Pada 2024, bagaimanakah kerja lebih masa untuk pekerja dikawal?

Bagaimanakah lebih masa dibenarkan?

Menurut akhbar Kerajaan , baru-baru ini, pengarah syarikat Encik Nguyen Van Phuc ( Tay Ninh ) mencadangkan pekerja bekerja tambahan 1 jam 35 minit setiap hari (di luar waktu pejabat), tetapi tidak mengira pampasan lebih masa dan akan mendapat cuti hari Sabtu.

Sekiranya terdapat kerja mendesak pada hari Sabtu, ia hanya dikira dengan mendarabkannya sebanyak 1.5 kali dan tidak mengira bekerja pada hari Sabtu sebagai hari cuti. Tuan Phuc bertanya, adakah pengiraan ini mengikut undang-undang?

Jabatan Buruh, Orang Invalid Perang dan Hal Ehwal Sosial wilayah Tay Ninh bertindak balas terhadap isu ini seperti berikut:

Fasal 1, Fasal 2, Perkara 105, Fasal 2, Perkara 107 dan Fasal 1, Perkara 111 Kanun Buruh 2019 menetapkan:

Perkara 105. Waktu bekerja biasa

1. Waktu bekerja biasa tidak boleh melebihi 8 jam sehari dan tidak melebihi 48 jam seminggu.

2. Majikan mempunyai hak untuk mengawal waktu bekerja mengikut hari atau minggu tetapi mesti memberitahu pekerja; dalam kes waktu bekerja mingguan, waktu kerja biasa tidak boleh melebihi 10 jam dalam 1 hari dan tidak melebihi 48 jam dalam 1 minggu.

… Perkara 107. Lebih masa

2. Majikan dibenarkan menggunakan pekerja untuk kerja lebih masa apabila memenuhi sepenuhnya keperluan berikut:

a) Mesti mendapat persetujuan pekerja;

b) Memastikan jumlah waktu kerja lebih masa pekerja tidak melebihi 50% daripada waktu bekerja biasa dalam 1 hari; dalam kes menggunakan peraturan mengenai waktu kerja biasa setiap minggu, jumlah bilangan waktu kerja biasa dan waktu lebih masa tidak melebihi 12 jam dalam 1 hari; tidak lebih daripada 40 jam dalam 1 bulan;

c) Pastikan bilangan jam kerja lebih masa pekerja tidak melebihi 200 jam dalam 1 tahun, kecuali bagi kes yang dinyatakan dalam Klausa 3 Perkara ini.

… Perkara 111. Rehat mingguan

1. Setiap minggu, pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya 24 jam rehat berturut-turut. Dalam kes khas di mana kitaran kerja menghalang rehat mingguan, majikan bertanggungjawab untuk memastikan pekerja mempunyai purata sekurang-kurangnya 4 hari cuti setiap bulan.

Oleh itu, undang-undang buruh menetapkan bahawa waktu bekerja biasa tidak melebihi 8 jam dalam 1 hari dan tidak melebihi 48 jam dalam 1 minggu. Dalam kes kerja mingguan, waktu kerja biasa tidak melebihi 10 jam dalam 1 hari dan tidak melebihi 48 jam dalam 1 minggu, memastikan setiap minggu pekerja mempunyai sekurang-kurangnya 24 jam berturut-turut cuti (1 hari).

Selain itu, sekiranya terdapat keperluan untuk kerja lebih masa, syarikat akan berunding dan mendapatkan persetujuan pekerja untuk menganjurkan kerja lebih masa tidak melebihi 50% daripada waktu bekerja biasa dalam 1 hari; dalam hal menggunakan peraturan mengenai waktu kerja biasa setiap minggu, jumlah bilangan waktu kerja biasa dan waktu lebih masa tidak boleh melebihi 12 jam dalam 1 hari; tidak melebihi 40 jam dalam 1 bulan dan tidak melebihi 200 jam dalam 1 tahun.

Dasar - Pada tahun 2024, bagaimanakah kerja lebih masa untuk pekerja akan dikawal selia? — Foto ilustrasi

Kerja lebih masa dari 200 hingga 300 jam setahun

Maklumat Pekerja Apabila menganjurkan kerja lebih masa dari 200 hingga 300 jam dalam setahun, majikan mesti memaklumkan Jabatan Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial di tempat berikut:

- Di mana majikan menganjurkan kerja lebih masa dari 200 hingga 300 jam dalam setahun;

- Lokasi ibu pejabat, jika ibu pejabat terletak di wilayah atau bandar yang dikendalikan pusat selain daripada tempat di mana majikan menganjurkan kerja lebih masa dari 200 hingga 300 jam dalam setahun.

Makluman hendaklah dibuat selewat-lewatnya 15 hari dari tarikh melakukan kerja lebih masa daripada 200 jam kepada 300 jam dalam setahun. Dokumen pemberitahuan adalah mengikut Borang No. 02/PLIV Lampiran IV yang dikeluarkan dengan Dekri 145/2020/ND-CP.

Sekiranya tiada had pada bilangan jam lebih masa:

Majikan mempunyai hak untuk meminta pekerja bekerja lebih masa pada mana-mana hari tanpa sebarang had bilangan jam lebih masa seperti yang ditetapkan di atas dan pekerja tidak boleh menolak dalam kes berikut:

- Melaksanakan perintah mobilisasi untuk memastikan tugas pertahanan dan keselamatan negara mengikut peruntukan undang-undang;

- Menjalankan tugas untuk melindungi nyawa manusia dan harta benda agensi, organisasi dan individu dalam mencegah dan mengatasi akibat bencana alam, kebakaran, wabak berbahaya dan malapetaka, kecuali dalam kes di mana terdapat risiko menjejaskan kehidupan dan kesihatan pekerja mengikut peruntukan undang-undang mengenai keselamatan dan kebersihan pekerjaan.

Truc Chi (t/j)

Sumber