Meningkatkan kecekapan pentadbiran dan pengurusan awam

Di bengkel itu, pakar, saintis dan pengurus membentangkan banyak kertas kerja dan membincangkan isu asas.

Pada 26 Disember, Majalah Komunis - Agensi Tetap di Selatan dan Akademi Kebangsaan Cawangan Pentadbiran Awam di Ho Chi Minh City menganjurkan bengkel saintifik "Bandar Ho Chi Minh meningkatkan keberkesanan tadbir urus dan pentadbiran awam yang dikaitkan dengan menggalakkan dan melindungi kader yang dinamik dan kreatif untuk kebaikan bersama".

Di bengkel itu, pakar, saintis dan pengurus membentangkan banyak kertas kerja dan membincangkan isu asas seperti: Inovasi, kreativiti dan hubungan dengan pembuatan dasar dalam pentadbiran awam; membina pasukan pemimpin dan pengurus yang mempunyai kualiti, kapasiti dan prestij yang mencukupi untuk memenuhi keperluan pembangunan negara dalam era baharu - era pembangunan negara... Perwakilan juga membentangkan situasi semasa dan penyelesaian untuk meningkatkan keberkesanan tadbir urus dan pentadbiran awam yang dikaitkan dengan menggalakkan dan melindungi kader yang dinamik dan kreatif demi kebaikan bersama.

Profesor Madya, Dr Tran Tho Quang - Pengarah, Ketua Pejabat Tetap Majalah Komunis di Tanah Tinggi Tengah, berkata sejak kebelakangan ini, kakitangan dan mekanisme operasi pentadbiran awam menghadapi beberapa masalah seperti: pendapatan rendah, terlalu banyak kerja, persekitaran kerja yang terhad... Oleh itu, terdapat "brain drain" dalam sektor awam.

Encik Quang mengesyorkan bahawa adalah perlu untuk meningkatkan pendapatan keseluruhan; mewujudkan persekitaran kerja; mekanisme, dasar, institusi, dan undang-undang yang lengkap untuk melindungi kader; memikirkan semula pengambilan, latihan, pemupukan, dan penggunaan kader, dan ini adalah tugas utama.

Dr Phung Ngoc Bao, Pengarah - Ketua Pejabat Tetap Majalah Komunis di Selatan, bercakap pada persidangan itu.

Profesor Madya, Dr. Vu Tuan Hung, Timbalan Pengarah yang bertanggungjawab bagi Institut Sains Sosial di Wilayah Selatan - Akademi Sains Sosial Vietnam, berkata adalah perlu untuk menarik orang yang berbakat dan mewujudkan persekitaran yang sesuai untuk mereka menunjukkan dan menyumbang. Di samping itu, adalah perlu untuk menyelesaikan masalah semangat, pendapatan, dan peluang kenaikan pangkat untuk menarik orang yang berkebolehan. "Jika persekitaran bagus, motivasi bagus, desentralisasi dan delegasi kuasa bagus... maka sudah pasti akan menarik orang yang berkebolehan dan berbakat untuk bekerja untuk sistem negara" - akui Encik Hung.

Menurut Encik Dinh Thanh Nhan, Timbalan Ketua Jawatankuasa Penganjur Jawatankuasa Parti Bandaraya Ho Chi Minh, pembentangan dan pendapat pakar dan saintis telah menganalisis secara mendalam situasi semasa kesukaran, halangan, punca dan mencadangkan banyak penyelesaian untuk kerja kakitangan dan pentadbiran awam. Oleh itu, mencadangkan mekanisme dan dasar untuk pengambilan, latihan dan penggunaan kader, terutamanya dasar untuk menarik bakat di Bandaraya Ho Chi Minh, supaya kader adalah "kedua-dua merah dan profesional", melaksanakan peranan mereka dengan betul, memastikan "sebulat suara dari atas ke bawah, dan komunikasi yang lancar di seluruh lembaga".

Encik Dinh Thanh Nhan berkata bahawa Jawatankuasa Penganjur Jawatankuasa Parti Bandaraya akan menerima pendapat khusus di bengkel untuk terus menasihati Jawatankuasa Parti Bandaraya dengan lebih berkesan mengenai kerja kakitangan dan menyelaraskan radas, beroperasi dengan berkesan dan cekap mengikut semangat Resolusi 18-NQ/TW pada 2017 Jawatankuasa Eksekutif Pusat ke-12.

Sumber: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm