adalah negara pertama di dunia yang melakukan ini," kata Menteri Perdagangan dan Industri Jan Christian Vestre.

Encik Vestre berkata usaha itu berdasarkan cita-cita kerajaan untuk mewujudkan dasar yang adil mengenai kesaksamaan dan menggalakkan pembangunan ekonomi wanita. Ini akan mewujudkan lebih banyak nilai, inovasi, kreativiti dan menggunakan semua sumber dalam masyarakat. Ini bukan sahaja akan memastikan keseimbangan jantina yang lebih baik tetapi juga mempunyai kesan yang sangat positif terhadap hasil syarikat.

Ini bermakna bahawa kira-kira 8,000 syarikat di Norway perlu memenuhi keperluan wanita atas kapal menjelang 31 Disember 2024, atau menghadapi penutupan. Pada tahun pertama, undang-undang hanya akan digunakan untuk syarikat terbesar dengan pendapatan melebihi NOK 100 juta ($8.8 juta).

Ini bermakna kira-kira 5,000 lagi wanita akan menyertai lembaga dalam beberapa hari akan datang, menurut angka kerajaan . "Banyak syarikat telah tergesa-gesa dalam beberapa bulan lalu," kata Hege Rodland, pengasas Matae AS, sebuah syarikat yang bekerja pada strategi dan pengambilan pekerja.

Mempunyai wanita sebagai ahli lembaga meluaskan perbincangan dan memastikan membuat keputusan yang lebih baik, kata Rodland. Wanita selalunya lebih bersedia untuk mesyuarat. Keperluan perwakilan jantina membantu memastikan kesaksamaan dan kepelbagaian, dan akhirnya mewujudkan keseimbangan jantina dalam pengurusan syarikat Norway.

Sektor perniagaan Norway perlu menyesuaikan lebih daripada sebelumnya kepada peraturan untuk menggunakan kecekapan kolektif dalam masyarakat. Syarikat akhirnya akan berubah, walaupun mereka enggan mematuhinya. Syarikat akan secara beransur-ansur menyedari faedah kepelbagaian.

Persatuan Perniagaan Norway (NHO) menganggarkan bahawa undang-undang itu akan terpakai kepada sekitar 20,000 syarikat menjelang 2028. Kerajaan telah mengira bahawa 8,000 lagi pemimpin perniagaan wanita akan diperlukan menjelang tahun itu.

Na Uy trước — Wanita dalam Lembaga Pengarah

Satu syarikat yang sedang berusaha untuk melatih wanita untuk jawatan kepimpinan ialah DNB Bank ASA, bank terbesar di Norway. Ketua Pegawai Kewangan Ida Lerner berkata bukan kebetulan bahawa wanita memegang jawatan teratas di syarikat itu.

Bank ini memberi tumpuan untuk menyediakan sekumpulan wanita berkelayakan yang bersedia untuk meningkatkan, dan kesaksamaan perlu menjadi agenda utama. "Sebaik sahaja anda berhenti terlibat dalam perkara ini, anda akan ketinggalan," kata Cik Lerner.

Pelaksanaan 40% piawaian lembaga pengarah wanita syarikat dalam 5 peringkat dalam tempoh 4 tahun:

- Peringkat pertama: Syarikat dengan jumlah pendapatan operasi dan kewangan melebihi NOK 100 juta (USD 8.8 juta) mesti berbuat demikian selewat-lewatnya pada 31 Disember 2024.

- Fasa kedua: Perusahaan yang mempunyai lebih daripada 50 pekerja, koperasi dan persatuan perumahan dengan lebih daripada 500 ahli dan pemilik unit, organisasi yang menjalankan perniagaan atau mempunyai tujuan pengedaran hendaklah melaksanakan selewat-lewatnya pada 30 Jun 2025.

- Fasa 3: Perniagaan yang mempunyai lebih daripada 30 pekerja mesti mematuhi selewat-lewatnya pada 30 Jun 2026.

- Peringkat keempat: Perusahaan dengan jumlah pendapatan operasi dan kewangan melebihi NOK 70 juta mesti berbuat demikian selewat-lewatnya pada 30 Jun 2027.

- Peringkat kelima: Perusahaan dengan jumlah pendapatan operasi dan kewangan melebihi NOK 50 juta mesti siap selewat-lewatnya pada 30 Jun 2028.

Pelanggaran peraturan boleh membawa akibat yang serius kepada syarikat itu sendiri dan rakan kontraktor mereka. Dalam kes yang melampau, pelanggaran keperluan boleh membawa kepada pembubaran paksa syarikat.

Komen (0)