Kinhtedothi - Dalam melaksanakan pengurusan kader, penjawat awam, dan pekerja awam, pada tahun 2024, seluruh negara akan memperkukuh pemeriksaan perkhidmatan awam dan penjawat awam di kementerian, sektor, dan kawasan, dan segera membetulkan pelanggaran dan kekurangan dalam pengambilan, penggunaan, dan pengurusan kader dan penjawat awam, terutamanya dalam perancangan, pelantikan, dan pelantikan semula kader dan penjawat awam.
Bilangan penjawat awam dan kakitangan awam akan dikurangkan sebanyak 16,149 orang.
Pada 21 Disember, semasa menyemak semula hasil kerja pada tahun 2024 dan menggariskan hala tuju serta tugas untuk tahun 2025, Kementerian Dalam Negeri mengumumkan bahawa, mengenai hasil penyelarasan tenaga kerja penjawat awam dan kakitangan awam di kementerian, sektor dan kawasan, keputusan mengenai peruntukan kakitangan untuk tempoh 5 tahun (2022-2026) kepada agensi sistem politik telah mengakibatkan pengurangan sebanyak 5% dalam jawatan penjawat awam dan pengurangan sebanyak 10% dalam kakitangan perkhidmatan awam yang menerima gaji daripada belanjawan Negeri.
Kementerian Dalam Negeri menilai bilangan pekerja bergaji di unit autonomi bukan kewangan awam (PHU) merentasi 29 kementerian dan sektor bagi tempoh 2022-2026, mengakibatkan pengurangan sebanyak 17,736 jawatan, bersamaan dengan penurunan sebanyak 14.84% berbanding jawatan yang diperuntukkan pada tahun 2021.
Berikutan arahan Perdana Menteri, Kementerian Dalam Negeri telah membimbing kementerian, sektor dan kawasan dalam melaksanakan dasar-dasar untuk memperkemas tenaga kerja penjawat awam dan mengurangkan bilangan pekerja awam yang menerima gaji daripada bajet negeri, yang berkaitan dengan kelulusan jawatan. Pada masa yang sama, ia telah menstruktur semula dan meningkatkan kualiti tenaga kerja pegawai, penjawat awam dan pekerja awam, memperkemas struktur organisasi dan meningkatkan keberkesanan dan kecekapan sistem politik .
Hasil pengurangan bilangan penjawat awam dan pekerja awam di kementerian, sektor dan kawasan (sehingga 30 Oktober 2024) mengikut peraturan-peraturan Keputusan Kerajaan berjumlah 16,149 orang, termasuk 217 di kementerian dan sektor; dan 15,932 di kawasan.
Kementerian Dalam Negeri menilai bahawa kementerian, sektor dan kawasan pada dasarnya telah menggunakan kuota kakitangan yang diperuntukkan dengan betul, tidak melebihi kuota yang diluluskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa, dan telah secara proaktif membangunkan rancangan untuk melaksanakan pelan tindakan pengurangan kakitangan yang berkaitan dengan penstrukturan semula dan peningkatan kualiti penjawat awam dan pekerja awam mengikut jawatan.
Berkenaan penyusunan semula aparat pentadbiran negeri dan penstrukturan semula unit perkhidmatan awam, Kementerian Dalam Negeri telah menerajui dan menyelaras dengan kementerian dan agensi berkaitan untuk segera membangunkan pelan dan peraturan berkaitan penyusunan semula kementerian, agensi peringkat menteri dan agensi kerajaan. Kerja ini akan dilaporkan kepada Jawatankuasa Pemandu Kerajaan untuk komen dan kepada Politburo sebelum 31 Disember.
Kementerian Dalam Negeri secara proaktif dan segera membimbing pihak tempatan dalam memperkemas agensi penasihat di bawah Jawatankuasa Rakyat di peringkat wilayah dan daerah, memastikan hala tuju yang seragam dalam pelaksanaan tugas pengurusan negeri dari peringkat pusat hingga tempatan.
Kementerian juga secara aktif mencadangkan mekanisme dan dasar yang unggul dan cukup kukuh untuk penjawat awam dan pekerja sebagai asas untuk memperkemas struktur organisasi, menghubungkan pengurangan kakitangan dengan penstrukturan semula dan meningkatkan kualiti tenaga kerja penjawat awam.
Menurut agensi ini, ini merupakan beban kerja yang sangat besar, kompleks dan sensitif, tetapi dengan pemahaman yang bersatu padu dan pelaksanaan dasar Parti dan arahan Kerajaan yang ketat, projek-projek tersebut kini telah siap dan diserahkan kepada Kerajaan untuk dibentangkan kepada Politburo dan Jawatankuasa Pemandu Pusat.
Berkenaan hasil penstrukturan semula organisasi (sehingga 30 Oktober) di 63 wilayah dan bandar, terdapat pengurangan berterusan sebanyak 12 sub-jabatan, pejabat dan organisasi setara agensi khusus di bawah Jawatankuasa Rakyat Wilayah; pengurangan sebanyak 29 pejabat dan organisasi setara di bawah Jawatankuasa Rakyat Daerah, menjadikan pengurangan kumulatif kepada 13 jabatan dan organisasi setara; dan pengurangan sebanyak 2,613 pejabat dan organisasi setara di peringkat tempatan.
Kementerian Dalam Negeri mengakui bahawa tugas memperkemas dan menyusun semula peralatan pentadbiran negeri bagi memastikan operasi yang cekap dan berkesan, mengurangkan bilangan jabatan dan peringkat pertengahan, adalah sukar dan menjejaskan kepentingan organisasi dan individu. Ini merupakan isu yang sangat kompleks dan sensitif, sebab itu sesetengah agensi dan unit tidak proaktif atau tegas dalam mengarah pelaksanaannya. Tambahan pula, pengurangan kakitangan, penstrukturan semula, dan peningkatan kualiti penjawat awam dan pekerja awam mengikut jawatan tidak dilaksanakan secara serentak.
Tindakan tatatertib telah diambil terhadap lebih 4,700 pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam.
Menurut Kementerian Dalam Negeri, dalam melaksanakan pengurusan penjawat awam dan kakitangan awam, pada tahun 2024, seluruh negara akan terus memperketatkan disiplin dan ketenteraman pentadbiran dalam pelaksanaan tugas rasmi, mengendalikan mereka yang melakukan pelanggaran undang-undang dengan tegas dan segera; dan melaksanakan langkah-langkah untuk memerangi situasi mengelak tanggungjawab, mengelak tanggungjawab, dan kekurangan akauntabiliti dalam pelaksanaan tugas oleh penjawat awam dan kakitangan awam.
Pada masa yang sama, melaksanakan peraturan yang ketat mengenai penilaian dan pengklasifikasian kualiti penjawat awam dan pekerja awam; menginovasi dan meningkatkan kualiti dan kecekapan pengambilan dan pengurusan penjawat awam dan pekerja awam, sambil mengetatkan disiplin pentadbiran dan disiplin perkhidmatan awam; memperkukuh pemeriksaan perkhidmatan awam dan penjawat awam di kementerian, sektor dan kawasan, dan segera membetulkan pelanggaran dan kekurangan dalam pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam dan pekerja awam, terutamanya dalam perancangan, pelantikan dan pelantikan semula penjawat awam dan pekerja awam.
Menurut semakan tersebut, pada tahun 2024, kementerian, jabatan dan kawasan telah mengenakan tindakan disiplin terhadap 4,741 pegawai dan pekerja awam, termasuk 390 pegawai dan 1,092 penjawat awam.
Dari awal tahun hingga 15 November, Kementerian Dalam Negeri telah menerima dan memproses 1,516 petisyen, termasuk 502 aduan, 238 rungutan, dan 776 cadangan serta maklum balas. Semua petisyen telah diterima, disemak dan diselesaikan mengikut prosedur, kuasa dan jangka masa yang sewajarnya seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.
Serentak dengan itu, selaras dengan arahan kepimpinan Kerajaan, pada tahun ini Kementerian telah menjalankan pemeriksaan ke atas situasi penjawat awam dan kakitangan awam yang meletak jawatan/meninggalkan pekerjaan mereka, dan pematuhan disiplin dan peraturan berkaitan perkhidmatan awam yang melibatkan rakyat dan perniagaan di Hanoi dan Can Tho.
Terutamanya, Kementerian Dalam Negeri telah menjalankan 23 daripada 23 pemeriksaan yang dirancang di kementerian, agensi dan kawasan, sekali gus memenuhi fungsi dan tugasnya dengan berkesan, menyumbang kepada peningkatan kecekapan, disiplin dan perkhidmatan awam.
Agensi ini telah mengenal pasti kekurangan dan batasan dalam mekanisme, dasar dan aplikasi undang-undang, dan telah melaporkannya kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk pertimbangan dan pindaan peraturan perundangan bagi memastikan kesesuaian. Pada masa yang sama, ia telah menangani isu akauntabiliti dan membatalkan keputusan pengambilan dan pelantikan untuk penjawat awam dan pekerja awam mengikut peraturan.
Bagi meningkatkan disiplin dan ketenteraman, serta mencegah secara proaktif pelanggaran dalam pelaksanaan tugas rasmi, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri wilayah dan bandar secara proaktif membangunkan pelan pemeriksaan dan audit untuk tahun 2024 dan menganjurkan 2,792 pemeriksaan dan audit dalam bidang masing-masing.
Berdasarkan keputusan positif yang dicapai dan secara terus terang mengakui kekurangan sedia ada untuk mengatasinya pada tahun 2024, Kementerian Dalam Negeri telah mengenal pasti 10 tugasan utama dan 6 kumpulan penyelesaian untuk ditumpukan pada tahun 2025.
Dalam konteks ini, Kementerian Dalam Negeri dengan jelas menyatakan tugas yang amat penting untuk seluruh sektor: melaksanakan penggabungan Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial dengan Kementerian Dalam Negeri, memastikan proaktif, perpaduan, konsensus, demokrasi, keterbukaan, ketelusan, dan kerja politik dan ideologi yang berkesan supaya kakitangan Kementerian yang digabungkan dapat bekerja dengan tenang, mematuhi dan mempromosikan nilai-nilai budaya teras kedua-dua Kementerian sebelum penggabungan, dan bersama-sama bersaing dalam inovasi, kreativiti, berani berfikir, berani bertindak, dan berani mengambil tanggungjawab dalam melaksanakan tugas dan perkhidmatan awam mereka.
[iklan_2]
Sumber: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
Komen (0)